2023年企业制定规章制度的重要性.docx

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1、2023年企业制定规章制度的重要性企业制定规章制度的重要性重庆合纵律师事务所高级合伙人，房产与建设工程法律事务中心主任，渝中区十佳律师，重庆电视台公益律师团律师，重庆市律协劳动和社会保障专业委员会委员。 随着劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的颁布实施以及劳动者法律意识的提高，我国劳动争议案件呈上升趋势，而这些案件当中因企业解除劳动合同后，劳动者要求经济补偿或者赔偿案件居多，在审理过程中，劳动者和用人单位往往各执一词，劳动者认为单位解除劳动合同属于违法解除行为，没有法律依据，理应赐予双倍经济补偿，而用人单位往往则拿出企业内部制定的规章制度，来证明劳动者有违规行为，严峻违反单位的规章制度;或者劳动者

2、严峻失职，假公济私，给单位造成重大损害等等，依据劳动合同法第三十九条的规定，单位可以单方解除劳动合同，且不赐予经济补偿。而劳动人事争议仲裁委员会对这些案件裁决结果也各有不同，实务操作中争议分歧很大，其中裁决单位担当经济赔偿责任的主要缘由在于用人单位制定的规章制度不具有合法性，对劳动者不具有约束力。对此，有些单位对劳动人事争议仲裁委员会的认定不解，认为用人单位作为一个自主经营，自负盈亏的企业法人，依据法律规定，可以依据单位的生产经营须要制定一些规章制度，是企业自身的一种经营管理行为。而部分企业之所以有这种想法，我看主要是对劳动合同法以及其它的劳动法规理解不透，或者是产生一些误会，其中涉及到最主要

3、的法律问题是企业制定规章制度的合法性问题。究竟企业应如何制定规章制度才具有合法性?这也是很多企业所关切的一个话题，本文作者结合本人实践以及结合作者为部分企业起草、审核、修订规章制度之阅历，特撰此文，希望能对企业劳动用工管理有所帮助。 一、企业制定规章制度的重要性 企业规章制度是企业为加强用工管理，依法在本企业制定和实施的保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的行为规范，制定完善、好用的规章制度是任何一个用人单位所必需的，企业要经营、发展，确定离不开相应的规章制度。假如企业没有规章制度或者规章制度不完善，后果是不可思议的，企业也必定会在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会在劳动争议仲裁、诉讼中栽跟头。

4、企业内部依法制定的规章制度对于提高企业劳动生产效率，规范内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营的发展，增加企业在市场上的竞争力，以及爱护职工和企业双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系具有重要的意义 二、企业制定规章制度的法律依据 企业规章制度也称为企业内部法，它是相关法律法规在企业管理过程中的延长和细化，制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行运用工自主权的重要方式之一。那么企业在制定规章制度过程中有没有法律依据呢?答案是确定的，其中企业制定规章制度的法律依据主要有：一是 劳

5、动法第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 二是公司法第十八条：公司探讨确定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的看法，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的看法和建议。三是劳动合同法第四条：用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提

6、出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。 四是 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十九条规定：用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 从以上规定可以看出，制定和实施企业规章制度，是法律给予企业用人权的重要组成部分，是企业行运用工自主权的重要方式之一，国家支持和激励企业依法制定规章制度。 三、企业制定规章制度的效力问题 关于企业制定的规章制度是否有效?长期以来存在多种说法，其中最主要的是：肯

7、定无效说和肯定有效说。肯定无效说主要是劳动者他们提出来的，劳动者认为，用人单位制定规章制度系其自身单方行为和利用其自身优势制定的，用人单位处于强势地位，因此具有不同等性，且法律规定劳动合同应当遵循同等协商原则，规章制度没有经过劳动者本人同意，也不是劳动合同的内容，因此，企业制定的规章制度是无效的。而肯定有效说主要是用人单位提出来的，用人单位认为劳动者既然在我单位工作，领取酬劳，劳动者理应要听从单位的工作管理，因此用人单位为工作管理而制定的制度是劳动者必需无条件遵守的，是肯定有效的。之所以会有这两种迥然不同的说法，我觉得主要是劳动者和用人单位所处的位置不一样，均只是从自己的立场和利益考虑，而对劳

8、动合同的特别属性没有正确的相识，因此以上两种观点都偏颇。劳动合同作为一种合同，具有公允同等的合同属性，但与一般的民商事合同具有不同之处，因为劳动合同的标的是劳动力，而这种劳动力与劳动者人身具有不行分性，劳动力价值的实现必需建立在各个劳动者的紧密协作的基础上，因此劳动管理是劳动合同目的实现所必需的前提和条件，用人单位通过制定的规章制度行使单位劳动管理权是其主要特征，国家法律也给予企业制定规章制度的权利，那么只要是企业依法制定的规章制度是合法有效的。事实上，持有这两种观点的劳动者和用人单位可能都没有看到这一点，即依法建立的规章制度对劳动者和企业都是有好处的，如把规章制度应用好了，劳动者和用人单位均

9、能达到互利双赢目的。对单位而言，规章制度建立了，能够加强企业的用工管理，提高企业劳动生产效率，规范内部的生产经营和劳动管理，提高生产效率，促进生产经营的发展。对劳动者而言，合法的规章制度，一是 有利于爱护劳动者合法权益，因为企业依法制定的规章制度有许多内容都涉及到对职工合法权益的爱护，如平安生产、技术规程，社会保险待遇，福利，休息日，年休假，女工产假等等;二是 有利于避开用人单位的随意行事，大家都根据制度办事，制度说了算，企业制定的各项规章制度，使职工在劳动过程中有了共同的行为规范，对于职工的劳动有了统一的衡量标准，有利于避开用人单位对职工的不公允对待。 四、企业应如何制定规章制度 一是 制定

10、程序要合法。 劳动合同法第四条明确规定，企业在制定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定，在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，也就是说企业在制定规章制度过程中要履行法定程序，即同等协商，保证规章制度具有民主性和科学性，让广阔职工参加规章制度的制定，有效的杜绝用人单位独断专行，避开用人单位在制定规章制度上走过场。 二是 内容要合法。 由于我国目前

11、劳动力市场供大于求的现象比较严峻，用人单位在招工和用工方面处于强势地位，有些用人单位在制定规章制度过程中虽然程序上达到要求，但规章制度内容侵害劳动者权益的状况常常出现，在实践中，我们常常会看到这样的规章制度，如劳动者自愿申请不缴纳社会保险费用、加班是对公司的一种奉献，没有加班费、双职工，一方解除劳动合同，另一方必需同时终止、禁止公司员工恋爱结婚，否则公司可以马上解除劳动合同、公司不实行带薪休假制度、员工离开公司后三年内不得在相同或者相类似的单位工作，且不得给补偿等等，由于这类规章制度内容违反国家法律、法规的规定，因此是无效的，且最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十九条规定

12、明确规定，用人单位制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，否则不具有法律效力。劳动合同法第三十八条也规定，违反法律法规的规章制度无效，劳动者不仅可以随时通知用人单位解除劳动合同，假如给劳动者造成损害的，用人单位还要担当赔偿责任。因此企业在制定规章制度过程中内容肯定要合法，否则会导致单位的规章制度形同虚设，起不到应有的作用，成为一纸空文。 三是 制定的规章制度肯定要履行告知程序。 好多企业在制定了规章制度后，往往忽视了一个环节，即告知程序，直到发生争议后，用人单位才拿出规章制度，劳动者说不知道有这个规定，也没有看过，劳动人事争议仲裁委员会一般也会裁决这个规定对劳动者不产生约束力，之

13、所以会出现这个局面，主要是用人单位没有履行告知程序。劳动合同法规定，用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者，否则对劳动者不具有效力，因为规章制度干脆涉及到劳动者的切身利益，应当让劳动者知道，这是用人单位的义务。告知的方式多种多样，可以实行公示的方式或干脆告知劳动者的方式。 五、企业在制定规章制度过程中工会的作用 工会是维护劳动者合法权益的群众性组织，它对促进企业发展，维护职工权益，保持企业和谐稳定劳动关系具有重要的意义。劳动合同法的实施，空前地提高了工会组织在企业中的地位和作用，进而对构建和谐劳动关系，建立、健全由政府、工会、企业组成的三方机制得以充分

14、发挥。在企业制定规章制度过程中，工会享有规章制度制定的参加权和实施监督权作用。劳动合同法第4条第2款规定：用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定，这一规定，使原来企业制定规章制度的单方行为变成了一个民主表决和集体协商的双方行为。同时劳动合同法第4条第3款还规定，在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。但是对于工会与企业的同等协

15、商，在目前企业拥有肯定优势的前提下，同等协商往往缺乏操作基础，而且当劳资双方不能达成一样的时候，如何处理缺乏规定，这对于实际操作有很大的法律障碍，在这方面，国外的工会则能发挥很大的作用，这与国外工会以及爱护工会工作人员方面有比较完善的配套制度离不开的，但是我国工会缺乏相应的配套制度。 六、制定规章制度过程中应留意的事项 一是 依法制定。 由于劳动合同法在规章制度的制定形式和程序上对用人单位做了比较严格的规定，假如系违法制定的规章制度，不但起不到规章制度应有的作用，而且也会让规章制度形成一纸空文，因此企业肯定要依法制定，我国劳动合同法就有违法规章制度所产生法律后果的相关条款。 二是 刚好梳理。

16、随着国家经济的发展和我国法制建设的不断深化，国家的法律法规也会进行必要的补充、修改，最近几年我国不断出台了大量的劳动法律法规，因此企业也应刚好修改单位制定的规章制度。对于已经存在的规章制度，企业应当根据现行的有关法律法规和劳动政策，对全部的规章制度进行合法性审查，对本单位的规章制度进行梳理、修改。 三是 以人为本。 人是企业财宝的创建者，也是企业发展壮大的源动力和推动力气，一个企业要想在残酷的市场竞争中求发展，很关键的一点就要真正做到在管理中以人才为管理核心，以人才作为自己的经营策略核心，真正实现以人为本的管理理念。那么企业在制定规章制度过程中应如何做到以人为本呢?我认为主要在涉及员工社会保险待遇，福利，休息日，年休假等方面尽量向劳动者倾斜，体现人性化，以人为中心和动身点，把劳动者主动性、创建性充分调动起来，使企业实现不断发展和创新。