2023年【重磅】公务员职务与职级并行实施细则-职级并行初次套改解读.docx

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1、2023年【重磅】公务员职务与职级并行实施细则|职级并行初次套改解读 (一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。 (二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。详细条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，

2、满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。 (三)职级晋升方法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。 (四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。 (五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。 (一)本看法的实施范

3、围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。 (二)中心和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本看法执行。 (一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，建立职务与职级并行制度的方法另行制定。相关方法出台前，暂按本看法执行。 (二)公务员晋升职级后兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现行经

4、费保障渠道解决。 县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度和深化收入安排制度改革的重要内容，政策性强，涉及面广，面临的状况困难，必需仔细做好组织实施工作。 (一)加强对实施工作的领导。各地和在县以下有派驻单位的中心有关部门要充分相识县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的重要意义，切实加强对组织实施工作的领导。人力资源社会保障、组织、机构编制、财政部门要在当地党委和政府领导下，亲密协作，仔细做好组织实施工作。 (二)细心组织实施。各地和在县以下有派驻单位的中心有关部门要周密部署，把工作做细做实。要开展深化调研，全面驾驭本地区本部门机构和人员状况，仔细分析实施中可能遇到的状况和问

5、题，刚好探讨提出解决方法。避开引发新的冲突。重大事项要刚好请示报告。 (三)严格执行政策。各地和中心有关部门要严格执行本看法规定，不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施，中心有关部门要加强政策把关。原自行实行的不符合国家统一政策规定的晋升职务或提高职级待遇的做法，一律停止执行。对违反规定的，要坚决予以订正，并追究责任。 (四)做好政策说明和舆论引导。实施过程中，各地和相关部门要亲密关注各方面的反应，正确引导社会舆论。要仔细细致的做好政策说明和思想政治工作，确保实施工作平稳顺当进行。对可能出现的不稳定因素，要做好应对预案。 以工资待遇为例，依据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够确定职级，职级随职务改变，并获得相应的工资待遇。 但国家行政学院博士后赵子建曾在光明日报发表的一篇文章称，据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。 相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本根据职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有确定性作用，职级的功能被明显弱化。