2023年企业岗位工作职责范文.docx

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1、2023年企业岗位工作职责范文企业岗位工作职责范文 管理副总经理岗位职责 1、 参加公司重大决策。 2、 主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的说明工作，员工升职、降职、解聘。 3、 公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、 提出对公司的改革看法，拿出详细实施方案。 5、 公司法律事务的处理。 6、 公司网站的建设。 7、 负责公司平安管理。 技术副总经理岗位职责 1、 参加公司重大决策。 2、 负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、 负责软件项目开发。 4、 组织制定高端技术解决方案。 5、 参加重大项目的立项。 6、 负责重大信息搜寻及

2、组织。 7、 培育及组织修理市场工作。 8、 公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。 业务副总经理岗位职责 1、 参加公司重大决策。 2、 负责公司市场销售的指导和开发。 3、 负责公司重大客户的管理维护，亲密厂家之间的关系。 4、 对公司日常业务进行调度和协调。 5、 参加重大项目的立项。 6、 帮助其他部门完成重大攻关项目。 财务副总经理岗位职责 1 参加公司重大决策。 2 公司管理财务工作。 3 负责北京办事处工作。 4 对公司资本融资与运作。 5 成本限制与资金周转。 6 帮助实施绩效考核。 7 信息化建设。 总经理秘书岗位职责 1、 负责总经理办公服务工作。 2、 负责总经理日程

3、支配。 3、 负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。 4、 负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。 5、 负责每周工作支配的编发。 6、 负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。 7、 招标文件的制作。 8、 搜集与反馈公司经营、产品相关信息。 9、 完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。 人力资源、监督岗位职责 1、 按各部门用人需求标准，做好聘请工作。 2、 组织公司培训，并检查落实各部门培训安排执行状况。 3、 办理离职员工各种手续。 4、 负责各部门绩效考核工作。 5、 组织纪律检查。 6、 对选购货比三家进行监督抽查，发

4、觉问题上报经理。 7、 网站建设与维护。 8、 法律事务处理。 9、 公司合同审核。 10、 媒体宣扬、新闻采访。 11、 组织企业文化活动。 12、 树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。 档案员职责 1、 电话传达。 2、 信件、资料、报纸收发。 3、 复印资料及复印机修理管理。 4、 图书、档案(资质、合同等)管理。 5、 饮用水管理。 6、 技术服务工作统计与监察。 业务部门经理岗位职责 1、 依据公司运营管理总体发展安排和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。 2、 确保每月的项目回款、发票正常收回。 3、 合理运用资金，加快资金的周转率。 4、 限制库存，实现动

5、态库存的零管理。 5、 开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，驾驭竞争对手动态，刚好组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。 6、 组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬安排，提出员工的聘请和运用安排，保证公司内部考核、薪酬安排制度的合理完善及人力资源的有效配置，推动公司目标的实现。 7、 推动公司的企业 文化建设，驾驭员工主要思想动态，提倡队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争实力。 8、 完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。 9、 亲密与客户及供应商的工作合作关系。 10、 每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。

6、 11、 对于重点项目、重点用户应刚好申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的胜利(以书面形式申报)。 1、 严格按项目执行安排书执行，为验收做好全部打算。 12、 每季制定对新产品推广安排，并按时实施完成。 13、 开拓新市场，增加新客户。 14、 组织本部门员工业务培训。 15、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 选购经理岗位职责 1、 严格根据公司规定的报价原则进行对外报价。 2、 确保每月的发票正常收回。 3、 凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训安排、促销政策、嘉奖、返点、厂家资源的驾驭、价格体系更新等必需做到了如指掌，落实到人。 4、 要主动主动

7、协作业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 5、 选购要严格按流程执行并做到货比三家，限制降低选购成本，对供应商进行管理及考评，每年按肯定比例更新供应商(形成表单)。 6、 亲密与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、刚好供货。 7、 严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、 负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、 综合调配公司库存资源，订货时必需要了解当前库存状况，在有库存的状况下要以先出库存为主。 10、 负责门市产品选型、市场导向、宣扬资料。 11、 组织本部门员工业务培训 12、

8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 选购员岗位职责 1、 严格根据公司规定的报价原则进行对外报价。 2、 凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训安排、促销政策、嘉奖、返点、厂家资源的驾驭、价格体系更新等必需做到了如指掌，落实到人。 3、 要主动主动协作业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 4、 选购要严格按流程执行并每做到货比三家，限制降低选购成本，对供应商进行管理及考评，每年按肯定比例更新供应商(形成表单)。 5、 担当所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能赐予支持的前提下，必需与用户进行深层感情沟通后再

9、进行投标。 6、 帮助经理搞好供货渠道建设。 7、 严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、 负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、 综合调配公司库存资源，订货时必需要了解当前库存状况，在有库存的状况下要以先出库存为主。 10、参与本部门员工业务培训。 11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 售前技术支持经理岗位职责 1、 供应产品售前的技术支持。 2、 与用户沟通，为用户供应技术方案的编写。 3、 收集、分析用户需求，供应解决方案，引导客户技术和产品选择。 4、 参加公司其他工程项目的建设，

10、并为其供应建议与技术支持。 5、 组织本部门员工业务培训 6、 收集、整理相关技术信息。 7、 完成公司支配的其他工作。 8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 售后服务经理岗位职责 1、 依据公司运营管理总体发展安排和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。 2、 组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬安排，提出员工的聘请和运用安排，保证公司内部考核、薪酬安排制度的合理完善及人力资源的有效配置，推动公司目标的实现。 3、 合理分工，做好用户的送货及设备安装调试工作。 4、 提高本部门技术服务水平，刚好解决用户的各种售后问题，提高用户满足度。 5、

11、 审核技术服务报告单，做好本部门的绩效考核工作。 6、 每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。 7、 开拓新市场，增加新客户。 8、 推动公司的企业文化建设，驾驭员工主要思想动态，提倡队伍的创新团队精神，提升公司核心竞争实力。 9、 限制本部门的各项费用。 10、定期组织本部门员工业务培训。 11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 售后服务部工程师岗位职责 1、 做好用户的送货及设备安装调试工作。 2、 做好安装调试记录，包括产品标识性信息、用户的具体信息及相关人员信息。 3、 对公司售出产品进行售后服务和修理。 4、 服务过程中的信息要刚好反馈给相

12、关人员，并作记录。 5、 仔细填写技术服务报告单，所涉及的文件文档资料要刚好存档备份。 6、 开拓新市场，增加新客户。 7、 参与本部门业务培训。 8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 内控结算员岗位职责 1、 驾驭每笔合同的签订状况、资金额度，项目负责人确定回款时间后由内控部对资金进行协调运用。 2、 协调资金原则：对于合同周期短、利润高、回款快、比较主要或重大项目先予执行。 3、 与合同执行人确认合同执行安排书，合同执行前由项目负责人确定验收时间、回款时间、由内控部监督执行状况。 4、 货物到公司24小时内督促项目负责人将货物运到用户处。 5、 由财务部制定验收单，

13、由内控部进行前期验收。 6、 定期参与部门人员培训。 7、 完成公司的所下达的其他工作。 8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 销售代表岗位职责 1、 帮助经理确保完成安排销售额，并确保项目利润率。 2、 帮助经理确保每月的项目回款、发票正常收回。 3、 帮助经理合理运用资金，加快资金的周转率。 4、 本项目组订货、合同的签订及售货服务工作。 5、 本项目组技术资料编写，日常资料管理。亲密帮助业务部完成项目方案的制定及合同形成前的工作。 6、 帮助部门经理完成标书制作。 7、 项目进行信息的反馈工作。 8、 主动完成新产品推广任 务。 9、 在经理指导下开拓新市场，增加

14、新客户。 10、参与本部员工业务培训 11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 软件部经理岗位职责 1、依据公司运营管理总体发展安排和工作目标，组织实施，确保完成公司下达的经营责任指标。 2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，驾驭竞争对手动态，刚好组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。 3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬安排，提出员工的聘请和运用安排，保证公司内部考核、薪酬安排制度的合理完善及人力资源的有效配置，推动公司目标的实现。供应项目的设计方案，帮助公司顺当接下项目。 4、推动公司的企业文化建设，驾驭员

15、工主要思想动态，提倡队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争实力。 5、帮助用户完成需求分析报告和开题立项所需的各种报告。 6、探讨和制定项目的技术方针和目标。 7、编写具体的设计方案，确定项目的组成人员和分工。 8、配备开展项目所需的各种资源。 9、掌管项目开发资金的运用。 10、协调用户和工作人员的相互沟通。 11、领导开发人员研制完成项目。 12、保证项目达到合同规定的技术指标。 13、帮助用户完成项目的检查和验收，供应各种必要的材料。 14、帮助财务部门回收项目费用。 15、每季制定对新产品推广安排，并按时实施完成。 16、开拓新市场，增加新客户。 17、定期组织部门人员培训。 18、树

16、立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 软件代理岗位职责 1、 确保完成安排销售额，并确保项目利润率。 2、 刚好将所代理软件的相关资料送达客户，并进行深化的介绍，采纳幻灯片、安装试用等方式广泛宣扬。 3、 常常与用户联系，了解用户对软件的反映及需求状况，制定出公司切实可行的推广安排仔细落实执行。 4、 刚好与开发商沟通，取得开发商的技术支持，与开发商一起做好技术培训和售后服务工作。 5、 开拓新市场，增加新客户。 6、 每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。 7、 限制项目费用。 8、 参与本部门的业务培训 9、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉

17、不受到侵害。 程序员岗位职责 1、 确保完成安排销售额。 2、 参与用户需求调研，具体记录用户的需求，结合自身所驾驭的编程技术，提出初步解决方案。具体深化的驾驭所担当项目的需求分析和设计报告。尽职尽责编写出实现各项功能的完整代码。 3、 负责所编程序的自测试工作，参与系统集成和安装。编写用户操作运用说明书。 4、 开拓新市场，增加新客户。 5、 完成公司交给的其他任务。 6、 常常了解用户的看法和需求，不断完善软件功能，达到用户满足。 7、 公司开发项目和数据要严格保密，不许泄漏。 8、 定期参与部门人员培训。 9、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 财务经理岗位职责 1

18、、 帮助经理制定公司年度和阶段性市场经营、客户服务工作安排和工作目标并组织实施，确保完成公司下达的市场经营、客户服务等经营管理指标。 2、 贯彻执行会计法等财经法律制度，制止违反财经纪律、财会制度的行为,发觉重大问题刚好向财务副总或总经理汇报，确保各项财务活动符合有关规定。 3、 组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬安排，提出员工的聘请和运用安排，保证公司内部考核、薪酬安排制度的合理完善及人力资源的有效配置，推动公司目标的实现。 4、 推动公司的企业文化建设，驾驭员工主要思想动态，提倡队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争实力。 5、 指导财会业务处理，选购货比三家询价备案,强

19、化资金管理。 6、 精确审核报销的各种票据。 7、 定期组织部门人员培训。 8、 树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 会计岗位职责 1、 贯彻执行会计法等财经法律制度,制止违反财经纪律、财会制度的现象，发觉重大问题刚好向部门领导报告，确保企业各项财务活动符合有关规定。 2、 审核各部门编制的费用报表，办理收入、成本、资金等会计核算，按时编制各种财务报表，使经营成果得到精确刚好反映。依据国家有关规定，严格发票管理。并定期检查发票运用状况。 3、 负责对公司调拨、库管、出纳等财务工作的协调与管理。协调各岗每月以报表方式对账目做出结算。 4、 负责公司财务收支核算，即对各类报表的审核、监督及核销工作。 5、 保管好各类财务资质证件、印章。 6、 编制并审核记账凭证、录入电脑、核对总帐、明细账、登记帐簿、科目汇总表及财务报表。 7、 协调出纳员进行资金业务管理。 8、 对进项发票进行登记，并刚好到税务机关认证。 9、 按时报税、交税。协调好税务部门的工作。 10、编制应收应付、往来款项报表，每月传达到公司各部门进行帐目核对。 11、定期参与部门人员培训。 12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 文档下载企业岗位工作职责范文