2023年商场办公室总结报告(精选多篇).docx
《2023年商场办公室总结报告(精选多篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年商场办公室总结报告(精选多篇).docx(84页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023年商场办公室总结报告(精选多篇) 推荐第1篇:办公室年度总结报告 2023年量化考核小组年度总结报告 本学期已接近尾声,一年来,量化考核小组在老师的支持及组长的正确领导下,较好的履行了部门的职能,积极发挥助手作用,认真协调各部门间的工作关系。进一步强化量化数据统计工作,确保了士官学院各项事务的正常运行。为学院工作目标的实现发挥了应有的作用。现就量化考核小组进行年度工作总结: 一、工作内容简介: 本小组主要负责士官学员日常量化考核工作,考评对士官学员在校期间的专业学习、军事训练、内务卫生、作风纪律等方面进行全方位、全时段考评。促进学员争先创优,引导士官学员全面发展,提升管理工作的制度化、
2、规范化、科学化和精细化水平,以考核的方式对士官学员的综合表现予以客观评定,量化考评结果作为士官资格审查、推荐入伍、综合测评、评优评先、推优入党、奖学金以及助学金评定等主要依 二、工作方法: 1、首先,本小组对学习部、纪检部等部门所反映的日常加扣分情况进行汇总。 2、第二,将加扣分汇总情况进行公开,以便各学员了解自己的加扣分情况。 3、第三,将学员日常加扣分情况在电脑上进行周汇总、月汇总以及各周情况分析,指出学员周内问题所在。 4、最后,依据汇总情况做出周评比、月评比。通过评比选出优秀个人、优秀寝室及优秀班级。并对各学员做出星级评定。 三、工作中存在的问题: 1、对接方面:本小组与个别部门数据对
3、接时存在模糊不清现象。例如:纠察部门将违纪人员进行拍照但没有登记实际名字与班级,而纠察部门又不能与违纪人员所在连队的骨干及时对接,所以上报至量化小组也不清楚违纪人员所在连队,造成工作上的纰漏。 2、工作方面:存在模糊性扣分,需对模糊性扣分项进一步明确。存在问题如下: 翻墙外出; ( 2 )酗酒;(3)晚归;(4)查寝室交手机态度恶劣;(5)连队列队不齐,队列纪律较差;(6)执勤人员不在岗、迟到、早退、脱岗;(7)执勤人员对违纪情况不登记至开学以来,17级小组成员在量化组组长的指导下已逐步步入正轨,小组成员都具备良好的作风,较强的时间观念,对待工作严谨不马虎。小组每天的工作十分繁杂,但仍能做到工
4、作分配井井有条,并在工作完成后进行检查,确保数据的准确。由于小组的工作关系到各士官学员及各连队的优胜评定,所以要求小组成员都具有公平、公正的责任心,不徇私舞弊,这也是量化考核小组的工作原则。 (1) 五、会议:本学期小组共开展三次大型会议,分别为年初、年中、年末会议,会议内容主要包括工作分配、工作要求、扣分标准、作风养成、年度审核以及工作总结。除此之外,小组每周日晚会召开一次,不负责任。 四、工作状况: 例会,针对每周的工作情况及工作问题进行分析及整改。 六、总结: 量化考核小组自成立以来,积极配合老师工作,主动完成部门所交给的任务,小组成员始终秉持公平公正的责任心对待工作。下一步,小组将针对
5、本年度工作中所出现的各项问题进行整改,争取将小组的工作效率及工作质量得到进一步的提高。同时,小组也会对组内成员的思想工作进行更大力度的升华。小组成绩的取得归功于院领导的直接指导,全体成员的积极协助,通力合作。在取得成绩的同时,我们也认识到工作中存在不足之处,对这些不足之处,我们将在今后的工作中加以克服,争取得到老师及同学们对量化考核小组工作的肯定与赞赏。 量化考核小组 2023年1月2日 推荐第2篇:办公室工作总结报告 2023年办公室工作总结报告 2023年对于办公室来讲,是开拓进取的一年,是全面提高的一年,也是富有成效的一年。一年来,我们在局党政班子的正确领导下,在分管领导的精心指点下,在
6、全局广大干部职工的大力支持下,全体工作人员团结一心、兢兢业业,讲政治、顾大局,当参谋、献谏言,抓协调、勤服务,扬正气、树形象,圆满完成了各项工作任务,基本实现年初提出的“一完成(完成1-2个调研课题)、两确保(确保政令畅通、确保正常运转)、三保持(农情信息保持先进、建议提案保持先进、年终评比保持先进)”的目标。各项工作开创了新局面,具体讲有“六新”。 一、参谋服务水平在培养积累中有了新拔高 一是工作思路创新上有新的突破。我们紧紧围绕农业农村经济发展中的热点、难点和焦点问题,进行了深入系统的调研,把党的方针政策、外地经验与本地实际有机结合起来,创造性地提出工作思路和建议。提出的2023年农业工作
7、思路清晰明了,成为贯穿全年农业工作的主线;进一步完善了“十一五”农业发展规划,参与了新农村建设规划纲要的编写;形成了关于现代农业建设的调查与思考、宜昌新农村建设“生产发展”的现状、环境与对策建议等调研文章。李全新局长“加快发展现代农业、率先推进新农村建设”一文以省农业厅农业调研专刊发表。 二是出谋划策的本领上有大的进步。我们始终站在全局的高度思考问题,认识问题,处理问题,在大是大非上始终保持清醒头脑,谋事不谋人,高参不歪参。想群众之所想,急群众之所急,谋群众之所虑。“身在兵位,心为帅谋”,主动为领导献计献策,尽量考虑周全,力争“参在点子上、谋在关键处”。组织调研文章评比,促进了全局“双学双比”
8、氛围的形成。不仅高质量地完成了职责范围内的的事情,职能以外的事情、没人管的事情,办公室也尽心尽力、尽职尽责。如应急预案、目标管理,都花了相当的精力。 三是材料综合的水平上有质的提高。我们进一步加强农业信息管理的智能化、规范化和标准化建设,在中国种植业网上发表150多篇文章, 1是全省农业部门中典型最多、经验最多的市州。参与并完成了宜昌交通环境新变化对农业的影响及对策研究、农村文化科技中心户专业化产业化趋势研究等课题,完成了农业志修编的后期工作。今年的述职报告基本上是两名年轻同志拟就,报告得到了广泛的认同和肯定。 二、综合协调能力在实践锻炼中得到新提升 协调能力在实践锻炼中得到提升。这种提升体现
9、在三个方面: 一是体现在全局高效运转的效率上。我们以方便基层、方便群众为目的,尽量简化办事程序,规定办理时限,提高办事效率。加强公文规范管理,创新管理制度,严格按程序办事。接到通知后,基本上是在第一时间报告,同时考虑参考方案,抢快“半拍”,为领导决策争取时间,提高决策的时效性和针对性。 二是体现在承办大型会议的检验上。去年,我们密切配合相关科室和部门,成功地办了几个大会,年初举办的全市农业工作会议受到与会代表的一致好评;特别是全省农业产业化暨秋冬农业开发会议,在“部门办省会”没有经验、困难多多的情况下,局领导新自挂帅,举全局之力,虽然多次挨批评,但是最后得到了省政府、省农业厅、市政府的充分肯定
10、,办公室同各科室紧密配合,全力以赴,发挥了应有的作用。 三是体现在督办落实的效果上。对于影响全局性的重点工作,加强督办,狠抓落实。特别是在稻飞虱防治的关键时期,我们一天一掌握,一天一报告,一天一督办,夺取了“虫口夺粮”斗争的重大胜利。2023年建议提案有26件,我们在8月底前全部办结,不仅比规定时间提前一个月完成,而且达到了“四个100%”的目标要求:即见面率100%、办结率100%、满意率100%、会办件回复率100%。市人大、市政府、市政协对我们“三会督办”、“三级负责”的作法给予了充分肯定。我局连续三年被评为建议提案办理工作先进单位,政协提案五年承办先进单位。在市委人大工作会议上,我局作
11、为市直部门唯一代表交流了经验。 三、农业宣传在克难奋进中展示新形象 去年我们在宣传经费缺乏的情况下,本着“花小钱、办大事”的原则,在畜牧局、水产、农机、减负、能源等几办的共同支持下,一是挤(局长挤)、二是凑(部门凑)、三是筹(社会筹),整合资金,在三峡日 报上做了专刊,在电视台开辟了专栏,在两会专刊上刊出了专版,在省级新闻媒体多次亮相,集中展示了近年来农业各方面工作取得的巨大成就。实现了“周周有报道、月月有头条、季季有高潮(春有打假送科技,夏有防虫机收割,秋有秋防搞开发,冬有盘点大丰收)、年年有新貌”,使有限的资金发挥出最大效益,扩大了社会影响,提升了部门形象。 四、档案工作在创新升级中跃上新
12、台阶 目前,局机关档案室目标管理为省二级标准。按照档案局的要求, 2023年应对我局机关档案室进行省二级复查。局领导研究后,决定在二级复查的同时,申报晋升省一级。因此,最近一段时间以来,档案室集中经历,抽调人员,加班加点,做了大量繁琐细致的工作。档案室晋升省一级后,管理将更规范,查阅更加方便。今后还要向电子档案、电子办公的方向发展。 五、农民体协在实力比拼中谱写新篇章 2023年,农民体协谱写了省运会和农运会新篇章。在第十二届省运动会暨第五届农运会上,我市农民代表团战绩辉煌,全面告捷,一举夺得金牌总数第 一、奖牌总数第 一、团体总分第一“三个第一”的好成绩,团体总分比第二名多近90分。这次宜昌
13、农民代表团取得的成绩,是省运会上所有宜昌代表团中取得的最好成绩,也是历届农运会上取得的最好成绩。农民体协工作为宜昌争得了荣誉,得到了廖市长的充分肯定。去年,体协还同有关部门一起,积极争取农民健身工程资金、物质达100多万元。 六、团队精神在团结奋斗中呈现新面貌 办公室是全局的窗口,一言一行直接关系到单位的作风和形象。因此,我们严格要求自己,力争做好表率。 一是和谐为本。一个单位和不和谐,办公室很重要,所起的作用举足轻重。办公室协调得好不好,直接影响到行政效率,影响到上下之间、部门与部门之间、领导与领导之间的关系,所以在协调中,我们牢牢树立树立和谐理念,以大局为重,严于律已,宽以待人,努力营造和
14、谐氛围、打造和谐机关。 二是勤奋敬业。办公室每一位同志身上,都体现着一种任劳任怨、 甘于奉献的精神。上班早,下班晚,加班多,加薪少,承担责任大,权利利益小,仍然无怨无悔。好几位同志的公休假都主动放弃了;有的同志工作到最后一站了,但仍然一丝不苟;有的同志身体不适,按照医生建议本来应该请假休息一段时间,但考虑年终事情较多,仍然在坚持上班。司机们在车辆相对不足的情况下,以满腔的工作热情,上班时候连轴转,节假日里也很少休息,总行程22.32 万公里,平均每台车每天要跑125公里。 三是团结奋斗。全体同志心往一处想,劲往一处使,可以说从来没有这样团结过,从来没有这样默契过。即使有见解不同的地方,也是“去
15、小异、求大同”,胸怀宽广,坦诚相处,互相帮助,同心同德,共同奋斗。 四是淡泊名利。办公室既辛苦,又清苦,事情多、压力大,没有特别待遇,加班之后自已“打的”回家,对此,我们保持一种平和的心态,淡泊名利,知足常乐;“消极存在,快乐生活”。 我们的工作虽然取得了一定成绩,但也存在一些不足。一是参谋的水平还有待进一步提高,离领导的要求还有一定的差距。参谋的主动性和前瞻性不够;有时候把关不严,存在大而化之的倾象。二是行政效率和服务质量还有待进一步提高,离群众的要求还有一定的差距。如发文有的时候因为种种原因,发得不及时,不熟悉发文程序的同志可能会引起误解。三是与二级单位联系不多、了解不多、学习不多。“纸上
16、得来终觉浅,绝知此事在躬行”,要真正全面了解各单位所做的工作和取得的成绩,还是在于交流学习。 新的一年,我们将紧紧围绕中心任务,强化“一个理念”(努力提升行政效能),推进“三个创新”:一是推进知识创新。不断吸取科学的新思想、新成果、新经验,激发开拓精神,不断推进理论和实践创新。二是推进制度创新。使制度更加完善,管理更加规范。三是推进机制创新。结合我局实际,广泛听取群众意见,深入研究充分调动积极性的机制问题,向领导提出建议,改变某些环节“一管就死、一放就乱”的现象,为促进全局上下形成“人尽其才、物尽其用、充满活力、团结向上”的良好氛围做出办公室应有的贡献。 推荐第3篇:办公室工作总结报告 20*
17、年上半年,我院总的指导方针是继续强化管理,理顺关系,而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外,主要是围绕我院20*年的工作思路加强制度建设,实现管理规范化,从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡,进一步发挥好支部和工会作用,群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发,推进企业文化建设。具体完成工作情况 成绩方面 一、部门内部管理:今年我院对机关工作继续进行目标管理,并且加大了考核力度。我们以此为契机,重新明确了科室的分工,并完善了岗位责任制,保证了每项工作都有专人负责,而且还有明确的工作标准和完成时间,从而提高了工作效率。另外,我们按照院班子和院党委的指示精神,通过开会和谈
18、心等形式,在科室内部做了大量的思想工作,教育大家增强责任感和紧迫感,树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时,指出不足,并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理,科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高,工作的主动性也大为增强。 二、行政管理工作:综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作,工作量很大,头绪也很多,科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上,仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高,我们在 3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理,每天多要频繁往返于各个主管单位之间,目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完
19、成。另外,我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善,比如建立了严格的证照使用审批手续,重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。 三、劳动人事管理:在工资管理方面,我们今年加强了部门之间的协调,加强了工资审核的严密性,进一步理顺了工作流程,差错率明显减少,上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面,我们狠抓制度落实,做到制度目前人人平等,并针对新的形势,对原有的部分管理制度进行了补充完善,如考勤管理规定等等,使工作进一步规范化,杜绝了工作的随意性,因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同,特岗提前退休工作也完成了实际操作,并且解决了部分历史遗留的劳动
20、人事纠纷问题。今年上半年,我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作,通过努力,目前归档工作进展比较顺利。另外,在推动我院人才工程建设方面,我们在总工办同志的密切配合下,对“2135”人才战略进行了修订,使之更加适合我院今后发展的需要。 四、工会工作:在上半年的工作中,我们注重发挥职代会作用,发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会,每月还举行工会委员的工作会议,传达上级有关精神,审议我院的各项管理制定,较好的发挥了纽带桥梁的作用,使职工的参政议政的权力得到切实保障,企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动,“三八”妇女节期间我们组
21、织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛,并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军,5月份,我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室,从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面,我们制定了带薪休假制度,组织职工进行体检,为困难职工发放困难补助,并多次到工地慰问一线职工。年初,我们还成立了职工技协,经过我们与有关科室共同努力,职工技协的工作已经开展起来。总之,工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出,工会组织的凝聚力也大大加强了。 五、党团工作:年初,我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作,通过评议,肯定了干部工作的成绩,找出
22、了不足,使广大干部明确了目标,坚定了改革发展信心,也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持,从而进一步密切了干群关系,增强了凝聚力。在干部管理上,我们还加强了干部教育培训工作,先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘,累计授课时间达到十几个小时,开阔了视野和思路,提高了管理水平和综合素质。今年,我们在院党委的领导下,在企业文化建设方面做了 大量的工作,多次召开研讨会、座谈会,宣传企业文化建设的意义,并在全院职工范围内进行了问卷调查工作,同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作,编制了企业文化专刊等,取得了较好的效果,也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣传工
23、作上,我们也做了大量的工作,定期更换橱窗和发行内部刊物,宣传当前形势和先进事迹,营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动,我们组织候选人进行演讲,大张旗鼓地宣传先进典型,以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置,宣传我院的实力和业绩,增强了职工荣誉感和归属感。另外,我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。 六、其它工作:在年初,我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面,我们和有关科室人员积极配合,使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面,我们对全院的办公用房进行了多次调整,取消了女浴室同时给女职工发放洗
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 商场 办公室 总结报告 精选
限制150内