2023年关于市直机关党员干部思想状况的调研报告.docx

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1、2023年关于市直机关党员干部思想状况的调研报告关于市直机关党员干部思想状况的调研报告 为了更好地了解*市直机关党员干部职工的思想动态，增加机关思想政治工作的预见性、针对性和实效性。依据*市委主要领导指示精神，*市直工委对市直机关党员干部的思想状况进行了仔细调研。现将调研状况报告如下： 一、基本状况 此次调研实行书面问卷调查方式，对市直机关92个部门的1200名党员干部进行了书面问卷调查。问卷针对60个问题绽开调查。调查问卷发出1200份，收回1168 份，回收率97.3 %。接受问卷调查的干部职工，政治面貌是党员的占91.1 %;处级、科级干部占62.2 %;年龄在44周岁以下的占51.1

2、%;拥有高校本科及以上学历的占77.8 %。本次调查体现出了覆盖面广、针对性强、参加率高的特点，比较真实地反映了市直机关党员干部的思想状况。 二、机关党员干部思想状况的主要特点 调查状况总体上看，市直机关绝大多数党员干部思想稳定，精神激昂，思维活跃，状态良好，发展态势主动向上。主要表现在： 一是志向信念坚决。市直机关党员干部对马克思主义理论比较认同，对中国特色社会主义事业充溢信念。问卷调查显示，87%的受访者认为党员干部志向信念坚决;94.1 %的认为加入中国共产党，主要意味着志向信仰;81.5 %的认为共产党员只有一个信仰，那就是共产主义。 二是先锋模范作用好。市直机关党员干部能够根据市委市

3、政府四个强市的要求，以较强的责任感和爱岗敬业精神，立足本职、脚踏实地地参加到五大攻坚战。调查中，有 63.7 %的表示作为一名党员发挥了先锋模范作用;有 59.3 %的表示会主动在日常工作中亮出自己的党员身份;有98 %的认为工作对自己特别重要、有意义;有92 %的对完成自己工作的实力特别有信念、有干好工作上各项事项的实力。 三是作风明显好转。通过开展党的群众路途教化实践活动、三严三实和两学一做专题教化，机关作风明显转变。问卷调查显示，70 %的认为学习教化开展以来，四周的党员干部干事动力更足;69.6 %的认为党员干部的示范带动作用突显;74.1%的认为党员干部和群众的互联互通增加;79.3

4、 %的认为有效促进了各级党组织对责任的落实;75.6 %的认为提升了基层党组织服务群众的实力;53.3 %的认为为群众做了许多好事，促进了党员和党组织作用发挥。 四是对从严治党充溢信念。近年来，少数腐败分子严峻违纪违法案件和干部队伍建设中的突出问题对政治生态造成严峻破坏。但党员干部能把少数腐败分子与广阔党员干部区分开来，把严峻违纪违法案件造成的恶劣影响与广阔党员干部共同奋斗取得的成果区分开来。在您当前最关切的社会热点问题时，54.8 %选择反腐;在您怎样看当前反腐败斗争的形势中，认为反腐力度大，取得了很大成果的占71.1 %;在假如您不是党员，您如何选择中，有77 %的选择了想申请加入中国共产

5、党。表明机关党员干部对当前出现的一些腐败现象有正确的相识，并未因党内个别现象而否定党的先进性。 五是文明创建意识增加。目前*市正在争创全国文明城市，各市直机关主动投身创建工作之中。在调查中，94.1 %的认为开展文明创建很有必要，有利于提升城市和单位形象;在问及您对参与社会公益的看法和党组织开展志愿服务活动时，81.9%的调查者选择主动参加。 以上状况表明，市直机关党员干部思想状况主流是好的。这是各级党组织长期以来加强思想教化，注意党员队伍建设的结果。 三、存在问题及缘由分析 通过此次调查，结合平常工作驾驭的状况，我们认为市直机关党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种主动进取向上的态势，

6、但根据市直机关党员干部在全市经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面： 一是有些单位领导对思想政治工作不够重视。有的单位对思想政治工作面临很多新状况不探讨，对党员干部工作和生活压力增大及心理障碍和思想负担增多等问题知之不多，机关党组织与机关党员干部缺乏思想沟通和沟通。调查显示，只有44.4 %的调查者觉得当前单位党组织的凝合力和号召力很强;在遇到困难的时候特别情愿寻求党组织的帮助的只占37.8 %;87.4 %的单位党支部开展活动方式还是集中于组织学习文件、读报纸;43 %的认为思想政治工作内容单调，形式单一，46 %认为方式方法不够敏捷。 二是

7、部分党员干部党性弱化。在问及目前机关党员干部在党性修养方面存在的主要问题，37 %的认为是志向信念动摇;28.9%的认为是对中国特色社会主义缺乏信念;38.5 %的认为是原则性不强，是非观念淡薄;43.7 %的认为是先进性标准不高，认为工作只要过得去就行，40.7 %的认为是精神状态还不能很好适应形势的要求。 三是少数党员宗旨意识淡化。50.4 %的受调查者认为，四周的干群关系一般;问及假如党组织交给一项艰苦、有风险的工作，没有嘉奖时，只有61.5 %的选择坚决听从。在平常的工作中，我们也发觉极个别同志八小时以内工作还过得去，但遇有急事须要加班加点就不太情愿;有的党员干部畏惧困难，对待工作不求

8、有功但求无过，能拖则拖，能推则推;还有的在工作和生活中遇到不顺心的事就心灰意冷，没精打采，缺乏战胜困难的志气。 四是部分党员干部理论学习退化。调查显示，只有60 %的能长期坚持参与党组织的政治理论学习或坚持自学，39.3 %的认为目前党员素养实力不适应，理论基础学问薄弱。说明在党建理论学习上，还存在着应时应景、整个吞枣的多，联系实际、学以致用少的现象。在平常工作中，我们也发觉部分党员干部理论功底比较浅，工作凭感觉，办事凭阅历，忽视对自身学问的更新和实力的培育。 存在以上问题，究其缘由是多方面的： 一是整体环境影响。随着改革开放的不断深化，各种思想文化的相互激荡，各种社会冲突和负面影响使机关党员

9、干部的思想观念、价值取向发生前所未有的改变，同时给机关思想政治工作提出了严峻挑战。 二是单位重视不够。一些部门和单位对新时期加强思想政治工作重视不够，有的同志认为抓机关党的思想政治工作空而且虚，要不要无所谓，也没什么责任，主要是机关党委和支部书记的事;有的同志认为思想政治工作是软指标，做多做少无所谓，甚至抓与不抓无所谓，导致工作上的两张皮和一手软、一手硬现象仍旧不同程度地存在;对机关党员干部在思想上出现新特点不探讨，对当前机关党员干部的价值取向更加多元、多样、多变的状况重视不够;对各方面的利益需求、诉求多样化驾驭不多，对少数党员干部思想活跃的异样表现不教化、不引导，以至放任自流、不管不问。 三

10、是组织关切不够。少数基层党组织对党员关注关切不够，个别党务干部在思想上、感情上远离了服务对象，服务不够，导致党员缺乏归属感。各单位对家庭困难的党员干部也时常关切，但因受灾、家庭成员或个人患病、赡养老人等缘由造成经济逆境的党员干部在机关占有肯定的比例，急需一套制度化帮扶机制来解决这些党员干部家庭的实际问题。 四是工作方式陈旧。有的思想政治工作方法陈旧简洁，工作针对性不强，不能依据机关党员干部的思想实际来确定工作的主题，存在大而化之、甚至流于形式的空对空现象。 五是党员干部自身因素。随着全面深化改革的推动，时代重心发生了移位，使少数机关党员干部产生了地位上的自卑感;社会价值趋向多元化，带来了奉献精

11、神的弱化与萎缩，使个别机关党员干部产生了待遇上的失落感。特殊是在新常态下，机关工作压力越来越大，有的党员干部特殊是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但多数人由于缺乏艰苦生活的磨砺，思想心情简单出现反复和波动，一旦志向与现实产生碰撞或反差较大时，世界观、人生观简单出现摇摆，导致思想相识陷入迷茫，工作消极。 四、对策及建议 (一)要高度重视机关思想政治工作。加强机关思想政治工作是机关党建工作的一项重要职责。习近平总书记高度重视机关党的思想政治工作，*年9月20日，他在国土资源部专题调研机关党建时指出，加强机关思想政治工作是机关党建工作的一项重要职责，也是维护机关稳定、促进机关和谐、完成工作任务的重要

12、保证。 当前机关党员干部思想多元困难，即使在相同行业也有岗位区分、地域区分和相识差距，干部职工的思想相识差异特别明显，且形成思想共识的难度明显加大。在这种状况下，机关党组织要深化了解机关党员干部的所思所想，精确把握机关党员干部的思想脉搏，刚好回答他们的思想困惑，主动反映机关干部的要求，帮助协调解决他们的实际困难和问题，切实提高思想政治工作的实效。 (二)要抓好思想教化和正确引导工作。一是全面了解党员干部队伍结构的新特点。当前随着改革的不断深化,机关党员干部身份也在不断发生改变,这种改变将对这部分党员干部的思想造成干脆的影响和冲击,使党员干部在心理上产生失落、迷惘等困难情感。对类似这样的问题,肯

13、定要高度重视,加强探讨,把工作做在前头。 二是刚好了解党员干部思想的新动态。在奋力推动四个全面的时代背景下，各级领导干部特殊是干脆从事党员干部教化工作的人要常常深化基层、深化实际调查探讨,抓住热点、难点和重点问题开展调研,了解和把握党员干部的思想动态。对党员干部反映的问题要仔细进行思索、梳理,联系实际分析这些问题是不是带有倾向性和普遍性,分析其可能给个人和单位的工作带来的危害,有针对性地做好教化疏导和预防处理工作。要从党员干部的一言一行中找寻党员干部的思想端倪,透过一些表面现象看到深层次的冲突和问题。一旦党员干部出现不良思想苗头,就要刚好靠上去做工作,把问题和苗头消化在萌芽状态,有效防止倾向性

14、问题演化为普遍性问题,小问题演化为大问题,一般性问题演化为严峻性问题。 三是结合本单位实际抓好特别性教化。针对本单位的工作性质、内外部环境、担负的任务以及党员干部队伍的现状、思想基础、学问层次、理论水平不同,党员干部工作岗位、工作经验、人生阅历不同,处世原则、性格特点不同,进行不同的教化。如通过一月一讲、落实支部三会一课制度、各级领导谈心谈话、帮助党员干部解决实际问题等措施，做好上下结合的文章,做到有所取舍,有所侧重,较好地解决党员干部队伍中存在的信仰危机、宗旨意识淡薄、先锋模范作用不突出的问题以及观念不适应、作风不扎实、实力不够强的问题。 (三)要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。为群众

15、排忧解难，多办实事好事，就是最干脆、最生动、最有说明力的思想政治工作。机关关干部职工中存在的大量思想问题，都是由他们在工作和生活中遇到的实际困难引起的。解决这些问题，既要靠思想政治教化，也有赖于实际问题的解决。一是开展常常性的形势任务和国情教化。机关基层党组织要结合国际国内形势的发展改变、党和国家重大政策措施的出台，通过形势报告会、理论中心组集中学习、支部活动、党员大会等多种形式，深化开展形势任务和国情教化。 二是围绕全面深化改革、推动经济社会发展加强思想政治工作。机关党组织要结合本部门本单位担负的职责任务和党员干部思想实际，加强教化引导，激发党员干部立足本职、岗位建功的内在动力，为确保经济稳

16、中有为、稳中提质、稳中增效作贡献。要关切党员干部利益诉求，教化党员干部正确对待改革中的利益调整，增加全局观念、法纪观念和责随意识，努力解决实际问题。 三是加强人文关怀和心理疏导。机关党组织要加强机关干部职工心理素养培训和心理心理健康教化，普及身心健康学问，帮助职工提高心理素养和抗压实力，引导他们保持良好的心态和健康的心理;要在机关主动提倡和谐理念，引导他们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育自尊自信、理性平和、健康向上的精神。 (四)要创新机关思想政治工作的方式方法。一是注意运用新媒体做好思想政治工作。借助网络、微博、微信、手机客户端等新媒体拓宽思想政治工作的渠道，增加亲和

17、力、感染力、说明力，克服模式化、套路化、呆板化现象。二是注意运用身边的先进典型影响和带动机关党员干部。大力宣扬先进典型的感人事迹和高尚品质，让广阔党员学有榜样、赶有目标，在机关形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。三是重视发挥机关文化在思想政治工作中的主动作用。结合机关党员干部实际，开展丰富多彩、健康向上的机关文化活动，实现以文化人、以文凝心、以文聚力、以文提神的目的。 (五)要进一步健全完善机关思想政治工作的制度机制。一是一岗双责制度。部门领导干部都要担当起业务工作和思想政治工作的双重职责，克服两张皮现象。二是学习教化制度。每年依据形势和任务的要求，制定安排、明确重点，组织好思想政治学

18、习和教化活动。三是机关党员干部思想动态收集反映制度和机关党员干部思想状况定期探讨分析制度。 畅通党员干部思想动态收集反映渠道，刚好了解党员干部的思想动态和心理心情，刚好发觉苗头性、倾向性问题，增加工作的主动性和针对性。机关党支部要每半年要全面探讨分析一次，机关党委每年要全面探讨分析一次。精确把握机关党员干部的思想状况，为有的放矢地做好思想政治工作供应重要依据。四是困难党员群众帮扶机制。加大对困难群体的关爱力度，关切爱惜家庭困难、身体患病的党员干部，通过定期和不定期开展帮扶活动，帮助身体患病和困难党员及老同志，增加机关党组织的凝合力和向心力。 (六)要切实加强机关思想政治工作队伍建设。党务干部队伍是机关思想政治教化工作的骨干力气，干脆确定着机关思想政治教化工作的成效大小。要选好配强机关党务干部，加大培训力度，提高机关党务干部的思想政治素养和工作实力。要关切机关党务干部的成进步步，有安排地加强党务工作人员与行政业务工作人员之间的岗位沟通，激发他们的工作热忱，增加他们的进取心和创建力。要选派政治强、业务精、有阅历的同志，充溢到机关思想政治工作队伍中，加强学习培训、岗位沟通，改善政工干部的学问结构，锻造一支素养高、专兼结合的思想政治工作队伍。