2023年通用就业年度工作总结范文.docx

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1、2023年通用就业年度工作总结范文 在岗位上，体现了一个人的性格和文化，我们每天工作惺惺相惜，对对方都特别的熟识。那么关于相关的总结该怎么写呢，下面是我为大家整理的就业年度工作总结范文三篇，供大家参考。 就业年度工作总结1 今年上半年我县劳动就业工作围绕“落实民生政策、完善操作制度、创建服务模式、维护社会稳定”的总体要求，落实好就业扶持政策，加强人力资源市场、返乡创业园、乡（镇）、街道劳动保障平台建设和就业信息、网络建设，完善公共就业服务基础，主动推动城乡统筹就业，加大创业培训工作力度，促进农夫工、就业困难群体、大中专毕业生稳定就业和创业，通过抓亮点-搞特色，广开渠道，努力提高就业服务机构破解

2、难题与服务大局的实力。主要工作状况总结如下： 一、目标任务完成状况 1、城镇新增就业人数1061人，城镇就业率97.2%，完成比率102%； 2、举办各类培训班24期，培训人数1055人，其中技能培训18期，培训810人，创业培训4期，培训125人；城镇失业职工培训2期，培训120人。 3、下岗失业人员再就业人数1760人，完成全年任务的88.0%； 4、城镇职业培训补贴人数人，其中创业培训补贴人数人，分别完成全年任务的%和%； 5、城镇登记失业率2.9%； 6、实有农村劳动力转移就业人数4655人，完成全年任务的66.5%； 7、新增转移农村劳动力9240人，其中市内新增转移6545人，分别

3、完成全年任务的110.0%和85.0%； 8、小额贷款发放54万元，其中支持个人创业18万元。 9、“4050”人员再就业人数344人，完成全年任务的81.9%； 10、零就业家庭安置率100%； 11、参与失业保险人数11358人，失业保险基金征缴额120万元。 12、投资509.6万元的井陉县基层就业和社会保障服务设施建设项目全面完成。 二、主要工作措施 1、为确保全年劳动就业工作目标任务的完成，刚好制定了20xx年工作目标考核方案和管理规定，并将工作目标任务下达到乡（镇）劳动保障事务所和局科室，建立了层层落实责任制。 2、今年2月6日在县人力资源大厅举办了就业和再就业聘请洽谈大会企业用工

4、聘请大会。165家用工单位进场聘请，供应了1.1万个就业岗位信息，现场达成求职意向人员5600人，现场录用1200人，其中录用返乡农夫工4500人。井陉电视台、河北农夫电视台等省市县新闻媒体高度关注了此次聘请活动。 3、在县城韩信公园开展了全县范围的返乡农夫工扶持政策询问和返乡农夫工法律救济行动，组织全县有关职能部门进行了入户宣扬返乡农夫工和下岗失业人员、就业困难群体新创业的扶持政策，发放致外出务工农夫工挚友们的一封信5万份，发放返乡农夫工扶持政策问答1万余份。 4、建立了返乡农夫工信息登记制度。充分发挥乡镇劳动保障事务所的作用，组织劳动保障事务所工作人员和村级劳动保障协管员上门入户，开展了为

5、期两个月的外出务工人员返乡调查登记工作，切实做好返乡农夫工的回流缘由、回流人数、技能培训愿望和就业创业愿望的调查摸底。在小作镇的小作村、威州镇的东头村、苍岩山镇的湖家滩村设立了返乡农夫工监测点。 5、建立了两家带动就业的劳动密集型小企业，发挥了企业促进就业的作用，带动300余人就业，并帮助企业落实就业扶持资金200万元。 6、开展为返乡农夫工就业创业“送岗位、送培训、送政策”救济活动。3月份组织市工业园区重点企业在唐江镇、赤土乡、朱坊乡、十八塘乡、横市镇等圩镇将就业岗位送到返乡农夫工家门口，将培训政策送到返乡农夫工手中，将就业创业扶持政策干脆送到返乡农夫工手中。 7、强化了失业保险基数稽核工作

6、，上半年重点稽核了县医院、水务局等十个单位的失业保险基数，提高征缴费基数平均达到150元。 三、存在的主要问题 1、城镇新增就业人数出现下滑。 2、城镇新增劳动力加上农村富余劳动力转移就业的压力重，受经济危机影响，企业用工需求削减，到目前为止仍有少部份外出务工人员返乡。 3、返乡农夫工认定界定较难。 四、下一步的主要工作 1、开展“千企万岗”帮促就业百日服务活动。一是开展就业岗位的信息收集；二是搞好高校生就业创业政策的宣扬询问；三是落实困难企业的“五缓四降三补贴”政策；四是组织开展暑假就业聘请大会。 2、开展市场中介、组织服务和收费行为专项治理工作。 3、加大小额贷款担保基金和放贷额度的比例，

7、进一步扩大放贷规模。 4、召开一次乡（镇）、街道劳动保障工作会议，重点落实就业和失业登记管理方法，加强失业人员的登记工作。 就业年度工作总结2 在20XX学年度，我系在院党委、院就业指导中心的领导、关怀和支持下，我系就业指导工作与时俱进，求实创新，通过多形式、多层次、多渠道、全方位地开展各项工作，取得了相当大的成果，增大了同学们就业的机会及就业范围，提高了我系就业率，提高了我系、我院的声誉。 现就本年度就业指导工作的开展状况和就业指导工作评估考核要求，总结如下： 1、加强领导，狠抓落实。“以就业为导向”观念已是大多数人的共识，特殊在领导中更是常常提倡的观点，今年以来，我系领导对毕业生就业工作的

8、高度重视，就业工作领导小组曾多次召开专题会议，探讨毕业生就业工作，为毕业生就业工作的顺当开展供应了政策保障；同时，在各班级也明确了责任人，为就业工作深度开展供应了人员支持，使就业工作的开展在系班两级之间有了畅通的渠道。 2、刚好收集和传递信息。信息的收集和传递是安置毕业生致关重要的环节，我系就业指导办公室通过各种途径和方法，收集就业需求信息。主要方式有： 一是定期向有供需合作关系的用人单位联系，刚好驾驭人才需求状况。 二是组织毕业生参与各类聘请会，让学生了解人才需求信息。让学生干脆面对企业，了解企业对人才的需求量和需求标准，亲身感受严峻的就业形势，有助于他们对自己进行正确定位，转变就业观念。

9、三是加强与毕业校友的联系，广泛收集毕业生需求信息。一年中，我们先后与六家单位胜利合作，签定了校外实训基地，拓宽了就业渠道，也提升了就业档次。 3、加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念。 一是适时聘请用人单位老总、人力资源部门的主管以及较有成果的校友来校做报告，引导毕业生变更就业观念。 二是进行上岗前培训，每次送学生出去上岗前，就业指导办公室专职人员都要给学生上最终一次就业指导课，帮助学生正确定位，坚固树立先就业再择业、发展比高薪更重要的观念，安心第一线工作，刻苦磨炼自已。 三是充分利用用人单位到学校聘请时的面试现场，对学生进行就业形势、企业用人标准、应聘技巧等方面的辅导。四是加强对毕业生的

10、诚信教化，进一步规范了应聘程序和择业行为。五是主动开展就业指导课，宣扬有关政策、提防就业陷井，交待留意事项等。通过这些工作，收到了良好的效果，我们感觉到：xx届毕业生比xx届毕业生的就业观念有了明显的变更，这样一来，我们虽然辛苦多了，然而内心却是很欣慰的，终归毕业生就业工作必需要毕业生的参加和协作，这也是我们在以后的工作在坚持并进一步加强的。 4、广辟就业渠道。系就业指导办公室始终把就业市场建设作为工作重点，想方设法开拓就业市场。 一是干脆与用人单位联系，邀请他们来院考察，进而达到建立人才供需关系的目的。并且充分利用每次送毕业生上岗的机会，实行送一家巩固一家，走多家，不断扩大就业市场。 二是激

11、励全系教职员工都关注就业工作。利用各种社会关系，为毕业生就业牵线搭桥。 三是接着加强与毕业校友的联系，实行“网点式”，“滚动式”推介毕业生。 四是考察就业市场，进行市场调研，依据市场动态调整就业市场建设方案，确定我系就业市场的主要区域。 五是校企合作，实行“订单式”就业模式。 六是激励学生自主择业、自主创业。 5、加强跟踪调查、做好服务工作。对已就业的毕业生和企业进行跟踪调查，也是我系就业指导的一项重要工作。 6、在这方面，我们以前没有引起足够的重视，虽然有过跟踪调查，但在形成文字资料并加以归类整理上比较欠缺。今年以来，我们加大了这方面的工作力度，加强了与企业和毕业生的沟通，刚好驾驭状况，收集

12、挖掘典型，处理不良行为。 7、收集整理资料、为下一步评估工作做打算。依据评估要求，搜集近三届毕业生的就业去向证明、跟踪调查材料、社会（企业）对毕业生称职状况的评价等，都须要原始资料，且要求调查面达到90%以上，工作量相当大，难度高。按系里的统一部署，我们又将任务细分到个人，大家分工合作。利用送学生上岗的机会和专题出差，走访企业和毕业生，结合邮寄、电话传真等方式，取得了良好的效果。全部表格按时间、分专业和类别进行整理装订，写出了近四年的毕业生跟踪调查报告、社会需求调查报告、总结等文字材料。 8、毕业生就业率的上报、核实及毕业生资格审查。这两项工作特别困难和繁琐，工作量相当大。但我们总是克服困难，

13、严格按要求按时向院就业指导中心上报。 9、经过长时间的努力和各部门工作的协作，我系就业工作20XX年再创新高，取得了一次性签约率达76.57%，总就业率达到95.49%的可喜成果。并且其中有六人考取探讨生。 三、存在的问题 毕业生就业工作虽取得肯定成果，但还存在一些问题。首先，我系少数学生对自己定位不准，就业观念与社会需求有差距，期望值过高。有的学生到用人单位后不稳定，跳槽频繁，影响了学院的信誉；其次是有很多学生有岗不就，其中有参与自考的缘由，有家庭缘由，也有自身缘由。 要解决上述问题，切实做好毕业生就业工作，我们认为： 一是加强就业指导和诚信教化，帮助学生转变就业观念，树立正确的择业观。重点

14、解决“有岗不就、朝三暮四”的问题。对于在实习期内擅自离岗的毕业生，我系针对这个问题制定了相关条例，毕业实习成果按不及格处理，不能按时毕业。 二是加大就业市场开拓力度，在巩固原有就业基地的基础上，争取每年都有新的就业单位增加，并不断提升就业档次。 随着我系毕业生人数的大幅度增加，就业工作的压力和难度也越来越大。希望院系各部门和全体教职员工，在以后的日了里，能一如既往地支持我们，我们也将更加努力，开拓创新，共同开创我院就业工作的美妙局面。 就业年度工作总结3 就业是民生之本，我局坚持以“服务民生、促进就业”为中心，加强重视，明确职责，落实责任，确保了我市就业形势的基本稳定，现将20xx年就业工作总

15、结如下： 一、20XX年就业目标任务完成状况 城镇新增就业人员3266人，完成全年目标任务的71%，与去年同期比较超1.1%，其中城镇失业人员再就业742人，完成全年目标任务74%，与去年同期比较超0.9%、就业困难对象再就业319人，完成全年目标任务的71%，与去年同期比较超1.3%；失业保险参保人数41199人，完成全年目标任务的143%，与去年同期比较超55%，征缴失业保险费1237.93万元，完成全年目标任务的65%，与去年同期比较超39%；农村劳动力技能培训1604人，完成全年目标任务的50%，与去年同期比较超5%，创业培训177人，完成全年目标任务的50%，与去年同期比较超14%，

16、品牌培训90人，完成目标任务69%，与去年同期比较超21%，培训后就业率达90%以上；在岗培训1212人，完成目标任务51%；小额担保贷款200万元，完成全年目标任务的22%（有2户企业正在申请中）；仔细做好职业技能鉴定工作，鉴定人数达911人；城镇登记失业率3.2%；1-6月运用就业专项资金386万元。 二、工作措施及成效 （一）强化政策宣扬，提升就业服务，营造出良好的就业发展氛围。开展政策宣讲进乡镇、进社区、进企业的“三进”活动，实地走访宣扬，进一步扩大政策宣扬覆盖面，为广阔群众供应便捷周到的询问服务。20xx年共举办7场就业政策进企业宣讲会，为我市650多家企业宣讲聘请会、技能培训、技能

17、补贴等就业政策，发放宣讲资料1000多份。 （二）搭建就业平台，举办各类聘请会，帮助劳动者实现就地就近就业。深化开展“就业救济月”、“春风行动”、“民营企业聘请周”等就业服务专项活动，利用人力资源市场专场，连接基层公共服务平台，结合用人单位和劳动者的需求，开展各类聘请会，搭建就业双选平台，亲密联系乡镇，激励乡镇举办聘请会，帮助劳动者实现就地就业就近就业。20xx年1-6月，共举办各类聘请会33场，供应岗位31552，比去年同期增长15%，现场达成就业意向协议达8400人。 （三）加强培训力度，拓宽培训项目，提高劳动者技能水平。完成全市定点培训机构培训招投标工作，我市6所定点培训学校胜利竞标32

18、00人。加强技能培训力度，推动培训机构与企业合作，结合企业需求，开展有针对性的定向、定单、在岗培训，以提高企业职工的技能水平；结合我市发展生产性和生活性服务业须要，不断拓展培训项目和领域。今年5-9月举办我市首届万名企业职工技能大比武，着力壮大我市技能人才队伍，提升就业质量。仔细落实培训政策，对城乡劳动者参与技能培训按工种实施分类补贴。严格根据德阳市规范化考试要求，加强初级专项职业技能鉴定工作。 （四）亲密联系基层，加强平台建设，完善公共就业服务体系。加强基层平台标准化规范化建设，制定并完善广汉市劳动就业和社会保障公共服务平台标准化规范化建设实施方案，加快推动全市全部乡镇、村（社区）根据标准化

19、规范化建设方案要求，完善基层服务平台，健全各项制度，规范办理流程，不断完善公共服务体系。 （五）加强资金监管，合理运用资金，确保就业专项资金运行平安。年初对20xx年就业专项资金运用进行分析，并对20xx年资金运用编制预算做好预算支配，力求科学合理运用就业专项资金。完成对公益性岗位的实地调查，完成一、二季度资金运用状况的申报。完善和规范就业局内部限制制度，尤其加强就业专项资金监管制度的修订，确保专项资金平安运行。 三、存在问题 （一）技能大赛开展相对滞后，我市首次技能大赛“万名企业职工技能大比武”，由于与有关单位联系不亲密，造成大赛前期活动开展不志向。 （二）信息工作需进一步加强，基础资料需进一步规范、完善。 四、下一步工作安排 （一）推动全年工作目标任务的完成。根据年初就业专项资金预算支配、工作安排，比照全年的目标任务，仔细开展各项就业工作，确保目标任务全面完成。 （二）加强对就业专项资金运用的监督管理力度，针对下半年专项资金申报集中的状况，对申报单位申报的真实性，合法性进行检查，确保专项资金运用合规合法。 （三）接着加强培训力度，特殊留意加大服务业的培训力度，加强培训全过程的监管。 （四）定期组织科室人员加强政治理论学习和业务学问学习，提高工作实力和服务水平，并协作人社局做好各项临时支配工作。