2023年村财务自查自纠整改报告6篇.docx

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1、2023年村财务自查自纠整改报告6篇 无论什么岗位都是要在整改结束之后刚好写好整改报告的，要想进一步分析个人整改中的问题，我们须要仔细记录，写好整改报告，下面是我为您共享的村财务自查自纠整改报告6篇，感谢您的参阅。 村财务自查自纠整改报告篇1 为了进一步加强学校财务管理，规范财经行为，提高财经运用效益，完善财务监督，充分发挥财务工作在学校教化教学工作中的重要作用，促进农场各学校工作能更好更快地开展。按区教化局关于开展全区中小学财务规范化检查的通知的文件精神，农场教化总支高度重视，成立专班，于20_年4月21日起先，在全场学校范围内开展自查自纠活动，现将状况总结如下： 一、自查过程与结果 自查过

2、程分为三个阶段进行。 (一)动员部署阶段(4月21日22日) 1、制定实施方案，成立专班。总支召开“财务规范化检查”活动领导小组，会议探讨“财务规范化管理”活动的开展，制定武湖农场教化总支财务规范化检查实施方案，并根据关于开展全区中小学财务规范化检查的通知要求的10项内容，责任到人，明确要求。 2、宣扬发动。召? “财务规范化检查”活动动员大会，部署工作，加强宣扬，营造氛围。 3、学习探讨。组织农场各学校校长、书记仔细学习区有关文件精神，学习武湖农场教化总支财务规范化检查实施方案，开展以“财务规范化检查”为主题的专题会，明确“财务规范化检查”活动的目的、意义、内容和要求，提高思想相识，主动自觉

3、地参加活动。 (二)组织实施阶段(4月23日25日) 1、自查自纠。总支核算点及各农场所属各学校仔细比照关于开展全区中小学财务规范化检查的通知要求及10个重点问题，全面、客观地分析现状，仔细开展自查自纠，撰写自查报告。 2、建章建制。农场各学校针对自身管理存在的薄弱环节，进一步修订和完善现行的规章制度、管理规范、工作程序以及各项管理措施等，使学校管理充分体现人性化、规范化、科学化。 3、督导检查。农场教化总支依据有关方案，参照区督导检查方式，形成自己的督导检查制度，驾驭动态、查找问题、发觉典型。 4、重点整改。总支依据督导检查的结果，针对还存在的问题，分析缘由，制定整改方案，完善整改措施，落实

4、整改责任，切实解决实际问题。 5、监督评议。总支聘请教化行风监督员10名(社区代表、家长代表、学生代表)，形成第三方力气监督反馈机制。对违规行为必需监督整改到位，情节严峻、影响恶劣的严格根据有关规定实行责任追究，对有严峻违规行为的要依照有关规定进行处分。 6、绩效考核。将落实财务规范化管理纳入教化绩效目标管理，年底，对各项工作的评估都要结合此项工作状况进行。 (三)分析总结阶段( 4月26日27日) 1、全面总结。总支核算点于5月1日前将本单位“财务规范化检查”活动的开展状况、阅历和体会进行全面仔细地总结和评估，并向教化局财务审计科交书面总结材料。 2、阅历沟通。农场教化总支组织场内阅历沟通活

5、动，推介先进阅历，树立典型。 3、分析总结。教化总支对在“财务规范化检查”活动中表现突出的优秀的学校进行表彰，并在全场范围内作阅历沟通。 自查结果： 根据区教化局文件规定，农场各学校按总支核算点要求通过深化自查，各学校财务管理均根据国家有关财经法规来执行，收入、支出全总纳入核算点法定帐目统一核算，未侵点、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。 1、根据上级财务管理的有关政策和法规，农场中小学核算点及各学校都建有严格的财务及财产管理制度，并做到了责任到人，落实到位，没有违规操作的现象。农场10所学校均按规定编制，执行20_年预算，都严格按月编制会计报表。 2、严格按财政局、

6、教化局的有关要求和各学校实际编制了学校收支预算，学校的一些重大收支，事前都召开了校委会，事后都进行了常规公示，倘如因工作事特别状况的须要面要变更预算，则根据相关审批手续进行变更，没有擅自修改和变动现象。 3、依照校产管理制度的规定，各单位全部的财产都登记造册，做到专人管理，因学校须要而购置或运用的，都有教代会或老师代表参与的校委会的审查通过。对于重大资产购买或是涉及基建项目的支出，都附有合同、结算表和其他的相关材料。10所学校都能严格执行专款专用原则，没有挪作他用。 4、严格执行支出审批制度，全部大额支出都事前召开了校委会，事后进行了常规公示，各学校每年在教代会或是全体老师会上都作了财务报告，

7、并获得了通过，接受财经审查小组的监督。 5、各学校都严格加强预算内、外资金的管理。预算处的收入全额缴入财政专户，严格执行了“一票三证”，“收支两条线”，全部款项支出，均全部运用省财政部门统一制定的财政收据。没有出现公款私存的现象。 6、根据财政集中支付要求，现金管理实行备用金制度，根据现金管理有关规定，农场教化总支及农场所属学校均严格根据财务制度执行，核算点严格监管各校财政资金的支出，没有以任何形式进行私存私放。 7、农场各中、小学都能做到帐目清楚，手续齐全。各校均无私设“小金库”和公款私存等违规现象。各项均在银行开设有学校公用资金帐户，并做到收支有据，账目清晰。 8、学校各项经费支出，都严格

8、遵守各项财经纪律和财务轨制，无乱之滥用和奢侈铺张等现象。对于大额款项支出，均有经由经办人、证明人签字，对于涉及基建等项目的支出，都附有合同、结算表和其他相关材料。 9、各校对于学校的资产增减，都做了较好的登记，做到出入有据。 10、作为财务核算点，严格按规定办理支付各学校的帐务，能规范办理各种支付业务和帐务处理，能刚好向各学校反馈财务信息。 二、阅历与做法 主动开展“财务规范化检查”工作是全面贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，肃穆财经纪律，规范财经行为，提高资金使效益的一项重大举措。农场教化总支仔细根据区教化局关于开展全区中小学财务规范化检查的通知的相关要求，深化推动财经管理制度化、规范化、

9、精细化，促进教化事业又好又快发展，办好人民满足的教化。 1、宣扬发动，统一思想。自黄陂区教化局分别召开财务规范化检查的工作会后，农场总支快速召开了班子成员会和全体校长、书记会。深化学习了区教化局关于开展全区中小学财务规范化检查的通知。总支书记刘斌要求大家仔细学习有关文件和会议精神，正确相识开展此项活动的重大意义，要求大家要仔细对待专项检查工作，明确财务规范化工作是深化实行党的十七大精神，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教化和爱护干部的须要。要求大家，比照“自查自纠表”仔细开展自查自纠，做到不走过场，不留死角，刚好发觉和解决存在的问题。 2、成立专班，明确责任

10、。 成立武湖农场教化总支财务规范自查自纠专项治理工作领导小组： 组长：刘斌 成员：陈启业 陈代千 冯汉文 占才斌 周谋新 曾微 杜绍兵 农场所属学校按总支方案要求也相应成立财务规范专项治理工作小组，制定工作方案，实行工作责任制。总务室，财会室均按区教化局文件要求在各校范围内开展自查自纠，发觉问题刚好整改。 3、广泛宣扬，形成氛围。通过办专栏、挂横幅、广播、黑板报等措施，在整个校内内，让全体教职员工都能了解财务规范化检查的内容，比照自身可以更好地查找问题。通过广泛地宣扬，全体老师对财务规范化的目的、意义有了全面地相识，廉洁从教的行为得到增加。与此同时，各学校召开家长会广泛听取看法，深化了解学校工

11、作中的不足，主动争取家长和学生的协作，强化工作的针对性和实效性。 4、比照要求，自查自纠 比照区教化局工作文件精神及“财务规范化检查”中的10项内容，主动开展自查自纠活动。 三、问题及整改 通过农场教化总支专班和所属学校专班仔细细致的清理检查，目前虽然尚未发觉违规违纪的现象，但通过清理检查，进一步加强了我场各学校财务规范化管理，肃穆了财经纪律，加强了对各学校领导干部的法制教化，强化了财务监管职能，确保了各项资金收之合法，用之有据，查之有凭，运用更加科学、规范。在自查、自纠活动中，我们也发觉，为了便利各学校报帐，在没有违反大原则地前提下，对于较小额帐目，我们间或开绿灯，没有严格按规定执行，造成财

12、务管理上的不够规范、严谨。比照本次检查，我们知晓其中不妥，今日将肯定加以改正。 在今后的工作中，我们将会进一步完善相关财务制度，全面分析和总结财务管理中存在的问题，并仔细做好整改，力争做到清理工作不留死角，进一步规范财务管理，完善财务工作。 村财务自查自纠整改报告篇2 (一)仔细做好政策宣扬和学习组织工作 近几年来，我院工会以贯彻实施修改后的工会法为契机，通过广播、板报、专栏、校内网、会议培训等多种媒介和形式，主动向广阔会员群众和教职工宣扬工会法和实施方法，在学院掀起了学习工会法、贯彻工会法、落实工会法的普法高潮， 工会财务自查报告。20_年11月，院工会组织举办了学习贯彻中华全国总工会十五大

13、精神、中国工会章程(修正案)、中华人民共和国工会法学习培训班，分管工会工作的学院领导王德位同志和学院中层干部、院工会委员、分工会干部、教代会组长等共61人参与了学习培训班。培训会上，分管院领导王德位、院工会主席郑良忠、院工会副主席刘洁等同志分别传达了全总十五大精神，组织学习了工会法，宣讲了工会法学问答题的相关内容。培训班发放各种学习资料180余份，并当场组织开展了工会法学问问卷答题。通过这些活动的开展，提高了学院党政干部的法律意识，增加了工会干部的工作信念，提高了工作效率，让职工深刻相识和理解工会法的重大意义和法律条文，营造了良好的学法、护法、遵守法律氛围。 (二)加强组织领导，形成了良好的工

14、会工作新格? 学院党政高度重视工会工作，仔细贯彻中共中心关于加强和改进党对工会工作的领导的通知精神，切实加强和改善对工会工作的领导，注意工会领导班子建设，定期召开会员代表大会对工会领导班子进行换届选举，坚持根据工会法和工会章程的规定，选配群众基础好，有肯定工群众工作阅历的同志担当工会主席和副主席，指定政策业务水平较高的院级领导分管工会工作，定期召开会议听取工会工作汇报，探讨工会工作的重大问题，按时足额拨付工会经费。坚持把实行工会法和实施方法的重点放在全力支持工会依法组织开展工作上。 (三)完善工会组织机构，加强组织建设 目前我院的工会委员会和工会经费审查委员会是20_年4月召开工会员代表大会选

15、举产生的。院工会委员会设主席、副主席各1人，委员9人。经费审查委员会设主任1人，委员6人。院工会下设有组织与民主管理、宣扬教化、女教职工、生活福利、文艺体育等五个专业委员会，每个委员会设主任1名，委员4名。 我院现有17个部门分工会，每个分工会设主席1名，委员12名。 现在正在办理工会法人资格变动登记手续。 (四)强化维权机制的建设，加大维权工作力度 几年来，学院工会始终坚持以依法维权，建立和谐劳动关系，维护校内和谐稳定大局为己任，高度关注教职工的切身利益，切实维护教职工的合法权益，主动参加学院改革等涉及职工切身利益等重大事项的决策。相继组织召开教职工代表大会或教职工代表团组长联席会议，探讨和

16、审议通过了学院人事安排制度改革方案、新校区建设方案、教职工岗位聘任方案等一系事关学院建设发展和教职工切身利益的重要规章制度。参加了教职工聘用协议、外聘员工管理方法等制定等工作。主动参加劳动争议和人事争议调解，仔细调查处理劳动人事争议纠纷，维护学院和教职工双方的正值权益和合法利益，为建立和谐稳定的劳动关系，促进校内和谐与稳定做出了主动的贡献。 (五)职工民主管理状况 1、坚持教职工代表大会制度，充分发挥职工民主决策、民主管理和民主监督作用。 院工会坚持每年定期召开教代会例会报告学院行政工作及财务收支状况，重大问题刚好召开教代会探讨通过。20_年3月18日，我院召开了其次届二次教代会，党委书记、院

17、长吕光军代表学院行政作了20_20_学院行政工作报告。副院级调研员、计财处长魏春霖受吕光军同志的托付，向大会提交了关于学院二八年财务收支安排执行状况和二九年财务预算草案的书面报告，副院长王德位同志作了成都航院其次届二次教代会提案征集与审查状况报告。 2、坚持校务公开制度，推动民主管理进程 我院自20_年起建立了校务公开制度。成立了由党委书记、院长任组长，党委副书记兼纪委书记、院工会主席任副组长，组、宣、办、纪检监察及教学等相关部门领导为成员的校务公开领导小组，设立了由院工会、教学、后勤、机关等方面人员组成的校务公开领导小组办公室(日常工作由院工会主持)。制定下发了关于推行校务公开，进一步加强学

18、院民主监督和民主管理工作的实施看法(院委发20_11号)、成都航空职业技术学院校务公开实施方法，对校务公开的内容、程序、时间、形式等做出了明确的规定。先后建立健全了民主议事、民主评议和测评领导干部、基建项目招投标以及涉及学院建设发展等重要状况刚好向教职工代表和工会干部以及离退休老同志通报并征求看法等重要制度。成立了物资选购领导小组，设立了校务公开栏和校务公开建议箱，建立了校务公开监督检查制度。根据“一性、两化、三延长”的要求，全院二十多个系、处级单位普遍建立了内部事务公开制度。20_年全院公开各类事项(包括二级单位内部事项)总计87件。 3、坚持民主评议干部制度 结合年度工作考核，每年年底院工

19、会和组织人事部都要分层次组织召开教职工代表、工会干部等职工参与的领导干部年度工作考核测评会对学院和中层干部一年的工作进行考核测评。全部中层及以上领导干部都要在会上进行述职，向教职工代表、工会干部报告一年来取得的工作成果、存在的问题和廉洁从政的状况，接受教职工代表的民主测评。 (六)工会经费及财产管理状况 我院自组建工会组织以来，工会经费始终是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委员会和学院纪检监察室的审查和监督。20_年工会总支出 元，总收入 元，会费收入 元，行政拨款 元，行政补贴 元，上解 元。 (七)关切职工工作生活和学习，坚持实施送暖和工程 学院各级工会组织自觉担当起“第一知情人、第一

20、报告人、第一帮助人”的职责，坚持组织开展形式多样的“送暖和”活动：凡遇教职工生病住院、婚丧嫁娶、女职工生育，学院和各级工会都要组织探视慰问。每年元旦春节期间都要组织开展“送暖和”活动，给困难、生病职工、孤寡老人送去慰问金。学院还为教职工办理了医疗互助保险，为女职工购买了安康保险。为了进一步加大对困难职工的帮扶力度，我院于20_年3月下发了关于印发的通知(成航委发 20_9号文件)，把关切职工生活、为职工排忧解难工作落到实处。 (八)开展丰富多彩的校内文化活动，增加学院对职工的凝合力 长期以来，学院各级工会坚持组织开展形式多样、丰富多彩的业余文化活动和竞赛评比活动，活跃校内文化生活，激励和引领教

21、职工为学院建设奉献力气。近年来，先后组织举办了教职工登山竞赛、职工篮球赛、迎新趣味运动会、庆祝改革开放30周年系列活动、教学技能竞赛、“优质服务月”、评比优秀老师、教学名师等一系列活动。通过这些活动，进一步激发了教职工的工作热忱，促进了工会法在我院的贯彻和落实。近几年我院的建设发展取得显著成果，20_年我院被教化部、财政部确定为全国首批“国家示范性高职院校建设安排”建设单位，是全国职业技术教化先进单位、四川省省级文明单位、教化部高职高专院校长培训基地、四川省职老师资培训基地，专业建设、课程改革、师资建设、实训基地建设等方面始终处于同行前列。 二、存在的主要问题 一是对工会法的相识还不到位。由于

22、宣扬不够广泛和深化，少数教职工和个别领导干部对工会法颁布施行的重大意义、对工会组织在协调劳动关系、保障教职工权益、维护校内稳定方面的不行替代的地位和作用还缺乏足够的相识，教职工对学院重大问题的参加权、知情权、监督权、确定权等民主权利落实得还不够到位。 二是工会组织建设方面还存在肯定的差距，工会各专业委员会的作用有待进一步发挥，外聘人员的入会问题有待进一步探讨解决。 三是随着新形势发展，工会干部素养有待进一步提高。 三、改进措施 一是要实行多种形式，充分发挥好宣扬媒体的作用，重点做好党政领导与职工的宣扬教化工作，加强他们对贯彻实施工会法的重要性、工会的性质、地位和作用的相识，强化领导的民主法治观

23、念。提高教职工的思想政治素养、引导广阔职工依法维权和发挥当家作主的主子翁精神。 二是充分发挥工会各专业委员会的作用，进一步提高工会干部的综合素养。要加强工会干部培训工作，做到重点工作和培训内容紧密结合。特殊注意对工会干部开展工会法、劳动法等相关法律学问的培训，使他们能正确运用法律武器，依法开展工会工作，切实爱护自身和广阔职工的合法权益。 村财务自查自纠整改报告篇3 我校接到睢县人民检察院检察建议书(睢检预建(20_)95号)文件后，学校领导高度重视，组成了以党委书记孙明卫同志为组长的财务管理检查领导组，对学校的财务管理进行了仔细自查，现将自查整改状况总结如下: 1、我校学生均在政府组织下办理了

24、城镇居民医疗保险，人身损害保险业务在自愿自费的原则下，由学生自行办理参与，学校老师和有关人员一律不准参加，不存在回扣和私吞自肥现象。 2、每学期开学收费时，都由上级财政部门派专人到校收费，学校供应场地和人员协作。 3、严格遵守报销签字程序，全部须要报销的票据经办人首先签字;经总务处核实以后，由总务主任签字;最终由学校校长签字批准报销。这种报销程序模式，从根本上杜绝了_、不记账和_自费等问题。 在今后的工作中，我校将一如既往的执行严格的财务管理制度，并遵照检察院建议，在财务管理中开展下列方面的工作: 1、加强思想政治教化和法制教化，提高广阔教化干部和工作人员遵守遵守法律意识。通过各种形式宣扬法制

25、，使广阔教化工作人员充分了罪与非罪的界限，驾驭基础的法律法规，增加自我约束和自我爱护的意识。 2、建立、完善学校的各项规章制度。结合教化改革的实际，坚持用改革的创新方法，从机制、制度和基础入手，加强用改革创新的方法，从机制、制度和基础入手，加强对策探讨，建立健全、落实管理制度和监督制约机制，加强对收费、财务支出、学校领导、财务人员等重点环节和重点人员的制度建设，用制度管事、用制度管人、用制度规范行为。 3、建立有效的监督制机制，加强对有关人员的监督。加强学校内部监督，完善领导班子决策制度，实施校务公开等监督方法，强化制约机制，实行财务公开。 村财务自查自纠整改报告篇4 我中心校依据xx省财政厅

26、关于开展20xx年义务教化经费保障机制资金专项检查的通知和教化局关于进一步完善学校财务管理的通知精神，以及教化局计财科20年9月22号召开的财务培训会议的相关要求，对我校财务工作仔细进行了检查整改，现将整改状况汇报如下: 一、仔细学习，提高相识 仔细组织学习教化局财务文件，提高相识，结合我校实际，经校务会探讨确定，成立了马街中心校财务整改领导小组。 组长:李中卫（校长）副组长:茶争茂(副校长) 组员:李红涛、罗亮、吴文海、王凤乔、茶正龙、何成虎、茶会国、史家珍。 二、依据制度要求仔细进行整改 在整改中，要求财务人员，驾驭财务制度，查问题，仔细反思，找差距，寻缘由。 通过查看20年9月至20年8

27、月会计凭证、会计报表、会计账簿，在会计报表中没有问题，在会计账簿中银行日记帐，出纳的现金日记账也没有问题，无需整改。 存在问题： 1、出纳员中还没有取得从业资格证，正在学习争取； 2、在会计凭证中没有盖财务公章，财务主管章、报账员章、出纳章及附件章； 3、固定资产报废手续不规范。对全校资产清查上报工作不够细致。整改领导组针对这种状况进行分工协作，分块整改，把所缺的内容整改完整。 总之，财务工作是学校工作的基础，财务工作干脆影响着学校的发展，要办好学校，首先要用资金来作后遁。为此，在今后的工作中，肯定要以凤财联发20xx97号文件作标准，努力做好所需的支撑材料，按教化局的要求管理好学校财务。坚持

28、每月对经费的收支由财务审核小组审核后，再进行报账、公示。将财务有关事项等在栏目内公布，自觉接受上级领导、全校教职工的监督。做到“给群众一个明白，还领导一个清白”。使学校的义务教化保障机制经费的开支合法、合规、合理，确保学校义务教化保障机制经费的平安性，使义务教化保障机制经费发挥最大的效益。 村财务自查自纠整改报告篇5 20年，财务部在工作中发生一些错误，均因工作人员实力有限，导致错误后果，经过集团公司财务部检查及我公司财务部人员自查，有很多内容不符合规定并有重大纰漏，须要马上整改，在集团财务中心的指导和督察下，我部门对发生的问题进行整改，现将整改状况汇报如下： 一、整改内容 1、收购期间票据审

29、核不严，发生收款人在付款书上未签字现象。 2、价格或者扣杂有变动，对原始磅单未加变更，而干脆在付款环节进行变动，致使地磅室台帐与财务结算吨位及金额都发生差异。 3、成品库房入库数量不精确，经过实物盘点发觉账实不符。 4、地磅室汇总台帐漏计一车原料，单据号码为702#。 二、事务发生缘由 1、工作看法不够严谨，不能严格仔细的执行财务制度，未能细致谨慎的审核财务票据，加之劳动强度超过负荷，付款业务过程和手续繁琐，金额小，客户多，而工作人员只有出票人及付款人，没有专职的开发票人员及审核人员，集团和公司都曾经考虑过聘请银行专业人员付款或者聘请财务人员一名，本部门考虑费用加大缘由，确定自己克服困难努力办

30、理，结果出票人出具错误结算单，而付款人未能仔细审核便干脆付款，忙乱中出错误，事后又未能在开具发票和账务处理中复查原始票据，导致未能刚好发觉失误而失去最佳纠错时机。 2、价格和扣杂发生改变，由于时间问题未能在第一时间到地磅室修改磅单，但是均由康大公司领导签字认可，事后修改磅单当事人不在，失去了修改的客观条件及意义。 3、成品库房产成品入库不准缘由很困难，主要因为库管员缺乏工作阅历，入库计数管理流程不明确，而本部门负责人虽然多次指导，但未能对库管员的实际操作进行严格监督、检查和督促，当然也不能解除生产收购期日常详细业务缠身减弱了对下属工作的监督职能的执行。 三、给公司造成的后果 1、因出票人轻率出

31、票及付款人缺乏具体仔细的审核致使公司给农户多付款项为8287.47元。 2、没有刚好修改磅单，对账务检查带来诸多不便，给公司没有造成其它实际经济利益影响，也没实际损失。 3、库管员所报入库数据和实际实物数据相差较大，导致公司会计对存货资产无法正确计量，失去资产管理及限制的实际意义。为达到资产管理目的，公司不得不多次组织人力、物力、财力盘点实物，又给公司增加了肯定的不该发生的费用。 4、地磅单据没有统计入台帐，是因为司磅员疏忽漏计，而报表报至财务部，当时对磅单的号码的连续性没有刚好确认。 四、整改结果 1、未签字票据已经全部找到当事人履行了签字的手续。 2、磅单和付款单据不符部分，已经全部查找出

32、缘由，进行备注说明，并另行制作了调整表，并与其它相关资料装订在一起，以备随时查阅。 3、多付款部分，分别都找到了收款人。目前正在通过法律程序处理。 4、库房盘点已经全部结束，针对该问题，公司制定了产成品出库的补充细则，并已经起先实施新的补充细则，实行双人出库。目前进展顺当。另依据员工实力及特点，对库管员进行了调整：由赵青俊接替库管工作，负责存货的计量和收发；原库管马艳萍因熟识存货分布状况，以库房协管员身份接着帮助赵青俊管理存货。 5、漏计的购入原料，经过查证得到落实，原料已经入库，货款已经支付，并已经改正原始台帐记录。 6、对账实不符部分已经做了据实调整。 7、全厂于20年月25日完成资产复查

33、和补盘工作，现正在进行资料整理。 五、整改后的反思及建议： 1、部门负责人要尽自己所能对下属员工定期检查、培训和考核，以提高下属的工作实力，刚好发觉错误，并力争给每个岗位配备适合的工作人员，从而提高工作质量，降低发错几率。 2、对本部门工作要进行定期和不定期的自查，发生失误和错误争取在第一时间弥补、挽回和改正。 3、为避开发生失误，削减损失，并利于部门负责人加强对部门工作的监督、检查和改进，建议在下一个生产收购期考虑以下方案： （1）增加稽核会计一人，也可以考虑长期录用，费用全年应当约2万元。 （2）收购期可以仿效其他单位，聘请银行付款，平安便捷，但是手续费略微较高，根据付款金额5-8。 4、

34、完善管理流程和作业指导书，明确产品待检、分级、入库计数、码垛分类等的标准方法。 以上是本财务部对此次财务整改的整体状况汇报，敬请公司领导审查验收。 村财务自查自纠整改报告篇6 a分行: 依据_分行20_年一季度会计检查看法书要求，我行由财会部部牵头，组织_分行营业部、b支行、b支行对看法书中指出的相关问题进行了逐一整改、落实、现将相关状况汇报如下: 一、组织工作 2月中旬财会部总经理组织召开了2月份会计主管例会，_营业部、a支行、b支行会计主管及财会部检辅人员参与了会议，会议对整改工作进行了具体布置，要求各机构于2月22日将检查发觉问题整改完毕，提交整改报告向财会部汇报整改措施及整改结果。财会

35、部在一季度会计检查中对整改状况进行追踪检查。 二、整改措施及整改完成状况 (一)加强会计业务培训，提高会计人员风险意识 针对“会计人员风险意识淡薄”“查询查复不规范。”的状况，我行加强了会计人员风险意识、合规意识培训，利用晨会、营业结束后组织集中培训。会计管理部门依据实际须要不定期地对会计人员进行业务培训，更新学问，刚好驾驭新政策、新规定，限度削减因制度理解偏差所带来的误操作，从而提高会计核算质量。 财会部总经理牵头组织了兴业银行商业汇票业务会计操作规程和票据业务风险提示的学习，参与人员为各级会计管理人员、_行营业部主任和票据岗专管员。对票据签发、解付、查询查复、质押、贴现业务逐项比照制度解读

36、，订正我行做业务中的偏差，进一步加强了票据业务的操作和管理。 各机构定期向财会部报告问题库等制度规章的学习状况，财会部依据报送的记录抽查录像，跟踪员工学习的动态，通过季度考试、监督传票质量、会计检查等，落实学习效果。 (二)加强会计队伍建设，做好会计人员的梯队培育 针对“会计人员不足，存在风险隐患”的状况，我行进行了一系列的会计人员调整，充溢一线会计员工队伍，加强后备会计人员储备。详细是，第一步，由b行二级主办c接替z_担当b支行会计主管。z_调回_分行工作，主要负责票据管理等重要职责。e支行录用的会计主管在对公柜台担当会计经办工作。其次步，新入行的柜员先到现金柜台临柜学习，将现金区工作满3年

37、的老柜员逐步支配到对公区进行岗位轮换。此次人员调整是为了充溢_营业部会计人员队伍，由老员工带好新兵，并加强柜面票据、账户管理。另外财会部加紧了事后监督岗位人员的聘请，预料近期会计管理人员会增加充溢。 (三)建立健全岗位责任制，明晰会计岗位职责 “会计档案管理混乱”“现金和重要物品管理存在风险隐患”的问题，我行分析缘由是由于柜员间职责不清，操作不规范导致的。整改措施是，对营业室人员进行明确分工，进一步健全会计岗位责任制。会计人员要根据岗位标准对所做的每项业务进行自查和改进，发觉问题，刚好解决。详细为:各机构会计主管梳理本机构会计人员岗位，结合本行的实际状况重新拟定岗位职责，加强各岗位的协调性，和

38、操作的连贯性，尤其将大量的会计后台业务做明细划分，避开一人兼职过多，无法履职的状况。会计主管将新一版的岗位职责表报送财会部，财会部对职责表进行把关，提出看法建议，并照此分工进行会计监督检查。 (四)优化改革柜面流程，强化各项制度实施细则的建设目前我行存在柜面流程不尽合理，柜员操作存在逆流程的现象。对此问题我行实行的措施是，依据兴业银行会计内控要点、必知必会、综合业务核算操作规程等的要求来确定。制定会计管理制度实施细则，本着保证会计工作有序进行，科学合理，便于操作和执行的原则。全面规范本单位的各项会计工作。只有制定了先进合理的实施细则和操作流程，会计工作才能避开出现纰漏和风险。 近期财会部下发了

39、关于加强会计管理工作的通知对风险监测信息回复要求、会计管理、业务操作提出了要求。修订了现金管理实施细则对现金管理、查库管理执行操作按上级行制度做出了新的规定。营业室制定了印鉴卡领用、出售、建库管理操作流程，对印鉴卡运用管理流程进行了规范， (五)提高会计管理人员素养，加强会计业务检查监督针对“检查问题整改不到位”“屡查屡犯问题严峻”、“大额及对账业务不规范”等问题，我行分析了存在问题的缘由。主要是由于会计管理人员没有严格履行审核和监督的职责，审查力度不够。下一步工作中会计管理工作要求:一是检查突出重点;二是违法必究。突出重点，就是要集中力气深化检查，重点突破，避开做表面文章，避开查而不处、不了

40、了之。违法必究，是检查工作的关键环节。检查工作的落实，关键在于要严格执行:对于问题责任人，一是通报。二是罚款。三是行政处分。 各级会计管理人员要严格要求自己，紧跟制度规章更新的步伐，做好规章制度的解读、传达、再培训。检查辅导人员要加强事中监督，避开以罚代管的工作方式，将监督重心前移。 (六)整改完成状况 本次检查中发觉的大多数问题都已按要求整改完毕，一户专用账户“_”由于须要客户协作重开财政五联单，正在主动整改中。对于“对20_年11月起开立的结算账户进行机构信用代码证的核对并留存复印件。”的状况，已对11月份以来开户的单位逐个打电话联系，目前还有20个账户没有供应机构信用代码证。 三、惩罚状况 _分行赐予相关人员惩罚如下:各罚款100元。