2023年人力资源部年度总结.docx

《2023年人力资源部年度总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人力资源部年度总结.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年人力资源部年度总结人力资源部年度总结报告 回首这段的点点滴滴，朝朝暮暮，心中顿生了很多感受。这些段时间中经验的每一天，都已在我心中留下了永久的印记，因为这些印记见证我这样一个新生的成长。以下是我为大家整理的人力资源部年度总结资料，供应参考，欢迎你的阅读。 人力资源部年度总结一 时间飞逝，又到了一年的年末，在这一年里我经验了许多的事情，在新狮前辈们的指导下学到了许多令我受益匪浅的珍贵阅历。但是我知道我还有许多不足的地方须要去改进。我们的公司是一个整体，是一个团队。我须要在这个整体中找准自己的位置，不但要做好自己的本职工作，也要协调好公司其他部门的工作。这样才可以得到更大的提升，才可以为

2、新狮贡献更大的力气。所以在这个年底我对于今年的工作状况进行总结，分析自己不足的地方。在新的一年中做出突破和变更，更好地完成工作，扬长避短。 一、工作中满足的地方 回顾今年，公司给了我许多磨练的机会，苏州每个区域的聘请工作我都参见并且独立操作过。新区的罗技、三洋、固锝，园区的DS光电、佰电科技，还有吴中区的闳晖以及信越。这些大型企业的聘请工作为我积累了丰富的工作阅历，在与人事、供应商以及求职者的不断沟通中，我的专业学问、应变实力以及交际实力得到了很大的进步。另外不同区域的跑动也开阔了我的眼界，了解到苏州各大市场之间的不同，我的人脉网得到了更好的扩展。这使我以后开展聘请以及帮助业务攻关奠定了很好的

3、基础，信任再给我一段时间的磨练，我可以做比现在更好。我也会抓紧时间虚心向禹经理以及袁经理请教，在原有的基础上再进行提升，不辜负公司对我的培育。 二、工作中不足的地方 只有在工作中了解到自己的不足，这样才可以弥补自己的漏洞，发挥自己的特长。经过这一段时间的思索，我也深切的了解到我自身的不足。只会埋头自己做事情，不懂得汇报，也不知道去发挥团队的力气。这一点对于一个聘请的主管来说是特别不到位的，我始终都在做聘请专员的工作，而没有尽到聘请主管应尽的职责。另外汇报工作始终都很拖拉，没有刚好的把信息反馈给公司，造成许多局面都很被动。不足的地方我要在新的一年中加以克服和改进。以全新的自我去面对接下来的考验。

4、 三、明年的工作安排 1、帮助禹经理建立公司的聘请团队，把自己关于聘请的一些阅历共享给公司的同仁。20_年要把聘请工作开展的更好。 2、学习新的业务学问，在20_年里不单要做好聘请，还要在客服和业务上做出突破。 3、多跑市场，了解苏州每个区域的市场行情，做到心中有数。开拓市场上可以合作的资源。 4、在攻克新单位的同时，维护好老的客户单位。与罗技、三洋、固锝等重要聘请企业的人事保持往来，常常把市场上的返费状况以及薪资福利变动以邮件的形式反馈给他们。 特别感谢公司始终供应给我发展的舞台，新的一年我肯定会把我住机会。为新狮公司的发展尽自己的努力。最终，祝福新狮的明天会更好。 人力资源部年度总结二 _

5、年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持协作下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了肯定的成果，完成了本职工作任务，现简要总结如下： 一、抓好学习教化工作。 1、组织同时参与名同事参与了的学习活动。 2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了创先争优创建学习型党组织等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作。 人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科依据上级部署，_年月起先着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们起先着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人

6、事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了具体的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的主动性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部安排方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的看法，并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作。 1、今年月，我们对名预备党员仔细进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了簇新血液。 2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了_届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了

7、相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。 四、抓好人事服务性工作 1、按政策规定，刚好为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续。 2、仔细搞好了干职工的人事档案管理，刚好将干职工的档案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被_党工委评为先进单位月同每名职工签。 4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。 五、_年工作思路 _年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面： 一是加强学习。学习相关的法律法规和业务学问。 二是增加服务意识。热忱为机关工作人员做好服务，做好贴心人。 三是提高执行

8、力。在今后的工作中多熬炼、多思索、尽职尽责，当好大内情。 人力资源部年度总结三 20_年就快结束，回首20_年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，充溢期望的20_年就伴随着新年伊始即将接近。能够说，20_年是公司推动行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情景总结如下： 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务。 (一)、20_年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学，学中干，不断驾驭方法积累阅历，我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，经过视察、摸索、查阅资料和实锤炼，较

9、快地完成任务。另一方面，问书本，问同事，不断丰富学问驾驭技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断提高，渐渐摸清了工作中的基本情景，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 (二)、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。 二、心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实管理目标职责制。 (一)、20_年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度20_年下半年，行政组织召开20_年的工作支配布置会议年底工作目标完成情景考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 (二)、对清洁每

10、周不定期检查评分，对好的嘉奖，差的惩罚。 三、主要阅历和收获 (一)、仅有摆正自我的位置，下功夫熟识基本业务，才能更好适应工作岗位。 (二)、仅有主动融入团体，处理好各方面的关系。才能在新的环境中坚持好的工作状态。 (三)、仅有坚持原则落实制度，仔细统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 (四)、仅有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 (五)、要加强与员工的沟通，要与员工做好协调，解决员工工作上的问题，要与员工进行思想沟通。 四、加强检查，刚好整改，在工作中正确相识自我。 (一)、经过这样惊慌有序的一年，我感觉自我工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的安排和步骤，行动

11、有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事分明，从根本上摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一步，又从无限简便中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为处事的道理，也明白了，一个良好的心态，一份对工作的热诚及其相形之下的职责心是如何重要。 (二)、总结下来：在这一年的工作中接触到了新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自我在思想相识和工作本领上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自我从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务不知素养和道德素养双提高。 五、要定期召开

12、工作会议，兼听下头员工的看法，敢于荐举贤才，总结工作成果与问题，刚好实行对策! 六、存在的不足 总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表此刻以下几个方面： 1、对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。 2、本部有个别员工，傲慢心情较高，工作上我行我素，自我为是，公司的制度公开不新遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情景不利于同事之间的团结，要从思想上加以教化或惩罚，为公司创建良好的工作环境和形象。 七、下步的准备 针对20_年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面： (一)、进取搞好与员工的协调，进一步理顺关系。 (二)、加强管理学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。 (三)、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。 在今后的工作中要不断创新，刚好与员工进行沟通，向广阔员工宣扬公司管理的相关规定，在明年的工作中，我会接着努力，多向领导汇报自我在工作中的思想和感受，刚好订正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前进!我信任：在上级的正确领导下，公司的明天更完备!