2023年千促工作总结5篇.docx

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1、2023年千促工作总结5篇 写工作总结是特别考验我们个人的总结实力的，而且也会提升我们的写作水平，写好工作总结之后，能让更多人了解我们的工作实力，以下是我细心为您举荐的2023千促工作总结5篇，供大家参考。 2023千促工作总结篇1 光阴似箭，岁月如梭。一个充溢挑战、富有收获的学期结束了。本学期理科教研组的工作，在校领导和教育处的支持下，在初中部全体理科老师亲密协作下顺当开展。虽未轰轰烈烈，但也踏踏实实。一学期来，理科组的老师共同合作、共同探究、共同成长。为了能够在 新的学期能够更好的工作，现总结一学期来的工作如下: 一、主要开展工作 1、制订有效的工作安排：开学初，依据制定的工作安排，结合本

2、组的特点，经过全组老师的探讨，确定了工作目标和详细措施，使本组的工作有效，有序的开展。 2、开展教研活动，提高教学质量：本学期教育处主任王文娟的极力支持下，在理科组全体老师的亲密协作下，于第十六周，我组开展了理科老师赛教竞赛活动，多位在竞赛中获得了优异成果。为了改革课堂结构和教学方法，提高老师的课堂教学效益，全体老师都参与了学校组织的教学循环赛活动。 3、做好常规检查，强化教学管理：本学期，教研组协作教务处共进行四次教学常规工作检查，内容包括是否写教案，作业批改是否刚好、仔细，听课记录，单元试卷批改等方面。教案、作业全部达标，检查结果令人满足。 4、主动组织课外活动：广泛开展多层次，多样化的课

3、外活动，重视培育学生的学习爱好，拓宽学生的学问面。 5、组风建设：我们中学理科组每位老师富有剧烈的事业心和责任感，严谨治学，讲师德，图进取，有民主、竞争、团结、高效的组风。理科教研组形成了一个团结勤奋，锐意进取的战斗集体，充分体现了教研组的整体功能。 二、存在的不足 1、作业检查，批改欠仔细。 2、个别老师听课不到位。 3、教案欠写教学后记、教学反思。 4、个别老师对评课的意识不够。 三、努力方向 1、尽量将每位老师的课堂给录下来，然后再组织老师讲评。 2、组织老师学习理论文章，加强学术研讨撰写论文。一位具有高适应实力的好老师，不但应有实力通过相关理论驾驭教学情境改变的可能性，理解各种教化现象

4、所蕴含的深层含义，而且能够将正式的理论与个人的专业阅历进行交换，修正与反省，以获得理论与实践的高层整合。为了保证教研活动更加卓有成效，为了给进一步开展教研活动供应牢靠依据。在今后我们应当一边实践教学，一边学术研讨，撰写教研论文，以提高自身的实力和水平，使全组老师的相识得到深化。 3、组织老师对优秀教案的观赏和分析。 4、下学期每次上公开课之前，让当堂上课的老师上交一份授课教案。 四、希望四有 希望本组老师在今后的日常教学中做到以下“四有”：走进教室“有目标”，讲起课来“有步骤”，导起学生“有层次“，上完课后“有反思”。 总之，我们理科教研组全体老师纪律观念强，总是早起晚归，延时工作，常常利用节

5、假日备课，常常利用休息时间辅导，辛勤耕耘，真抓实干。展望将来，为实现我校教学质量的跨越式发展，为提高教学质量，实施素养教化而发奋努力，我们任重而道远，我们理科教研组全体老师在新的一年里，决心更加团结协作，自加压力，树立主子翁精神， 为溪下学校的教化事业再谱新篇章。 2023千促工作总结篇2 社区党建工作要深化落实科学发展观，深刻领悟党的十九大精神，紧贴社区工作实际状况，围绕社区工作精神，开展社区党务工作。进一步促进三个文明建设协调发展，进一步加强了思想建设，围绕创建“廉洁型机关”“学习型党组织”、“创新型机关”活动，不断强化政治理论和业务学问学习，使广阔社区党员的政治素养、理论水平和业务实力得

6、到新的提高。社区党建工作主要完成的状况： 一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。 强化理论学习和业务培训，坚持把学习作为提高社区党员干部的重要手段，同时，更是要加强专业学问的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。要不断创新学习方法，注意教化实效，采纳学习型文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教化片、组织座谈探讨、进行学问测试和撰写学习体会等多种形式，开展社区党风和业务学问培训活动。 二、加强组织建设，增加党组织的凝合力、战斗力。 建立和落实社区党建工作责任制，社区自己建立了目标考核机制，切实做到党建工作年初有安排、半年有检查、年终有总结。并建立完善了规章制度来促

7、进组织建设，进一步完善党务公开制，增加党组织工作透亮度，制订和完善本社区各项管理制度，并有效实施管理。重点要深化“创先争优”活动，增加党建工作朝气和活力，社区党总支把开展“创建先进社区党组织、争当优秀共产党员”活动作为社区组织建设的重要载体，在详细工作中努力做到了“六个结合”。 三、强化领导班子建设形成整体合力。 一是社区制订了以“政治素养好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划;二是坚持重大问题集体探讨决策，特殊是干部任用问题一律由局党组会探讨确定;三是加强工作沟通，班子成员相互沟通各自分管工作开展状况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展状况，

8、有利于班子成员的工作沟通和协作协调;四是加强思想沟通，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党组会以及班子成员之间谈心活动，沟通思想，相互勉励，共同促进;五是班子成员坚持每年年初、年中和年末进行三次系统性的工作调研，驾驭工作推动状况，解决实际困难，并全面落实年度述职述廉制度。在全局上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。 四、切实做好社区扶贫工作，确保实现扶贫目标。 社区党总支认清形势，把扶贫济困工作摆上议事日程，保障困难群众的基本生活，是展示先进性教化活动成果的有效载体，是亲密党群、干群关系的“民心工程”。在此基础上社区更进一步的加强党组织建

9、设，制定帮扶安排，通过实地考察，召开座谈会听取看法等方式，驾驭基本状况，切实的帮助社区困难居民，使之生活更加美妙。同时社区还开展了宣扬教化，推动工作落实，社区党总支充分利用互联网、工作手机信息系统等方式，大力弘扬艰苦奋斗、艰苦创业的精神，教化引导社区党员职工营造以人为本、相互帮助、共同致富、和谐发展。 在市委、市政府的正确领导下，社区党总支将带领全体社区人员接着发扬奋勉有为、求真务实的工作作风，不断地发挥社区党员和干部的主动性和创建性，全面提高社区的党建工作的整体水平。 2023千促工作总结篇3 我市农村信用社平安保卫工作在联社党委、政府的领导下，在公安部门、人民银行和银监局的大力帮助和支持下

10、，以维护社会政治稳定为主要任务，在社会治安、金融平安形势日益严峻的状况下，结合金融单位自身的特点，加强综合治理，强化平安防范措施，开展法制和平安教化，加大检查监督和惩罚力度，刚好消退担心全因素，保障了我市农村信用社业务稳健经营，为创建“平安_”活动和支持“三农”经济的发展作出了应有的贡献。 一、组织健全，制度完善，责任明确 多年来，我们坚固树立“平安就是效益”的观念，依据金融单位平安防范要求，制订了一系列平安制度和平安操作程序，并结合工作实际，不断进行总结和完善，年初，我们修订了_市农村信用合作联社平安保卫工作考核方法和_市农村信用合作联社违反业务管理规定和业务操作规程惩罚方法等方法，把平安保

11、卫工作渗透到科技、会计、支付清算、资金信贷等金融业务的各个环节，同时建立了平安保卫工作领导小组，坚持一把手亲自抓，分管领导详细抓，其他职能部门协作抓的工作格局，并层层签订平安保卫工作目标管理责任状，建立一级抓一级，一级对一级负责的平安责任制，进一步明确了各岗位平安保卫工作职责。 二、加强设施建设和管理，增加抵挡和防范实力 由于社会治安形势严峻，犯罪分子作案手段多样化，对平安防范工作提出了更高的要求，思想重视是基础，但设施建设是保证，为了提高平安防范实力，我们本着“平安就是效益”的原则，舍得花小钱，保大钱。依据_省公安厅和人行_分行_96号江苏省金融机构营业场所和金库平安防护暂行规定的文件精神，

12、以及_市公安局实行的实施方案，我们有步骤、有安排地进行了整改，累计安装防弹玻璃的_个，手动紧急报警装置_个，已全部与公安“110”联网，有室内卫生间的网点_个，安装模拟电视监控网点_个，城区ck红外线探测自动报警网点_个。今年以来，对_、_、_三个信用社进行了柜台防弹玻璃的改造，对因营业面积小，平安防范设施无法改造的_和_两个分社进行了迁址，使我市农村信用社防弹玻璃的安装率和室内卫生间的改造率分别达到了_%和100%。目前，对网络数字监控系统正在进行调研阶段，有望在短期实施全辖网络数字监控系统的安装，实现远程监控。 三、加强平安教化，提高员工的防范意识和实力 在平安保卫工作中，再完善的规章制度

13、，再坚实的防范设施，起确定作用的是人，人防是实现技防，设施防预期效果的根本保证，因此在日常工作中我们围绕人这一因素，把思想政治工作放在首位，加强教化引导。一是实行多种形式对全员职工进行经济法规培训，各职能部门依据工作安排每月一次以会代训形式对全辖所属职能业务范围内的员工进行会计法、票据法、担保法等经济法规的学问培训，6月份还特地请来了_学院教授对有关信贷方面的法律法规进行了授课，11月份，依据公安局要求对全辖平安员进行了金融平安防范学问培训，收到了较好的效果。二是领导逢会必讲平安工作，每次社务会、主任会、下基层检查工作，联社主任、分管领导都进行了强调和要求。三是基层信用社每月都要召开一次平安教

14、化工作会议，组织员工学习经济法规，平安保卫工作制度，通报治安形势，分析典型案例，做到有内容、有要求、有记录、有部署、有检查，提高了员工的平安防范意识。四是加强对联社守押人员的思想政治教化，常常性的组织召开平安工作会议，反复学习有关平安保卫制度，枪支弹药管理制度和农村信用社营业、守库、押运期间的平安保卫工作操作规程，遇有人行、公安紧急通知或案例通报，随时进行传达和组织学习，通过法制教化和制度的学习，全社上下干部员工都能做到遵纪遵守法律、依法办事。 四、加大检查监督力度，使平安保卫工作制度化、规范化 总结金融系统发生的案件教训，多是由于制度执行不到位和检查监督不力酿成的悲剧，为了确保各项平安制度落

15、到实处，联社规定，各职能部门到基层信用社无论做什么事，平安检查首当其中，形成了人人抓平安，时时抓平安的氛围，我们还对各个网点进行定期不定期的专项平安检查，以要害部门，重点岗位，边远单位和运钞车接送款为重点，以节假日中午、晚上等案件易发期为平安检查时间，实行白天检查与夜间检查相结合，电话检查与现场检查相结合，公安部门和联社检查相结合的方式进行检查，元旦、春节、五一、国庆节等节日期间，联社领导亲自带队，各职能部门主动协作，开展多次检查活动，对检查中发觉的担心全隐患，有的现象落实整改，有的限期整改，将整改状况书面上报联社，并进行跟踪督促，对发觉的违规违纪问题的书面通报指责，严格根据_市农村信用合作联

16、社平安保卫工作考核方法和_市农村信用合作联社违反业务管理规定和业务操作规程惩罚方法，刚好赐予当事人和单位进行惩罚，不仅教化了当事人，又警示了其他干部员工，堵塞了平安漏洞，起到了防微杜渐的作用。我们在抓基层网点平安的同时，也毫不放松联社自身的平安管理。一是接着坚持干部值班制度，除两名守库员外，每晚明确一名中层以上干部值班，负责整个大楼的平安工作和基层社上报事务的处理，在检查中未发觉过迟到脱岗现象。二是进一步明确门卫，营业厅座班人员工作职责，凡外来人员出入联社机关都进行登记，下午下班后门卫逐层楼查看门窗是否关锁。电器是否关闭，有无可疑迹象等。三是严格加强枪支弹药管理，严格遵守枪支管理法和持枪人员持

17、枪六严禁制度，到基层接送款中午吃饭时，枪支都入信用社金库保管。四是保卫队伍自身建设得到了进一步提高，守库、押运人员注意政治学习，不计较工作内容单调枯燥、每天长时间拖班等，不言苦、不言累，爱岗警业，严格按制度和操作程序办事，信件交换、款项押运精确刚好，从未发生过差错，为保证各项工作的顺当开展发挥了应有的作用。 尽管取得了肯定成果，但还存在很多不足，主要表现为：少数同志对社会治安和金融平安的严峻形势相识不足，制度执行还不够到位，存在麻痹思想和侥幸心理，今后，我们将接着加强全员的法纪教化和平安防范意识教化，完善内限制度，强化检查督促，接着开展平安文明单位活动，为保障我市经济建设的顺当进行做出应有的贡

18、献。 2023千促工作总结篇4 学生会办公室担负着学生会各部门协调、沟通的重要角色。作为学生会的枢纽部门，它是维持学生会正常运转，加强完善学生会内部建设的学生群众性组织，是在学生会领导下与其他部门密不行分的一部分。年来学生会办公室主要负责以下几个方面进行总结： 整个学院内的物品都存放在仓库，由办公室统一整理并加以管理，各部在组织活动时，如需借出物品须登记。仓库主由副部长，干事xx负责。 开学之初，由我们部门收齐并整理每位大一新生的档案，在上交学校档案室。由于同学们来自祖国天南海北，所以档案内要求的东西都不一样，这对我们的工作形成了很大的困扰，不过在我们部门全部成员的共同努力下，最终完备的完成了

19、任务。 办公室承办学生会内的各种会议，并做会议记录。会议记录主要由xx、xx负责。 办公室负责制定学生会的值班表，联系表以及校五四评优等相关文件。这些文件的起草等主要由部长和副部长负责，各位干事协助。 办公室是学生会的家，而办公室这个部门就是让家的感觉更好，让家人有个舒心、整齐的环境，工作会更有效率。所以，办公室会定期打扫办公室以及会议室等地方。还负责布置会场等。这些主要由各位干事完成。 办公室是平台、是枢纽，它协调学生会各部门的关系，管理档案，感知会内冷暖，是学生会的坚毅后盾。用责任和理解使学生会高效有序、融洽友爱，为全部学生会成员营建一个漂亮的家园，是学生会组织的“大管家”。虽然在过去的半

20、学期中，我们办公室完成了很多工作，各位干事也特别努力，也很精彩。很兴奋能与大家一起工作，但我们在工作中也还有须要改进的地方，希望下学期我们接着努力，把下学期的工作完成的更加精彩。 2023千促工作总结篇5 一、人力资源工作总述 xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，汲取国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本状况 截至20xx年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1

21、288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。南粤物流学历状况：截至20xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。 三、岗位分析与设置 为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本限制，依据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务状况进行定岗定员，详细状况如下： （一）通驿分两类进行定岗定员： 1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类。 2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设供应标准化模块。 （二）广东新粤应按马

22、路工程交通平安设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期状况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，限制好人员数量和人工成本。 （三）实业依据高速马路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务状况来做好定岗定员工作。 （四）威盛依据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 四、管理制度 主动推动人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。公司本部依据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、人力资源管理暂行方法、员工考勤管理暂行方法、劳动合同管理方法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式颁布并在施行中。