2023年企业人力资源管理师考试复习重点.docx

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1、2023年企业人力资源管理师考试复习重点企业人力资源管理师考试复习重点 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的探讨对象和探讨方法 劳动经济学是探讨市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限须要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有肯定的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付实力，支付手段的稀缺性。 2.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人须要和愿望得到最大限度的满意。企业追

2、求的目标是利润的最大化。利润最大化的含义是：假如上述的差额是正值，则越大越好，假如是负值，则越小越好。 3.在生产要素市场，居民户是生产要素的供应者，企业是生产要素的需求者。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供应者。在劳动市场上，居民户是劳动力的供应方，企业是劳动力的需求方。劳动力市场配置的资源，交换的商品是劳动力。 4.劳动经济学的探讨方法：(一)实证探讨方法：内容：是相识客观的现象，向人们供应实、确定、精确的学问的方法;特点：其一，实证探讨方法的目的在于相识客观事实，探讨现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，实证探讨方法对经济现象探讨所得出的结论具有客观性，并可依据阅历和事实

3、进行检验。步聚：(1)确定所要探讨的对象，分析探讨对象的构成要素，相互关系及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。(2)设定假设条件。(3)提出理论假说。(4)验证。(二)规范探讨方法。内容：是以某种价值推断为基础，解决客观经济现象应当是什么的问题价格推断特点：其一，规范探讨方法以某种价值推断为基础，解决客观经济现象应当是什么的问题。其二，规范探讨方法探讨经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。 区分：实证探讨方法排斥价值推断，规范探讨方法却以价值推断为基础。 其次节 劳动力供应和需求 1.具有劳动实力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 2

4、.劳动力参加率是衡量，测度人口参加社会劳动程度的指标。总人口劳动率=劳动力/总人口*100% 3.劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。其计算公式是劳动力供应量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供应弹性，S/S表示供应量变动的百分比，W/W表示工资变动的百分比，则有Es=(S/S)/(W/W)。 4.劳动力供应弹性分为五大类：其一，供应无弹性即Es=0。其二，供应有无限弹性，即Es→∞。其三，单位供应弹性，即Es=1。其四，供应富有弹性，即Es>1。其五，供应缺乏弹性，即Es<1。 5.劳动

5、力参加率的变动趋势：首先，1519岁年龄组的青年人口劳参率下降。其次，女性劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降。最终，2555年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。 6.经理周期与两种劳动参加假说：分类：附加性劳动力假说、悲剧性劳动力假说;前提：男性成年为一级劳动力;二级劳动力主要是由中年妇女构成。二级劳动力市场是经济周期中劳动参加变动幅度较大的群体。 7.所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下情愿并能够雇用的劳动量。 8.在假设其它条件不变的状况下，劳动力需求与工资率存在着关系：工资率提高，劳动力需求削减，工资率降低，劳动力需求增加。 9.劳动力需求量变动对工资率变动

6、的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。Ed=(D/D劳动力需求量变动的百分比，)/(W/W) 10.劳动力需求的工资弹性分为五类：其一，需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何改变，劳动力需求量固定不变。其二，需求有无限弹性，即Ed→∞，工资率不变，或者更精确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的肯定值大于零。其三，单位需求弹性，即Ed=1，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的肯定值相等。其四，需求富有弹性，即Ed>1。其五，需求缺乏弹性，即Ed<1。 11.当把可变的劳动投入

7、增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过肯定限度时，增加的产量起先递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。 12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段：第一，边际产量递增阶段。其次，边际产量递减阶段。第三，总产量肯定削减。 13.由总产量和劳动投入的关系，还可得到平均产量的概念。平均产量就是指平均每单位劳动投入所生产的产量。AP(平均产量)=Q(总产量)/L(可变的劳动要素投入)，MP(边际产量)=Q/L 14.由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫边际产品。边际产品根据现行价格出售，则企业得到的收入增量

8、就是劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值行于劳动的边际产品收益。MRP(劳动的边际产品收益)=VMP=MP*P(产品的价格) 15.MC(边际成本)=W(工资)。企业实现利润最大化的目标，必需使其边际收益等于边际成本，即MRP=MC，因MRP=VMP,MC=W,所以在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求确定的原则是：MRP=VMP=MP*P=MC=W 16.劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的全部者个体，其二为运用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和-劳动实力。 17.劳动力市场的性

9、质：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。其次，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各得到所须要的运用价值，实现各自的效用。第三，劳动力市场的劳动交换，确定了劳动力的市场价值-工资。第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率，消耗最低费用的最经济的形式。 18.劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护，反映和调整的经济利益的性质，表现是：第一，劳动力市场是在产权边界界定清楚的条件下的必定产物。其次，劳动力市场是在社会主义市场经济中调整劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的最佳途径。第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流

10、通领域进入生产领域后，所起先的劳动过程是商品生产者的劳动过程。 19.均衡状态指经济中各种对立的，变动着的力气处于一种力气相当，相对稳定，不再变动的状态。 20.劳动力市场均衡的意义：第一，劳动力资源的最优安排。其次，同质的劳动力获得同样的工资。第三，充分就业。 21.人口对劳动力供应的影响：第一，人口规模，人口规模的不断扩大，使劳动力供应增加。其次，人口年龄结构，其影响表现两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的改变，影响劳动力供应;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供应内部构成的改变。第三，人口城乡结构。 第三节 完全竞争市场条件下工资水平与工资结构 1.均衡价格的确定事实上

11、是需求规律和供应规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主代A。马歇尔。 2.生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。 3.基本工资：是以货币为支付手段，根据时间或产量计算的酬劳，是工资构成的主要部分。 4.工资率：指单位时间的劳动价格。分小时工资率、日工资率。 5.所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受三个因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度支配。实际工资是经价格指数修正过的货币工资，公式是：实际工资=货币工资/价格指数。 6.计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付的工资的形式。货币工资=工资标准*实际工作时间。小时工资制：货

12、币工资=小时工资率=工资标准*实际工作时间。日工资制：货币工资=小时工资率*标准工作日小时数。周工资制：货币工资=日工资率*标准工作周日数。计时工资是最传统的工资形式，其特征是：劳动量以劳动的干脆持续时间来计量。因时间劳动的自然尺度，故其适用性强、适用范围广，几乎全部的劳动均可实行此种工资支付方式。 7.计件工资是依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资酬劳的工资支付形式。货币工资=计件工资率(计件单价)*合格产品数量。与计时工资相比区分在于计量劳动的方式不同。 8.福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动酬劳。福利的支付方式分两类：其一为实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或实惠的商品和服务。其二为延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。 9.福利的特征：第一，福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量干脆相关。其次，法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如养老医疗保险的支付。第三，企业自定性和敏捷性。 文档下载企业人力资源管理师考试复习重点