2023年党局政治生态分析研判报告.docx
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1、2023年党局政治生态分析研判报告2023年党局政治生态分析研判报告 不仅要带头履职尽责,做责任担当的表率,还要做其他各方面的表率;下面是我给大家带来的2023年党局政治生态分析研判报告,希望大家喜爱! 党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态,是我们党团结带领全国各族人民进行宏大斗争、建设宏大工程、推动宏大事业、实现宏大幻想的必定要求。习近平总书记多次强调,加强党的建设,必需营造一个良好的政治生态,自然环境要山清水秀,政治生态也要山清水秀。为找准实行党的十九大精神、推动全面从严治党向纵深发展的着力点,我局在进一步加强党纪党规学习的基础上,深化访谈党员干部、开展问卷调查,着力把脉XX局的政
2、治生态现状与将来,努力营造风清气正的良好政治生态。 一、政治生态基本状况 党的十八大以来,我们党着眼于新的形势任务,推动国家治理体系和治理实力现代化,推动全面从严治党,把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容,构建和完善体制机制,标本兼治,净化政治生态,创建不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围,党内政治生态大有改观,良好的政治生态环境渐渐形成。 近年来,我局通过深化学习实践科学发展观活动、党的群众路途教化实践活动,落实八项规定精神,落实党的十九大精神,党风政风为之一新,政治生态总体上是健康的,党员领导干部作风建设的总体评价是比较高的,干部队伍的主流是主动向上的。 党风政风进一步好转,广
3、阔群众对党政机关的信任度和认同感也在渐渐增加,领导干部作风进一步改进,全局上下凝心聚力,共谋发展;广阔干部群众人心思进,奋力进取,开拓创新,涌现出诸多好党员、好干部。但是,我们也要醒悟地看到,这些成效还只是初步的、阶段性的,在某些党员干部身上还存在一些不容忽视的问题,为群众所诟病。 二、存在的主要问题 当前,我局政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。 (一)作风建设效果持续好转,但不作为、混日子等问题依旧突出。其详细表现在:思想上固步自封,因循守旧,缺乏危机意识和忧患意识;学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想,缺乏理论学习的爱好和热忱,一部分党员对中国特色社会主义理论体系不能做到真学、真
4、懂、真信、真用,不能精确把握党的基本理论、基本路途、基本纲领、基本阅历,缺乏理论自觉和理论自信;行为上平平安安占位子、忙劳碌碌做样子、疲疲沓沓混日子,缺乏开拓创新精神和执着追求激情。假如我们把贪官比作干部队伍的明显外伤,那么,上述庸官则是不惹眼却危害极大的内伤。前者自有党纪国法来惩治,而后者的危害则往往简单被人忽视。 (二)正风肃纪不断深化发展,但执纪监督仍需从严落实。我局主动响应上级政策,向中心看齐,仔细履行党要管党、从严治党的主体责任。但是,党内监督与舆论监督、社会监督等体制外监督没有形成合力,立体监督网络体系还没有完全建立起来而使监督力气薄弱。有的群众或者党员干部因担忧对领导干部进行监督
5、而遭到打击报复,而不敢监督、不想监督。由于监督人力、物力、财力的投入不足,导致执纪监督无法做到全覆盖。一些人主观地认为领导干部被查就像隔墙丢砖头,丢到谁就是谁,不能真正相识到党对腐败的零容忍决心和全覆盖看法。由于监督执纪的相关制度缺乏刚性,导致执纪不严和监督懦弱。 这些问题说明我局政治生态的培育和建设是一项长期困难而又刻不待时的任务,既不能一蹴而就,毕其功于一役,更不能掉以轻心,麻痹懈怠,而要有一种时不我待、只争朝夕的精神,要有一种紧迫感和使命感,从现在做起,从我做起,从每个人做起,从党员干部尤其党员领导干部带头做起,找准问题,剖析缘由,不留隐患,不留死角。因为只有正视问题而不避重就轻,才能进
6、而剖析缘由,找出对策;只有承认病情而不讳疾忌医,才能对症下药,治病救人。 三、缘由分析 从总体上讲,我局政治生态的主流是好的,干部队伍的作风是过硬的,我局政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流,是极少数。但同样必需讲清晰的是,尽管是支流,也必需仔细对待,假如任其发展,就会造成极大的社会危害,千里之堤,溃于蚁穴,小洞不补,大洞吃苦,一粒老鼠屎败坏一锅粥的道志向必我们都很明白。政治生态方面有些问题的滋生扩散,往往就始于我们对支流的忽视,最终不得不下大力气去解决。因此,我们必需从现在起先正视存在的问题,必需从现在起先高度重视和逐步解决这些问题,必需从现在起先引起全局的警醒,抓
7、紧加以解决。 上述政治生态方面存在的问题,其实并不是我局独有的现象,放到全国的大背景来看,其它地方的一些党员干部也同样存在。这些个别现象属于看上去其错不大不小,其病不轻不重,其人不好不坏的第三种状态或亚健康状态,以致许多人还没有引起足够的重视。 有人对此熟视无睹,麻木不仁;有人身在其中,不以为然;甚至有的人还乐在其中,乐此不疲。至今还没有充分相识到这些问题的严峻危害:这就是,由于这些问题的存在,致使一些原来能够做好的事情没有做好,一些原来应当解决的问题久拖不决,一些原来可以缓解的冲突更加激化。 一个单位也好,一个部门也好,只要有这种人败坏风气,团结奋进的氛围就难以形成;只要有这种人兴风作浪,干
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