2023年两学一做党性分析材料+两学一做组织生活会剖析材料.docx

《2023年两学一做党性分析材料+两学一做组织生活会剖析材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年两学一做党性分析材料+两学一做组织生活会剖析材料.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年两学一做党性分析材料+两学一做组织生活会剖析材料 街道办事处主任的党性分析材料 下文是多年前的老版党性分析材料，与两学一做剖析多有契合之处，仅供参考。 量身定制， 两学一做各类材料，包括探讨发言、专题组织生活会剖析材料等。 我于1991年参与工作，2000年入党，先后在工作，自2023年始担当街道办事处副主任，主要负责劳动保障、民政、妇联、机关工委、语文文字等工作。两学一做教化工作开展以来，根据党组织的要求，我仔细学习党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、习近平同志系列讲话精神，党的十八大以来的重要会议精神以及中心、自治区、州领导关于维护社会稳定、维护

2、民族团结的讲话等，进一步提高了政治思想觉悟，强化了党性修养，增加了维护社会稳定与民族团结的责任感，坚固树立了执政为民、服务群众的意识。比照党章和科学发展观的基本要求，结合自身工作与思想实际，我进行深刻的自我反思，现进行如下党性分析。 一存在的问题 1政治敏锐性不高，创新意识不强。 作为街道办事处副主任，我能够坚决拥护党的路途、方针、政策，与中心和党组织保持高度的一样；能够发挥一名维吾尔族干部的模范带头作用，尽自身最大努力带头维护社会稳定和民族团结，促进社会和谐，坚固树立了正确的人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。但是对中心和中心、自治区、州领导的讲话精神领悟不够深化，对一些政策的精神实质把

3、握不够细致，对工作中出现的一些新问题、新冲突缺乏系统的探讨，政治敏锐性不高，比如对社区建设缺乏创新性的策略，对工会建设探讨不足，对于社区群众中出现的一些新问题、新动向和不良苗头驾驭信息滞后等。工作中埋头实务的时候多，思索的时候少；执行任务的时候多，创建性地开展工作的时候少；运用常规性思路解决问题的时候多，创新的点子少；倾听群众看法的时候多，接受合理化建议的时候少。 2作风不够扎实，服务意识有待加强。 能够牢牢把握勤政廉政的大方向，能够严守党的廉政纪律，能够严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪遵守法律，在分管工作中能够做到恪尽职守，清清白白做人，干干净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线，但是领导作

4、风和工作作风都存在肯定问题：一是满意于干好劳动保障、民政、社区建设、机关后勤等等份内的任务，对自己分管的工作关注的多,对其他工作的关切、关注比较少；二是作风不够细致，现场调查探讨较少。分管的工作多属于社会事务，内容繁杂，涉及民生民计、两纲、双拥、残疾人服务等，与人民群众切身利益休戚相关，虽然能够走进群众了解状况，但与群众当面沟通的次数不够多，驾驭到的信息也不够全面细致，有些问题、有些时候习惯于听取工作人员的汇报，然后再探讨处理看法。这种滞后性的服务说明未常常性开呈现场调查，未刚好发觉冲突，提前实行措施解决。今后亦将带头深化现场，提前发觉问题，提前出台措施预防，尽量将服务关口迁移。 3管理不够精

5、细，实力有待进一步提高。 对分管部门管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标，要求街道、社区、行政村等对口的同志仔细完成任务。二是侧重于制度管理，通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理，结合预定目标与考核制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面，缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格，教化和监督能够到位；但对一线干部职工管理存在肯定的疏漏，思想引导不到到位，关切不够，支持力度不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照看到，群众还有不满足的地方。 二产生问题的根源。 出现重重的根源在于以下两个方面：一是党性修养存在肯定差距，由于缺乏创新意识和新点子、新方法，

6、对党的政策的落实力度不够，未能做到四平八稳，未能以到位的服务让全部干部和群众满足；二是政策理论水平不高，用马克思主义观点和方法解决实际问题的实力不高，用科学发展观统筹工作的实力不足，行政管理实力有待于进一步加强。 三整改措施 1加强学习，进一步提高政治思想水平 要高度重视党性修养和政治理论学习，适应新时期维护社会稳定团结和保障改善民生的须要。首先要接着深化学习党章，仔细研读党的基本理论和基本政策，进一步明确党员干部的义务，细致地把握政策的精神实质，增加责随意识和使命意识，不断提高政策理论水平和行政管理实力。对党的政策不能简洁地停留在传达、执行层面，要深化分析上级出台政策的背景、目标和意义，并结

7、合街道实际状况，制定细致的、可行的新奇措施，将宏观政策转换成可行性举措，并落实到位；对党的理论不能停留在认知层面，关键要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题，用全面、协调、可持续发展的思路和要求解决问题，提高工作创新实力；要特殊留意学习中心和上级党组织有关维护新疆稳定和民族团结的政策，对维稳工作时刻保持高度的警觉，并在日常工作中主动宣扬社会稳定和民族团结的重大意义；对工会建设、社区建设、民政、社会保障、妇联、老干部、残联、红十字等各类工作中出现的新冲突、新问题以及群众的新要求，要注意探讨，主动提出对策并向上级提出建议；要通过学习提高政治敏锐性，对街道群众出现的新动向刚好驾驭，提前出台措

8、施，解决问题。 2深化基层，进一步改进工作作风。 注意深化基层社区调查探讨，常常性地深化企业、学校和群众之中，倾听群众的呼声，驾驭群众的要求，增加与基层单位和群众当面沟通的次数，做到提前发觉问题，刚好协调处理，有效预防和化解冲突，增进民族团结，促进社会和谐，变更先听汇报再调查探讨后出台措施，提高服务的前置性和措施的前瞻性。要常常召开社区、基层单位分析会，了解一线党员干部思想动态，加强思想教化，提高分管队伍的服务意识，并且充分发扬民主，仔细听取基层干部职工的看法，主动接受合理化建议，发挥每个工作人员的聪慧才智，同心同德进行管理创新，进一步增加自身的工作实力。要带头服务好街道机关干部职工的学习、工

9、作与生活，不断改善后勤服务环境和服务质量；要坚持以人为本的管理理念，常常性地与社区干部和一线职工沟通，刚好了解干部职工的生活工作须要，帮助解决实际难题，避开对干部队伍重管理、轻服务的现象出现。要增加大局意识，除了完成分管任务外，还要关注街道经济建设、社会治安、卫生教化、干部队伍建设等各方面的工作，广泛收集信息，刚好向街道领导班子反映基层状况，充分发挥主观能动性，提出看法与建议，当好参谋助手，为促进街道各项事业全面协调发展不遗余力。 三精细管理，力争创建优异的成果。 一要对分管的干部职工队伍实行精细管理，提高服务水平，一方面要抓好一线工作人员的管理与教化，特殊强调落实基层人员的岗位责任，确保方针

10、政策落实到位；另一方面要加强监督与检查，常常地开展检查评比活动，将广阔群众满足不满足、兴奋不兴奋作为评价工作成败的标准，不断提升队伍素养与形象。二要抓好社保、民政等窗口的服务质量，进一步优化服务流程，改善服务环境，建立健全窗口服务细则，实行首问负责制、亲情服务制等，强化工作人员责任心，缩短办事时间，提高办事效率，提高人民群众的满足度。三要高度重视民生工作，劳动保障金的收取，养老金的发放，特困家庭补贴的发放，民政救助资金的运用管理以及各类惠民资金的落实，要将细化部门责任和岗位责任，将责任落实到详细的工作人员，确保刚好、完整、足额发放到群众手中，传达好党和政府的关爱之情。个人也要对残疾人、退休人员、接受政府扶助群体等服务对象进行不定期抽查回访，细致地了惠民政策的落实状况；要重视对生活困难家庭的帮扶工作，针对不怜悯况，细化帮扶措施，让困难家庭能够得到基本的生活保障。总之，工作中强化精细管理意识，贯穿精细管理的思想，以优质到位的服务，力争创建优异的成果。 以上比照检查分析了自己存在的主要问题，须要在今后的实际工作中进一步改进，请各位领导指责监督。