2023年公司企业文化知识竞赛方案.docx

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1、2023年公司企业文化知识竞赛方案 *有限公司企业文化知识竞赛方案 一、活动时间：2023年12月20日（暂定） 二、活动地点：公司办三楼多媒体会议室 三、参加人员： 一、 二、 三、四代表队、生产部代表队和机关代表队 四、活动目的： 为了加深公司全体员工企业文化了解，进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工践行企业文化的积极性，举办本次知识竞赛活动； 五、活动内容、要求： 1、比赛设主持人1名，计分员1名，计时员2名，仲裁委员会成员6名； 2、代表队成员3名，要求至少包含各1名男、女队员同时至少包含2名基层员工。 3、赛前由主持人宣读比赛规则，各个参赛队必须服从规则安排； 4

2、、知识竞赛的试题范围包括：公司企业文化宣传手册、安全月全员学习资料、 6S推行手册、班组安全文化建设、五型班组实践指南等内容。 六、比赛规则及奖项设定： 1、知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。 赛题类型不限。 2、选手答题时必须起立回答，答题结束时要说明“答题完毕”，待主持人宣布答 案后方可坐下；严格遵守时限要求，答题超过时限的不得分；使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰； 3、第一轮：个人必答题 本轮规则：个人必答题每题10分，共18道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。从第一个代表队开始依次由各队1， 2、3号选手分别回答，答题限时30秒。其他队员不

3、得补充和提示，如有违反则倒扣10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始； 4、第二轮：团体必答题 团体必答题为简答题，共30题，每题分值10分，每个代表队依次选题回答。答题时由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答题限时60秒，答对加10分。答错、超时不得分不扣分。计时从出题完毕后开始； 5、第三轮：抢答题 抢答题题型不限，共15题。每题分值为10分，在主持人出题完毕说出请抢答 后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时40秒。答对加10分，答错或不答倒扣10分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格。宣布抢答后

4、10秒无人抢答，本题作为观众题； 6、第四轮：风险题 风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中15题为10分；610题为20分题；1115题为30分题，每队有两次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从出题完毕后开始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题； 7、附加题：如果出现分值并列情况，进行加试赛，两队加3题，三队加4题,四队加5题。加试赛全部为抢答题，每题20分，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。时

5、间60秒，答对加20分，答错、超时、提示、违规扣20分； 8、观众题：每一轮开始前主持人选取4道观众题。由主持人在举手的非参赛员工中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份纪念品。 9、选手答题正确与否，以主持人评判为准，如对评判有异议时，不得当场申辩，应由领队在主持人宣布竞赛结果前，向仲裁委员会提出申诉。 10、当主持人无法独立评判时，由仲裁委员会合议后，当场予以裁定；主持人评判有误时，仲裁委员会应现场予以监督、更正； 七、奖励标准 1、本次活动设团体 一、 二、三等奖及参与奖，竞赛结束时，计分员应及时核对分数并排出名次，经仲裁委员会审核后，交由主持人现场宣布竞赛结果，并邀请总经理或副

6、总经理颁发奖励； 2、冠军：1名，（600元等值奖品）；亚军：1名（400元等值奖品）；季军：1名（300元等值奖品）；参与奖：3名（150元等值奖品）；观众纪念奖若干名（价值10元纪念礼品）。 八、活动费用预算： 奖品费用：1800元 九、人员安排 1、仲裁委员会： 组长：*、 成员：* 2、工作人员： 主持人：* 计时组：* 记分组：* 3、联络组： 组长：* 成员：* 十、此方案最终解释权归人力资源部。 人力资源部 2023年11月28日 公司企业文化知识竞赛方案 长春输油分公司企业文化知识竞赛方案 某公司企业文化知识竞赛活动策划方案 某公司企业文化知识竞赛活动策划方案 电力总公司企业文化知识竞赛试题全文 企业文化知识竞赛内容 企业文化知识竞赛试题 企业文化知识竞赛活动方案 企业文化知识竞赛复习材料 企业文化知识竞赛题库