2023年模具工作总结8篇.docx
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1、2023年模具工作总结8篇 劳碌的工作已经告一段落,信任大家肯定收获颇丰,那么是时候来写工作总结了,后续的工作中的我们离不开工作总结的带来的阅历,以下是我细心为您举荐的模具工作总结8篇,供大家参考。 模具工作总结篇1 我们告辞成果斐然的20,迎来了充溢希望的20。过去的一年,我有付出也有收获,有欢乐也有泪水。20年,在领导的正确指导下,在同事们的主动支持和大力帮助下,我圆满的完成工作任务,现将一年工作总结如下: 一、20工作总结 1.20年开发x模具x付,自主开发x付,模具产值x左右。注塑模具修理、冷冲模具开发及修理的模具产值x左右。x模具、x模具、x模具,共x付,模具产值x万; 2.20年x
2、月份在公司和部门领导的指导下,在没有影响新开发模具进度的同时,完成了公司的搬迁工作; 3.车间员工考核制度进行了改进,有原来的固定工资工资,变更为考核工资。考核工资制度使员工提高了工作主动性也提高了工作效率,有原来的不愿加班到现在的自愿加班,只有把工作完成才有考核工资,淘汰了加班不见效率的思想; 4.在技术科、注塑车间的帮助下对模具的结构进行了改进,有原来的半自动生产,到现在的全自动生产,现在基本上把,抽芯模具、下托模具、弧形l板模具、手柄按钮模具及个别的手柄模具全部改为全自动生产,从而提高了生产效率降低了生产成本; 5.规范模具的修理方法,降低产品的不合格率,对于模具生产量比较大,简单损坏的
3、配件进行材料特别处理及打算备件。 二、20年工作不足 1.模具新开发水平不高,与广东、深圳模具的差距还很大,投产运用的合格率不够高,磨合时间长; 2.模具设计实力不全面,制造工艺支配欠缺; 3.车间管理上,坚持每周有安排,责任明确到人,考核制度还不够健全。 三、20年的工作安排 1.提高模具开发的实力,加快模具开发进度; 2.提高全体员工的整体技术水平,对员工每周进行车间内部培训,让有阅历的老师傅一起与大家共同共享工作阅历,学习先进技术。通过消化汲取国内先进模具,提高模具设计开发实力; 3.加强模具供应商管理,找寻高水平模具制造商、模具加工商,使模具的精度、寿命有很大提高; 4.加强模具管理,
4、建立模具台帐,对模具的加工工艺、注塑运用参数、运用寿命做跟踪记录。以便于对模具问题的分析解决; 5.提高服务质量和速度,转变工作观念,以服务生产线为主导思想。通过考核方法优化,调动员工的主动性。达到提高速度、提高质量的目的。 随着20的到来,可以预料,我们的工作只会更加繁重,要求也更高,需驾驭的学问更高更广。为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素养和各种工作技能,为xx贡献出自己的一份力气。 模具工作总结篇2 时间一点点的消逝,转瞬间20xx年就要过去,回顾这一年的工作历程,内心不禁感慨万千。在公司领导的指导和各职能部门的帮助、以及生产二区自身的努力下,我们取得了可喜的成果,在各
5、方面的实践工作中熬炼和提升了我们的队伍。现将这一年的工作做如下总结: 一、产品产量方面 在即将过去的一年里,生产部门力挑重担,以生产作业安排为依据,对各车间发生和可能出现的问题刚好的进行了解和协调,实行有效主动预防和处理生产过程失调,克服了工作中遇到的种种困难,基本完成公司制定的年度生产任务的各项指标,满意了公司销售部门的产品销售要求。20xx年共生产成品xxxx万件,数量xxx万只,达到产值:xxx亿元,较去年同比增长25%. 二、产品质量方面 在完成上述产量的同时,生产部紧紧围绕“生产平安牢靠的产品,供应顾客满足的服务”的质量方针,高度重视产品质量,严把生产工序的每一道质量限制关,虽然也出
6、现了一些质量问题,但总体今年成品入库合格率较去年有了肯定的提高,我们始终坚信产品质量是生产出来的,只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识,并付诸于生产操作的每一个环节中,产品质量将会稳步提高,以达到满意客户质量要求的目标。 三、人员管理方面 因公司生产任务的急剧增加,产品型号的多样化,公司新聘请员工较多,有许多批次的新员工进入到各生产岗位,加之一些老员工在工资待遇方面的有不同的想法,给车间管理带来很大的压力,但各车间还是坚持进行岗前岗中的简洁培训,保证新进厂员工顺当的进入到岗位角色,做到基本胜任各自的岗位工作。在这里得感谢各位车间主任和班组长,是他们的鼎力支持和协作才使得生产工作有条不紊的进
7、行。 四、6s现场管理方面 生产部紧紧围绕公司对现场管理工作的要求,求真务实,仔细实行公司各种精神,深化现场,主动探究,对发觉的问题形成6s日常检查表,对不符项下达整改单,强化惩罚措施和执行力度,并利用每周生产协调会向班组长、车间主任灌输6s学问和要求,努力克服场地不足等现实因素,以“现场管理、贵在坚持、持续改进、永无止境”为目标不断的深化和优化细微环节,使今年二区的整风光貌较去年有了很大的提升。 五、劳动纪律方面 劳动纪律作为一项企业发展的基本管理制度,是确保企业各项工作正常开展的重要保证,因此生产部在日常工作中加大了对生产现场劳动纪律的管理力度,加强生产现场的巡检,并依据实际状况制订和修改
8、了劳动纪律管理制度,发觉违反的,首先进行、惩罚,对于屡教不改的,进行调岗、辞退,可以说我们通过处理极少部分人,教化了广阔的员工,起到了很好的警示作用,这些工作的开展,我们知道有很大的压力和难度,但我们深知有公司领导的大力支持,我们做了,可以说取得了肯定的成果。 六、方面 平安生产是每个企业中最重要的方面之一,平安就是效益。在即将过去的一年里,生产部将平安生产纳入了日常的管理工作之中,每周组织人员对生产过程中所存在的平安隐患进行排查,形成平安生查记录表,发觉问题刚好制止、整改、现场教化、引导、并强化监督,吸取今年上海特大火灾和瞿溪革新公司火灾事故的教训,时刻保持警惕,做到防范于未然。始终贯彻“平
9、安第一,预防为主”的工作方针,狠抓平安管理工作,同时加强了的传输工作,使二区平安生产形势基本实现了平稳有序。 生产部门在过去的一年里虽然做了许多的工作,取得了肯定的成果,但是也还存在较多的问题,主要有以下几个方面的不足: 1、生产现场和劳动纪律虽然肯定程度上得到了提高,但是受员工思想观念陈旧、个人素养影响,转变较慢,工作主动性不强,缺乏进取精神,无法稳固保持,须要持续的加以引导和强化管理。 2、由于我们以前始终来都没有对各岗位班组的材料消耗状况进行,出现了很多的物料奢侈或物料消耗过大的现象,生产员工的里缺少成本观念。这里面有部分是物料缘由,特殊是零部件,由于有的零部件尺寸有偏差造成报废量增多,
10、最终成品产出率也就相差甚远。今后需着重加强这方面的管理。 3、我部门虽然对平安工作比较重视,但是缺乏专业性,今后需着重加强平安方面的学问。 从公司整体角度动身,主要有以下几点建议: 1、个别部门做事相互推委,未充分发挥职能作用,无法使生产效益最大化,应进行有效的协调。 2、库房未形成定期盘点机制,很难确保帐、物、卡一样性,需强化监督和考核。 3、速达erp软件投入运用后给相关部门的工作带来了便利,但后期维护、数据更新等需跟进,应形成监督机制,建议成立erp项目小组,保证该软件有效的服务于工作中。 4、外协件不到位导致生产线处于被动局面始终未得到妥当解决,需强化监督和考核。 5、须要进一步完善培
11、训体系,加强员工或部门的专业学问和操作技能。 6、须要进一步加强建设,优秀的企业文化对内可以增加凝合力,对外可以树立良好形象,是企业核心竞争力的重要组成部分,今年公司组织部分员工游玩了仙岩风景区、永强海堤等,增加了企业的团队协作精神,今后须要定期实行文化、等方面的活动。 总结昨天,是为了明天能更好的工作,旧的一年即将过去,崭新的20xx年即将到来,回首20xx年,生产部在公司的领导和支持下,付出了辛勤的汗水,也取得了肯定的成果,最终祝福我们公司明年会更好,事业蒸蒸日上,鸿图大展! 模具工作总结篇3 20xx年的工作就在不经意间走过去了,在我一年的工作中,像之前二十余年一样,没有什么特殊大的贡献
12、,只有平凡的工作,平凡的生活。不过平凡的生活才是真谛,刺激的生活谁也过不了几天,我始终就这样平平淡淡的度过了一年。 时间荏苒,20xx年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千时间如梭,转瞬间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。 作为*集团子公司的*公司,财务部是*公司的关键部门之一,对内财务管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、驾驭税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、同心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作实力相比20xx年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年,在公司领导及部门经
13、理的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点绽开工作,紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结阅历,发扬成果,克服不足,现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。今年的工作可以分以下三个方面: 一、财务核算与管理工作 1、作为基层管理者,我充 分相识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟识业务外,还须要负责详细的工作及业务,首先要以身作则,这样才能保证在人员偏紧的状况下,大家都能够主动担当工作。 2、按公司要求对分公司以及营业点的收入、成本进行监督、审核,制定相应的财务制度。统一核算口径,日常工作中,刚好沟通、亲密
14、联系并留意对他们的工作提出些指导性的看法,与各分公司、营业点的核算部门建立了良好的合作关系。 3、正确计算营业税款及个人所得税,刚好、足额地缴纳税款,主动协作税务部门运用新的税收申报软件,刚好发觉违反税务法规的问题并予以改正,保持与税务部门的沟通与联系,取得他们的支持与指导。 4、在惊慌的工作之余,加强团队建设,打造一个业务全面,工作热忱高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“,充分发挥他们的主观能动性及工作主动性。提高团队的整体素养,树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。 二、费用成本方面的管理 1、在原来的基础上细划了成本费用的管理,加强了运输费
15、用的项目管理,分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目,真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆 的绩效管理供应参考依据。 2、规范了库存材料的核算管理,严格限制材料库存的合理储备,削减资金占用。建立了材料领用制度,变更了原来不论是否须要、不论那个部门运用、也不论购进的数量多少,都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。 三、会计基础工作 1、按规定时间编制本公司及集团公司须要的各种类型的财务报表,刚好申报各项税金。在集团公司的年中审计、年终预审及财政税务的检查中,主动协作相关人员工作。 2、仔细执行会计法,进一步对财务人员加强财务基础工作的指导,规范记账凭证的编制,严格对原始凭证的
16、合理性进行审核,强化会计档案的管理等。对全部成本费用按部门、项目进行归集分类,月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。 3、国家财政部门对柯莱公司的财务等级评定还是第一次。我们在无任何前期打算的前提下,突然接受检查,但长宁区财政局还是对柯莱公司财务基础管理工作赐予了确定。给柯莱公司的财务等级分数也是评定组有史以来,评给分的一家公司。 财务工作二十余年,也写了近二十份的年终总结,按说,我们每个追求进步的人,免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。 新的一年意味着新的起 点、新的机遇、新的挑战,我们决心再接再厉,更上一层楼。20xx年我们将向财务精细化管理进军,精细化财务管
17、理须要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等,这样,就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点,做到细致入微,对每一岗位、部门的每一项详细的业务,都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延长到公司的各个经营领域,通过行使财务监督职能,拓展财务管理与服务职能,实现财务管理“零”死角,挖掘财务活动的潜在价值。虽然,精细化财务管理是件极为困难的事情,其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。 工厂车间员工年终总结二 时间似箭、日月如梭。在圣诞节的快乐气氛里结束了20xx年,我们迎来了新的一年。在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和全体员工的共同努力下完
18、成了公司下达的各项任务,在此,我对生产部一年来的工作赐予总结,同时祝福我们公司明年更上一层楼。 一、一年工作回顾 1、产品产量方面 从9月28日开业以来,共生产产品x吨,己发货产品x吨,库存x吨,消耗废钢x吨,石英砂x吨,水玻璃x吨。目前共有x种产品,在批量小、技术不稳定和不完善的状况下,进行试验和摸索。为达到客户产量和质量的要求,生产部合理的调整生产安排,和利用有限的资源,刚好满意客户的交货期,为公司今后产品的多元化打下了基础。 2、产品品质方面 今年工作中,在确保生产任务的状况下合格产品入库率达到x%,离公司的目标有肯定的距离。只要每个员工在提高产品质量意识状况下,全力的投入到生产每个环节
19、中,产品质量肯定会稳步提高。 3、设备管理方面 在过去的一年里,各设备运转良好,并没有因为设备的问题影响到较大的工作,在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转,进而确保了生产的稳定。 4、人员管理方面 今年是我公司刚起步的一年,在员工对产品的工艺不太熟识,人员不太稳定的状况下,这无疑给生产管理带来了极大的压力,但在这压力的推动下本部门坚持对新进员工由老师傅代为培训,确保新进员工的顺当进入岗位角色,做到基本能胜任本岗位工作,在这我要感谢老师傅们对新员工的教化和技术培训,正因为有他们的支持生产部才有了今日的良好局面。 5、平安生产方面 在过去的一年里,我部门将平安生产纳入生产日常管理工作之中,随时
20、做到各车间员工的平安学问教化,监督和解除各工段存在的平安隐患。确保了生产的有序运行。全年度未发生较大的人体损害和设备损坏事故。 二、存在的不足和对策 生产部在过去的一年里虽然做了许多的工作,也取得了肯定的成果,但也存在较多的问题,主要有以下方面的不足。 1、质量管理方面 1)员工质量意识淡泊,目前在一部分员工身上还存在事不关己,漠然置之的看法。这与培育员工质量意识,树立质量危机感,落实产品质量责任制做得不够好,不到位有很大的关系。 2)缺乏全员参加质量管理理念,我们现在缺乏的就是全员参加质量意识,而且有的时候在生产现场存在执行力不到位的现象。 3)缺乏生产质量记录意识,由于我部门追求生产产量,
21、忽视了产品生产过程质量的记录。产品在整个制造过程中,如何完整记录生产过程质量状态尤为重要。虽然这方面在逐步的改善,但离我们质量管理所要求做的还差很远! 2、人员管理方面 员工的精神面貌和紧迫感缺乏,在这方面我们在策划,整顿,制定完善的规章制度和培训安排。实施有效的激励措施,不断的提高员工的综合素养,以适应企业以后发展的须要。 3、物料消耗管理方面 由于我们没有对物料消耗及成本进行考核,在非正常成本增加时,如工具损耗率高,物料运用质量过剩,工人生产不当引起的奢侈。导致这样的现象存在,主要是员工节约意识不强。本部门将依据实际状况实施相应的奖罚措施和节约能源降低成本的思想教化,使员工的节约意思和主子
22、翁精神逐步的提高 4、模具检验方面 由于模具的缘由使我们的产品加工余量不够,造成了次品。生产部将由专人对模具进行检测、检验。 5、理化管理方面 理化分析是产品的重要保障,做好理化分析尤为重要,今后的工作中对化验员加强岗位培训,提高化验员思想觉悟。 三、从公司整体方面,我有几点建议 1、建立健全员工工作职责制度。对车间各工段和员工都明确规定在工作中的详细任务、责任和权利,以便做到质量工作事事有人管,层层、人人有专责,办事有标准,工作有检查,这样才可以把质量有关的工作和广阔员工的主动性结合起来形成一个严密的限制体系。 2、因公司员工的自身素养,车间团队凝合力和归属感不强,长期以来必将影响产品质量、
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