2023年招聘与录用岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年招聘与录用岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：招聘岗位职责与要求 某某有限公司 2023年招聘岗位职责与要求 一、项目经理（2名） 岗位职责： 1.项目营销；2.尽职调查； 3.贷后检查； 4.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。岗位要求： 1.经济、管理类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，银行、投行、证券等相关行业任职3年以上,熟悉企业经营运作； 2.具有良好的沟通、协调、服务能力，能够较好地进行银行关系、企业关系开拓与维护； 3.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神； 4.有金融机构信贷从业经历人员优先考虑。 1 /

2、5 二、风险审查（1名） 岗位职责： 1负责对业务部提交的项目资料和尽职调查报告进行风险审查，出具项目风险评估报告； 2收集行业经营环境和政策等信息，出具行业指导意见； 3视情况进行现场补充调查； 4完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。 岗位要求： 1.金融、经济、管理类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历）， 身体健康，熟悉企业风险管理工作； 2.有过信贷业务评审经验或有一定的业务调查经验；3.有一定法务基础知识，熟悉银行业务品种与操作规范，有办理抵质押登记工作的经验； 4.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神。 2 / 5 三、法务经理（1名

3、） 岗位职责： 1.公司法律合同的起草和年度修订；2.公司项目合同的审核工作； 3.公司日常业务相关法律法务工作的开展；4.问题业务的司法处置相关工作； 5.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。岗位要求： 1.法律类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，熟练企业法务工作，熟悉司法系统操作规则； 2.具有良好的沟通、协调、服务意识，能够较好地运用法律知识促进业务的发展； 3.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神； 4.有律师事务所从业经历或中型以上企业法律顾问从业经历者优先考虑。 3 / 5 四、会计（1名） 岗位职责: 1.严格执行国

4、家财经法律法规和公司制定的各项规章制度，做好会计核算工作，确保准确及时传递会计信息，报送会计资料。 2.按照财务制度审核原始凭证和编制记帐凭证；3.严格执行企业财务制度，按时做好财务核算及财务报表编制报送工作； 4.严格执行国家税收相关法律法规，按时准确缴纳税款；5.协助部门领导完成年度预算及决算工作； 6配合主管部门完成各项年度审计工作； 7.保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏，保守财务秘密; 8.完成公司领导交办的其他任务。 任职资格: 1.26-35岁,财务、经济类相关专业, 硕士研究生以上学历(条件优秀

5、的可放宽至本科学历)； 2.有3年以上中大型国有企业工作经历； 3.熟悉相关财务、税务、审计等方面的法律法规及制度要求；具有良好的沟通协调能力、信息处理能力及综合的分析能力，熟练操作财务软件及办公软件，熟悉担保行业会计 4 / 5 实务的优先考虑。 4.具有良好的职业道德，工作细致周密，为人诚实守信,责任感强，严守公司机密。 5 / 5 推荐第2篇：招聘岗位职责 招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招

6、聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式

7、，提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程 程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部 说明： 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，

8、转招聘专员。 程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。 程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部 说明： 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责说明书 岗位说明书 篇3：

9、招聘主管岗位职责 深圳市中科联通信服务有限公司 岗位说明书 篇4：招聘专员岗位职责 二、招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。 表3-2 招聘专员岗位职责 篇5：招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠

10、道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议， 完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招

11、聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招 聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 推荐第3篇：招聘与培训专员岗位职责 福州天伦贸易有限公司 招聘与培训专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需 3、求数目，制定并执行招聘计划； 4、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 5、调查公司所需人才的外部人力资源

12、存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 11、招聘费用的申请、控制和报销；

13、 12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 20、入职员工企业文化和价值观的培训

14、、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 21、组织员工开展各种活动，营造企业文化； 22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 推荐第4篇：招聘与培训专员岗位职责 文 章 来源莲山 课件 w ww.5 y kj.Co m来源 招聘与培训专员岗位职责 所属部门：人力资源部 直接上级:人力资源部部长 本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发 主要职责与工作任务： 1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划

15、；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。 2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办

16、理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 权力和责任： 权力： 对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权 对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权 考核指标： 重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错

17、率 考勤、服从安排、遵守制度 文 章 来源莲山 课件 w ww.5 y kj.Co m来源 推荐第5篇：公司招聘岗位职责与岗位任职条件 中化建工程集团南方建设投资有限公司 招聘岗位职责与岗位任职条件说明书 一、公司本部岗位 （一）市场开发部业务岗（商务资信） 1.岗位职责 （1）负责公司市场开发投标工作的商务资信业务。 （2）负责公司市场开发业务的市场调研、信息收集、市场环境研究等工作。 （3）负责公司与集团公司系统内部门、单位沟通联系业务工作。 （4）负责地方备案、诚信登记、业绩录入等投标前的基础工作。 （5）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，土木工程、工

18、程管理、市场营销、经济管理等相关专业。 （2）具有5年以上工作经历，3年及以上市场开发经验，商务资信标书编制业务熟练。 （3）具有助理级及以上专业技术职称，年龄原则上不超过40周岁。 （4）熟悉基建业务市场特点、经营模式及管理体系，熟练掌握OFFICE、PDF、CAD等常用办公软件。 （5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。 （6）有注册造价工程师、一级建造师、咨询工程师等资格证书优先考虑，特别优秀者可适当放宽条件。 （二）市场开发部（办事处） 1.岗位职责 （1）负责公司市场开发、办事处等相关业务。 （2）负责公司市场大

19、客户工作联系、信息沟通、业务对接工作。 （3）协助领导负责区域经营公关、商务洽谈、交流沟通工作。 1 （4）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，土木工程、工程管理、市场营销、经济管理等相关专业。 （2）具有8年以上工作经历，3年及以上市场开发经验，有较强的社交沟通能力、应对不同特点客户的公关能力。 （3）具有助理级及以上专业技术职称，年龄原则上不超过40周岁。 （4）熟悉商务礼仪，具有丰富的人文、风俗、民俗知识，熟悉基建业务市场特点、经营模式及管理体系。 （5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有较强的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习

20、能力。 （6）有基建行业央企三级公司（或同等企业）项目经理任职经历2年以上者优先；在粤桂琼湘赣等省市有较好的社会关系者，可适当放宽条件。 （三）财务部业务岗（财务管理） 1、岗位职责 参与起草及执行公司有关财务管理制度。 参与公司预算的编制工作，对公司财务经营状况进行分析、跟踪、评价、监督，控制预算执行情况。 参与编制公司月度、季度会计报表和年度决算报表，开展财务分析。 参与公司会计核算、财务预决算、税务管理、资金管理等财务管理制度及流程体系的建立与完善，各类报表的编制、分析与上报。 参与项目投标，编写投标文件中涉及财务的部分，参与投标谈判及合同谈判，并配合完成公司投融资方案编制等。 完成领导

21、交办的其他工作。 2、岗位任职条件 大学本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业。 具有5年以上财务管理、会计核算和税务筹划工作经验；熟悉投融资、房地产行业财务、金融、税务等知识。 具有助理级及以上专业技术职称。男性，年龄原则上不超过35周岁。 2 熟悉会计准则、财经法规及税务规章制度，具有较强的文字综合能力，熟练使用办公和财务软件（ERP、久其等）。 遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。 （6）有投资公司、央企总部从业经验优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历、技术职称等条件。 （四）投资管理部部长

22、1.岗位职责 （1）负责制定投融资管理制度。建立投资项目的风险评估和监测预警体系，并落实基建投资业务风险管控。 （2）负责研究基建市场投融资环境及投资趋势，参与制定项目投融资策略，负责编制公司年度投融资计划。 （3）负责公司投资项目投融资方案设计、投融资协议谈判的牵头组织工作。 （4）负责投资项目可行性研究报告的编制、内部评审、提报工作，负责投资项目建设和运营阶段的业务管理以及项目过程评价。 （5）配合开展高层对接、战略合作等商务活动。维护政府、金融机构和客户关系。 （6）承办领导交办的其它工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，营销、金融、经济等其它相关专业。 （2）具有10年以

23、上大型企业投资管理工作经历，5年及以上基建项目投资管理经验。具有中央企业、大型国有企业的二级企业中层部门副职、三级企业领导班子副职以上任职经历者优先；具有金融机构从业经历者优先。 （3）具有中级及以上专业技术职称。 （4）掌握基建市场特点及业务状况，掌握基建项目管理专业知识和项目管理体系。掌握投融资管理流程；掌握投融资项目的运作和实施。 （5）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具备良好的融资渠道及人脉关系；具备直接投资、资本运作需要的丰富的金融资源；具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。 3 （6）特别优秀者可酌情放宽有

24、关工作年限、工作经历、任职经历等条件。 （五）投资管理部业务岗（投融资） 1.岗位职责 （1）参与起草公司有关投融资管理制度。 （2）负责收集市场信息，对市场机会与威胁、自身优势与劣势进行分析，参与拟订公司投资年度工作计划。 （3）负责资本市场及行业公司有关投融资数据信息的收集、整理、分析。负责制订与地方政府、央企、国企、大型企业等战略合作协议。 （4）参与项目投标，编写投标文件，参与投标谈判，拟定合同，并进行合同谈判。 （5）参与项目跟踪、服务、指导、监督与控制。对在建和已完成的投融资项目进行动态监控、分析、评估。 （6）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，

25、营销、金融、经济等其它相关专业。 （2）具有5年以上大型企业工作经历，3年及以上基建项目投融资经验。具有金融机构从业经历者优先。 （3）具有助理级及以上专业技术职称。 （4）了解基建市场特点及业务状况；了解基建项目投融资管理专业知识和项目管理体系；了解投融资管理流程；了解基建投融资项目的运作和实施。 （5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。 （6）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。 （六）投资管理部业务岗（法律事务） 1.岗位职责 （1）负责起草公司法律事务管理、合同管理相关的管理制度。 （2）负

26、责公司重大决策的法律审核。组织研究并提出对公司重大决策、重要文件的法律审核意见。 4 （3）负责公司经济合同的管理及法律审核。建立和完善公司经济合同管理体系，并结合实际情况，参与重大经济合同项目的谈判并提出法律意见。 （4）负责公司各类法律纠纷案件的处理工作。 （5）负责公司法制宣传教育，授权委托书管理，工商登记、年检及公证等事务的办理。 （6）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，法律等相关专业。 （2）具有5年以上大型企业工作经历，3年及以上工程类法律风险管理经验。 （3）具有助理级及以上专业技术职称。持有律师职业资格证书者优先。 （4）熟悉企业法律合规、风

27、险管控、战略规划、制度体系建设等相关工作。 （5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。有丰富的工程类经济合同经验及把控业务法律风险的能力。 （6）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。 （七）工程经济部业务岗（物资管理） 1.岗位职责 （1）负责起草公司有关物资管理制度。 （2）负责组织公司物资供方资源信息收集和市场价格调查工作，负责公司物资集中招标采购管理。 （3）负责对公司物资成本实施控制，做好公司及项目材料、机械费用定期统计、分析工作。 （4）负责组织编制采购成本分析报告，参与项目变更索赔工作。 （5）负责掌握公司及项目所需各种材料和机械设备的需求情况，

28、及时解决材料供应和机械设备使用过程中出现的问题。 （6）负责公司及项目租赁设备管理、周转材料使用和费用结算工作；组织开展机械设备状况、维修保养和安全使用情况检查。 （7）负责物资、机械设备管理相关资料的统计和上报工作。 （8）完成领导交办的其他工作。 5 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，物资、机械等专业。 （2）具有5年以上大型企业工程建设行业物资采购、管理，设备管理工作经验。 （3）具有助理级及以上专业技术职称。 （4）具有系统的分析处理问题的能力，品行端正、善于沟通，有良好的组织协调能力。男性，年龄原则上不超过40周岁。 （5）熟悉国家招投标法和工程建设基本程序；具有独立参与市

29、场调查和物资集中招标采购，编制物资申请（采购）计划和机械设备配备计划的能力水平；具有对工程项目物资的成本控制能力，能够起草项目物资成本分析报告。 （6）具有一级建造师，央企、国企工作经历者优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。 （八）人力资源部业务岗（人力资源及社保） 1.岗位职责 （1）参与起草公司人力资源管理及社保管理制度。 （2）负责公司员工考勤、员工绩效管理。 （3）负责公司员工培训、劳动合同管理、薪酬管理。 （4）负责公司员工各类社会保险、住房公积金的征缴及日常管理。 （5）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，人力资源管理

30、、文科类等相关专业。 （2）3年以上企业人力资源管理工作经历，具有工程建设行业工作经验者优先。 （3）具有助理级及以上专业技术职称。 （4）熟悉人力资源管理工作相关流程，口才流利、善于沟通，具有较强的学习和适应能力。 （5）遵纪守法，品行端正，廉洁自律，具有较高的政治素质和心理素质；年龄原则上不超过35周岁。 （九）人力资源部业务岗（档案管理） 1.岗位职责 6 （1）参与起草公司人事档案管理制度。 （2）负责公司人事档案归档资料的整理、分类，认真做好归档资料的管理工作。 （3）按照公司档案管理制度，做好档案安全、保密工作，做好档案借阅、查阅登记、转递工作。 （4）负责档案库房管理和档案保管的

31、“七防”工作,做好档案的安全管理。 （5）配合做好人力资源信息化工作，完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，人力资源管理、档案类等相关专业。 （2）3年以上企业人力资源管理或档案管理工作经历，具有工程建设行业工作经验者优先。 （3）具有助理级及以上专业技术职称。 （4）熟悉人力资源管理工作相关流程，口才流利、善于沟通，具有较强的学习和适应能力。 （5）遵纪守法，品行端正，廉洁自律，具有较高的政治素质和心理素质；年龄原则上不超过35周岁。 （十）党群工作部部长 1.岗位职责 （1）负责制订公司党务、纪委、宣传、工会、团委等相关制度办法。 （2）负责公司党组织建设，

32、党的重要理论、路线、方针、政策及决议得到贯彻落实。 （3）做好公司党员发展、教育和管理工作。 （4）监督检查党的组织、党员在党风党纪方面存在的问题，做好反腐倡廉工作。 （5）负责公司工会、共青团等相关工作。 （6）负责公司宣传策划、企业文化建设等相关工作。 （7）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，行政管理、文科类、管理类等相关专业。 7 （2）10年以上大型企业工作经历。具有中央企业、大型国有企业的二级企业党务中层部门副职、三级企业领导班子党务副职以上任职经历者优先。 （3）具有中级及以上专业技术职称。 （4）掌握党务管理等相关制度及政策。具有扎实的文字功底

33、。 （5）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。 （6）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。 （十一）党群工作部业务岗（党务） 1.岗位职责 （1）参与起草公司党务管理规章制度。 （2）负责公司“三会一课”制度的落实，定期组织党员认真学习党的重要理论、路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。 （3）做好公司党员日常管理工作，协助做好培养、教育和考察入党积极分子，发展新党员和预备党员转正工作。 （4）围绕公司业务，开展党建主题活动，开展党

34、内“创先争优”活动。 （5）做好公司纪检、工会、共青团等相关工作。 （6）做好公司宣传策划、企业文化建设等相关工作。 （7）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 （1）大学本科及以上学历，文科类等相关专业。 （2）3年以上大型企业党务工作经历，有工程建设行业央企、国企党务专员、支部书记工作经验者优先。 （3）具有助理级及以上专业技术职称。 （4）口才流利、善于沟通，具有较强的学习和适应能力。 （5）遵纪守法，品行端正，廉洁自律，具有较高的政治素质和心理素质；男性，年龄原则上不超过35周岁。 8 二、项目总包部岗位 （一） 副指挥长 1.岗位职责 协助总指挥建立项目管理体系，制定安全生产、

35、质量管理、成本管控等制度办法，并督导实施。 组织编制项目总包部年度生产计划，组织编制新中标项目的项目策划书，并督导实施。 协助开展项目拓展、谈判、投标等阶段前期准备工作；对项目合同评审、投标报价等提供支持；组织实施项目建设及运营管理。 配合总指挥开展高层对接、战略合作等商务活动。维护政府、金融机构和客户关系。 完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 大学本科及以上学历，土木工程、项目管理、工程造价等相关专业。 10年以上大型企业工作经历，8年及以上项目管理工作经验。 具有中级及以上专业技术职称。 熟悉基建项目政策法规及业务特点，熟悉基建项目经营模式、工程造价及管理体系。 具有较高的政治素养

36、和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力。 具有大型国有企业的三级企业部门副职以上任职经历者，特别是担任过大型项目的指挥长或副指挥长者优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历、技术职称等条件。 （二）总工程师 1.岗位职责 （1）负责项目总包部的技术管理工作。 （2）负责学习、贯彻执行国家和省、市的有关技术文件、规范、规程和标准。 （3）负责健全项目总包部的各项技术管理制度,提高项目总包 9 部的技术管理水平。 （4）积极组织新技术、新工艺、新设备、新材料的研究开发和推广

37、运用。积极采取有效技术措施,优化施工方案,降低成本,提高效 益。 （5）审核和批准签发施工方编制的施工组织设计 (包括专项施工方案、项目质量保证计划)和大型机械设备拆装方案的审批,并监督严格执行。 （6）负责招投标工作中技术标的编制和审定。 （7）处理解决施工过程中发生的技术问题、确保工程质量和安全生产的技术措施,主持严重质量事故的评审和处理。 (8) 组织基础工程、主体结构工程和单位工程的质量检验评定,并负责签发。 （9）参与制定和实施质量方针和质量目标, 确保 ISO-9001标准贯标工作主管范围内的条款受控,并有效运行。 （10）完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 大学本科及以上

38、学历，土木工程等相关专业。 10年以上大型企业工作经历，8年及以上工程技术管理工作经验。 具有中级及以上专业技术职称。 熟悉基建项目政策法规及业务特点，熟悉基建项目的施工标准及施工方法及施工技术管理体系。 具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力。 在中央企业、大型国有企业的三级企业担任过技术部门副职或担任过大型工程项目的技术负责人（总工）任职经历者优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历、技术职称等条件。 （三）工程管理部部长 1、岗位职责 组织建立项

39、目总包部工程项目管理体系，牵头制定施工组织、专业分包等制度办法，并督导实施。 负责项目总包部实施的工程项目策划、生产计划、生产管 10 理、施工技术及内外部施工协调。 负责审核项目的工程进度、计划执行情况，组织监督项目安全生产及施工质量，协调解决施工中的重大问题。 负责编制各专业主要工艺技术标准，并督促执行。负责新技术、新工艺、新材料的推广应用工作。 参与项目拓展、谈判、投标等阶段前期准备工作；负责项目合同评审、投标报价等工作；对投标单位、监理投标单位的资质进行审核。 参与高层对接、战略合作等商务活动。维护政府、金融机构和客户关系。 完成领导交办的其他工作。 2、岗位任职条件 大学本科及以上学

40、历，土木工程、项目管理等相关专业。 具有8年及以上现场项目管理经验，年龄原则上不超过40周岁。 具有中级及以上专业技术职称。 熟悉基建市场特点及业务状况，了解基建业务发展前景，熟悉总承包项目管理体系和项目管理专业知识。 具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力和创新能力。 具有中央企业、大型国有企业的三级企业的部门副职以上任职经历者，有一级建造师或注册结构工程师证书者优先，特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。 （四）工程管理部业务岗 1、岗位职责 在部门领导的指导下建立和完善工

41、程管理体系,协助做好施工生产管理工作。 配合参与项目总包部工程项目策划、生产计划、生产管理、施工技术、成本管理及内外部施工协调。 参与工程招标、投标工作，参与审定工程技术标书，对投标单位、监理投标单位的资质进行审核。 参与编制实施性施工组织方案；负责各阶段、各类别施工图纸的设计与改进，审核施工图纸设计深度和质量，优化结构方案。 11 监督项目的工程进度、计划执行情况，监督项工程的施工质量，在部门领导的指导下及时协调解决施工中的重大问题；参与调查工程质量事故。 参与编制各专业主要工艺技术标准，并督促执行。开展新技术、新工艺、新材料的推广应用工作 完成领导交办的其他工作。 2.岗位任职条件 大学本

42、科及以上学历，土木工程、项目管理等相关专业。 具有5年及以上现场项目管理经验，年龄原则上不超过40周岁。 具有助理级及以上专业技术职称。 了解基建市场特点及业务状况，了解基建工程管理模式及体系。 遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。 （五）安全质量部负责人 1.岗位职责 （1）负责贯彻执行国家有关工程技术、安全管理规范标准及公司质量、环境和职业健康安全管理体系文件和相关规章制度。负责对项目总包部所属工程整个施工过程的工程技术、质量和职业健康、安全生产与管理进行全面监督管理。 （2）负责标准类文件（图样、图纸、标准图集、规范、规程等）的收集、发放以及项目总包部有关质量安全规章规程的拟稿、更改、发放的控制与管理。 （3）负责组织图纸会审和对施工管理人员及从业人员进行施工技术和安全技术交底；组织对从业人员进行职业道德教育和施工技术培训、安全教育培训与考核；指导和督促项目总包部各部门/项目部各项目标及责任制的签订与考核。 （4）负责指导、审批项目编制施工组织设计及各类专项方案，积极推广“四新”在生产中的有效运用，指导解决施工中出现的技术疑难问题，提出改进措施。 （5）负责组织项目总包部全体管理人员在每