2023年学习党政领导干部选拔任用四项监督制度心得体会.docx

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1、2023年学习党政领导干部选拔任用四项监督制度心得体会中共中心办公厅印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行），并在通知中指出，健全党政领导干部选拔任用责任追究制度，是深化实行党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。责任追究方法的颁布实施，在社会上引起了主动反响。它对于促进各级党政领导干部提高仔细执行党政领导干部选拔任用工作条例及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；对于防止用人失察失误，肃穆处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深化整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断

2、提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有重要意义。我个人认为四项监督制度的出台，为深化整治用人上不正之风供应了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度供应了有力保障。对此，广阔干部群众特殊期盼在实行上动真格、下功夫、见实效。四项监督制度，是党中心针对干部选拔任用工作中简单出现的问题，在总结基层探究和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。责任追究方法细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，明确了责任追究的详细方式，是整治用人上不正之风的“杀手锏”；有关事项报告方法明确了干部选拔任用工作应当报告的有关事项和审核程序，前移

3、了监督关口，为选人用人安装了“过滤器”；“一报告两评议”方法规定地方党委常委会要向全委会专题报告年度干部选拔任用工作状况，并对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，强化了全委会在用人监督上的作用，为评估选人用人效果供应了“度量衡”；离任检查方法规定市县党委书记即将离任时，要对其选人用人状况进行检查，并把检查结果作为评价运用市县党委书记的重要依据，可以说是一种“用人审计”。四项制度全面加以实施，将有力促进干部选拔任用工作的健康进行。制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。实行四项制度，各级党委（党组）和组织部门要增加原则性、体现战斗性

4、，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要仔细审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对离任的市县党委书记要切实检查，刚好发觉问题；对查实的用人问题要订正问责，不搞下不为例。要做好四项监督制度的宣扬，将有关执行状况在党内和向社会公开，让广阔干部群众了解监督、参加监督、支持监督。要加强对制度落实状况的督促检查，作为干部选拔任用检查工作和巡察工作的重要内容，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。提高选人用人公信度是硬任务，整治用人上不正之风要有硬措施。各地各部门要以落实四项监督制度为契机，加大对违规违纪用人行为的查处力度，肃穆整饬一些地方和部门存在的干部人事纪

5、律松懈现象，始终保持整治用人上不正之风的高压态势。在接着整治拉票贿选问题的同时，要肃穆查处买官卖官行为，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”。要亲密关注用人上不正之风的新改变新动向，不管刮的是什么风，不管风从什么地方来，都要坚决抵制。要建立健全自查自纠机制，坚持有案必查、激励自查、上级督查。坚持实报必查、查实必究、失职追责。既要发挥查处的惩戒功能，更要发挥查处的教化功能，做到查处一起、通报一起、教化一片。贯彻实施四项监督制度，各级党委（党组）和组织人事部门担负重大职责，必需严格执行制度规定，带头落实制度要求，坚决订正违反制度行为，用党性原则、刚性制度和铁的纪律为党和人民把好选人用人关。领导干部特殊是党委（党组）主要负责人要带头遵守四项监督制度，自觉履行用人职责、规范用人行为、接受用人监督。