2023年个人薪资调整申请书范文7篇.docx

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1、2023年个人薪资调整申请书范文7篇 诉求的产生是无可厚非的，如何解决诉求是我们首先要考虑的，写好申请书是很关键的，依据环境的进步，你们运用到申请书的状况越来越多了，我今日就为您带来了个人薪资调整申请书范文7篇，信任肯定会对你有所帮助。 个人薪资调整申请书范文1 敬重的公司领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经渐渐 成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作主动性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，聘请不到合适的人员，而公司目前项目正在接连上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前状况特申请对我公司部分

2、员工做工资调整。详细如下： 一、调整的缘由 1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对聘请应届生进行培育而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培育目的，所以在聘请时一般针对的都是有肯定工作阅历的人员。这样一来，明显工作实力与薪资待遇不符。 2、地产建筑公司近五年来工资标准始终上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严峻地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特别。 二、调整的原则 1、兼顾企业、

3、员工二者利益的原则； 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上阅历），实习生待遇应当在1800-2500元之间，我们须要的人才工作年限不低于2年工资标准应当在2500-3500元之间。 2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上阅历）实习生待遇应当在1800-2500元之间，我们须要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应当在3000-4000元之间。 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面驾驭经济技术签证，如我公司不能保证

4、市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。 工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了削减优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导赐予批准！ 申请人： 20xx年xx月xx日 个人薪资调整申请书范文2 公司董事会： *公司为充分调动广阔员工的工作主动性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特恳求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的缘由 1、*司近五年来工资标准始终未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的须要。 2、过低的工资标准，严峻地影响到员工队伍的稳定发展。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则； 2、

5、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为六级 一级：总经理； 二级：办公室主任、总经理助理； 三级：部门经理、副经理； 四级：项目经理； 五级：项目主管、行政主管； 六级：项目主办、行政助理。 2、一线员工依据技能凹凸和思想表现定为三个岗档： A、核心岗档，（占总人数的15%左右）； 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面驾驭生产技术，工作仔细负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）； 这部分员工为主要技术骨干，能娴熟驾驭岗位

6、技能，能妥当地处理工作中出现的常见问题，工作踏实仔细，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 C、一般岗档，（占总人数的55%左右）； 这部分员工，能够胜任本职工作，听从领导，能够完成本职工作任务。 3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。请公司予以平衡。 四、附则 1、工龄工资 执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。 3、岗位变动 行政人员的提升和降职；岗位业绩考评后升岗和降岗；新进员工的转正定

7、级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广阔员工的工作主动性。 以上报告妥否，请批示！ 申请人： 20xx年xx月xx日 个人薪资调整申请书范文3 敬重的xxxx总: 自入职xxxx公司以来，在过去的这几个月本人始终负责生产、仓库、选购等一系列工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，能熟识运用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协

8、作实力；的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作同事胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，并多次得到y经理的确定及赞扬。 目前企业处在极需快速发展阶段，有许多须要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我常常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出的努力。 薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也特别理解在追求利润化的状况下，公司会须要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的

9、则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作主动性；反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 就目前xxxx市场行情和所知道的状况、挚友同行，依据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在xxxx00左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪

10、酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和激励，更是对将来工作主动性的激励。假如本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导指责指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步。望领导赐予批准为感! 此致 敬礼! 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 个人薪资调整申请书范文4 领导： 您好! 本人从毕业后始终在xxxxxx工作，至今已经是第xxxxxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下： 1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，协助办公室内勤工作。作为协助跟单，哪里须要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的

11、工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 2、xxxxxx深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为xxxxxx(税后xxxxxx多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxxxxx/月。两者相加，仍旧低于深圳市平均月薪水平。 3、以xxxxxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 敬礼! 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 个人薪资调整申请书范文5

12、敬重的公司领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经渐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广阔员工的工作主动性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，聘请不到合适的人员，而公司目前项目正在接连上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前状况特申请对我公司部分员工做工资调整。详细如下： 一、调整的缘由 1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对聘请应届生进行培育而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培育目的，所以在聘请时一般针对的都是有肯定工作阅历的人员。这样一来，明显工作实力与薪资待遇不符。 2、地产建筑公司近五

13、年来工资标准始终上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严峻地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特别。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则； 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上阅历），实习生待遇应当在1800-2500元之

14、间，我们须要的人才工作年限不低于2年工资标准应当在2500-3500元之间。 2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上阅历）实习生待遇应当在1800-2500元之间，我们须要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应当在3000-4000元之间。 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面驾驭经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。 工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了削减优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导赐予批准！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 个人薪资调整申请书范文6 敬重的公司领导： 您好!

15、很荣幸能进入公司工作，特别感谢公司能给我这样的机会。自20xx年8月1号进入公司以来，至今已经快一年了。在这一年的时间里，首先感谢领导及同事对我的支持与栽培，让我各方面的实力在工作过程中得到了提升，同时公司优良的企业精神和完善的管理制度给了我接着努力的动力，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。 在进入公司工作后，我根据公司的工作支配，从20xx年8月份到20xx年2月参与淮北餐厨垃圾废弃物综合处理项目的监理工作，在工作过程中，本着虚心学习、主动进取、仔细负责的看法，严格完成公司及领导支配的工作任务。在质量、进度、平安等方面做出了自己的贡献。 从20xx年2月份起先，在领导的支配下，进

16、入淮南餐厨垃圾收集处理项目监理部工作，6月份同时参加淮南市东部生活垃圾卫生填埋场填埋气综合利用项目的监理工作，同时兼顾淮北餐厨项目与淮南市皖能垃圾渗滤液处理工程监理资料的整理工作。 通过近一年的努力学习和领导的悉心指导，无论在个人实力和业务实力方面，都有了很大的提高和进步。在今后的工作过程中，我将接着提高自己的业务实力，不断进步，为公司创建更大的利润，为公司的发展和壮大尽自己最大的努力。 鉴于以上，现生活压力比较大，望公司领导依据我的个人表现，适当提升一点待遇作为我工作实力的认可和激励。 此致 敬礼! 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 个人薪资调整申请书范文7 敬重的各位公司领导： 您好

17、! 自xx年x月入职xxxx公司以来，随着参加的建材及酒水项目，我个人的实力也在不断的提升和进步。基于对于酒水项目品牌方面的现有模板上的思索和领悟，我较快地参加到xxx项目及xxx项目的相关工作中来，并在项目开展的各种工作中颇有成果;在全年开展的建材行业的xxx项目中，从初步接手的工作成果到总部驻点的客户关系及工作执行，均受到客户方的高度赞扬。在xxx项目xx年下半年的工作执行中，结合项目经理与区域经销商的阅历，提出了一系列终端专卖店品牌塑造及形象提升的公关执行思路，有效地解决了点对点信息传播的问题。从而在华东市场快速复制，协作终端人员的工作与促销活动形成有效链接，实现了销量的有效提升。 自加入公司一年有余，薪资方面尚未有所提升。基于公司在薪资调整上的时间段规定，特在年末提出将工资提高至税后月薪xxx元，希望领导能赐予批准。 申请人：xxx 20xx年xx月xx日