2023年公司人事招聘工作总结范文5篇.docx

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1、2023年公司人事招聘工作总结范文5篇 公司人事在一段期间的聘请工作中，信任你的实力肯定都得到了提高，那么工作总结应当怎么写呢！下面是我为大家整理的公司人事聘请工作总结范文，仅供参考，欢迎大家的参阅。 公司人事聘请工作总结范文1 今年聘请工作在吸取总结往年阅历的基础上，在聘请流程及渠道方面做出了改进和完善，取得了肯定的成果。现对上半年聘请工作总结如下： 一、聘请工作概况 （一）基本流程 （二）时间支配 2月下旬：汇总科室用人需求 3月4月：设计医院聘请启事，与人才市场、网站、院校进行联系，发布聘请启事；参与校内春季聘请会及人才市场聘请会；接待应聘人员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历

2、。 5月上旬：通知应聘者面试5月中旬：进行面试5月下旬：进行笔试（复试）。 6月上旬：汇总通过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审批6月中旬：通知合格人员打算材料及报到时间。 二、聘请数据统计 今年先后有31个科室上报了用人需求，安排聘请人数68人，实际聘请人数48人。 （一）基本数据： （二）学历比例： 1、1214名应聘人员当中，本科生有827人，占68%；探讨生有387人，占32%； 2、106名面试人员中，本科生共80人，占75%，探讨生共26人，占25%； 3、48名录用人员中，本科生共35人，占73%，探讨生共13人，占27%。 （三）数据比较： 三、今年聘请工作状况分析 今年

3、聘请工作较往年更加规范、透亮；人才质量也较往年有很大提高，详细状况分析如下： （一）优点： 1、聘请渠道多样化。今年除了实行往年参与现场聘请会及内部举荐的方式外，首次采纳了网络聘请。3月份先后在全国前50名高等院校的就业网上发布了医院人才聘请信息，应聘者可以通过现场报名及电子邮件的方式投递简历。截止到4月x日，共收到简历1200余份，为聘请工作供应了足够的人才资源。 2、聘请流程规范化。严格根据聘请流程开展工作，并按专业分别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会。并强化机关指导科室的职能作用，每场面试会都有业务部门及相关用人部门的领导参加评分，面试结果比较客观、公允。 3

4、、公开聘请、公允竞争、挖掘人才。严格根据聘请标准，从人才信息库中选择优秀人才，公开面试，现场评分，公布结果，杜绝了不公允竞争，也给优秀人才充分展示自己的舞台。 （二）缺点： 1、安排聘请执行力不强。主要表现在以下两个方面：一是用人科室用人需求上报不刚好，造成制定聘请安排不精确；二是个别科室不按流程聘请，不能保证聘请人才质量。 2、聘请工作环节连接不紧凑。投递简历和面试间隔时间太长，特殊是在就业高峰期的应届毕业生，择业机会比较多，因为间隔时间过长，导致人才流失。 （三）改进看法 1、加强安排聘请的执行力度，严格根据聘请流程实施聘请工作，督促各科室刚好上报用人需求。尤其是上半年为应届毕业生的就业高

5、峰期，不同于平常的零星聘请，上半年的聘请工作是成批量的，只有刚好汇总各科室的用人需求安排，才能保证聘请工作的有效性。 2、合理支配聘请工作时间，缩短投递简历及面试之间的间隔，让应聘人员在较短的时间内便能接到面试通知，使得工作更紧凑，从而防止人才流失。 3、合理设计聘请启事，留意细微环节。比如报名方式里要求应聘人员发电子简历时注明姓名及专业，不要重复投递简历。吸取本次聘请工作的阅历教训，更好的利用网络聘请的优势。 4、加强与各医学院校就业指导中心的联系，保证足够的生源。 公司人事聘请工作总结范文2 依据企业发展须要，公司拟从长治职业技术学院聘请15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不簇新，但因为

6、此前只是参加过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以须要把各种细微环节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作一塌糊涂的印象。为便利今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下： 一、先制定聘请工作方案 应至少明确以下内容：成立机构，明确主要组织人；确定时间和地点；确定聘请考核内容（面试和笔试）；确定答复时间和通知方式； 二、制定出工作流程 最好的流程是：工作人员或应聘人员不须要反复询问就知道全部的工作内容，第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什么，该到什么地方去落实什么新的内容。本次流程是： （一）大流程：（应聘人员及相关人员到齐后）开会-（会议结束）进入面试程序

7、-（面试结束）就餐-（就餐结束）聘请组人员沟通看法，由矿有关人员带领应聘者参观-向应聘学生单位负责人沟通整风光试印象-向矿长汇报聘请工作状况-向学校和学生通报最终结果或看法。 （二）小流程： 1、会议： 先说明企业基本状况 说明本次聘请的目的 说明（聘请）面试的程序及留意事项其他内容 （留意：会议只是聘请工作的一项插曲内容，所以应对总时 时间和每个讲话者的时间赐予限定。） 2、面试： 先登记个人信息 依据“个人信息登记处”的支配，到相关面试点参与面试 全部面试点（或按规定须要通过的面试点）面试结束，到笔试点进行笔试结束 （留意：本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点，假如条件成熟的时候，

8、可以让每个面试点考核不同的内容。） 三、落实好详细细微环节 1、在方案制定上肯定要严谨，因为方案是否周密干脆影响着整个活动质量； 2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必需按时到场，须要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最干脆的依据； 3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终： 比如： 要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息； 个人信息登记结束后要告知学生下一个环节是什么。 聘请活动正式起先前，有关人员应召开协调会议，统一看法，落实分工，强调留意事项等。 文本打算：活动起先前，聘请办公室人员应

9、主动打算好全部文本资料，活动结束，应主动主动将本次活动的全部资料收集并进行整理，然后为每个学生建立起基础档案。 依据综合审查看法并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本人。） 4、其他：便利的时候打算好条幅，落实照相人员。（至少可以为公司宣扬活动收集起一些素材。） 四、不足和今后应留意的方面 1、收集规范的聘请工作方案和工作程序，以逐步规范； 2、收集并了解相关的提问内容及通过这样的提问想要驾驭的信息，以提高聘请人员的业务素养； 3、从场地布置上要逐步规范； 4、组织部门应在活动结束后，应刚好制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案； 5、以平常的心态，全面衡量被聘请对象。 6、假如有聘请意想，

10、应主动主动与院校联系。 公司人事聘请工作总结范文3 第19周完成工作 1、x月7、8日聘请会，进行员工的聘请工作; 2、组织其次批学员于5月9日正式开课，目前，有37人上课参与培训; 3、打算学员的上课资料，解读员工手册; 4、组织内部人员学习人事行政部作业书; 5、落实其次期学员赴苏学习、订火车票等相关事宜。 公司人事聘请工作总结范文4 针对当前高校生就业压力之大，提早适应求职现场，避开我院学生以后求职面临尴尬，我协会胜利举办了学院“校内模拟聘请会”。现将此次“聘请会”的活动总结如下： 一、主要工作成果： 1、此次活动是一次新的尝试，对我协会来说是一种工作、活动上的突破。针对当前高校生日益激

11、烈的求职竞争，如何奇妙、从容地举荐自己，呈现自己的实力，使我院同学胜利地尝试了一次模拟体验。 2、此次活动不仅使参赛选手得到了熬炼，而且使我协会成员乃至广阔同学收益非浅。选手们克服了学问面窄、爱好与专业限制的困难，志气十足，敢于挑战自我。胜利的呈现了一次特别精彩的模拟聘请会。 3、此次活动为同学们做了一次聘请示范，也表明在现代社会求职残酷的情形下，医学类学生应丰富自己的学识，不断地充溢与完善自己。 4、此次活动为校内文化活动周增加了别样的光彩。丰富了我院同学们的课余生活，为同学们增加了更多的课外学问。 二、主要的工作不足： 由于此次活动是一次新的尝试，没有让更多的同学参加进来，初赛比较仓促，决

12、赛试题有肯定难度。其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。再次，经费来源单一、协会经费拮据。此次活动宣扬效果较差，影响不是很大，没有使更多同学了解活动的意义，仅使这种活动的作用局限在少数同学心中。总之，不足是在所难免的，阅历须要不断积累。就象郑萍老师说的那样：“阅历要在不断探究中渐渐积累，发觉不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。”我们信任通过这次活动的熬炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的阅历。 总体来说，此次活动是我院比较胜利的模拟聘请会，给我院的同学们增加了丰富的课外学问，在确定成果的同时，我们也看到了不足。但我们信任在院团委的领导下，在社团联合会的总体部署下，我们会在今后的

13、工作中刚好改进不足，积累阅历，使协会得到更进一步的发展，走向更美妙的明天！ 公司人事聘请工作总结范文5 20xx年4月12日，我院第三届春季人才聘请会在紧锣密鼓的打算声中拉开帷幕，此次由河南科技专修学院主办，就业处承办，聘请之家协办的“河南科技专修学院第三届春季人才聘请会”在学院领导关怀和各处室协同协作下胜利举办。学院始终秉承着“确保学生全部实现就业”“把校内双选会搭建成为校企沟通的良性平台”的执着信念，主动为学生开拓就业渠道，现将本次聘请会总结如下： 一、胜利阅历 1、方案实效性更强。此次聘请会筹备阶段，就业处针对方案的制定，根据前两届聘请会的胜利举办阅历，对各项工作的安排、执行、检查、实施

14、等工作做了具体的布置，方案的实效性和易操性更强，举办一项活动要从细微环节入手，在方案制定之初，依据学院基本状况，将简单出现的一些细微环节问题都考虑在册，针对每个细微环节问题都有专人负责，做到责属分明，全员形成合力，保证聘请会各项工作的顺当实施。 2、聘请会宣扬刚好有力。方案确定后，第一时间将我院举办聘请会的信息发布到各个聘请网站，让更多的企业了解到这一信息，同时我们主动联系聘请之家网站，通过沟通意向，最终达成由聘请之家作为我院此次春季聘请会的承办方，为了吸引更多的学生到我院参与聘请会，我处通过制作条幅并张挂在北高校城沿街大路和周边几个高校校内。 3、邀请重点聘请企业。多方面寻求与企业合作，通过

15、前两届聘请会积累的重点企业资源，主动联系并邀请其参与我院的聘请会，包括北京地铁、国美电器、富士康科技集团、宇通集团、中国人寿、北京同仁堂、郑州丹尼斯百货有限公司、郑州荣升电器股份有限公司、河南华云宾馆、郑州思念食品有限公司、华硕电脑集团、白象食品集团等知名企业在来我院聘请人才。 4、聘请企业参会资格审查严格。此次聘请会吸引了许多的单位报名，在参会单位的资格审查工作至始至终都没有放松，凡参与我院此次聘请会的用人单位须要提交营业执照复印件、聘请简章、聘请负责人身份证复印件及联系方式，我处室对全部用人单位资料进行登记造册，并进行归档处理。 5、会场布置新奇科学。此次聘请会分为两个区，分别为东半区和西

16、半区，每区放置帐篷28顶，每区可容纳聘请单位140家，校内教学楼悬挂竖条幅26条，校内综合楼悬挂竖条幅16条，校内大门大型搭起拱形门，校内内安置三个拱形门，整个校内聘请会现场气概宏大。 6、现场工作忙而不乱。聘请会当天各处室根据分工到岗执勤，从门口的迎宾到学生会的干部都在各自的工作岗位上仔细的做着本职的工作，随着参会单位的接连到达，聘请会现场也变得火爆起来。 二存在的问题 主要查找自己存在的问题有以下两点： 1.应急方案制定的欠缺。由于方案的制定没有太多考虑到恶劣天气的影响，所以针对突发事务的处理就显得不够科学，针对此次聘请会中间暴雨天气的影响，刚好调整为室内聘请，下设四个分会场，并刚好制作引导牌，通过校内广播等手段将聘请会的各项调整事宜通知到在场的每一位求职者和用人单位。 2.聘请会结束后的问题。此次聘请会临时改为四个分会场，针对四个分会场没有刚好支配负责人对会场聘请过程中以及结束后的各项工作做部署，所以造成四个分会场结束后无人善后的现象发生，主要是卫生问题。