2023年东赵中学教职工考勤考核办法( 试行稿).docx

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1、2023年东赵中学教职工考勤考核办法( 试行稿) 出头岭镇初级中学教职工考勤考核办法 （出头岭镇中第二届三次教代会讨论通过） 为建立健全学校教职工考勤制度，规范教职工请假行为，提高学校管理水平，依法保障教职工在请假其间的工资福利待遇，依据关于人事管理的暂行规定（蓟教【2000】59号）和蓟县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见（蓟教育发202344号）文件精神，结合我校实际情况，特制定出头岭镇初级中学教职工考勤考核实施办法。 一、考勤 1考勤时间：以学校正常秩序的作息时间为准。 2考勤实施：教职工自行签到（不得代签），年级主任监督汇总，考勤情况一周一小结、一月一汇总、每月教职工会上公布（并计

2、入教师月绩效工资如有扣款从教师当月目标管理奖中扣除），每学期总结一次存档。（办公室负责） 3考勤的内容包括对领导干部、教师的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等的考核和记载；任课教师上课情况、集体活动参加与否的考核和记载。 4考勤工作既坚持干部职工本人签到（禁止代签），又坚持领导上班时间巡视、检查制度；有课的教师要提前侯课，必须做到上课铃声响前进入教室，否则按迟到处理。上课时无故脱堂、空堂按旷工处理，扣发半日工资，因脱堂、空堂造成严重后果的直接追究当事人责任。 二、请假手续 1、凡病假、事假、婚假、丧假、产假须办理请假审批手续。凡需请假者需写出书面申请，经学校有关领导批准，并办理工作交接手续后方

3、可离校，如遇特殊情况，则电话请假，按事假或病假处理，计入考勤。 2、病假、计划生育假等需出示医院开具的病假诊断书（病历本、相关医院诊断证明）。 3、请假手续须由本人提前办理，以书面形式报告，坚持先办理后实施的原则，经学校批准后执行。 4、正常上班期间请假的，办理请假手续后，请事假的教师还要事先安排好当天的工作，并在年级主任处备案。 5、请假半天以内由年级主任审批；请假半天以上由校长审批（请假教师并告知年级主任）；三天以上由本人提出书面申请经校长同意，上报中心校审批。 三、各假及奖励处罚办法 （一）、迟到、早退： 工作时间内迟上岗或早下岗为迟到或早退，工作时间以学校作息时间表为准，后勤类由校长办

4、公室根据各人工作内容的不同另作具体要求，迟到、早退按次数计算。每迟到、早退一节课以内记一次，扣款一元；超过一节课每节课扣款2.5元。（每月迟到早退中途外出8次以内不计入考勤，每次在一节课之内。） （二）病假： 1、教师因病休假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。 2、对于休病假的人员，病休2个月以内的，病假期间学校按节计算，每节2.5元，每天20元，依此类推；病休超过2个月以上的按有关文件执行。 3教师因病住院的，住院期间每天扣款5元（以住院证明为准） （三）事假：教职工因事必须请假时，可请事假。 1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可休假。

5、2、教职工事假3天以内，由学校领导批准；连续请事假3天以上，本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。 3、经批准休事假的人员，事假一个月以内的，学校按节数计算扣款 2.5元/节，每天20元，依此类推。连续事假满一个月及以上的，按有关文件执行。 （四）根据国家及本市有关规定休产假、哺乳假的人员，产假、哺乳假期间的工资待遇不变。 1、婚假：教职工婚假时间为3天。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁，且同时具备）7天。 2、产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；剖腹产者增加15天； 3、哺乳假：每天享有两次哺乳时间（提前下班，晚上班），直至孩子一周岁

6、止。不影响绩效工资的发放。 4、丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡 的可请丧假，时间共3天。 （五）旷工及处理： 1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，无正当理由，不接受领导交给的任务，不服从工作调动，贻误工作的，按旷工处理。 2、凡未办理请假或其他手续擅自离岗半天以上的，以旷工论处。 3、教职工请假期满（包括病假、事假、探亲假、婚假、丧假等）未办理续假手续无故超假的按旷工论处。 4、旷工处理： （1）领导要对其进行批评教育，情节严重的要写出书面检查，并在单位教职工大会上作检讨。 （2）从旷工之日起，停发其工资

7、；旷工15天以内，按日计算（本人月工资/30=当日工资）；超过15天扣发全月工资，并上报相关部门。 教职工必须集中精力搞好本职工作，教师上班时间和业余时间不能外出兼职兼课，不许教师以盈利为目的组织学生进行学习辅导和有偿家教。教职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不能擅离职守。按规定时间作息，不迟到，不早退，不旷工，不误课。 注：需界定的问题： 1、迟到或早退每次扣1元，依此类推。 2、教师每月迟到早退中途外出8次以内不计入考勤，每次在一 节课之内视为全勤不扣钱。 3、教师因事、因病请假自行调课的不扣课时费，由学校协调解 决的每节课扣2.5元，课时多的按比例缩小扣款额度，学校临时安排其他教师

8、上课每节课补5元。 4、教师外出开会或参加学校派出的各类公务活动，由相关部门 出具证明并到年级主任室记录，同时由教师自己换课，确有困难的由年级和学校出面协调，并随时进行补课，不计入请假。 5、每月每位教职工因病、事请假不超一天不计入考勤，若每月 坚持考勤不请假，发全勤奖10元。 6、教职工上班期间中途外出首先和上级领导请假然后按考勤机 进行记录，不请假不记录随便中途外出的一经发现按旷工处理。 7、学校教职工考勤通过考勤机记录，每位教职工要严格执行学 校规定的时间上岗离岗，若有特殊情况不能用考勤机记录应填写考勤登记薄。 四、本考勤制度从2023年1月1日开始执行。 五、本考勤制度解释权属学校绩效考核领导小组。 东赵中学教职工考勤考核办法( 试行稿) 中学教职工考勤考核办法 杨木中学教职工考核办法 教职工考核标准与考核办法(试行) 孔庄中学教职工考核办法 至教职工考核办法 学院教职工考核办法 教职工年度考核办法 教职工师德考核办法 教职工绩效考核办法