2023年seo外推岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年seo外推岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：Seo岗位职责专题 Seo岗位职责: 1.熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律，并制定优化策略。 2.网站内部优化能力，掌握网站内容优化、关键词优化、内部链接优化、代码优化、图片优化的技巧。 3.能选择有效的关键词，并控制关键词在页面内的分布和密度。 4.网站外部优化能力，优化外部链接，拥有网站外部链接资源。 5.网站目录资源，对网站进行搜索引擎优化设计，并将网站登录到各大免费的搜索引擎和网站目录中。 6.分析行业特点、同行网站的推广方法，制定公司网站的优化策略，跟进优化推广效果，出具分析报告。 7

2、.能够原创部分网站稿件，能够按照需求对文章进行网页编辑。 职位描述： 1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写； 2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写； 3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写； 4、定期更新行业资讯，撰写行业快讯； 5、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。职位要求： 职位要求： 1、大专以上学历，广告或营销专业； 2、有较强的文字功底和领悟能力； 3、具有敏锐的市场洞察能力和综合分析能力； 4、能承受较大的工作压力，具有高度敬业精神和责任感，能独当一面，具有团队合作精神； 5、熟练使用office及power point的应用。 岗位职责： 1、负责专题公司官方网站内容

3、的更新，并进行网站日常编辑维护； 2、运用各种线上推广手段，为提供市场支持，协助达成销售目标； 3、市场信息的收集、分析、整理和反馈。 任职要求： 1、男女不限，大专及以上学历，一年以上工作经验； 2、善于信息的搜集与编辑整理，有一定的文笔功底及沟通能力； 3、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式； 4、具有良好的团队合作精神，热爱学习，思想活跃，善于沟通，能承受较大工作压力； 5、熟悉BBS、社区、blog、播客、微博等网络圈子；有一定互联网推广资源，熟悉BBS、web站长等相关渠道者优先；有知名论坛版主、或高级ID者优先。 seo职位描述： 1、负责公

4、司网站的seo优化，提出相关优化方案。 2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名。 3、研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案。 4、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案。 5、不断开拓网站的外部链接，提升网站PR值、alexa排名。 6、负责对内容、构架及代码等进行优化。注重内链外链的建设，分析搜索引擎流量，有效支持运营产品发展。 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上的同等职位经验。 2、精通SEO原理及策略，掌握Google、baidu等搜索引擎的基本排名规律，并精通以上各类搜索引擎的优化，包括站内优化、站外

5、优化及内外部链接优化，并有成功案例。 3、熟悉网站建设的相应技术（对于Web服务器、Apache、域名、Unix等名词不陌生，并了解它们的工作原理，熟悉HTML、PHP、CSS等页面语言，精通HTML者为佳）。 4、对新技术有快速的学习能力，能持续关注搜索引擎的发展及最新动向。 5、根据网站不同产品制定关键字策略，协调推广专员进行实施，并进行监控，对方案不断进行持续调优。 6、拥有丰富的外链获取经验，能够快速高效的获得优质外链资源。 推荐第2篇：SEO专员岗位职责 SEO竞价专员职责 岗位职责： 1、熟悉竞价的原理、后台及工作方式，精通账户结构优化、关键词选择、关键词创意撰写、关键词排名监控；

6、 2、能总结竞价排名规律，对竞价关键词进行整理和数据分析，能有效的对其进行评估； 3、负责竞价账户的添加关键字及创意、调价工作； 4、根据竞争对手情况，科学合理的分析关键词； 5、不断提高网络工作经验，把数据细化、量化； 6、关键词的总结与分析； 7、统计每日的消费、流量，并优选关键词； 8、根据运营要求，灵活控制推广力度和资金投入，提高投资回报率。 任职要求： 1、计算机、信息技术类专业，大专以上学历； 2、熟练使用搜索引擎至少一年，熟练使用百度竞价后台； 3、对数据变化敏感度高，有医疗行业竞价操作或者相关搜索引擎客服工作经验者优先； 4、思维活跃，文字处理能力强； 薪资构成： 基本工资+绩

7、效工资 推荐第3篇：SEO岗位职责描述 SEO岗位职责描述 岗位概述： 负责公司网站的优化，维护，提升，根据网站情况及时调整优化方向；负责搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，提升网站权重及网站在各大搜索引擎的排名。 职责义务： 1.掌握以百度为首的搜索引擎的基本排名规律、精通搜索引擎的优化、关键词优化、代码优化、图片优化，进行站内优化、站外优化以及内外部链接优化；2.熟悉各种SEO推广手段，了解白帽黑帽手法的差异和尺度； 3.协助网站编辑提高文章的收录量和排名； 4.贯穿于所有网络营销工作，协助推广组长进行网络营销推广工作； 5.制定并组织实施公司网站及栏目的SEO优化方案，参与栏

8、目结构规划；6.评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名； 7.查看搜索引擎是否有假冒侵权广告，通过电话或者邮件等进行投诉，使其尽快下架； 8.负责新站建设，布局网站地图及导航、版块布局等，及时提交首页位置及监测收录、排名情况； 9.负责监控重点网站关键字，协助推广组长进行产品关键字描述，并围绕优化进行内容整合、策划相关产品； 10.监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议； 11.跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案； 12.负责对内容、构架及代码等进行优化，有效支持产品宣传推广； 13.同第三方网站进行流

9、量、数据、反向链接或服务的交换，增加网站的流量和知名度，及时关注交换网站的快照、链接等变化，避免无效交换及连带影响；14.制定网站SEO优化方案和分析并及时汇报； 15.与第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，按阶段汇报优化监控结果和研究结果，并跟踪新产品、新技术的推广； 16.熟悉软文，投稿及发布站内，站外文章的标准及方法。并对所有发布的软文进行标题、内容、锚文本、关键词的检查，及时纠正错误； 17.完成工作日报，周报，协助推广组长完成月报，季报和年报的数据分析报告，并找出相应的改进方法，保证SE0推广正常有效进行； 18.协助编辑完成网站页面的美工设计，网站banner设计、

10、网站图片处理、动画设计等； 19.统计分析网站相关数据：如网站访问量（包括IP访问量、总PV量，人均浏览量，平均访问停留时间等），网站页面收录数量、网站相关域数量、Alexa排名、行业排名等对网站通过搜索引擎的流量，及转化率负关联责任；20.根据执行情况制定关键字策略，对方案不断进行持续调优； 21.负责站外链接的创建和维护；负责网站内部优化工作的执行； 22.检查网站每日状态，避免出现重大错误； 23.网站关键词提取，有标题、描述的撰写； 24.关注同行的网站情况，竞争对手的分析； 25.积极配合并且及时完成上级布置的其他任务； 26.保证所有工作报告和工作任务按时完成； 27.清楚工作职责

11、，执行公司政策及执行程序； 28.及时清除网站险情，向上极报告安全隐患； 29.根据公司要求保持个人仪表； 30.随时保持专业态度及行为； 31.不断分析、评估、提高个人工作表现；32.遵守公司员工手册； 33.与具备不同文化背景的同事进行有效沟通；在团队中有效工作； 推荐第4篇：SEO优化、主管岗位职责 SEO优化工作职责 1、掌握以百度为首的搜索引擎的基本排名规律；精通搜索引擎的优化；进行站内优化、站外优化以及内外部链接优化；并熟悉各种SEO推广手段； 2、监控网站关键词排名变化，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并制定相关策略和方案优化公司网站，并维持网站关键词排名； 3、利用优化手

12、段在论坛、分类信息、专业门户、博客、播客、微博、视频网站等第三方网站进行推广，增加网站的流量和知名度； 4、有较强的创新意识，有较好的知识分享意识，有很好的团队合作精神，协助网站编辑提高文章的收录量和排名； 5、完成公司、部门领导交办的其他事务。 网站优化岗位职责 1、负责搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，提升网站权重及网站在各大搜索引擎的排名。 2、评估关键词、编写网页SEO元素优化方案并负责实施。 3、负责对网站内容、构架及代码等进行优化，分析搜索引擎流量。 4、同第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，增加网站的流量和知名度； 5、制定网站SEO优化方案和分析； 6

13、、根据执行情况制定关键字策略，对方案不断进行持续调优； 7、负责站外链接的创建和维护；负责网站内部优化工作的执行； 8、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站pv、pr、访问量、品牌提升等综合指标。 9、结合网站数据分析，对优化策略进行调整。 SEO 1、负责搜索引擎竞价排名的日常维护及效果监督。 2、负责公司网站架构、页面内容的搜索引擎友好度分析。 3、负责公司网站外部链接资源建立。 4、贯穿于所有网络营销工作，协助项目组主管进行网络营销推广工作。 5、与各主管沟通，负责网站以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作。 6、拟定网站SEO规划，针对网站用户和客户端的

14、行为特征分析，提高网站访问量；并拟定客户推广的SEO实施标准。 7、定期对策划编辑进行的培训，定期（每周）进行工作总结汇报，并协助医院项目组主管提出下一阶段推广计划与方案 8、负责监控重点网站关键字，协助项目主管进行产品关键字描述，并围绕优化进行内容整合、策划相关产品，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议； 9、横向的网站合作及友情链接的策划实施 ，如：和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。按阶段汇报优化监控结果和研究结果，并跟踪新产品、新技术的推广； 10、分析、建议网站及各频道的关键词解决方案并实施达到效果； 11、

15、完成领导安排的临时性工作 推荐第5篇：SEO优化、主管岗位职责 SEO优化（含主管） SEO优化工作职责： 1、掌握以百度为首的搜索引擎的基本排名规律；精通搜索引擎的优化；进行站内优化、站外优化以及内外部链接优化；并熟悉各种SEO推广手段； 2、监控网站关键词排名变化，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并制定相关策略和方案优化公司网站，并维持网站关键词排名； 3、利用优化手段在论坛、分类信息、专业门户、博客、播客、微博、视频网站等第三方网站进行推广，增加网站的流量和知名度； 4、有较强的创新意识，有较好的知识分享意识，有很好的团队合作精神，协助网站编辑提高文章的收录量和排名； 5、完成公司

16、、部门领导交办的其他事务。 网站优化岗位职责 1、负责搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，提升网站权重及网站在各大搜索引擎的排名。 2、评估关键词、编写网页SEO元素优化方案并负责实施。 3、负责对网站内容、构架及代码等进行优化，分析搜索引擎流量。 4、同第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，增加网站的流量和知名度； 5、制定网站SEO优化方案和分析； 6、根据执行情况制定关键字策略，对方案不断进行持续调优； 7、负责站外链接的创建和维护；负责网站内部优化工作的执行； 8、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站pv、pr、访问量、品牌提升等综合指标。

17、9、结合网站数据分析，对优化策略进行调整。 SEO 1、负责搜索引擎竞价排名的日常维护及效果监督。 2、负责公司网站架构、页面内容的搜索引擎友好度分析。 3、负责公司网站外部链接资源建立。 4、贯穿于所有网络营销工作，协助项目组主管进行网络营销推广工作。 5、与各主管沟通，负责网站以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作。 6、拟定网站SEO规划，针对网站用户和客户端的行为特征分析，提高网站访问量；并拟定客户推广的SEO实施标准。 7、定期对策划编辑进行的培训，定期（每周）进行工作总结汇报，并协助医院项目组主管提出下一阶段推广计划与方案 8、负责监控重点网站关键字，协助项目主管进行产品

18、关键字描述，并围绕优化进行内容整合、策划相关产品，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议； 9、横向的网站合作及友情链接的策划实施 ，如：和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。按阶段汇报优化监控结果和研究结果，并跟踪新产品、新技术的推广； 10、分析、建议网站及各频道的关键词解决方案并实施达到效果； 11、完成领导安排的临时性工作 优化主管考核方案 一、工作要求: 1.带领当地优化团队完成既定目标和任务量，每月发当地人员的工作报表EXCEL给总部主管。 2.网站的收录和排名要呈献整体上升的水平。（医疗网站整体滑落除外）。

19、3.对当地编辑和优化的工作每周抽查，及时发现错误，需要总部配合的，及时通知。 二、工作考核： 1.对于每月提供总部主管的工作报表，主管会进行检查。发现文章排版错误，错别字，死链接，图片错误。三次以上，记过处分，五次以上，自行辞职走人。（工作态度决定了工作高度。） 2.对于网站的排名和收录，两个月没有出现上升趋势的，记过处分，第三个月还是老样子，辞职走人。（医疗网站整体滑落除外。） 3.对于突发事件（网站打不开，被黑等问题），或者要及时修改的东西，没有马上通知总部主管的，给与记过处分。 三、奖励制度： 1.设定每月通过优化到诊人数第一基数20人，超过第一基数，每个患者提成20元。第二基数50人，

20、超出后每增加一个患者提成30元。未超出第一基数，无奖金。 2.每月通过优化就诊提高到10人，半年内如果有出色表现，可以 进行加薪奖励。 优化主管考核方案 (一) 工作要求: 1.带领当地优化团队完成既定目标和任务量，每月发当地人员的工作报表EXCEL给总部主管。 2.网站的收录和排名要呈献整体上升的水平。（医疗网站整体滑落除外）。 3.对当地编辑和优化的工作每周抽查，及时发现错误，需要总部配合的，及时通知。(二) 工作考核： 1.对于每月提供总部主管的工作报表，主管会进行检查。发现文章排版错误，错别字，死链 接，图片错误。三次以上，记过处分，五次以上，自行辞职走人。（工作态度决定了工作高度。）

21、 2.对于网站的排名和收录，两个月没有出现上升趋势的，记过处分，第三个月还是老样子， 辞职走人。（医疗网站整体滑落除外。） 3.对于突发事件（网站打不开，被黑等问题），或者要及时修改的东西，没有马上通知总部主管的，给与记过处分。 (三) 奖励制度： 1.设定每月通过优化到诊人数第一基数20人，超过第一基数，每个患者提成20元。第二基数 50人，超出后每增加一个患者提成30元。未超出第一基数，无奖金。 2.每月通过优化就诊提高到10人，半年内如果有出色表现，可以 进行加薪奖励。 推荐第6篇：针推医师岗位职责 1.在科主任领导下，做好科内各项业务及日常医疗工作。2.负责病人的检诊，确定治疗方案。3

22、.认真执行各项制度及技术操作常规，做好医疗安全工作，严防差错事故。4.注意观察病情，做好巡视工作,及时观察病情变化及治疗效果、反应，并进行及时处理，合理调整。5.承担本专业的会诊及科教工作。6.参加科内业务学习，积极钻研业务，开展新技术和新项目。7.负责治疗登记和统计。8.负责设备、物品的清洁和保养。9.对经治病人的满意度负责。 推荐第7篇：外保员工岗位职责 1.负责责任区域内的治安巡逻，维护门店的治安秩序。2.熟知公司各有关部门的分布情况，熟悉各种消防设施、重点设备的位置,遇有紧急事件做到快速反应。3.在营业时间内负责门店的保安工作及开、闭门店的安全检查，提高警惕，严防各类犯罪分子的破坏活动

23、，维护公司利益，保护顾客和员工的人身财产安全。4.积极配合公安机关及有关部门严厉打击盗窃、流很、扒窃等各种犯罪活动，对抓获的犯罪分子要连同罪证送公安部门审理。5.执勤中，注意发现易燃、易爆及可疑物品，及时处理排除隐患，避免发生火灾或爆炸事件。6.遇有突发事件，要善于控制局面,及时疏导顾客、抢险救灾。7.配合各商品部门负责卖场早开场、晚闭场及营业终止后的清场安全检查工作；清场时注意发现有无滞留人员，是否有火险隐患，有无可疑物品,重点部位要重点检查，对检查出的隐患及不安全因素，要认真记录，及时上报部门经理。8.协助做好商场营业结束后的封店工作。 推荐第8篇：外呼专员岗位职责 1.根据CRM系统所分

24、配的客户名单,拟定日外呼客户清单，完成电话外呼量指标。2.根据公司指定的外呼产品，以标准的话术向客户进行推荐，努力完成销售目标。3严格按照外呼工作标准对电话外呼过程在CRM系统做好服务记录。 推荐第9篇：SEO技术部主管岗位职责 Seo主管工作职责 翼虎seo 1、员工工作绩效监控： 直观的看到每个员工，每天干了什么，有没有进步。 2、团队绩效监控： 清晰的了解每个团队每天的工作状态和进度，方便调整和团队管理。 3、绩效评比： 每日绩效评比，给每个员工一个排名，增加每个人的行动力。 4、任务管理： 团队任务和个人任务，方便安排工作任务和了解每个任务的执行情况。 5、任务跟踪： 随时跟踪每个人、

25、每个团队任务的执行进度和工作状态，可设置日任务、周任务、月任务等等。 6、工作效果监控： 每篇文章、每个外链给网站能带来多少效果，监控转化评价员工工作绩效。 7、组织结构管理： 直观的管理团队人员和团队结构优化，保持SEM团队最优有配置。 8、员工管理： 每个员工可以拥有不同的权限，所有的工作关联到每个员工，每个网站。 9、外链监控： 你可以随时看到每个网站外链增长情况、每个员工贡献外链效果。 10、排名监控： 每天自动为所有导入到系统里的关键词查询排名，记录周期排名状态。 11、权重收录监控： 每天自动监控所有网站收录状态和收录变化，甚至百度权重变化等。 12、流量统计、网站可用监控 13、

26、成长绩效：可清楚的知道每个人每天综合表现成长情况。 14、每个员工文章原创率（无需添加文章内容和标题，系统自动分析）、收录情况每天查询和计算。 15、每个员工外链收录率，链接存在情况每天自动检查。 16、每个员工外推收录率，排名情况每天自动检查。 17、友情链接自动管理（无需添加和修改），如出现无回链、相同IP、相同所有人等情况。 18、外部资源报表：自动为你整理所有发布过的外部资源网站，并根据网站在百度上的表现，自动提醒是否应该继续在该网站发布资源。 关注微博了解更多seo排名技术动态 推荐第10篇：公司编辑部SEO岗位职责 公司编辑部SEO岗位职责 岗位职责XX2023年12月修订. 一

27、牢记并明确理解公司价值观、执业精神、各制度、各通知和各办公会 要求并严格遵守、执行、尽责。 二 无条件服从与执行公司上级安排的各项工作，保证按时按质完成。 三 负责网站与旅行社的对外推广工作，提升网站与旅行社的网络知名度。 四 负责开发和拓展合作资源，推进与其他网站的沟通与合作。 五 负责论坛的内容管理工作，审核、处理各类人员发帖，保证论坛内容 健康、积极、向上。 六 参与策划网站举办活动内容并根据需要在各渠道发布活动信息，扩大 宣传效果。 七 按照编辑部文章发布规范中的要求做好各项编辑工作。 八 按公司要求做好分管工作项的各类计划、总结、统计工作。 九 严守本职位接触的各项公司信息，未得公司

28、批准严禁外泄。 十 全力保证公司有序、稳定的经营与扩展。 十一 本制度自*年*月*日起施行。 . 第11篇：推焦车司机岗位职责 第二章 运转工段岗位技术操作规程 第一节 推焦车司机岗位技术操作规程 一、岗位职责： 1. 直属班长领导，听从出炉班长指挥和命令，正司机不在，副司机负全职。 2. 按推焦计划推焦，并认真做好推焦和炉墙情况的原始记录。 3. 督促检查炉门、炉框的清扫、调换工作，及时消除炉门跑烟冒火。 4. 负责所属设备的维护保养和岗位环境卫生清洁工作。5. 认真填写各项原始记录，做到工整、真实、准确。 二、技术要求： 1.严格按照推焦计划表进行推焦，推焦计划按9-2串序编排。 2.推焦

29、计划系数K1标志各班推焦计划表中各炭化室计划结焦时间与规定结焦时间相吻合的情况。 计算公式：k1=M-A1M 其中： M：本班计划推焦炉数。 A1：计划与规定结焦时间相差5分钟以上的炉数。 3.推焦执行系数k2，用以评定各班组执行推焦计划的实际情况。 计算公式：K2=N-A2M 其中：N：本班实际推焦炉数。 A2：实际推焦时间与计划推焦时间相差5分钟以上的炉数。 M：本班计划推焦炉数。 4.推焦总系数K3，用以评价炼焦系统在遵守规定结焦时间方面的管理水平。5.炭化室自开门到关门的敞开时间不能超过7分钟，从焦饼推出到装煤开始的空炉时间不能超过8分钟，烧空炉时不能超过15分钟。 6.因故延长推焦时

30、间10分钟以上时，必须把炉门重新上好，拧紧螺丝。7.因故推迟出炉，故障排除后允许适当赶炉，但每小时比正常推焦计划增推炉数 -1- 不得超过两炉。 三、一般操作： 1. 认真如实及时填写操作记录： 1.1 推焦时间(推焦杆紧贴焦饼，开始启动的时间）。 1.2 推焦电流（焦饼开始滑动时的电流）。 1.3 推焦最大电流（推焦过程中的最大瞬间电流，不得超过300A）。 1.4 炉墙损坏情况，只记录不正常的炉号（炭化室）损坏的位置、程度及形状 等。 1.5 记录装煤不满的炉号。 1.6 炭化室顶部、炉墙石墨增长情况，只记录不正常炉号的石墨厚度和部位。 2. 启门操作： 2.1 启门时，应按推焦计划和司机

31、认定的参照物，看准炉号，以免搞错。 2.2 最多只准提前7分钟打开炉门，如超过10分钟不推焦时，应重新上好炉门。 2.3 操作走行主令控制器手柄，缓缓向右（或向左）扳，按低速高速低速停的程序操作将推焦车开向准备出焦的炭化室前。 2.4 操作移门控制（向前）开关，使开门装置向前，靠近炉门，使拧螺丝头套入压门螺栓尾部。 2.5 操作提门控制开关（一提）使提门钩钩上炉门上、下钩槽。 2.6 操作上下拧螺丝机构（松）开关，使压门螺栓横铁松开。 2.7 操作提门开关（二提），将炉门提起10-45mm，使横铁脱离炉门挡钩。 2.8 操作移门（向后）开关，使开门装置带着炉门退回，开门操作完成。 2.9 副司

32、机配合炉前工彻底清扫炉门、衬砖、刀边及炉门框， -2- 炭化室炉头两侧的焦油和石墨。 3. 推焦操作； 3.1 操作行走主令开关，迅速移动推焦车，使推焦杆头对已推开门焦饼中心。 3.2 当焦侧相关车辆发出可以推焦信号之后，推焦车司机应在发出“推焦开始”的指令后，操作推焦杆主令开关开动推焦传动装置，由1234321来进行推焦。观察推焦杆的标记，推焦到规定行程时，推焦杆自动停止推焦，同时信号灯亮，表示推焦完毕，这时向后拉推焦主令控制手柄，开始后退，速度可以快些，到快退出炭化室时，速度应放慢，使推焦杆退回原位停止。 3.3 第一次推焦如果超过最大电流，须立即停止推焦，将推焦杆退回原位，报告组长，找出

33、难推焦原因，进行处理后，方可进行二次推焦。 3.4 推焦后，若发现炉底有大量焦炭时，需通过班长，经同意后补推一次，将尾焦推干净。 四、特殊操作： 1. 推焦发生困难时，应退出推焦杆，并立即通知组长，分析原因，未找出原因不能第二次推焦，推三次焦以上（包括三次）时，必须有车间负责人在场。在二次以上推焦时，必须清理好推焦杆接触的焦饼垂直面（能看见焦饼收缩缝），方可推焦。 2. 推焦中途发生停电事故的操作： 2.1 一个司机处理事故，另一个司机与电工联系，并立即报组长。 2.2 将主令控制器回到零位，必须使手动与机械传动联锁开关断开（以防突然来电造成人身事故），立即组织员工用手轮传动装置从炭化室内退回

34、推焦杆。 2.3 停电或检修时，要拉下电源总开关，各操作手柄和主令控制器手柄均必须处于零位上。 -3- 3. 推焦杆掉入炭化室： 3.1 距离近时可用大螺丝或铁垫片卡住推焦齿轮未接触齿槽部位拉回推焦杆。 3.2 距离远时，用钢丝绳一端系在推焦杆上，另一端系在传动轮上，启动传动装置，使传动齿轮一转与推焦杆齿咬合。 4. 炉门横铁蹦开和炉门向外斜： 4.1 下横铁蹦开，用移门机顶住炉门，拧开上、下大螺丝抬起提钩，将炉门取出，经过处理后将炉门重新挂好。 4.2 上横铁蹦开炉门落地，用钢丝绳系在炉柱上用导链将炉门吊起，挂在移门机上，重新上好炉门。如炉门损坏，可将坏炉门移向一边，大车从炉门站取下新炉门，

35、重新挂好。 五、操作禁止事项： 1. 相邻炭化室烧空炉时推焦。2. 用变形推焦杆头推焦。 3. 打开炉门烧空炉。 4. 不经任何处理强行推焦。 5. 停止加热时进行推焦。 6. 没有推焦信号推焦。 7. 解除联锁强行开车。 8. 开车时打倒车。 六、设备的维护和使用： 1. 经常检查大车的液压站、推焦系统、移门机及其他设备，保持灵活好使。 2. 接班后，要认真检查各部位润滑点，确保润滑良好，发现问题报告组长进行处理。 3. 实行操作、巡检有机结合，经常检查各部位螺丝是否松动，电机、轴承外表温度不得超过65和55。4. 每班都要擦吹设备，保持设备清洁卫生。 -4- 5. 开车时注意电机、减速机、

36、液压站的运转情况，发现异常应停止检查。 6. 电气设备操作时，发现接触器粘住不放，应立即停开关，并通知电工处理。 7. 禁止设备不正常时继续使用。 8. 经机、电修修理后的设备要进行试车，合格后方可使用。9. 设备病态使用时，须经主管设备领导批准，并有防范措施。 10. 保持炉门、炉框等部件的清洁完整。 七、安全注意事项： 1. 行车前要检查摩电线上有无障碍物，行车时要鸣笛，要注意操作台、轨道上有无行人、车辆及其他障碍物，并保持轨道清洁。 2. 操作时应精力集中，手不能离开主令操作器，严禁交谈、打盹、睡觉。 3. 车上设备未回复原位前禁止开车。4. 严禁非本岗位司机试车或开车。 5. 设备运行

37、中严禁加油清扫。 6. 当摘门、推焦时不准任何人通过操作平台。7. 劳保用品穿戴不齐全禁止开车。 8. 上升管未打开时，不准摘炉门。 9. 炉门、炉框着火时，严禁不处理，去出下一炉。 -5- 第12篇：路政外业人员岗位职责 路政外业人员岗位职责 一、负责对沿线村镇和群众的公路管理法律法规宣传和教育工作。 二、实施路政巡查。依法检查、制止、处理各种侵占、破坏公路、公路用地及公路设施、公路建筑控制区的违法行为。 三、依法查处违章超限运输车辆。 四、及时发现、处理突发路政案件和交通事故，掌握了解有关情况，作好调查、取证工作，妥善做好抢救伤员、疏导交通等工作。 五、负责本辖段路政许可事项现场勘验和施工

38、安全监督检查。 六、协助做好巡查记录、路政案件执法文书的制作、保管、移交工作。 七、维护高速公路养护施工作业现场的正常秩序。 第13篇：路政外业人员岗位职责 路政外业人员岗位职责 （1）在大队长的领导下，协助中队长认真落实各项工作； （2）依法管理和保护所辖路段内高速公路路产路权。 （3）实施高速公路巡查，做好巡查记录。制止违反公路路政管理法律、法规、规章的行为，对可按简易程序处理的案件，由两名以上路政执法人员当场进行处理； （4）做好所辖路段内重大路政案件的现场保护工作，协助上级部门对案件进行查处； （5）按照相关法规处理路政案件，认真勘察现场、向有关人员调查取证、查阅有关文件资料； （6）

39、当场制止、查处声音超限运输车辆； （7）负责维护所辖路段内公路养护生产的正常秩序； （8）做好所辖路段内的路政宣传工作； （9）完成领导交办的其它工作。 第14篇：保安部外保班长岗位职责 保安部外保班长岗位职责 层级关系： 直接上级：保安部外保队长 直接下级：外保队员 职位说明： 外保班长是根据保安合同，由保安公司派驻大厦项目的外保负责人。接受保安经理及内保领班的领导，具体指导外保队员的工作。 岗位要求： 1.组织安排外保队员值岗上勤，检查值勤情况。 2.掌握大厦项目的基本情况，并组织外保队员培训学习。 3.负责外保队员的警务训练工作，指导队员工作，提高队员素质。 4.整理、保管各项工作记录，

40、及时上交保安部内勤收存。 5.及时准确地传达保安部的工作部署，调动警力实施各项保安服务任务。 6.协助保安部开展安全检查，发现问题、隐患及时上报、及时处理。 7.组织外保队员的班务会，进行工作讲评，鼓励先进、帮助后进，交流思想。 8.做好思想政治工作，掌握外保队员的思想动态，及时解决队伍中出现的问题，搞好队伍团结。 9.关心外保队员的生活、学习和工作情况，认真帮助解决困难和实际问题。 第15篇：外保和内保岗位职责 外保岗位职责 在信任和支持的携手合作下，为确保工厂正常生产和维护工厂各项规章制度的严格执行。公司外聘的保安必须要以安全负责的态度配合工厂开展工作，要以良好的精神面貌上好每一班岗，做到

41、敬岗爱业，与工厂的步调保持一致。为此，结合公司的实际情况，现将外聘保安的岗位职责明确如下： 一、人员编制： 7人。其中队长一人，队员六人。 二、护卫目标（范围）： 1、大门岗； 2、生产车间的巡查； 3、厂区部份区域的管理与维护； 4、其他。 三、上班时间： 1、早班：07：3015：30 2、中班：15：3023：30 3、夜班：23：3007：30 4、每班2人。队长作为管理人员，每天24小时均为值班时间。 四、职责要求 1、大门岗。大门岗是公司的重点看护的安全部位，当值保安必须做好员工和来访人员及车辆出入的登记工作，注意出入人员的动向，发现异常人员应注意及汇报，要积极维护公司的正常生产秩

42、序和治安秩序，禁止任何人在公司内无理取闹或高声喧哗。 （一）、员工进出管理 保安员上班必须保持精神振作，衣冠统一整洁，待人热情有礼貌。对员工进出大门，当值保安应依照厂规进行检查，对其携带的公司产品或其他物品必须持有有效放行条方可放行，如无放行条或拒绝接受检查的，即时通知主管部门处理。 上班时间的人员及离职、请假人员的出入必须持有有效放行条才能出入。 禁止员工携带易燃易爆、管制刀具、非法印制品、违禁药品、器具及有害他人身体健康安全的物品进入工厂。 （二）、来访人员的管理 对来厂洽谈业务或来访人员必须问清姓名、事由及被访者是谁，经请示被访者同意或确认有这回事后方可办理入厂手续，来访人员原则上由被访者到保安室领来访者入厂。 上班时间谢绝探访。禁止员工上班时间会客，保安不得随意通知员工有人来探访。 对来厂洽谈业务的重要客户（平时要熟记），拜访领导及派出所、居委会、政府部门等的相关行政人员，必须做好礼节礼貌的动作后，才询问来访事由，同时要及时请示行政部或相关被访部门。 外来人员出入一律登记在册，包括入出时间、拜访部门、车型车号、携带物品、人数等。 （三）、物