2023年最新精选三篇2023年公司人力资源工作计划范文.docx

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1、2023年最新精选三篇2023年公司人力资源工作计划范文 人力资源是指在肯定范围内的人，所具有的劳动实力的总和。安排本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。以下是我和大家共享最新精选三篇2023年公司人力资源工作安排范文相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 2023年公司人力资源工作安排1 一、目标概述： 人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有很多不行预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建立公司内部沟通机制;企业文化的塑造和宣贯;办公室管理等三部分。 建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资

2、双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避开因沟通障碍而导致的人际关系惊慌、工作协作度低、缺乏互信等不良倾向;企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝合力会不断增加，企业的团队精神和拼搏精神也特别明显。办公室的管理工作既是日常工作，也是人力资源部工作的难点之一。XX年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。 二、详细实施方案： 1、 建立内部沟通机制。 1人力资源部在XX年将加强人力资源部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平常

3、人力资源部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈。目标标准为：每月晤谈员工不少于5人次，并对每次晤谈进行文字记录，晤谈驾驭的信息必要时应刚好与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于依据员工思想状况有针对性做好工作。 2设立总经理信箱。人力资源部在元月31日前在公司办公室设立总经理信箱，并保证此信箱的平安保密程度，取得员工信任，保证此信箱除总经理外其他人无权开启。员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人看法和建议。总经理每周开箱一次，收取员工的信件，对投递信箱的员工信件不做特别要求，提倡署名但不反对匿名。对总经理依据员工反映问题和看法交人力资源部处理时，做到处理刚好、反馈刚好。 3

4、建立民主评议机制。人力资源部安排在XX年对公司部门经理、公司领导进行民主评议。原则上安排半年一次。对部门经理和公司领导的工作作风、工作实力、工作效率、工作成果、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门经理绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对部门经理的监督机制，也可以避开公司对部门经理的评价的主观性。长此以往，部门间的信息传递多用口头传达，简单造成因一方遗忘而导致工作疏忽和责任不清，从而造成个人误会与冲突，不利于工作的开展。人力资源部在XX年元月31日前完成对运用工作联系单的规范。 4其他沟通机制的完善。如员工满足度调查、部门经理睬议等传统人力资源部将接着保

5、持和完善。 2、 企业文化塑造与宣贯。人力资源部对公司的企业文化宣贯有不行推卸的义务和责任。XX年，人力资源部在接着编辑好腾牛特刊的基础上，全力塑造腾牛公司独具特色的企业文化。制订员工手册，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进员工手册，并在第一季度内完成此项工作。交付印刷保证每位员工人手一本。加强对优秀员工、好人好事的宣扬力度，弘扬正气。对全部新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。做到让每一位新人都酷爱腾牛，让每一个非腾牛人都憧憬腾牛。 3、 办公室管理。由于历史遗留的缘由，目前办公室的管理工作属于交叉管理，但由于责任界限

6、不清，目前管理还存在很多问题。人力资源部安排在XX年对办公室管理的力度进一步加强。建议把办公室管理划归人力资源部负责。办公室管理的难点主要是中层管理的模范作用不佳，各部门只注意工作任务的管理，未进行本部门职员的内部办公秩序和纪律遵守的管理。人力资源部XX年重点抓好以下几个方面：考勤管理。不论是谁，只要违反公司考勤规定，人力资源部XX年不再有特例和尺度放宽的行为，从部门经理抓起，从担当领导的职员抓起。办公纪律管理。针对吃零食、扎堆闲聊、上网做与工作无关的事项、打嬉戏、串岗等突出现象重点整治。办公室的5s管理。目前公司办公室的5s工作比较薄弱，XX年，人力资源部将把每个职员的5s工作作为绩效评价的

7、项目之一，并每周至少组织一次办公区域的卫生检查和集体清扫、整理。对工作服的着装、礼节礼貌的规范，人力资源部都将在日常工作中加强监督检查。对办公室工作保密制度进行督促。对员工因公、因私会客，员工对自己负责工作文件的保管应用，包括打印机、传真机等可能涉及企业隐私文电的工具运用，人力资源部将进行规范管理。 三、实施目标留意事项： 1、 实施内部沟通机制时，应留意全部沟通机制应以发觉问题、解决问题为原则，留意操作方式的可行性，不能因设置的沟通方法导致问题。人力资源部应多视察、多倾听、多思索，找出合理有效的沟通方法。对员工的思想工作，应把把握原则，不能循私，不能因个人感情放弃公司利益，不泄露公司隐私。对

8、发觉的思想问题能解决的人力资源部负责解决，不能解决的必需刚好向相关部门或上级反馈。 2、 企业文化塑造不只是文字工作或文体活动。人力资源部在操作中应抓住关键工作，确定工作目的。旨在利用一切可以利用的媒介，团结广阔员工，将每个员工的思想和观念统一到公司的精神、宗旨、理念上来。使组织内全部人员共同认同*的价值观，统一全体腾牛人的行为模式是人力资源部做好此项工作的标准。 3、 办公室管理工作必需坚持宽严相济的原则。既要一丝不苟地坚持原则，又要体现公司的人性化管理。不能因办公室管理导致员工的抵触心情。要虚心听取员工的看法，不断修正工作方法，建立公司和谐、宽容、团结、自觉的办公室气氛。 四、目标责任人：

9、 第一责任人：人力资源部经理 协同责任人：人力资源部全部职员 五、目标实施需支持与协作的事项和部门： 1、 沟通机制的建立须要公司领导和其他部门的通力协作; 2、 企业文化塑造与宣贯是全体腾牛人共同努力的结果。须要公司领导供应支持; 3、 办公室管理在目前条件下须要各部门协作共同做好。 2023年公司人力资源工作安排2 xxxx年上半年，x市x区人社局在市人社局的正确指导，区委、区政府的坚毅领导下，坚持常态化疫情防控与长效抓民生保障，综合运用利好政策，持续改善民生服务，取得了疫情防控和经济社会发展阶段性成果。区人社局共获得市级及以上表彰x项，区级表彰xx项。其中，x区被评为全省去冬今春农夫工服

10、务保障工作先进单位，区人社局连续x年被市人社局评为x市人力资源和社会保障工作先进单位。 一、xxxx年上半年工作总结 （一）疫情防控彰显人社担当。防控新冠疫情工作开展以来，区人社局部署全局干部职工xxxx人次下沉社区参加基层群防群控，走访企业xxx家推动全面复工复产，派出x名同志常态化参加入境人员服务管理工作。一是发布人社政策解读信息xxx余条次，开展劳动关系大讲堂等抗疫直播活动x次，宣扬覆盖企业xx余万户次，确保惠企利民政策宣扬到位。二是打出民生保障组合拳，落实社保减、免、缓政策，为x.x万户企业减免企业社保费xx.xx亿；为xxxxx家企业发放稳岗补贴xxxx万元，指导组织xxxx人开展互

11、联网+职业技能培训，发放补贴xx万元；高频次推出xx场线上大型专场聘请会并发动指导区内人力资源服务机构为企业供应用工招募和用工调剂服务，共邀请企业xxxx家，发布岗位xx.x万个，初步达成就业意向x.x万人。三是主动拓展人社业务网上办预约办邮递办等便民渠道，通过支付宝等平台办理x人社业务xxxxx件，为xxxx家企业开通网上经办功能，供应免开户费、阶段性运用费、邮递费三免费服务。 （二）就业局势保持总体稳定。全区城镇新增就业xxxx人，城镇失业人员再就业xxxx人，其中安置就业困难人员实现再就业xxx人，城镇登记失业率为x.xx%。一是充分发挥稳就业资金对就业引导和托底保障作用，发放失业金、求

12、职创业补贴等各类资金x.xx亿元。二是强化人力资源供需对接，建立区内重点企业一对一跟踪服务和xx小时用工调度保障机制，拓展成德眉资一体化劳务协作，开展x就业四进服务。三是开展重点群体就业救济，举办蓉漂人才荟等大型专场聘请会，建立xx家高校毕业生（青年）见习基地。开展困难群体走访摸排，帮助xxx名失业人员就业，xx名农夫工顺当返岗就业。四是大力开展技能提升培训，指导x家企业开展x市技能大师工作室和首席技师工作室建设。五是以创业带动就业，组织筹备xxxx第四届中国创翼大赛系列活动，优选xx个重点项目参与市、省、国家级赛事。 （三）社会保险工作稳步推动。全区城镇职工基本养老保险参保xx.xx万人，失

13、业保险参保xx.xx万人，工伤保险参保xx.xx万人，城乡居民养老保险参保xxxx人，参保覆盖率达xx.x%。一是坚决贯彻社保扶贫代缴政策，为xxxx周岁xxx名符合代缴条件的低保对象、特困人员代缴城乡居民基本养老保险保费xx.xx万元，代缴比例xxx%。二是仔细开展被征地农夫养老保障工作，完成被征地农夫养老保障预存款测算xx批次，共xxxxx万元；完成x批次xxx名被征地农夫社会保险参保手续。三是细致做好部分退役士兵社会保险接续工作，完成xxxx名退役士兵养老保险缴费xxxx人次。四是持续进行老机保个人账户清退工作，清退老机保个人账户xxxx人，退费金额近xxxx万元。五是常态开展退休人员社

14、会化管理工作，建立街道初审，社保局抽查复审的新增社会化管理人员双审机制，向xxxxx名社会化管理企业退休人员拨付春节慰问费xx.xx万元。 （四）人力资源协同水平稳步提升。一是扎实开展职称评审认定工作，受理职称评审、认定申报件共xxxx件，评审通过xxxx件。二是持续优化人才服务保障，开展留学人员回国创业启动支持安排和科技活动项目择优资助申报工作，xx名留学回国人员申报享受加分实惠政策；胜利发布x区人才白皮书，开展企业引进培育急需紧缺专业技术人才嘉奖补贴申报工作，预料发放引进人才安家补贴等嘉奖xx万余元。三是与x市沙坪坝区人力社保局建立合作机制，举办x区沙坪坝区人力资源协同专场网络聘请会，邀请

15、企业xxx家，发布岗位xxxxx个，初步达成就业意向xxx人。 （五）事业单位管理深化推动。一是仔细组织事业单位人员聘请，xxxx年上半年安排公开聘请事业单位工作人员xx名。公开聘请已完成公告发布，目前正打算开展笔试工作。二是做好xxxx年度表彰嘉奖项目申报工作，协作区发改局有序推动x产业功能区高质量发展先进集体和先进个人表彰工作。三是探究建立符合x区产业功能区发展须要的干部薪酬制度，会同组织部、财政局等部门，拟制符合我区实际的产业功能区员额内工作人员薪酬管理方法，形成重实力、重业绩、重贡献的收入安排格局，最大限度调动产业功能园区工作人员主动性。 （六）劳动关系保持和谐稳定。一是畅通办理劳动保

16、障投诉举报，受理现场登记案件xxx件，网络理政、信访、督办件xxxx件，互联网+劳动保障线索xxx件，按期办理率xxx%；移送案件xx件，重大劳动保障违法行为公示x起。二是与区司法局联合印发实施劳动争议法律救济与调解仲裁协调联动工作方案，将劳动争议法律救济范围扩大到中小企业，为xxx余家企业和xxx名劳动者供应劳动关系政策询问xxxx余次。三是全市领先开设云仲裁庭，实行劳动争议在线调处。上半年全区共收到劳动争议案件xxxx件，受理xxxx件，结案xxxx件，调解率xx.xx%。x区在全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会上介绍疫情期间劳动争议调解仲裁工作阅历。 （七）持续发力人社公共服务建设。一是

17、实行人社服务快办行动，重点围绕xx件企业、群众眼里的一件事打包办；制定我区高频服务事项提速目标，实现高频事项提速xx%办理；手机支付宝APP已上线运行xx项人社高频公共服务事项，月均受理量过万。二是推动行政审批制度改革。探究建立和完善行政审批网上预审，将x个事项逐步纳入网上预审，累计完成各项业务共计xxxx件，工伤认定限时办结率xxx%，行政诉讼胜诉率xxx%。三是推动人社综合公共服务体系建设，制定人社综合公共服务体系和治理实力现代化建设的实施方案，开发测试窗口综合受理系统，进一步打造符合现代治理要求的一制两化（综合柜员制，标准化、信息化）人社综合公共服务新体系。 （八）党建引领自身实力素养建

18、设。一是坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，组织中心组理论学习n次；召开x次全局警示教化大会，组织学习区纪委通报违反中心八项规定精神和x区党员干部违纪违法典型案例，以案促学。二是梳理上报党建引领社区发展共建项目，支持望江路街道老公路社区丰泽院老旧小区改造工作，持续推动支部党建和业务工作有机融合。三是x区代表队在人社窗口单位业务技能练兵比武大赛中，获得x市人社系统练兵比武选拔赛团体一等奖；在全省xx个市州的xx支代表队中名列前xx，顺当入围全省决赛。 二、工作中存在的不足 一是人力资源和社会保障政策宣扬实力有待提高。区人社局官方微信公众号目前功能较为单一，现阶段总用户数较少，粉丝增长较慢，

19、服务群众力度有限。二是劳动仲裁办案压力增大。受疫情影响，劳动争议纠纷呈上升趋势，目前仲裁案件受理量同比提升xx%以上；同时由于案件困难程度提升，案件办理难度日益增加，造成仲裁办案压力大。 三、xxxx年下半年工作安排 下半年，区人社局将接着以打造群众满足的人社公共服务体系为目标，坚持民生为本、人才优先的工作理念，坚决兜住民生底线，做好六稳六保工作，为全区统筹推动疫情防控和经济社会发展贡献人社力气。 （一）党建引领，夯实人社事业发展根基。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神及全国、省、市、区相关会议精神的学习贯彻。督促党员进行学习强国学习，根据班级创建流程将

20、三会一课固定党日等党员教化活动并入线上系统管理。抓好党员e家和全国党员信息管理系统信息维护，确保数据真实完整。 （二）全力以赴，稳住就业基本面。坚决实行党中心、国务院稳就业保居民就业系列重大决策部署，坚持减负、稳岗、扩就业并举，细化开展x就业八项行动，着力解决企业稳岗压力大、重点群体就业难等问题，全力稳住就业基本面。 （三）创新举措，推动互联网+社保工作。接着拓展手机支付宝APPx服务社保业务范围，宣扬推广运用天府市民云APP网上养老待遇资格认证工作和掌上xxxxx养老保险关系转移工作，打通服务群众最终一公里，推动社会保险经办服务以实体大厅为主向网厅一体化转变。 （四）先行先试，构建标准化人社

21、综合公共服务体系。整合现有资源建设三中心（综合受理中心、数字档案和数据应用中心、劳动维权中心）三系统（窗口综合受理系统、一体机综合受理系统、网上综合受理系统）。下半年力争完成综合受理系统开发、业务流程简化再造，升级改造人社综合服务大厅，试运行人社业务综合柜员制。 （五）备战国考，提升和谐劳动关系治理水平。持续深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，全力做好国务院xxxx年度保障农夫工工资支付考核迎检工作，总结利用x省xxxx年度保障农夫工工资支付考核阅历，以x市治欠办实地核查为契机，抓好问题整改落实。 （六）提质增效，深化人力资源协同发展。深化开展x区人才基本状况及发展规划课题探讨，加快完成

22、x区人才蓝皮书（人才资源状况报告）编制和发布。健全完善x区人才数据，形成人才数据信息采集更新的常态机制，实现定期发布人才两书。 2023年公司人力资源工作安排3 依据市政府有关通知要求，现将市人社局2023年度上半年工作总结及下半年工作安排予以呈报。 一、2023年上半年人力资源社会保障工作开展状况 (一)获得荣誉 2023上半年，我市荣获省B类县(市)创业就业绩效考核第四名的优异成果，我局荣获宣城市人事人才工作先进单位、X市七五普法中期先进单位提案办理先进单位征收征迁协保工作先进单位等荣誉。 (二)目标完成状况 完成城镇新增就业岗位X个，完成目标任务的X%。失业人员再就业人数X人，完成目标任

23、务X%。城镇登记失业率X%。开展创业培训X人。企业新录用人员岗前技能培训X人、补贴性职业技能培训X人(其中：企业岗位技能提升培训X人、就业技能培训X人)，新增技能人才X人(其中：高技能人才X人)，职业技能鉴定X人，分别完成目标任务的X%、X%、X%、X%。参与城镇职工养老、失业、工伤保险X、X人、X人，城乡居民养老保险X人，机关事业单位X人，分别完成目标任务X%、X%、X、X%、X%。发放社会保障卡X张，完成目标任务的X%。企业劳动合同签订率、劳动人事争议结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达X%、X%、X%。 (三)重点工作状况 1.坚持就业优先，大力实施就业促进工程。一是全力做好企业

24、用工服务。常态化深化企业开展四送一服活动，开展集中政策宣讲X场，走访企业X余家。加大劳务输入工作力度，引进外埠人员X人，缓解了企业用工难题。二是主动举办X+N聘请活动。举办了重点乡镇人力资源聘请会、就业困难人员和退役军人等专场聘请会，每周三、周六刚好发布用工信息并举办聘请活动。疫情期间创新性开展网上聘请服务，通过X公共聘请网线上累计发布聘请会X期，参聘企业X家，供应职位X个。截止目前，举办了X场线下聘请会。三是主动帮扶重点群体就业。接着实施企业普惠制岗位补贴政策，强化失业预警和失业动态检测。进一步加强就业创业促进工程政策的宣扬，不断激发重点群体就业创业的活力，拓宽居民增收渠道，深挖增收潜力，确

25、保实现城镇居民收入保持稳定增长。开发公益性岗位X个，新增就业见习到岗人员X人。失业人员再就业人数X人，完成率达X%;就业困难人员帮扶就业人数X人，完成率X%。发放公益性岗位补贴X万元、就业见习补贴X万元、基层特岗补贴X万元、创业贷款X万元。四是扎实开展技能培训工作。大力实施技工大省建设，帮助企业开展新录用人员岗前技能培训、岗位技能提升培训、就业技能培训和职业技能鉴定，发放职业技能培训补贴X万元。 2.坚持民生为本，大力实施社保安民工程。一是落实降低社会保险费率政策。实行阶段性减免企业社会保险费政策，通过多层次多渠道宣扬报道、重点企业送政策上门等方式，力争将社会保险减费降负政策宣扬到位，激发市场

26、主体活力。累计减免社保费X亿元;发放X家企业失业保险费X万元。二是扎实推动扩面征缴工作。持续推动全民参保扩面专项行动，实行多种渠道和手段，加大宣扬力度，提高用人单位参保意识，力争做到应保尽保。城镇职工养老、失业、工伤保险基金收入X亿元、支出X亿元(其中养老保险省级统筹上解X亿元)，滚存结余X亿元。城乡居民养老保险基金收入X亿元、支出X亿元，累计结存X亿元。机关事业单位职工养老保险收入X亿元、支出X亿元、累计结存X亿元。三是兑现特别人群社保待遇。加大对应参保未参保职工补缴社会保险稽核工作力度。主动开展企业养老保险待遇领取人员和城乡居民养老保险待遇领取人员认证工作，发放X人被征地农夫养老保险待遇X

27、万元、X人七老人员生活补贴X万元。四是优化社会保险经办工作。办理退休审批X人，受理工伤认定申请X件、报送劳动实力鉴定申请X人，建立社保卡银行一站式服务网点，全面推动资金进卡工作，不断拓展社保卡的各项服务功能;全面实现新退休人员养老待遇通过社保卡形式发放，其他险种相关待遇发放逐步通过社保卡发放。 3.坚持服务发展，大力实施人才支撑工程。一是做好人事管理服务工作。完成X年度我市事业单位工作人员年度考核工作，有序推动X名事业单位人员(含人才引进X人)聘请、X名三支一扶人员招募工作。帮助市疾控中心、X中学完成人员聘请等工作。主动培育事业单位专业技术人员队伍，新聘任高级职称X人，中级X人，初级X人。完成

28、我市乡镇工作补贴调整工作。重核X家单位养老保险制度改革后退休人员待遇。协作卫健部门发放一线医务人员疫情期间卫生防疫津贴发放工作。二是主动开展人才引进服务工作。深化企业开展就业人才政策宣扬，疫情期间，主动组织企业开展线上聘请和各大高校的网上聘请活动，做好对高校毕业生的就业指导和跟踪服务工作。开展X年度人才奖补资金兑现工作，为X家企业单位发放引进的人才生活补贴和安家补贴共计X万元。三是大力培育专技人才队伍。举荐专业X名专业技术人才参加省、宣城市政府特别津贴选拔。推动博士后科研工作站申报及省级评估、国检工作。会同我市组织部人才办完成X市十四五共享发展及人才发展课题思路探讨。 4.坚持公允正义，大力实

29、施劳动保障工程。一是健全劳动关系监管机制。完善基层劳动争议调解组织，开展春季要约行动、流淌仲裁庭进企业以案释法等多种形式，推动仲裁员服务企业活动。新增劳动用工备案X人次，受理劳动争议案件X件，结案X件，案外调解X件。二是加强劳动监察执法力度。组织开展人力资源市场清理整顿。联合市住建局对全市建筑施工项目开展劳动用工执法专项检查;落实劳动保障常态化巡查机制，累计缴存X个在建工程项目农夫工工资支付保证金X万元。受理投诉案件X件，已完成处理X件，涉及X名劳动者，追讨工资X元。三是抓好依法行政工作。落实法律顾问制度，完成工伤认定行政诉讼X件，工伤待遇行政诉讼X件。受理了X起信访案件，主动妥当处理部分农电

30、工工龄认定和一建筑安装公司等特别工种工龄认定等问题。 5.坚持党建引领，大力实施服务提升工程。贯彻新时代党的建设总要求，开展十九大精神学习，抓好干部队伍建设，每月举办党员活动日。进一步加强重点领域监管和微权力治理，严格执行中心八项规定，加强财务收支和内控管理，开展人社服务快办行动、窗口单位业务技能练兵比武活动，持续深化放管服改革，充分发挥职能作用，不断提升服务效能，着力打造优化营商环境的人社模式。全力以赴做好脱贫攻坚、文明创建、招商引资、征收征迁等工作，助力全市经济社会高速发展。 (四)创新阅历做法 1.着力构建疫情防控保障机制。面对今年突发的新冠肺炎疫情，市人社局主动作为、敢于创新、善抓落实

31、，坚决贯彻中心、国务院决策部署，进一步深化上级部门的各项政策，制定出台了关于落实疫情防控期间稳定和扩大就业有关政策的通知关于疫情防控期间企业职工职业培训有关事项的通知关于落实疫情防控期间有关就业政策的实施细则，不断丰富政策工具箱。在做好疫情防工作的基础上，通过减免企业社保费、发放稳岗补贴、服务企业用工、营造和谐劳动关系等一系列举措，纾解企业困难，为企业树立发展信念，全力以赴帮助企业共渡难关，为全市经济社会发展贡献人社力气。 2.着力构建服务企业发展机制。仔细落实关于进一步加强外来务工人员服务与管理工作实施看法及补充看法，加大政策宣扬，主动引导外来务工人员、高校毕业生、高层次人才来宁就业和生活，

32、激发人力资源服务机构加大工作力度。各乡镇、街道，市直单位和安材学校主动服务企业招才引人。定期举办2+N聘请活动;通过内挖和外引等渠道全面形成企业用工齐抓共管的长效工作机制。常态化深化企业开展四送一服活动，持续推动人社政策宣讲进企业，将流淌仲裁庭开进企业以案释法。 3.着力构建人才队伍培育机制。发挥公共就业人才服务机构的指导帮扶作用，适时开展线上、线下多种形式聘请会。常态化开展就业见习基地和见习单位认定，多渠道开发就业见习岗位，多举措引导和帮助高校毕业生实现就业。实施技工大省建设，帮助企业开展职工技能提升培训。持续推动国家及省级博士后工作站创建工作 4.着力构建服务便民创新机制。围绕最多跑一趟，

33、一次不用跑目标，落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制，不断简化证明材料、优化办事流程，主动推行互联网+人社，真正实现服务便民化、信息化。实行退休职工就近至其居住的乡镇办事处、社区居委会实地认证和X事通APP线上认证。建立社保卡银行一站式服务网点，全面推动资金进卡工作，不断拓展社保卡的各项服务功能;全面实现新退休人员养老待遇通过社保卡形式发放，其他险种相关待遇发放逐步通过社保卡发放。 虽然，当前人社工作有序推动，但是我们也醒悟地相识到所面临的问题。一是新冠肺炎疫情对我国经济社会发展造成较大冲击，经济下行给就业带来较大压力，企业用工需求削减，高校毕业生、农夫工等重点群体就业难度加大，部分行业稳

34、岗压力上升。二是社会转型、历史遗留问题与社保政策配套连接而引发的多种社会保障冲突全面显现;工伤保险基金收不抵支;城乡居民养老保险政策吸引力不强。三是我市县域经济发展环境和人才政策无法与苏浙沪等发达地区相比，人才总量不足，留才机制不强。四是新生力气的维权意识逐步增加，建筑领域拖欠工资时常发生，劳资冲突突破了时间和空间易发频发。五是资源信息系统不能共享，各行业政策、证明材料、办理流程相互形成壁垒，互联网+发展有待进一步融合。 二、2023年人力资源社会保障下半年工作安排 (一)围绕就业抓创新，全面服务企业用工。全面落实稳就业保民生政策举措。大力实施就业优先政策，发挥好稳就业补贴政策的正向激励作用，

35、主动帮助企业渡难关。多渠道开发就业岗位，实施就业困难人员、高校毕业生等特别群体的创业培训和就业工作，深化企业开展四送一服活动，抓好职业技能培训，进一步加大企业技能人才队伍建设。 (二)围绕社保抓规范，主动保障基层民生。落实降低社会保险费率政策、调整社保缴费基数。重点推动社保扩面征缴全民参保安排，推动工程建设领域参与工伤保险;加强预防工伤宣扬，加大部门之间的信息数据共享，最大限度削减多领冒领的风险，切实保障社保基金平安。 (三)围绕人事抓活力，发挥人才支撑作用。着力加强考试风险防控机制建设，完成人事聘请和选调、事业单位岗位设置、事业编管理岗晋升工作。实行职称制度改革，加大民营企业专业技术人员职称破格评审工作力度。推动薪酬制度改革和监管。不断健全人才服务政策，赴高校和科研院所开展校企合作，引进高层次人才。 (四)围绕维权抓稳定，维护社会公允正义。严格落实行业监管和属地责任，紧盯建设领域工程项目欠薪行为，严厉打击恶意欠薪和欠薪逃匿等违法行为。加强基层调解组织规范化建设，提高劳动人事争议处理效能,主动构建和谐劳动关系。完善养老保险退休审批会审、公示程序和重大疑难工伤认定案件与法律顾问、法院、公安部门沟通协调机制。加大信访维稳工作协调力度。 特此报告 X市人力资源和社会保障局 20xx年X月X日