2023年产假协议书（精选多篇）.docx

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1、2023年产假协议书（精选多篇） 推荐第1篇：产假协议书 XXX女员工产假协议书 兹有_部门_班_现已怀孕_月，自愿申请产假留职休假，与厂签订协议如下： 一、请假 _，现年_岁，（晚育、非晚育）休假期限从年月日起到年月日止，共月，一次性休完，不予提前或延长，到期按时返厂上班。在此假期内本人自愿遵守如下规定： 1、已婚非晚婚妇女生育可享受产假98天，在产假期间办理了独生子女证的享受产假158天； 2、已婚晚育妇女生育可享受产假98 天，在产假期间办理了独生子女证的，享受产假188天； 3、难产者可增加产假15天，多胞胎生育者在享受应有天数后（晚育：188天，非晚育：158天），每多一个子女可增加

2、产假15天。 4、在原规定假期满前带相关医院证明，经厂计生办认定后，到部门及人资部续假，未经批准自行休假者按旷工处理。 5、晚育指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女。 6、就近住院：以本人或父母居住地县级以上医院生育，费用按XX县有关规定执行。 7、休假期间待遇按XXX企业劳动工资管理办法相关条款执行。 8、休假结束后到人资部报到。 9、休假完返厂后，工作安排按XXX企业劳动管理办法相关条款执行。 10、签订本协议一式三份，人资部、所在部门、申请人各执一份。 申请人签字：部门签章：人资部签章： 年月日年月日年月日 二、续假 经计生办同意，本人申请将假期延长_天至_年_月_日。 人

3、资部签章：年月 推荐第2篇：产假协议书 女员工产假协议书 兹有_部门_现已怀孕_月，自愿申请产假留职休假，与厂签订协议如下： 一、请假 _，现年_岁，（晚育、非晚育）休假期限从_年_月_日起到_年_月_日止，共_月，一次性休完，不予提前或延长，到期按时返厂上班。根据劳动法及公司员工手册的相关规定，在本协议有效期间，员工可享受基本工资待遇，即产假工资每月人民币 元。在此假期内本人自愿遵守如下规定： 1、已婚妇女生育可享受产假 天。 2、难产者可增加产假15天，多胞胎生育者在享受应有天数后，每多一个子女可增加产假15天。 3、如有特殊原因需续假，在原规定假期期满前带相关医院证明，经公司认定后，到部

4、门及人资部续假，未经批准自行休假者按旷工处理。 4、休产假期间，不可为他人或亲属从事各种生产经营服务性活动。 5、休产假期间，因违法乱纪被追究刑事责任，公司有权解除本协议及劳动合同。 7、休假期间待遇按XXX企业劳动工资管理办法相关条款执行。 8、休假结束后需按时到人资部报到，否则按旷工处理。 9、休假完返厂后，工作安排按XXX企业劳动管理办法相关条款执行。 10、签订本协议一式二份，人资部、申请人各执一份。 申请人签字： 部门签章： 人资部签章： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 二、续假 经公司同意，本人申请将假期延长_天至_年_ _月_日。 人资部签章： 年 月 日 推荐第3篇：产假协

5、议书 XXX女员工产假协议书 兹有_部门_班_现已怀孕_月，自愿申请产假留职休假，与厂签订协议如下： 一、请假 _，现年_岁，（晚育、非晚育）休假期限从 年 月 日起到 年 月 日止，共 月，一次性休完，不予提前或延长，到期按时返厂上班。在此假期内本人自愿遵守如下规定： 1、已婚非晚婚妇女生育可享受产假98天，在产假期间办理了独生子女证的享受产假158天； 2、已婚晚育妇女生育可享受产假98 天，在产假期间办理了独生子女证的，享受产假188天； 3、难产者可增加产假15天，多胞胎生育者在享受应有天数后（晚育：188天，非晚育：158天），每多一个子女可增加产假15天。 4、在原规定假期满前带相

6、关医院证明，经厂计生办认定后，到部门及人资部续假，未经批准自行休假者按旷工处理。 5、晚育指已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个子女。 6、就近住院：以本人或父母居住地县级以上医院生育，费用按XX县有关规定执行。 7、休假期间待遇按XXX企业劳动工资管理办法相关条款执行。 8、休假结束后到人资部报到。 9、休假完返厂后，工作安排按XXX企业劳动管理办法相关条款执行。 10、签订本协议一式三份，人资部、所在部门、申请人各执一份。 申请人签字： 部门签章： 人资部签章： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 二、续假 经计生办同意，本人申请将假期延长_天至_年_月_日。 人资部签章： 年 月

7、 推荐第4篇：休产假协议书 女员工休产假协议书 甲方：武汉培育童趣幼教文化发展有限公司（以下简称甲方） 乙方：姓名： 身份证号码： （以下简称乙方） 根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，鉴定本产假协议，并共同严格遵照执行。 一、符合休产假员工范围：乙方必须是甲方公司的员工，经总经理审核批准的育龄女员工。 二、产假期限： 1、乙方应提前一个星期提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排相关工作事宜。 2、甲方给予乙方连续三个月的产假（符合国家相关晚婚晚育政策的女员工再奖励一个月，共计四个月的产假时间），在乙方休假期间公司保留其原有职位。员工

8、若无特殊原因，应于产假结束后准时返回工作岗位。 三、产假工资及社保相关规定： 1、乙方在休产假期间，公司保留其原职位，但是不发放工资，且暂停发放用餐补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。 2、乙方在休产假期间，公司可继续为其缴纳三个月社保，个人部分由自己负责。此外，若是晚婚晚育的女员工，另加的一个月的社保由个人全额缴清。 3、社保个人缴纳的部分可以自己单独缴纳，也可以事先将款项交予公司，由公司代为缴纳。 4、社保批复下来的生育保险扣除个人应缴个税和应缴五金后的剩余部分将在一个月内发放给个人。 四、其它相关约定： 1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。 2、乙方休产假完无

9、故未返回公司报到，超过两天以上未能到岗按自动离职处理，并且公司不承担任何赔偿责任。 3、享受产假之员工必须保证返回原职后一年的岗位稳定期，产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种福利待遇。 甲方： 乙方： 签订时间（盖章）： 签订时间（盖章）： 推荐第5篇：产假协议书(版) 女员工产假协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 乙方联系电话： 紧急联系人： 联系电话： 由于乙方临近预产期，向甲方申请产假休息，根据劳动合同法及其它相关法律法规的规定和本公司相关制度，经甲乙双方平等协商一致，达成如下协议： 1、乙方预计休假时间从 2023 年 09 月 25 日至 2023 年 03

10、 月 01 日休产假，共计 158 天（含周末及节假日）。 乙方实际休假时间从 年 月 日至 年 月 日休产假， 共计天（含周末及节假日）。 2、如有难产或多生育子女情况，需在持相关证明至公司办理休假延长天数手续，具体天数延长原则如下： 产假具体天数的掌握原则： a) 正常产假 158 天（包括产前和产后） b) 难产假增加产假 15 天（需出示接产医院的难产证明） c) 每多生育1个子女增加产假15天 3、符合国家计划生育规定、享受生育保险待遇的员工，休假期间工资由生育津贴支付。为保障女职工在产假期间正常生活，甲方每月预支乙方生活费用 1600元，无各项福利补贴。甲方不承担非正常产假期间的工

11、资及其它待遇。乙方休假期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险 和住房公积金。甲方从乙方预支生活费中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。生育津贴到账后，乙方预支的费用从生育津贴中扣除，如生育津贴合计金额高于甲方预支给乙方的生活费用，甲方将高出部分的差额给付乙方。 4、员工需要将符合沈阳生育保险津贴申领条件的所需材料材准备齐全，配合公司社保经办人员进行申报。如因个人原因造成申报延误或材料缺失不符导致生育津贴申领未成功，后果由员工个人承担，单位不负任何责任。 5、如果乙方在产假期间自愿与甲方解除劳动合同，乙方应将其预支的生活费用退还甲方。 6、由于乙方长期休假，工作上给甲方造成很大的困难

12、，故乙方休假期间，甲方不再为乙方预留其现有岗位，产假结束后，甲方根据公司发展需要对乙方工作另行安排，如有合适岗位可优先考虑，并且有权进行调岗、调薪等处理。 7、协议期满，乙方逾期不到甲方报到恢复工作，按旷工处理，连续旷工三天及以上按自动离职处理。 8、在协议期间，若乙方严重违反国家法律、法规或甲方各项规章制度、或泄露甲方商业秘密、或向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务，则甲方有权单方面解除本协议和劳动合同，并有权追究乙方的经济赔偿责任。 9、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 10、本协议自双方签字盖章之日起生效，双方未尽事宜，可协商解决。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 日期： 日期： 推

13、荐第6篇：女员工产假协议书 女员工产假协议书 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。 一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。 二、甲方的责任、权利和义务 1、甲方根据劳动法及公司员工手册的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币元。 2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同： （1）乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的； （2）乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的； （3）休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。 三、乙方的责任、权利和义务： 1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有

14、关规定，不违法乱纪。 2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。 四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。 五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。 甲方：乙方： 日期日期： 推荐第7篇：离岗待产休假及产假协议书 离岗待产休假及产假协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 分娩预产期： 年 月 日 因乙方怀孕已满 个月，由于暂不适合（或不能胜任）所在岗位的工作，经本人申请，根据国家计划生育政策及企业的有关规定，企业（甲方）同意乙

15、方临时离岗，享受回家待产休假待遇。 现双方就乙方回家待产休假及分娩产假期间有关事宜协商一致，特签订如下： 一、期限： 1、待产体假期限: 双方同意以乙方分勉预产期为限,离岗待产休假期限自 年 月 日起至 年 月 日 (分勉预产日期)止。分娩预产期与实际分娩日期不一致的, 以实际分娩日期为准。 2、期限: 根据宁夏回族自治区相关产假条例规定正常分娩产假期限应自正常分娩日的次日起算共计158天整。 二、待遇: 1、离岗待产休假期间的工资标准, 按照银川市本年度最低工资标准执行。 2、若属于纳入当地企业职工生育保险参保范围的女员工, 在正常分娩产假期间单位不予发放工资只给员工缴纳五险一金，员工产假期

16、间的工资和生育保险待遇按照银川市企业职工生育保险规定的相关规定由医保中心审核，统一发放 。 3、乙方若属于未纳入当地企业职工生育保险参保范围的女员工, 在正常分娩产假期间享受基本工资照发待遇。 4、乙方在离岗待产休假及产假期间，不享受单位其他福利。 三、权利和义务 1、休假期间,乙方必须自觉遵守国家的法律、法规,维护国家安全和社会稳定,维护社会治安。不参加任何非法组织、非法活动。乙方因违反国家法律、法规被依法追究刑事責任的,甲方解除本协议,并同时解除劳动合同。 2、要自觉連守交通法规,维护交通秩序。无论驾驶机动车、乘车、骑车、步行都要认真执行交通法规,不违章。严禁酒后、疲劳、无证驾驶机动车,严

17、禁肇事逃速。 3、乙方享受离岗待产体假待遇期间, 不得利用该假期为本人或他人及亲友从事各项生产经营、服务性活动。否则一经查实,甲方有权终止本协议并取消乙方已享受的下岗回家待产休假待遇。 4、遵守甲方工会与工会会员的管理规定,按时缴纳工会会费。享受工会会员的相应待過。 5、共产党员必须按照党章的要求,自觉遵守党的纪律,按时缴纳党费, 参加党组织的活动。 6、乙方（一线面客员工）提出产前离岗待产休假时间大于5个月时，甲方根据该岗位工作性质有权处置乙方空岗的权利；乙方（二线面客员工）提出产前离岗待产休假期限大于3个月时，甲方根据该岗位有权处置乙方空岗的权利；待员工休产假正常上班后，甲方根据工作性质有

18、权给乙方安排其他岗位。 四、销假 乙方休假期满后,应接时到岗恢复工作并办理销假手续。同时乙方应将医院出具的生育证明、婴儿出生证明等有关证明材料原件和复印件于到岗上班的一周内交人力资源部备案。 五、其他 1、本协议有效期自双方签订之日起至乙方正常分娩产假届满之日为止。 2、本协议作为双方签订的劳动合同书的附件,与劳动合同书具有同等法律效力 。 3、本协议有关双方劳动权利义务关系未及部分,依照劳动合同书执行。 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人 (主要负责人) 或委托代理人 签订日期: 月日 年 推荐第8篇：幼儿园女教师产假协议书 女员工产假协议书 甲方：

19、乙方： 经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。 一、本协议期限为 壹年 。自 2023 年 3 月 1 日至自 2023 年 3 月30 日止。 二、甲方的责任、权利和义务 1、甲方根据劳动法及幼儿园员工手册的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。 2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同： （1）乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的； （2）乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的； （3）休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。 三、乙方的责任、权利和义务： 1、经过正式聘任入职的员工，工作满两年后方可享受两个月的带薪产假。

20、2、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。 3、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的基本工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。 四、乙方产假期满应及时到人事部门办理销假手续。 五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。 六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。 甲方： 乙方： 日期 日期： 推荐第9篇：产假协议 产假协议书 甲方： 乙方：（身份证号：） 一、产假条件及待遇 （一）休产假的条件 1.医院诊断证明需休产假；2.临近预产期，由个人提出休产假；3.公司同意休产假。 2.根据

21、法律规定产假为98天，晚育多加30天。难产的增加15天；多胞胎生育的（指一胞多胎），每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满12周流产的，享受15天产假；怀孕满12周流产的，享受45天产假； 3.以上必须提供医院相关证明。 （二）休假期限 1.顺产休假时间：乙方产假自年月日至年月日止，应于年月日前来上班。其中产前休假 天，产后休假天，共计天。 2.难产休假时间：乙方产假自年月日至年 月日止，应于年月日前来上班。共休天。其中产前天，产后天。 3.产假期间按月发放岗位工资元，无任何福利补贴。 4.职工缴纳保险的，产假期间，公司按照约定比例继续缴纳。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方应承担的社会保险。

22、5.哺乳假：产假结束上班后，在小孩一周岁以内，每天有一小时哺乳时间，也可以分开享受，即上午30分钟下午30分钟，可以晚到或者早走。 二、补充 1.产假结束后，应及时到综合部销假。不请假者，按照旷工处理。旷工一周者视为自动离职。 2.请假按事假处理，当月出勤不满12天的，当月社会保险，由个人全部承担。 3.事假不能超过30天，超过30天的，视为自动离职。4.女年满24周岁的初育为晚育。初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子不属于晚育。 5.由于乙方长期休假，工作上给甲方造成很大的困难，故乙方休假期间，甲方不再为乙方

23、预留其现有岗位，产假结束后，甲方根据公司发展需要对乙方工作另行安排，如有合适岗位可优先考虑，并且有权进行调岗、调薪等处理。 6.甲方产假期间提前来公司工作的，视为放弃产假，不得再提出补休申请。7.本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 8.本协议自双方签字盖章之日起生效，双方未尽事宜，可协商解决。 甲方：和田维吾尔药业有限责任公司乙方： 签订日期： 年 月 日 年 月 日 推荐第10篇：产假协议 产 假 协 议 甲方(企业)名称：广东文时特制衣实业有限公司(以下简称:甲方) 乙方(员工)姓名:：(以下简称:乙方) 根据国家有关企业劳动管理的法律、法规，现甲、乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，签定

24、本产假协议，并共同严格遵照执行。 一、符合休产假员工范围：乙方须在甲方公司连续三年以上，经总经理审核批准的育龄女员工。 二、产假期限： 1、乙方应提前一个月提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司统筹安排。 2、甲方给予乙方在乙方休假期间公司保留其原职位。员工如无特殊原因，应于假期结束后准时返回工作岗位。 3、乙方的有薪产假中已包括公休日及法定节假日。 三、产假工资的发放： 1、有薪假期期间发放的工资为乙方在岗期间工资的且暂停发放电话补贴、全勤奖及相关福利性补贴、物资。 2、有薪假期的工资于公司每月工资发放日发放50%，留存50%。员工产假结束后按约定时间正常返回岗位工作，留存部分的产假

25、工资随返岗后第2个月工资一同发放。 四、其它相关约定： 1、乙方休假前需与部门负责人协商，并提前一周安排妥工作交接事宜。 2、休假人不得在外兼职，如有发现，甲方将即时停止假期工资并有权对已发放的假期工资部分予以追讨。 3、如员工无故于产假期满后返回工作，超过二天以上未能到岗按自动离职处理。产假留存部分工资不再予以发放，作为公司的补偿。 4、享受产假之员工须保证返回原职后一年的岗位稳定期，如有违约，公司有权按其不足岗位稳定期的天数，要求乙方赔偿产假期间公司所支付的工资。 甲方：乙方： 签订时间：签订时间： 第11篇：产假协议样本 女员工生育期休假协议书 甲方：北京东方润泽生态科技股份有限公司 乙

26、方：徐丽丽 根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。 第一条 休假期限及待遇 乙方符合国家政策生育子女，由于目前孕期反应明显，（医院诊断证明）经医院大夫诊断，建议休假调养。甲方按照女员工劳动保护特别规定、北京市人口与计划生育条例上海市计划生育奖励与补助若干规定（晚育假）等法律法规规定的期限允许其离岗休假。乙方休假（病假、产假）期间的待遇如下： 1、有医院诊断证明 2、个人提出 3、鉴于上述情况，公司同意其休假 1、带薪病假;沪劳保发95 83号 关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知 休假期限

27、：乙方自2023年12月11日2023年12月26日，共休12天的带薪病假。休假工资：照常发放岗位工资。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。 2、扣薪病假： 休假时间：乙方自2023年12月27日-2023年2月1日，共休28天的扣薪病假（含法定假日） 休假工资：按上海市最低工资标准的80%发放。午餐及交通补贴按出勤日核算发放。工龄补贴、技能补贴、通讯补贴如在每月计薪时间段内（上个月25日-本月24日），工作出勤满12（含）天以上，则享受上述全月补贴。 如工作出勤未满12天，则享受上述半月补贴。 如当月未工作，则无上述补贴。 3、产假： 顺产休假时间：乙方自2023年2月2日-2023年6月24日

28、。共休143天（含周末及节假日）。其中产前休假15天，产后休假128天 难产休假时间：乙方自2023年2月2日-2023年7月9日。共休158天（含周末及节假日）。其中产前休假15天，产后休假143天 产假工资：产假期间按月发放岗位工资。无各项福利补贴。 4、上班时间： 顺产上班时间：乙方于2023年6月25日产假结束，上班工作。 难产上班时间：乙方于2023年7月10日产假结束，上班工作。 第二条 生育津贴及晚育津贴 生产当月所在用人单位，上年度2023年全年职工月平均工资 3000元医疗费补贴 沪劳保福发202318号 关于上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知 生育津贴及晚育

29、津贴由生育保险基金支付，并于甲方申报此项津贴之日起1个月内打入甲方账户。 如生育津贴及晚育津贴合计金额高于甲方发放给乙方的产假工资，甲方将高出部分的差额给付员工。如甲方发放给乙方的产假工资高于生育津贴及晚育津贴合计金额，则执行产假工资 生育津贴计算公式如下： 2023年5月-2023年2月（共计10个月）的甲方平均生育保险基数30天（98天+ 多胞胎15天+难产15天） 晚育津贴就是2023年5月-2023年2月（共计10个月）的甲方平均生育保险基数 如：甲方平均生育保险基数为5000元，则生育津贴为： 5000元30（98+15+15）=21333.33元 晚育津贴为5000元 则员工生育津

30、贴及晚育津贴合计金额为：21333.33+5000=26333.33元 第三条 社保及住房公积金 乙方休假（病假及产假）期间，甲方正常为乙方缴纳社会保险和住房公积金。甲方从乙方工资中代扣代缴乙方所承担的社会保险、住房公积金及个人所得税。甲方实发给乙方工资不低于乙方所在城市本年度最低工资标准的80%。 如上海2023年最低工资为1620元，其80%为1296元。 第四条在本协议履行期间，乙方应以休养身体，抚育婴儿为主，遵守法律及甲方各项规章制度，保守甲方企业秘密，不得从事各种营利性活动以及其它服务性活动。否则，甲方有权按照有关惩奖制度对乙方作出惩罚。甲方依法或依劳动合同的规定解除与乙方的劳动合同

31、的，本协议随之解 除。 第五条本协议期满即终止。乙方在本协议终止后，因照顾婴儿需要增加休假的，按事假处理；因本人身体原因需要增加休假的，经过医生证明后，按病假处理。 第六条本协议期满，乙方应返回原岗工作。乙方到期既未办理复岗手续，又未与甲方签订增加休（事、病）假协议的，按旷工处理。 第七条特别事项的强调说明： 1 产假具体天数的掌握原则：正常产假 98 天（包括产前和产后） 难产假增加产假 15 天（需出示接产医院的难产证明）每多生育1个子女增加产假15天 晚育奖励假 30 天 2 哺乳假：产假结束上班后，在小孩一周岁以内，每天提供一小时哺乳时间。 第八条本协议作为甲乙双方订立的劳动合同书的附

32、件，与之具有同等效力。 第九条 本协议一式三份，甲方人力资源部、乙方所在部门及乙方各持一份。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签章）签订日期：年月日 二、北京市企业职工生育保险规定问答 作者:燕山办事处信息中心发布时间:2023年07月04日3时09分 （一）、为什么要建立生育保险？ 生育保险是根据法律规定，对因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源的女职工提供物质帮助的一项社会保险制度。国务院在中国妇女发展纲要（2023-2023年）中提出，“普遍建立城镇职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需求”。 生育保险是社会保险的重

33、要组成部分，我国五项社会保险制度之一。随着我市的养老、医疗、工伤、失业保险制度的逐步建立和完善，亟待需要建立社会统筹的生育保险制度，进一步健全我市的社会保险体系，保障妇女的合法权益，为企业公平竞争和妇女平等就业创造条件。 （二）、哪些单位的人员可以参加我市的生育保险？ 我市生育保险覆盖范围包括本市行政区域内的城镇各类企业（不包括乡镇企业），及民办非企业单位和实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系，且具有本市常住户口的职工，包括持北京市工作居住证的在职人员。 享受公费医疗单位，未纳入我市生育保险范围。职工生育保险待遇仍按照现行管理办法执行。 （三）、非本市户口人员生育待遇如何解决？ 非本市户

34、口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付；非本市户口职工生育医疗费用由用人单位支付，支付标准按照劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定执行。其产假待遇按照国家有关规定执行，产假工资按照北京市工资支付规定（市政府第142号令）有关产假工资支付的规定执行。 （四）、生育保险费如何缴纳？ 生于保险费由企业缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照符合条件的男、女职工缴费工资基数之和的0.8%缴纳生育保险费。 生育保险费与养老保险费、工伤保险费、失业保险费实行统一征缴。每年的生育保险缴费工资基数核定工作，与其他险种缴费工资

35、基数核定工作一并办理。 （五）、职工的缴费工资基数如何计算？ 职工缴费工资基数按照本人上一年月平均工资计算：低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 （六）、生育保险待遇包括哪些内容？ 职工享受生育保险待遇应当符合国家和本事的计划生育政策。主要包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。 （七）、什么是生育津贴? 生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的

36、，差额部分由企业补足。 （八）、什么是产假期间的工资？ 按照北京市工资支付规定第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 （九）、生育津贴如何计算？ 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。 （十）、产假如何计算？ 产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）

37、以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，区中包括产前休假15天。 女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天、晚育增加产假30天，生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累计计算。 （十一）、什么条件可以申请享受晚育奖励假？ 申请享受晚育奖励假时，需出示北京市人口和计划生育委员会发放的红色北京市生育服务证。 （十二）、男职工享受晚育奖励假的是否可以领取生育津贴？ 北京市人口与计划生育条例规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津

38、贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。 （十三）、如何确定职工是否难产？ 生育保险所称的难产，是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。 （十四）、什么是生育医疗费用？ 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 （十五）、什么是计划生育手术医疗费用？ 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。 （十六）、围产期的产前检查

39、费用是否可以由生育保险基金报销？ 产前检查费用属于生育保险基金的支付范围，实行按限额支付。发生的医疗费用在限额以内的，生育保险基金按实际费用支付；超出限额的，生育保险基金按照限额标准支付。 （十七）、退休人员发生的计划生育手术医疗费用由谁支付? 退休人员实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付。 （十八）、生育保险对生育医疗费用报销范围有界定吗？ 生育保险执行本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围和支付标准的规定。医疗保险规定需个人先部分负担的费用，生育保险全额纳入支付范围。 （十九）、生育医疗费用按照什

40、么方式结算? 住院自然分娩、人工干预分娩、剖宫产的医疗费用，按照定额标准支付。住院分娩出现严重并发症的医疗费用，按照项目付费方式支付。 住优质优价、特需病房分娩发生的医疗费用，按照不同分娩方式的定额标准支付。 （二十）、什么是人工干预分娩？ （下文省略） 第12篇：猎头协议书 协议书 协 议 书甲方： （以下简称甲方） 乙方：宜宾市人才有限公司 （以下简称乙方） 甲方根据工作需要，已委托乙方访寻并引进高级专业技术（管理）人才，现双方本着公平、公正、平等互利的原则，就甲方委托乙方访寻并引进人才达成以下一致协议，共同遵守。 一、甲方委托乙方访寻并引进_等_个岗位共 _名，甲方对岗位的职责描述，候选

41、人条件及报酬承诺见_年_月_日甲方乙方签署的委托书（附件一）。 二、甲方应向乙方提交营业执照复印件，并真实地提供企业基 本情况：主要包括经营范围、注册资金、规模大小、发展前景及资质情况，以便乙方正确理解委托访寻并引进人才岗位的要求和客观负责地向候选人介绍要求。 三、乙方根据甲方的要求来访寻并猎取合适人选予以推荐给 甲方，乙方在推荐人选时，应对候选人的工作能力、工作业绩进行查证，并对候选人进行能力测评或综合素质评估，力求客观、全面介绍候选人的情况。 四、乙方在征得甲方和候选人同意后，组织双方面试，面试时 间、地点与甲方协商后予以安排，面试后当日起三日内，甲方须向乙方作出表态，是否录用。若甲方认为候选人不合适，则由乙方重新推荐合适人选。 五、乙方在甲方确认录用人选后，可协助甲方与被录用者签订 合同和确定试用期（试用期最长不超过三个月，并协助甲方办理被录用者的有关调动和人事管理手续）。 六、费用及付款方式 （一）引进人才运作费即委托金采用包干的方法由甲方向 乙方支付，甲方按照实际委托人数向乙方一次性支付引进人才运作费即委托金，其标准为被引进人员年薪30的佣金即委托服务费总额的30即人民币_万元，此款在签订本协议三日内连同佣金一起支付乙方。 （二）引进人才的佣金即委托服务费：（1）乙方按候选人岗位年