2023年党员领导干部检视剖析材料.docx

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1、2023年党员领导干部检视剖析材料党员领导干部检视剖析材料 依据xx区党工委管委会关于开好不忘初心、牢记使命专题民主生活会的要求，根据关于进一步明确不忘初心、牢记使命主题教化专题民主生活会有关事项的通知支配，我主动仔细开展各项主题教化学习活动。通过主题教化，自己对习近平新时代中国特色社会主义思想有了进一步的理解和相识。进一步增加了实行总书记关于脱贫攻坚、平安生产、城市建设等工作的一系列重要指示批示精神的信念决心。结合2023年不忘初心、牢记使命主题教化活动，仔细开展比照检查，查摆问题，共梳理出4个方面的问题。通过制定整改措施，对政治学习不深化、联系群众不紧密等方面的问题落实整改措施、仔细整改。

2、 一、上年度民主生活会查摆问题整改状况 上年度共参与了x次组织生活会，比照检查了X个方面的问题。在组织生活会上，深化查摆剖析了自己在XXXX工作中存在的问题和不足，针对查摆出的X个问题，实行措施，仔细开展了整改提升工作，并将存在问题全部整改到位。一是加强理论学习，坚守志向信念。仔细学习习总书记关于脱贫攻坚工作重要论述，加强理论修养，在学懂弄通做实上下功夫，坚持学以致用，融汇贯穿地运用理论学习成果去指导实际工作。二是强化宗旨意识，增加群众观念。仔细听取困难群众的看法和建设，深化分析群众致贫缘由，了解群众所需所盼所求，创新工作方法，精确驾驭实际状况，着力为群众办好事、办实事。三是强化责任担当，狠抓

3、落实。重点围绕脱贫攻坚巡察整改的详细工作和重点任务，坚持问题导向，结合分管工作实际，进一步提高政治站位、深化思想相识，以巡察整改工作为契机接着提高工作实力，强力推动确保高质量完成脱贫攻坚各项任务。 二、检视存在的问题和不足 (一)比照新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署，在增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面存在的差距和问题。 一是政治理论学习还不够深化，思想相识不够，政治学习浮在上面，缺乏系统性、常常性的深化学习，不具备用理论学问解决实际问题的实力，工作生活中只满意于学习中的规定动作，与组织支配或是本职业务联系不紧密的就不去学。二是自我净化、自我完善不足。没有以政治建设为统领,

4、对思想、政治、作风、实力、廉洁方面存在的问题,来一次大排查、大检修、大扫除，不能醒悟的相识自己的不足。三是大局意识还不强。只关注自己分管工作，缺乏整体考虑，对于一些交办任务未能主动推动。如在XX方面，加快XXXXX，与XXXX的沟通协调还不够主动。 (二)比照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距和问题。 一是对党章党规的系统性学习还需进一步加强，对党章党规的个别规定和条款，没有理解透彻，没有入心入脑，还需进一步加强学习。二是日常监管力度不足。仅关注XXXX日常工作开展，对部门同志的廉洁自律状况没有做到实时督促，实时驾驭，对一些可能存在隐患的风险点没有分析研判。三是政绩工程面子工程问

5、题专项整治工作须要进一步加强。结合新区脱离实际造景造湖专项治理工作，目前对X个问题项目已全部整改到位，但严防政绩工程面子工程的长效机制还不够完善。 (三)比照人民群众新期盼，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距和问题。 一是紧密联系群众力度不足。调研频次还不够多，联系基层还不够紧密,对各XX对口部门的工作开展状况驾驭还不够深化。二是XXXX管理不到位，制度仍旧不完善。XXXX检查频次较低，XX对检查组提出的问题整改落实迟缓，XXXX时有发生。三是X区XXXX标准还不够高。没有形成制度性的规范文件来约束建设方对项目进行设计、建设，XX区开发体量大，品质低，未能形成XXXX带动作

6、用。四是推动XXXX有待进一步加强。XXXX作为一项重点工作，目前，各项工作开展基本顺当，但个别XXXX进展缓慢，未能达到安排要求。 (四)比照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、实力素养、道德修养、作风形象方面存在的差距和问题。 一是在工作上缺乏创新意识，没有意识到创新可以不断提高和变更自我。二是工作作风不够硬深。从参与工作以来，自己多少存在一点自由主义、个人主义及浮躁的问题，表现在工作标准不够高、有时只注意形式不注意内容，只注意结果不注意过程。三是深化下属单位较少，调研少，听领导讲得多，听一线员工讲得少，工作中还存在肯定的形式主义。四是对自己的分管工作关切得多，对其他方面工作关注较少。 (五)

7、个人有关状况的说明 严格根据中心八项规定，规范自己的工作学习和生活，严格要求自己，照实向组织报告个人相关状况。家庭在XXXX年中，未增加新的房产，未购置新车辆，房产、车辆等状况无改变。自己和妻子均没有经商办企业状况。自己也没有接受过组织约谈函询和问责处分。公务用车严格根据新区管委会的规定程序，申请公务用车，没有公车私用状况。 三、问题症结及根源 (一)思想方面 思想还需进一步解放。有时从客观条件上找缘由多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找缘由少。遇到问题习惯于常规思维，习惯于凭老观念想问题，靠者阅历办新事情，在思索、处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法探讨解决新状

8、况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行，缺乏思索如何把工作做得更好。有时工作上习惯于照葫芦画瓢，只求过得去、不求过得硬。有时只会埋头做事，不会主动思索，想方法、出点子较少。 (二)政治方面 一是政治学习不够深刻，没有领悟其中的精华，没有体会到其中的内涵，导致政治理论学习不彻底，思想相识不深刻。二是把政治理论和实际工作没有紧密的结合起来，理论联系实际的意识和实力还不够强。面对许多工作上的困难，工作开展被动，还须要进一步改进方式方法，加强与上级领导、与协同部门的沟通。 (三)作风方面 一是缺乏担当志气，存在甘当中游，怕担担子的错误心理。满意于按部就班地落实上级要求，满意于工作不出问

9、题，缺少干事创业的锐气，导致在推动重点工作时，存在肯定的畏难心情。二是为民服务的意识还不够坚固。在日常工作中，忙于完成上级交待的重点工作和本职工作，主动下基层入XX到现场调研较少，只注意了解自己想要了解的问题，没有与时俱进地强化宗旨意识，深化基层解决实际问题不够。 (四)实力方面 基层工作阅历较欠缺，调查探讨不够深化，既存在走马观花靖蜓点水的问题，也存在就近调研的问题，导致调研工作还达不到求深、求实、求细、求准、求效的标准。 (五)廉政方面 一是纪律规则意识有所淡薄，对习近平总书记关于纪律规则的重要论述和系列重要讲话精神的理解不够深化，在实行中夹八项规定精神、持之以恒订正四风等党的基本路途和方

10、针政策方面，存在肯定的被动倾向。二是对执行党纪的极端重要性相识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决、不够到位。没能时刻根据党员领导干部的条件严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。 四、整改措施和努力方向 (一) 制定学习安排，坚持理论学习，确保学习的连续性、系统性、全面性。增加学习热忱、增加学习动力，主观上加强理论学习的紧迫感。 (二) 比照党章党规,比照初心使命,扪心自问、检视剖析。从自身素养提升、解决问题成效、群众评价反映等方面检视自己。把学习教化、检视问题、整改落实贯穿始终。 (三) 加强思想相识，全面提升个人素养，进一步增加宗旨意识、服务意识和奉献意

11、识，增加工作中的责任感、使命感和紧迫感，不断改进工作作风。 (四) 加强严管重罚，落实夜查与常态化督查巡查相结合方式，完善行业管理制度，明确XX主体责任，将检查结果与XXXX挂钩等举措，增加XX区XXXXX监管力气。 (五) 加大探讨力度，多向先进地区、先进单位学习，根据相关规范要求，结合XX区实际，出台一系列的XXXX标准。 (六) 加大调研频次，对于XX提出的工作难题主动协调，确保一年完成至少二轮次的局内谈心谈话工作，刚好了解局内同志的诉求和群众急需解决问题，结合工作制定解决方法，有效推动行业发展。 (七) 加强部门同事沟通，畅通各方信息连通，组织部门廉洁教化座谈会，集体分析研判，组织大家

12、预判个人工作风险点，做到提前防范。 五、对局机关班子及班子成员的指责看法 (一)对领导班子的指责看法： 一是精文减会的力度还不够大，间或还有以会议落实会议、以文件落实文件的现象。 二是严格责任狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如XXXX已编制，但XXXX的执行状况还有待进一步加强督查落实。 三是对工作的政治重要性间或把握不精确。如扫XX专项工作支配部署晚，前期工作较为被动。 (二)对班子成员的指责看法： 1. 对XX同志：一是要进一步提高全面统筹全局工作的管理水平，提高全局各项工作管理的精细化水平。二是要加强与干部员工的沟通沟通，刚好了解驾驭每一名干部员工的思想动态、工作状态，进一步促进全局工作。 2. 对XX同志：一是对本职工作很熟识，但对XX、XX等业务工作了解较少。二是要进一步加强XXXX管理工作。 3. 对XX同志：一是要进一步思索和谋划XXXX的相互关系，利用新区文物优势，促进XX区发展。二是要拓宽学问面，对分管的XX、XX等工作也要加强业务学问学习。 4.对xxx同志：一是要进一步提高政治理论和业务学问学习，创新XXXX管理方法。二是要进一步加强XXXX管理，确保年度目标顺当完成。