2023年党建述职评议会领导点评素材汇编.docx

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1、2023年党建述职评议会领导点评素材汇编党建述职评议会领导点评素材1.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满意于现状，个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和方法多，创新的方式和载体少，思路不够敏捷。 2.思想理论学习不够深化全面。在抓全行党员思想教化培训上精力投入也不够，对党员教化管理的日常化、常常化监督落实不到位，致使少数党员干部存在安于现状、不思进取，跟不上形势改变要求和全行转型发展步伐，面对困难仍存在等靠要等消极思想。 3.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉

2、政纪律的日常监督不够全面、不够深化。对部分管理人员和员工管理相对偏松，对一些支配的工作抓落实不够，督促和推动力度不够，致使个别管理人员工作执行力较差，肯定程度上延缓了工作进程。 4.抓班子带队伍方面还有肯定差距，对党员队伍的政治、思想、组织、作风建设调查探讨和分析研判不够，特殊是对党员干部在日常监督、管理、教化方面还存在薄弱环节。 5.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指导、传导压力不够，监督管理不到位，抓党建工作用力不均，对机关支部抓的多，非公党建抓的少，统筹谋划全局的实力不足。对非公党建工作的重要性相识不到位，抓发展的精力投入多，抓党建工作投入少，对经济工作紧迫感

3、强，对党建工作紧迫感不足，对存在问题没刚好盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。 6.抓党员教化管理不到位。对党员队伍缺乏系统教化培训，党务学问欠缺，服务意识不够，在检查督办党建工作中，对党组织书记考核问责惩处制度落实不坚决，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在一手硬、一手软的问题。个人理论指导实践的实力不强，党员教化和培训没有形成常态化，督办问责不到位，对党组织书记缺乏监督和约束，对党建工作重视度不够。 7.抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低，思索探讨少，对一些热点难点问题探讨分析不够，在探究互联网+党建方面思索的少，导致党建工作水

4、平不高。究其缘由是对党建工作缺乏调查探讨，方式方法单一，缺乏创新意识，探究尝试党建工作新模式相识不足，工作指导性和可操作性不强，抓工作落实不够深化详细。 8.党建工作总体推动不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了一些成效，探究实施了一些务实管用的措施和方法，但基层党建总体推动仍不平衡，特殊是针对部分机关党建灯下黑、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些方面监督问效也不够严格，导致与农村、社区党建相比，机关、非公企业和社会组织党建还有较大差距。 9.党建引领作用发挥不够充分。虽然在党建示范引领方面下了很大功夫，通过实行区直单位结对

5、帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措，在肯定程度上强化了党建引领作用，但将党建工作与经济社会发展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，比照党的十九大提出的提升组织力突出政治功能等有关要求，仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划，把抓党建有效融入到推动经济社会发展大局中去探讨和摆布。 10.两学一做学习教化不够深化。推动两学一做学习教化常态化制度化，是新形势下坚持思想建党、组织建党和制度建党的有力抓手，是严格党内政治生活、加强党的思想政治建设的有效途径。然而在推动过程中，学习教化载体搭建不够丰富，推动学做结合的措施不够有力，以两学一做促作用发挥

6、的机制不够健全，组织群众党员、离退休党员、流淌党员开展学习教化不充分，学习教化的深度和广度有欠缺，导致有的基层党组织凝合力、战斗力、号召力不强，一些党员精神状态和实力素养与新时代建设发展所需不相适应。 11.理论武装仍须要不断加强。虽然实行多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行了宣扬贯彻学习，但理解得不深不透不实，学思用结合不够，须要持续抓好学思践悟。 12.思想相识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重要性和紧迫性相识不足，有的支部委员把支部委员仅仅当成个头衔，重行政职务而轻党内职务，对支部党建工作参加和过问较少，政治站位有待进一步提升。 13.党建工作融入

7、的效果还不够好。个别基层党支部因缺乏阅历、业务繁忙等缘由，在党建工作上下气力不够，党建工作与中心工作的结合还不够紧密，与企业改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。 14.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多数是以政策理论宣讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主。认为村上党建工作主要由当地党委主抓，对如何建强村党支部战斗堡垒，发挥村上党员模范带头作用，助推全村脱贫奔康思索不深、方法不多。 15.制度执行不够到位，学习教化重精神传达，轻要义驾驭；思想汇报浮于表面泛泛而谈，不见人见事直击灵魂：党员管理失之于宽，失之于软，个別党员还存在担心心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象，对党员

8、要求多，监督少，导致制度落实声势强于效果。 16.党组织活动模糊，用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党的组织活动，减弱了党员身份先进性、党内活动肃穆性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。 17.党员教化管理不到位，如有少数党员还存在重工作、轻学习的现象，特殊是有的支部委员对党建业务不精通。主要缘由是党组织对机关全体党员干部的教化管理停留在会议要求上。 18.深化农村基层调研较少。作为组织部长，把工作重心放在全县干部工作上，深化农村基层调研的时间较少，调研深度还有待提高。学习调研这根弦绷得不够紧，认为抓好基本工作就算完成任务了，没有意识到学习调研是搞好工作的前提。 19.

9、支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在重大决策、民主议事、工作上相互协作、相互学习、同心协力等方面还有欠缺。 20.作风建设有待加强，真抓实干的风气环境有待提升。特殊是党员干部领先垂范、以身作则意识不够强，灯下黑现象没有彻底根治。 21.主题党日活动开展不够深化。主题党日活动与业务工作支配存在肯定冲突，没有将业务工作支配与主题党日活动更有效的结合起来。 22.对党建理论学习还不够系统，调查探讨还不够深化，党建工作向更高层次提升还须要进一步思索谋划，还须要进一步加强党建工作与事业发展的紧密结合。 23.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新方法。对于党建工作习惯于走老路，严格执行上

10、级确定，完成既定要求，党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，单位年度工作安排多是依照上级安排内容制定，结合自身工作实际内容少。 24.部署工作与自身实际结合不够。听从上级支配的工作任务，就工作抓工作、就落实抓落实，党建工作不擅长从单位的实际动身，党建工作亮点、品牌创建实绩大打折扣。 25.抓党建的精力不够到位。注意完成单位主营业务工作，党建工作满意于完成规定动作，缺乏对党建品牌亮点的创建。 26.抓党建的难点没有完全突破。党员教化管理方法不够，致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好，效果不明显，缺少吸引力，归根结底还是党组织书记在党建层面的负责力度不够。 27.责任担当意识有待进一步增加，对

11、全局各项工作的全盘掌控力度不均衡，在党建和业务工作上的管理推动不平衡、督促工作落实不到位，致使党建工作，特色不突出、成效不明显。 28.理论学习深度不够，理解不透彻，不擅长从政治和全局的角度来视察、分析问题、解决问题，未能敏捷将党的理论与业务联系起来科学推动，用党建创新理论来指导业务工作亟待加强。 29.党建思路不够开阔，发展动力不足。推动党建工作的抓手和载体贫乏，党建工作的吸引力和活力不够。 30.党建工作的政策理论水平还不够，机关党建业务学问还不够专业，许多党建工作程序和工作要求还没完全驾驭透，对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度驾驭的还不够，党建工作阅历欠缺。 31.对新常态下如何

12、更好地开展党建工作，思索不多，措施方法不多，进取意识不强，对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够，不能超前谋划。 32.班子力气薄弱，抓党建工作精力投入不够。客观强调多，认为机关编制少、领导职数少，局机关班子力气薄弱，强调平常会议多、材料多，兼管各项业务工作等。其实就是主观对党建工作的相识不到位，抓党建工作和业务工作协调统筹不够。 33.制度不完善。比照新时代全面从严治党新要求，现有党建工作制度部分内容已不适应，需进一步比照新规定、新要求修订完善，使其更具有操作性和实效性。 34.党建探讨质量不高。目前，机关党务干部均为兼职，投入党建理论调研的时间和精力有限，对规定的党建理论调研课题

13、，不能做到深化细致的开展，调研文章缺乏客观精确的数据、实例支撑，调研成果不佳。 35.理论学习还不够深化系统，学习的深度和广度还有不少欠缺，在学习成果转化上还有差距，在运用科学理论破解单位建设发展难题上还须要进一步加强。 36.抓党建创新招数少。在抓党建工作过程中，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新奇、特色不够明显，滞后于实际需求，肯定程度上影响了党建工作实效。 37.抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面制度措施还不完善，罚多奖少，激励措施不够，你追我赶抓党建的

14、氛围营造不够，影响了做好党建工作的主动性和主动性。 38.抓非公企业党建举措不够。各基层党组织党建工作推动不够平衡，局机关、事业单位党建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但非公企业和社会党组织党建工作被动、创新不够、成效一般，自建实力弱，活力不足。 39.党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍学习上，严格坚持制度抓学习，并实行一些行之有效的创新方式助推学习，还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少，但理解悟透、融会贯穿不够，用学习推动工作实践的结合上不够。 40.落实党建制度还不严格。在落实三会一课制度方面，有的支部落实不严格，尤其在城市建设任务重的时期，在落实制度上存在不规范、形式走样的问题

15、，出现党建城建两张皮问题。 41.落实党建责任还不够好。深化探讨基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的相识不够深化。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在点到为止现象，责任制落实不好。 42.思想政治工作还不够实。对思想政治建设的重要性相识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现小心翼翼、胆怯担责的畏难心情，出现为官不为廉而不勤的现象。 43.作风顽疾尚未完全根除。虽然仔细开展了三深化三公开提升群众满足度活动和两学一做学习教化，但四风问题仍旧不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。 44.党建工作发

16、展不平衡。尽管企业重党建、促发展的氛围深厚，但是基层党建在不同区城之间，不同单位之间、不同项目之间发展水平凹凸不一、参差不齐。 45.党建理论研讨落后于实践活动。对新形势下党建工作的内在规律、方式方法、形式内容等，须要进一步加强前瞻性的探讨和探讨。 46.党务干部队伍建设须要加强。虽然高度重视和加强党务干部队伍建设，但在肯定程度上仍旧存在党务干部队伍后继乏人、实力素养有待提升等问题。 47.责任传导不够有力。个人督促和盯办不力，一些党组织主体责任和书记第一责任履行不到位，党建第一要务的理念树立不坚固，对党建工作探讨部署和督查指导不到位，工作措施不得力，工作落实有差距。 48.工作推动不够平衡。

17、对大部门抓得紧，上门检查指导多，帮助指导多，对小单位用力不够，关注并帮助解决问题少，特殊是在人力、财力方面没有支持的有效手段，致使机关部门党建工作进展不平衡且问题长期存在。 49.制度落实还有差距。党组织落实三会一课、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度不够严格，工作不实不细，如落实规定的次数不够、程序不严格、时间滞后、内容有偏差等问题还不同程度地存在。 50.工作指导还不到位。学习教化与中心工作深度融合不够，就党建抓党建，党建工作在凝心聚力、指导实践、促进发展方面的作用不够明显。 51.在相识上还有些偏差，认为投融资和项目建设等中心工作是硬指标，党员教化是软指标，只要把中心工作

18、搞上去了，党员教化工作就自然抓好了，轻视了基层党组织作用的发挥，存在抓发展与抓党建一手硬一手软现象。 52.对党员教化管理的制度执行不严，未能相识到开展党员教化培训工作的重要性和现实意义，对党员的学习纪律要求有所放松，对不能按时参与学习的党员缺乏行之有效的管理措施。 53.在党员队伍教化管理上创新精神不足，对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探究探讨不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上党课、写笔记，导致部分党员参加的主动性不高，致使党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。 54.对于如何提高党员文化素养和工作实力等方面方法不多，导致个别党员不注意自身

19、建设，宗旨意识淡薄、责任感、使命感退化，不仔细参与党内活动，不约束自己的言行，在工作中不能体现党的先进性，把自己混同于一般群众，先锋模范作用发挥不充分，工作业绩一般化，致使党建促发展的带动作用体现不够。 55.推动党建工作的方法不多，有时忙于应付上级部门的要求，只注意表面工作，没有俯下身子、静下心来去探讨如何干好党建工作，如何更好完成党建工作任务。不能刚好借鉴或总结党建工作好的阅历或做法，使党建工作与业务工作更好结合。抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的理念树立不够牢靠，在推动党建工作纵深发展过程中，对管党治党的整体谋划、全面布局、系统思维不够清楚。 56.抓党建工作的制度落实

20、不够严。虽然不同程度的完善了一系列制度，但对制度落实还不到位，在抓党建工作制度的落实上，只停留在制度上墙、做表面文章上，存在党员教化活动形式大于效果的错误相识。就是由于缺乏很好地检查和督促，导致基层党员的主动性有所减退，使党性教化成了一次走过场的教化。 57.抓机关党建重视程度不够。对基层党支部督查只有次，对个党支部工作缺乏指导，指导党建工作仅满意于定目标、提要求，不能从严从细抓落实，致使各党支部学习教化开展不够平衡，部分基层党支部三会一课制度落实不规范，支部工作不能有效开展。书记抓党建工作责随意识不强，用力不均，过多依靠分管领导和支部书记，履职压力传导不刚好，约谈不深化，致使学习教化质量不高

21、，制度落实不严格，存在的问题整改不到位。 58.抓非公企业党建用力不足。对流淌党员管理、新建党组织规范化建设和党组织作用发挥等工作还停留在表面上，抓的不详细、不深化，导致大部分小微企业党组织运转不规范，存在有组织，无活动现象，懦弱涣散党组织整顿措施落实不到位。对非公党建工作重要性的思想相识不到位，工作的主动性不高，投入的精力不足，分类指导不够，抓工作时紧时松，不能一以贯之。在制定党建工作目标时没有与企业生产经营实际同步考虑，存在就党建抓党建现象，导致党建工作与企业生产经营脱节，不能很好互促共进。 59.抓党员教化管理不够严格。对党员学习教化抓的不紧，开展活动不够常常，各项制度落实不严格，对党支

22、部书记及党支部书记后备人才培育管理缺少手段，导致基层党组织吸引力弱化，部分党支部书记履职不尽责，履职不到位。对党员教化管理培训等方面工作思索探讨不深，解决方法不多，仅限于按部就班开展学习，组织活动，在加强管理发挥党组织和党员方面没有进行有效地探究。 60.抓党建责任落实不到位。平常把大部分精力都投入到抓业务工作上，对党建工作投入精力不足，督促班子成员落实一岗双责和党支部书记第一责任人职责不到位，对班子成员要求不严，对于发觉的问题，没有刚好督促班子成员按期整改，造成压力传导上松下紧。存在老好人思想，认为团结班子是完成工作的基础，对抓责任落实重视不够。 61.抓党建工作力度不大。存在重部署、轻督办

23、的现象，对存在问题的整改工作，只对表面问题支配部署，没有盯着办、催着干，抓得不细不实，致使省、市、区督查调研反馈的问题整改不彻底，多次反复出现。就是心力不集中，全神贯注抓党建不够，对工作落实不到位等问题没有较真，发觉问题只要求整改，追究问责力度不大。 62.对社会组织党建关注少。对如何抓好社会组织领域党建工作方面的思索不多，没有找准对社会组织党组织加强管理与搞好服务的平衡点，只单纯扩大党组织的覆盖率，没有注意覆盖的有效性，缺少对社会组织党组织的日常管理，对党员队伍建设没有抓住抓紧，党支部六有阵地建设推动力度不大，没有深化指导开展一诺三评三公开 和三亮三比三争创活动，没有进行常常性的督查指导。把

24、党建工作的重点放在民政系统，社会组织党建工作由属地单位负责，依靠性心理严峻，思想上、精神上放松了对自己的要求。 63.责任压力传导不够。对基层党支部两个责任压力传导不够，致使基层党建进展不均衡，个别基层党支部书记在思想上存在模糊相识，没有把创建服务型基层党组织放到维护社会稳定、服务经济社会发展和服务人民群众的高度来统筹考虑，抓党建同抓管理融合不够，业务工作和党建工作有脱节现象，个别党支部书记和党员在服务群众上有差距，服务发展的实力水平不强。 64.执纪问责力度不够。从严治党的要求落实不够严格，检查督促和抓实问效有差距，制度落实不够严格，对党建工作存在问题分析不够，离退休党员管理模式和方法还有待

25、进一步改进，须要针对性地实行切实有效的措施。对落实党建工作任务不力的党支部书记问责不够，日常工作中支配部署的多，督查指导和盯办的少，导致个别基层党支部党建工作标准不高，执行力不强，攻坚克难实力、推动公安事业发展进步的信念和动力不足。 65.教化管理指导不够。对基层党支部教化管理的指导不够，导致个别党支部开展活动的形式单一，方法陈旧，吸引力凝合力不强。党员的教化管理方式方法还不完全适应新形势发展的须要，在对党员干部的教化管理上，对新媒体传播手段运用不够，习惯于传统说理、灌输、填鸭的方式，教化培训形式单一，内容不丰富，学的用不上，用的学不上，教化培训的针对性和实效性不强。 66.盯办力度不强，督查

26、落实不够到位。详细工作中缺乏紧盯不放、一抓究竟的狠劲和韧劲，作为你系统行风建设的主要负责人和抓党建工作第一责任人，没有把抓党建工作放在突出位置，落实一岗双责不到位，对打破行业内存在的收受红包、回扣等严峻损害群众利益的潜规陋俗方法还不够多，在执纪问责，整风肃纪方面离群众期望还有肯定差距。 67.对党员的教化、管理、监督还不够。从严治党的责任没有很好地落实，在平常工作中对党员干部教化管理不到位，在党员教化管理方面要求不够严格，从严管党治党的责任压力传导不到位，对党员的思想教化抓得不紧，方法单一，致使个别党员放松了思想改造，党的志向信念和为人民服务的宗旨意识淡化。对抓好班子、带好队伍的重要性相识不到

27、位，重视程度不高，工作缺乏主动性，标准不高，要求不严，在详细工作中只求过得去，不求过得硬。 68.对基层党组织党建工作指导不到位。对基层党组织党建工作面对面指导的少，在主动培树党建品牌方面谋划不足、思索不深、指导不到位，致使个别基层党建工作水平有所弱化，党建工作引领行业系统作风转变方面的作用未能有效发挥。工作热忱有所退化，主观能动性发挥不够好，对工作标准的要求降低了。 69.从严治党主体责任落实不够到位。根据严在平常、抓在常常的要求，本人监督班子成员仔细履行一岗双责，给他们交任务、压担子还不够，对分管领域党建工作干脆负责意识不强，探讨部署党建工作次数少。主要缘由是本人履行书记职责不到位、以上率

28、下作用发挥不好，存在压力传导层层递减现象，没能很好的引领基层单位抓党建工作，致使党建工作实际成效不明显。 70.推动基层党建工作的措施不够得力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在就党建、抓党建的问题。作为抓党建工作第一责任人，应把党建作为主业担当起来，通过工作切实体现出来，但在日常工作中没有仔细探讨党建推动业务工作措施，未将党建工作完全渗透到水务精准扶贫、重点项目建设、水权落实等工作中。存在重业务轻党建的思想，相互促进、协调推动的工作格局还未完全形成。 71.对基层党建工作督查问责不够有力。对党建工作存在重布置、轻落实现象，对干部管理失之于宽，失之于软，对各党支部开展党建工作的指导、监督、检

29、查、问责不够有力。对基层党建工作考核体系不够完善，考核指标、考核结果缺乏与之配套的相关制度条规，对党员干部起不到普遍激励的作用，没有形成长效机制。 72.第一责任人职责落实不够好。对党建工作支配的多、提要求的多，亲力亲为、主动指导的少，考核督查指出问题的多，亲自协调解决的少。导致个别机关支部党建存在问题整改落实不力，党建水平偏低。作为党组书记，没有从思想深处对党建工作统领全局相识不到位，主体责任落实不全面。 73.党员干部的教化管理抓得不够紧。对党员、干部职工的教化主要集中于法律法规、会议精神和领导讲话等政治方面的内容，忽视了干部成进步步等多层次、多方面须要，导致党员、干部职工教化的针对性和实

30、效性不强。作为党组书记，对局系统党员、干部职工关切和沟通不够，教化方式单一、思路不够开阔，创新不够。 74.党建工作与业务工作融合不紧密。没有很好的运用新学问、新理论指导详细工作，缺乏创新意识，仅仅就党建而抓党建，在中心工作的推动过程中，没有把各级党组织的服务功能运用好，党建工作与业务工作不能有效融合，存在两张皮现象。个人对从严治党要求落实的不到位，对党建统揽全局的相识不足，抓党建责随意识不强。 75.党务工作者队伍的素养还不够高。党务工作者对党的理论把握得还不够精准，对企业党建业务学问驾驭得还不够全面，党建工作的方法还不够多，存在本事恐慌的问题。 76.党建制度落实还不完全到位。近年来，随着

31、国有企业党建工作的全面加强，党支部三会一课制度落实状况虽然较以往有了很大程度的改观，但个别党支部仍存在活动开展不刚好、工作落实不到位、党内政治生活质量不高等问题。 77.干部人才队伍建设亟待加强。干部人才队伍现状不能完全满意企业战略转型、改革发展的须要，亟待深化内部制度改革，通过优化机制、教化培训、引进人才等途径，加强干部人才队伍建设，激发企业战略转型发展活力。 78.基层支部党建工作特色不明显。各支部在组织参与党委组织开展的活动方面做得较好，但支部自身工作缺少创新和特色，不少支部仍多停留在学习文件、传达精神、上上党课、搞搞主题党日活动等层面，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做

32、得不够。 79.组织生活方式方法还比较单一，对党员的思想教化缺乏针对性，吸引力和凝合力不强，抓党建促进工作效能提升的成效还不够明显，在打造有阵地、有队伍、有影响、有实效的网上党建品牌还须要加倍努力。 80.重业务、轻党建思想依旧存在。作为一把手你在负责主抓全面工作的同时，肯定程度上还存在重业务、轻党建的思想。在党建工作与业务工作齐抓共管方面还不够主动主动，一遇到业务工作与党建工作相冲突时，往往简单忽视党建工作。 81.一岗双责履行还不够到位。个别党建工作制度落实还不彻底，部分党支部书记没有把管党履责任务落到实处，没能很好落实三会一课、民主评议党员等党组织生活，一些党建活动开展中流于形式，党员主

33、动性不高，作用发挥不明显，肯定程度上影响了党组织的凝合力和战斗力。 82.抓党员学习教化不紧不严。虽然将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，特殊是习近平总书记对重要讲话和指示精神纳入党委理论中心组、三会一课及教化训练的必修科目，但对党员的学习教化时紧时松，特殊是业务工作量大时，抓学习教化上出现失之于宽、督导不够，措施较少，致使部分党员学习不深不细。 83.党委领导核心和政治核心作用有待进一步强化。面对市场环境改变和严峻冲击，党委虽然能够刚好探讨对策，并着手布局重大项目，但发展战略规划还有待进一步清楚化，党委把方向、管大局、保落实的作用有待进一步提升。 84.基层党建工作还不够扎实。对

34、基层党建工作考核评价体系还有待进一步健全完善。一些基层党组织在执行党委决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题，落实三会一课 不规范不到位，党员之家阵地利用不够好，支部组织生活的吸引力不够，党支部的活力、凝合力和战斗力不够强。 85.一年来通过实行党建引领、班子带头、职工入股等多种方式，先后发展多个产业项目，最终实现了职工增收、企业增效的目标。下一步要创新党建载体，用发展的眼光、务实的作风谋划如何以党建工作促进高质量快速发展，主动创新党建工作载体，切实加快企业转型发展，努力做到党建与企业发展互促互进。 86.的基层党建工作抓的始终比较实，后劲足，希望你们能够再接再厉，统好班子、带

35、好队伍，借助地处的地理位置优势，抓好党建融合发展工作，把打造成党建融合的标杆与样板。希望在下步工作中，切实增加班子的整体带动力，围绕党委中心工作，主动谋划区域融合党建，协调乡镇、直属队等各方力气助推森林防火、管护区经济等各项工作。 87.能够注意发挥党支部的政治引领功能，不断加强党建创新，在党建工作引领森林防火、资源管育、管护区经济等方面取得了较好的成效，希望今后能够进一步提升党支部的服务保障实力和水平，引领管护区各项工作上水平、上质量。在下步工作中，希望你们根据严在平常、抓在常常的要求，监督好班子成员仔细履行一岗双责，给他们交任务、压担子，增加班子成员对各个领域的监督管理，真正做到把党风廉政

36、建设工作同单位的重点工作同支配、同部署，监督上要常常，管理上要全面。 88.镇重视基层党建重点任务落实，村级组织活动场所规范化建设成效明显。重视加强村（社区）风气建设，创新开展村（社区）基层作风专项巡察，刚好发觉整改个问题。探究经济合作社+国企民俗工坊等发展模式，个村集体经济年收入超过万元。注意发挥党员先锋作用，超额完成年度征拆任务，等省市重点项目征地等中心工作有序推动。拍摄微视频获全市网络人气奖。下一步，镇要进一步重视典型培育，打造可参观学习的党建典型点。要进一步加强支部规范化建设，推动基本制度落实。 89.镇抓基层党建工作主体意识较强，基层党建重点任务推动有力、成效明显。主动借鉴枫桥阅历，

37、主动化解冲突问题，领先完成名有劣迹前科村（社区）干部的辞退补选工作，体现了较强的担当精神。扎实推动党建富民强村工程，乡村旅游项目有序进行，田园综合体、党员教化基地，接待学员和游客累计89万人次。拍摄微视频荣获首届市党员教化微视频大赛三等奖。下一步，镇要以乡村振兴战略为抓手，加快建设综合农贸市场项目。要主动培育新典型点，加快镇党群活动服务中心提升步伐。要进一步推动非公领域基层党建全面发展。 90.镇能围绕开展扫黑除恶专项斗争，大力整顿懦弱涣散基层党组织，主动做好涉黑案村（社区）相关人员思想稳控工作，先后清退名有刑事前科的村（社区）干部。扎实推动基层党组织规范化建设，指导等个村升格为党委，整顿提升

38、家非公党组织，撤销家。高标准完成、等村级党群活动服务中心升级改造，累计接待超万人次参观学习。下一步，镇要进一步加大基层党建重点任务推动力度，加快推动、党群活动服务中心升级改造。要重视党建富民强村工程，指导生成更多具有造血功能的项目。 91.镇重视基层党建工作，注意创新，成效明显。创新入党积分管理，持续深化党员先锋队、党员义工队、党员示范岗等平台载体，党员先锋模范作用发挥较好。主动开展党员建功竞赛，征拆工作质效在全市相关镇中位居前列。坚持党建引领乡村振兴，主动推动村基地综合体等新项目。拍摄微视频荣获首届市党员教化微视频大赛三等奖。下一步，镇要加快镇级、村党群活动服务中心建设。要进一步加强村级组织

39、活动场所规范化建设，加大党建富民强村项目推动力度，培育有造血功能的典型。 92.镇抓基层党建工作思路清楚，工作水平进步较为明显，重点任务执行落实较为有力。重视党群活动服务中心建设，完成村级组织活动场所规范化提升，重点打造了非公党建典型点和精神主题馆。注意党建引领乡村振兴，、级集体经济收入突破万元。重视加强村（社区）两委干部培训，参与全市集中培训表现较好。村荣获中国漂亮休闲乡村称号。下一步，镇要进一步做优做强、党建品牌。要加强党员队伍教化管理，在党建引领乡村振兴中更好地发挥党员先锋模范作用。 93.镇党委坚持抓基础、建机制、促提升，全面落实小微权力清单制度，打造沿路党建示范带，形成抓基层党建常态

40、联动机制。下一步须要在两方面下功夫：一是抓好标准化规范化建设，不达标活动场所和多年不发展党员村问题必需彻底清零。二是因村制宜探讨发展壮大集体经济详细措施，变更集体收入5万元以上村占比在全市乡镇（街道）排位后十的被动局面。 94.镇村两委换届打算工作稳扎稳打，充分体现了党管换届的要求，在影响换届及大局稳定的重点人、难点村上下了很大功夫，成效比较明显。下一步从两个方面下功夫，一是对那些难点村、新任职村的村干部强化纪律规则意识，扶上马送一程。二是发挥村干部能人效应，借助村集体土地资源相对较多优势，探究发展壮大集体经济多种路径。 95.镇党委能够从严落实管党责任，规范制度建设，选树党建典型，推动项目税

41、收、精准扶贫、环境卫生等重点工作实现突破。下一步在两个方面重点加强：一是进一步总结推广村、村发展壮大村集体经济胜利阅历，培育工作亮点。二是接着提升、等党建示范点建设水平，打造一批新的示范点，连点成片，形成区域特色。 96.镇立足于打造党建示范区，培育出了村、畜禽养殖合作社等先进典型，打造了4个区域农产品特色品牌，有效发挥了基层党建引领乡村振兴作用。但在上次换届中50周岁以上支部书记占比全市排名后十。下一步在两个方面重点加强：一是发挥区位优势，放大典型效应，接着培树一批党建示范点。二是加大农村年轻后备干部培育力度，储备好优秀年轻干部人才。 97.镇党委能够严格落实管党责任，强化班子队伍教化管理，

42、在解决群众生产生活难题、推动社会治理方面取得明显成效。今年在两个方面重点加强：一是推行六无村居建设，培育党建、发展、稳定有机融合的工作品牌。二是发挥本镇人才资源优势，探究发展集体经济有效模式，解决稻区农业生产制约要素。 98.镇基层党建工作扎实，对流淌党员教化管理、党支部书记述职评议等工作支配落实到位，全镇没有一个集体经济空白村，没有一个三年以上没有发展党员的村。下一步做好两方面工作，一是落实好进一步加强沿海区域社会治安综合治理的看法，建好渔民协会流淌党支部。二是创新发挥党员作用的制度机制，发挥好基层党组织和党员作用，在南部沿海区域打造红色渔港，培树红旗船组。 99.镇抓党建工作思路清楚，目标

43、明确，责任详细，落实到位，在重点难点村整治、两委换届打算、党员教化管理等方面有创新有成效。须要进一步加强的地方有两个：一是培树先进典型。发挥村支部数量多，经济基础好，区位优势明显的优势，培树有内涵有特色的党建示范点。二是加强非公党建工作，推动产业集群党群服务中心建设。 100.镇能够抓住工作短板，对标发力，真正落实责任、筑牢堡垒、开启局面。下一步在以下两个方面须要加强：一是加强村党支部标准化规范化建设，落实好村级组织活动场所六有要求及小微权力清单制度，规范村干部施政行为，提升服务实力，削减信访冲突发生。二是培育年轻后备干部，储备人才资源，变更50周岁以下支部书记占比全市排名后十的落后局面。 1

44、01.镇能够严格落实党建责任，农村干部队伍结构比较优化，50周岁以上支部书记占比相对较高，但中学以上学历占比全市倒排后十，集体经济在5万元以上的村占比全市倒排后十。下一步在以下两个方面加强：一是发挥党支部书记年龄结构优势，提升素养，在推动乡村振兴、党建示范点打造等工作中形成比学赶超态势。二是因地制宜发展壮大村集体经济，变更40个村没有一个年集体经济收入超5万元的落后现状。 102.镇党委重视基层基础工作，在村两委换届打算和人才引进工作中持续用力，为工业强镇、棚菜富民供应有力支撑。下一步在两个方面接着努力：一是落实好农村干部绩效考核管理方法，建立起科学有效的监督激励机制。二是发挥现有党建示范点示

45、范带动作用，探究党建工作项目化管理方式，培育更多党建亮点。 103.镇党委抓基层党建工作坚持围绕中心，服务大局，在活动场所达标建设、发展党员等工作中比较靠前。但上届村两委换届一人兼比例全县最低，50周岁以下支部书记占比全市倒排后十。下一步在两个方面下功夫：一是培育农村年轻后备干部，改善村党组织书记年龄、来源等结构比例。二是进一步落实基层党建工作责任，推动党建工作标准化、规范化建设，培育党建工作亮点。 104.镇党委代表全市接受省委组织部定点解剖，党建工作基础扎实。下一步有两个方面接着加强：一是要提升党建示范区建设水平，挖掘党建示范点内涵，体现本地特色。二是要探究村干部管理、党员培训、示范点打造等工作的新方法新路经，创出自己的党建品牌。 105.镇党委扎实推动党建示范区建设，提升党建示范点标准，建成党员干部教化培训基地，基层党建工作特色明显。下一步在两个方面接着加强：一是进一步完善党员干部教化培训基地功能，发挥好教化培训、示范引领作用。二是把党建成果转化为发展成果，在抓党建引领乡村振兴工作中走在前列。 106.镇党委基层党建工作落实到位，巩固深化主题教化成果明显，基层党建工作抓出了新气象。下一步有两个方面接着加强：一是发挥好基层党组织服务保障作用，支持铁矿开发，服务铁矿开发。二是把党建工作和乡村