2023年关于《匠人精神》读后感精选范文.docx

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1、2023年关于匠人精神读后感精选范文 一本好书可以给你无限的启发，专心做一件事情才能胜利，那么相关的读后感该如何写呢？以下是我和大家共享的关于匠人精神读后感精选范文，以供参考。 关于匠人精神读后感精选范文 在过去的30年间，全球的金融、技术、媒体和商业等先进的经济部门发生了改变。现代社会常被认为处在一个朝向将来不断取得进步的进程中。当人们还在津津乐道新科技新发展带来的种种好处时，在新资本主义文化一书中，作者桑内特敏锐的觉察出这种新的发展模式下带来的种种弊端。 在以往的企业中，一种类似军事化，金字塔式的上下级管理模式存在于各种科层模式中。他们追求的是稳定，长期的发展。然而新资本主义下的发展，这种

2、社会时间的军事化正在四分五裂。股东的权利代替了管理人员的权利，大权在握的投资者想要的是短期的而非长期的结果，通讯业和制造业的新技术的发展，使得科层组织的铁笼正在被拆除。终身雇佣制的终结，使得越来越少的人在单个社会机构中度完职业生涯。新电脑的出现，使得信息传达仅须要一两周便能够到达以前5个月才能传到达的效果，因此机构再也不须要浩大的底层。新的公司形式是柔性的、扁平化的，权力更加集中，领导层干脆指挥基层，取消了中间部门。这样的企业的特点是碎片化、短期化。企业再也无须审慎地思索它对员工担当什么样的职责，员工甚至也不明白真正幕后的大老板是谁，所信仰的仅仅是眼前的顶头上司。因此，信用的赤字逐年增加，金字

3、塔的形式已经渐渐消逝，取而代之的是一种类似MP3播放器的结构。MP3播放器能够只从其储备的曲目中选择几首来播放，同样，柔性组织液能够在任何时候从其很多功能中只选择少数几项来加以发挥。在MP3中，歌曲能够以任何依次播放，在柔性组织里，生产次序也能够随意打乱。于是，新经济下的三种社会赤字就变得特性明显 ：机构的忠诚度、工人间非正式信任的锐减，一集机构学问的弱化。 在金字塔式的企业里，人会感到厌倦，厌倦是因为明白将要发生什么事，在新经济下人会焦虑，因为不确定将会发生什么事情，“焦虑来自恶劣的环境，厌倦则来自无可避开的苦痛或倒霉。”之后，作者提出了无用的幽灵的概念，尽管社会环境已经发生了改变，在北美、

4、欧洲和日本这些富有的经济实体中，超多的人想要工作却找不到。导致无用的幽灵威逼到当代社会的因素有三种：全球的劳动力供应，自动化，以及老龄化的管理。由于生产的转移，使得发达国家的超多职位向发展中国家转移。因而发达国家需求的要么是须要高级技能和学问的职位，要么就是像麦当劳那样不须要太多学问和技能的职位，这样许多人的学问和技能就显得剩余。机械大生产以及电脑的出现，使得超多的工人被裁，生产力却大幅度提高，因此，为了生活，原本那种想要地位文化的职场工作选取心态已经被更加看重工资的想法所代替。桑内特发觉，上一代群体想要的是长期的战略回报;而当代群体想要的是立即飞黄腾达。前辈群体能够说出自己的目标，以及什么样

5、的结果使自己满足;而当代群体很难用语言来表述他们的愿望，其欲望无可名状，又几乎是无限的。在这个时代，有才华的贫苦少年成为医生或律师但是是稀松平常的志向，但新的一代人却正在丢失一种重要的品质 ：即与这种时代性的浮躁格格不入的匠人精神。 广义的匠人精神是这样的，为了把事情做好而把事情做好。全部领域的匠人精神都须要约束和自我指责;标准最为重要，对质量的追求志向地变成其自身的目的。这样的话，资本主义的柔性机构是容不下匠人精神的。一个人越是明白如何把事情做好，就会越重视这件事情，然而，基于短期交易和不停地更改任务的机构并不提倡员工这么做。假如有人为了把事情做好而刻苦钻研，别人确定觉得这人是在钻牛角尖，而

6、这种钻牛角尖和全情投入的精神事实上是匠人所须要的。新工作的世界流淌性太大，人们无法为了把事情做好而把事情做好，因为那往往须要几年或者几十年的时间。为人们适应流淌工作带给培训的的教化系统只注意一些表面的技能。匠人精神须要专注，专注须要封闭，放下各种机会，因为只专注一件事情，专注的人或许会变得落伍。新兴的文化给个体施加了巨大的压力，要求他们不能落伍。这种文化提倡的不是封闭，而是放下，要获得自由，就要割断各种关系，尤其是要割断须要时间培育的关系。但是实际状况是，只有在试图为了把事情做好而把事情做好的时候，人们才能在生活中找到他们的寄予。因此，假如我们仅仅局限在职场，学校和政坛取得的成功的话，是摇摇欲

7、坠的，这是一种肤浅的文化。一个人只有信奉一套客观的标准，一 套与他或她的欲望无关，甚至与其他人带给的回报无关的标准，才能够把事情做好，即使它并不会给你带来任何好处，是真正的匠人精神。唯有这种无私的专注才能改善人们的感受，否则的话，他们将会成天为了生存而疲于奔命。正如桑内特在结尾处写到一样，对这种使人变得无用的文化进行革命，或许将会为我们掀开历史的另一张页面。 关于匠人精神读后感精选范文 这是一本励志的书。所谓“匠人精神”其实就是指匠人具有专注、执着、细致、耐性、坚守、创新、精益求精等品质。“匠人精神”是一种看法、一种追求、一种珍贵的精神财宝。乔布斯曾经说过，工作是人生中最重要的体验，坚持不懈地

8、做好一件你认为具有非凡意义的工作，能够给你带来真正的满意感，而从事一份宏大工作唯一的方法，就是仔细、敬业、执着、创新。 做人也须要充溢热忱，在工作中，许多人都会觉得自己的职业一般又艰苦，要么跳槽，要么同流合污。假如你酷爱工作并对它保持激情，只要拥有了这两点，你就能释放自己身体内的潜能。当你持之以恒的时候，内心的职业信仰也便起先觉醒。这时候，便会生出一股力气，它能在乏累和厌倦的时候提示你、激励你，帮助你在这个过程中始终保持专注和专一。只要你始终专注和专一地工作下去，你就能够有所作为。 匠人之美，不只是简洁的沿袭和复古，不是老醇厚实的埋头苦干，不是闭门造车，而是体现在对工艺技术和产品的传承与创新上

9、。百年传承、执着坚守、工匠精神、责任担当，用这四个词来形容井口喜正的匠人精神，是特别恰当的。而这种精神，也是当今时代匮乏的。许多企业家为了商业利润，都忽视了执着，遗忘了对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念，所以他们成不了大师。 当前我国教化存在重学历轻实力、重理论轻技术、重智育轻德育等问题，成为影响工匠精神的培育纳入国民教化。而一家企业只有创新，才能有发展。创新不是盲目地前往，而是要有序有方向的发展。想要做到这一点，就要换位思索，找准消费者的需求。才能找到创新的出口，使产品的质量更上一层楼。 努力只是胜利的力气。胜利肯定要靠努力，但是并非努力了就肯定会胜利。仔细做一件事情只能做好，专心做一

10、件事情才能胜利。一个人只要有了“匠人之专”之精气神，就能用心致志做好一件事情，也就具备了成为优秀工匠的潜质。匠人精神是激活生命价值的源动力并能成就卓越的人生。 关于匠人精神读后感精选范文 当我翻开那一本用烫金色印刷字体一位名叫付守永大师写的工匠精神的时候，几乎是一挥而就看过了这一部著作，好像它并不深邃,但中间的故事直入主题，忽然让我明白了很多。 我不仅在问自己，自己真的很迷茫，我们为什么工作，须要的是什么，一起先我个人觉得这不切实际,这个社会这个世界，人大部分都是自私的,有一句古话人不为己，天诛地灭。 然而当我静下心从新翻阅这么书的时候，我才渐渐发觉，这种精神是多么的高尚与执着。是的，这不并不

11、是简简洁单的一本书,这更是一种精神，一种看法，一种信仰，一种力气，这种精神与力气会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力，这就是每一个乐观、健康、主动向上的人应当具备的一种精神先处理心情，再处理事情。 人有时候都是会累的，都会埋怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜爱自由，喜爱家，因为在家觉得轻松自由不受束缚，于是我们越是埋怨，越是觉得累。越是觉得这简直就是再受罪。从而我们会渐渐变的迟到早退偷懒服务看法不好等等对工作不仔细负责的状况屡屡发生，然而我们应当问问自己，这是不付责任的。 只有员工将企业的事情当作自己的事业来做，将企业当作自己的家，才可以造就一个充溢朝气，具有活力的企业。 敬业会让你出类拔萃。不要满意于普一般通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不行或缺的人物。