2023年员工绩效工资考核制度.docx
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1、2023年员工绩效工资考核制度2023年员工绩效工资考核制度 第一章 总则 第一条 目的 1、为了调动公司员工的工作主动性,激发员工工作热忱,提升工作业绩,增加公司竞争力,保证公司目标的顺当达成,特制定本绩效考核方法。 2、对员工在肯定时期内担当职务工作所表现出来的实力、努力程度以及工作业绩进行分析,做出客观评价,把握员工工作执行和适应状况,确定人才开发的方针政策及教化培训方向,合理配置人员,明确员工工作的导向。 3、保障组织有效运行。 4、赐予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇,以促进公司管理的公正和民主。 其次条 考核用途 人员考核的评定结果主要有以下几方面用途: 1、合理调整和配置
2、人员; 2、职务升降; 3、 提薪与奖罚; 4、 员工的教化培训、自我开发与职业生涯设计。 第三条 考核原则 1、定性考核与定量考核相结合原则; 2、工作结果与岗位目标相结合原则; 3、不同岗位与不同权重相结合原则; 4、为员工绩效工资的评价考核供应科学合理的依据和准则,确保员工绩效工资的公正性和公允性; 5、本公司的绩效考核包括月度绩效和年度绩效两种,因此绩效工资也分为月度工资和年度工资; 6、年度考核采纳360度的考核方法,由上级、同级、下级评议三部分组成; 7、依据月度绩效考核和年度绩效考核的成果干脆计算月度绩效工资和年度绩效工资; 8、稳定原则:公司在确定了KPI标准后,在本年度内,绩
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- 2023 员工 绩效 工资 考核制度
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