2023年关于师德师风工作总结8篇.docx
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1、2023年关于师德师风工作总结8篇 大家在写工作总结的过程中能够对自己的工作状况进行理性分析,仔细完成一份工作总结能够让我们更明确地了解自己的工作内容,下面是我为您共享的关于师德师风工作总结8篇,感谢您的参阅。 关于师德师风工作总结篇1 从事幼儿教化工作半年多,经验了数不清的繁琐事情,也正是这些繁琐的事,熬炼了自己各方面的实力,培育自己成为细心、热心、耐性、注意细微环节的人。但是琐碎的平凡,却是一种神圣的使命因为我们面对的是孩子,每一件琐碎的事,可以说联系到孩子的健康,平安,成长和欢乐,这半年多来,我面对着孩子的懵懂、迷茫,不知所措,惊惶,焦虑,也是也有宠爱和成就感所带来的欢乐,总的来说,自己
2、是发自内心的喜爱孩子,但是没有更好的方法和专业理论学问来指导自己的工作,宠爱孩子是谁都能够做到的事,所以真正做到爱孩子,要不断学习师德师风,不断学习和充溢自己的专业理论学问,才能真正使孩子一生受益。 现在我们幼儿园开展了师德师风的学习活动,通过学习,我不但更爱孩子,更懂得如何去爱,原来老师的语言动作看法和科学的教化方法是体现真正的师德师风的精神风貌。 老师的语言对孩子的影响特别大,许多孩子在幼儿期特别喜爱仿照,假如老师的语言不文明,孩子也会跟着学,有些孩子也会把不文明的语言带回家,势必让家长觉得我们老师没修养,从而对我们老师的印象大打折扣,老师指责孩子的语气和方式也很重要,假如过重可能会确定孩
3、子一生的命运和欢乐,因为孩子假如接受不当的指责,会形成自卑感,没有自信念。想想后果多么严峻。 老师的文明动作行为也是影响孩子的行为因素,孩子与老师朝夕相处,行为的养成是环境确定的,老师应当以得体的语言和动作行为来指导幼儿的一日生活,久而久之,孩子也会形成文明的行为规范,让孩子得到四周人的敬重和宠爱,从而增加孩子的自信念。假如孩子能够做到这一点,那么老师的这一举动可以说为社会创建了和谐。 看法确定一切,不管做什么事情,看法特别重要在生活中如此,工作中亦是如此,既然工作就要爱岗敬业,用职业道德标准,来要求自己做到有细心,耐性,热心,爱心来对待孩子,要有极强的责任心,才能体现我们工作价值。 当然,盲
4、目的爱孩子是远远不够的,能让孩子科学健康地成长,我们老师应当多学习教化理论学问,提高自己的专业技能,驾驭科学教化方法,才能做到一名有师德风的好老师。 关于师德师风工作总结篇2 为提高我校老师的职业道德水平,铸造一支忠诚党的教化事业、酷爱学生、悉心育人、让人民满足的老师队伍。依据教体局文件精神,本着公允、公正、公开的原则,结合学校详细实情,经过周密而细致地工作,于20xx年11月18日圆满完成了20xx年度的师德师风考评任务。现将考评工作总结如下: 一、宣扬学习工作 组织老师学习了古城镇中心小学考核细则,重点学习了有关师德师风考核的各项内容,要求老师比照自己的工作与表现,深刻地剖析自己。为做到考
5、核工作深化人心,考核内容和考核方法人人皆知,还组织老师仔细学习有关考核文件,宣扬考核目的,明确考核时间和步骤。 二、成立师德考核领导小组 组长: 成员: 三、组织考核 1、学生评价。每班下发20张评价表,要求学生对自己的任课老师逐条作出评价。由学生自己独立完成对老师的评价,收集整理后,作为考核的参考资料。 2、家长评价。每班下发20张评价表,要求学生家长对孩子的任课老师逐条作出评价。 3、老师互评和师德考核领导小组评分,每位老师对全体老师进行评分,要求做到肃穆、仔细、客观、公正,不打击报复。学校师德考核小组评分同时进行,刚好收集评分表,过期交表作弃权处理。这样,老师之间的评分相对保密,以免出现
6、“人情分”和老师之间相互猜疑、影响团结的现象。 四、统计成果 将全部老师的自评分、互评分、学生和家长评分、师德考核领导小组评分表等录入电脑进行汇总,算出参评人数的人均分,然后将各项人均分累计相加得出各老师的师德师风考评总分。 五、考评效果 依据我校实际,本次应考核人数46人,实际考核46人,无未考核人数,46人考评结果均为优秀。通过师德师风考核评价,加强了师德建设的力度,提高了老师整体职业道德水平。学校重视了师德师风建设,从师德考核分数来看老师队伍整体风貌是主动向上的,进取精神很强。 总之我校通过狠抓师德师风建设工作,把师德评价作为师德建设的重要组成部分,做到制度完善、加强过程管理,发觉问题刚
7、好处理,保证师德建设有成效。我们将在今后的工作中,不断总结阅历,进一步提高我校的师德师风建设水平,为古城教化贡献更大的力气。 关于师德师风工作总结篇3 为全面实行昌图县教化局师德师风建活动工作方案。切实加强我校师德师风建设,提高老师教书育人、为人师表的良好形象,开创学校教化教学工作新局面。我校领导始终把抓好学校行风建设和老师队伍建设,特殊是老师的师德师风建设放在重要的位置,坚持长抓不懈,常抓常新,近一个时期开展了一系列的学习、宣扬教化、民主评议活动,取得了新的成果,现将近阶段有关做如下汇报: 一、狠抓落实,把师德建设纳入学校日常工作。 学校领导班子高度重视师德师风工作,把师德师风工作纳入了学校
8、工作的重要议事日程。 1、召开校级领导班子会。提高相识,共同学习教化局师德师风工作会议精神,建立了由校长王云志同志任组长,学校中层以上领导为成员的师德师风领导小组,详细负责师德师风工作。探讨制定了学校师德师风工作实施看法;探讨落实我校师德师风工作的各项任务。 2、召开学校中层领导班子会。要求班子成员公正廉洁,勤政务实,把师德师风、党风廉政建设、党务公开、政务公开有机结合起来,公开办事制度,社会承诺服务制度,在依法治教,依法从教,规范办学秩序等方面进行全面整改。 3、召开党员会,会上要求全体党员在师德师风建设中,发挥共产党员的先锋模范作用,大力协作学校开展师德师风工作,做师德师风的楷模。 4、召
9、开全体教职工大会。要求教职工依据工作岗位对工作作风、服务看法、服务质量、工作效率、乱收费、乱订教辅及学生用品、体罚或变相体罚学生等状况进行,仔细反思和查找自己在工作作风和师德师风等方面存在的问题,剖析思想根源,正确相识自己师德不良的表现,写出自我剖析材料。 5、建立师德师风投诉制度。向学生、学生家长公开学校师德师风投诉电话,校长电子信箱,设置了师德师风建设看法箱。接受学生、学生家长对师德师风的监督,广泛征询广阔师生与社会对学校师德师风建设的看法,发放征询信,汇合成册,绽开自查工作。 二、解放思想,注意实效,开展广泛深化的探究与实践 1、全面开展师德师风工作大探讨。在学生与学生、学生与老师、老师
10、与老师、老师与领导、领导与领导之间深化开展师德师风问题的研讨,让全民皆兵把师德师风问题全面暴露在光天化日之下。 2、开展师德师风家长问卷调查,学生问卷调查,对调查中发觉的问题,学校刚好整理归纳报告师德师风领导小组。 3、实事求是,广泛深化的进行调查探讨。召开了领导班子座谈会、老师代表座谈会、学生代表座谈会,对大家提出的问题进行深化细致的查找归纳,逐条分析问题所在,实事求是的拿出解决方法。 4、签订师德师风、制止“三乱”责任书。学生与老师;老师与年部领导;年部领导与校长;教研组与主管领导;各部门与主管领导都签订了责任书,从制度上做好保证。 5、领导分包教研组,全校中层以上领导19人全部分别承包到
11、各年部的各个教研组中,细化了管理,大大加强了管理的实效性。 6、树立先进典型,塑造优秀老师形象。我校把师德建设贯穿于学校的各项工作之中,利用各种形式,宣扬各类先进典型,塑造出好的老师形象,把师德建设不断推向新的高峰。 首先,抓住身边实实在在的典型。我们知道榜样的力气是无穷的,而身边的典型将有更强的劝服力,学校在广泛开展活动中的过程中,组织老师学习身边的优秀老师事迹。开各年部的班主任阅历沟通会;开学校的班主任阅历沟通会;推选各级优秀老师;优秀党员;优秀教化工作者,嘉奖优秀推动了良好校风,对这些先进典型的工作予以确定,弘扬了正气,抵制了邪气。促进了人们思想良性发展。 其次,组织老师外出学习,组织老
12、师进行探讨,谈学习体会,谈感想。把外边好的阅历传播到我校,发挥好杂交优势。 7、根据中小学老师职业道德规范的要求,我校还建立了个人自评,老师互评,学生评价,家长评价的师德考评制度。做好师德档案的记录、归档管理工作,推动老师职业道德考核测评工作的科学化、客观化、民主化和制度化。 8、把师德考核结果与老师奖惩、岗位聘任、专业技术职务聘任和评优评模挂钩,取得了良好的效果,促进了师德师风建设工作。 三、反映的问题 1、纪律观念不强,尽管很少但仍还存在早退、迟到的现象。个别老师上课有接吸烟现象。 2、个别的老师,不重视学生的身心健康,随意增加学生的课业负担,造成学生的活动时间与睡眠时间不足。不能与学生同
13、等沟通,耐性教化。对学生放任自流,该管的不管,胆小怕事,把学生的不良行为归咎于社会,推之于家长。不重视对学生进行心理健康教化。还存在讽刺、挖苦、卑视学生,体罚或变相体罚学生的现象。 3、有的老师不重视素养教化,不明确所教学科的课标要求及学科结构,采纳应试教化的老模式教学,采纳灌输式教学。在日常教学中忽视对学生良好行为习惯培育。不重视学生创新实力和实践实力培育,还存在自习课上课现象,挤占学生消化时间。没有根据综合考核评价学生,评价学生只看分数的,纯以考试成果评价学生。 4、有的老师参与政治业务学习观念淡薄不主动。教化观念陈旧,教化理论学问贫乏。不熟识多媒体教学新业务,创新实力不强,不适合现代化教
14、化发展的须要。 四、整改措施 师德建设是一项系统工程,是学校老师队伍建设的一项长期性任务,不行能一蹴而就、一劳永逸,必需长抓不懈,不断总结阅历教训,勇于实践,大胆创新,才能不断提高师德水平。 我们主要实行了以下措施: 1、要求老师学习好中小学老师职业道德规范。加强老师的职业形象、职业责任、职业纪律,提高师德修养,规范从业行为,通过学习,使爱岗敬业、团结协作、遵纪遵守法律,乐于奉献的良好师德风作为老师的自觉行为。要求老师在平常的教学工作中时时严格要求自己,做学生的表率,提高思想觉悟。 2、学校将师德师风建设与年度考核、晋职晋升、教化教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来,把师德师风建设落到
15、实处。学校每一学期都要对老师师德师风状况,组织学生问卷调查,以学生的满足率作为评先、评优的首要依据,同时在对老师教学质量考核中,学生的测评得分占肯定的比例。 总之,通过开展师德师风自查自纠,在我校乱收费、乱补课、乱订资料、体罚和变相体罚学生的现象得到有效遏制。学校领导、老师进一步转变了工作作风,提高了办事效率。学校的师德师风明显好转,社会效益显著提高,学生、学生家长对学校、老师工作的满足度大幅度提高。 关于师德师风工作总结篇4 我们常说:“十年树木,百年树人。”教化工作是辛苦的,但老师的职业更为神圣,在平日教书育人中须要我们付出许多精力、时间,但学生更须要老师的关爱。赐予学生足够的爱,能产生奇
16、妙而宏大的教化力气。很多教化学家在谈到他们的阅历时都说,其实只有一个字:“爱”。爱你所从事的事业,爱你的班级,爱你每一个学生。 老师既要爱又要善爱。对学生的爱要以理解和敬重为基础,要持之以恒,更要一视同仁。本人认为最重要的是爱还要因材施爱、因时施爱。既要关爱各类问题学生的微小处,也要关爱优等生微小处,更要关爱广泛层面上的“静默无闻”的学生微小处。“谁爱孩子,孩子就爱他,只有爱孩子的人,他才能教化孩子。”老师应用自己博大的爱去暖和每一位学生。老师只有酷爱学生、敬重学生,才能去细心地培育学生,只有爱得深,才能更仔细、更耐性、更细心地对学生进行教化。 “爱”源于高尚的师德,德是人的素养的核心,也是人
17、健康成长的一个动力。加强师德建设是加强老师队伍建设的核心。老师的师德是调动教书育人主动性、实施素养教化的确定因素。进一步推动素养教化,首要的问题是转变观念,统一相识,而这一切的实现,强化师资队伍的师德建设,提高老师的思想道德素养是关键。 通过短短的时间学习了师德师风后,令我深深地相识到老师是人类灵魂的工程师,也是漫长的育人之旅,还相识到言传身教的重要性。古人云“亲其师,则信其道;信其道,则循其步”。喊破嗓子不如做出样子,所以说老师是旗帜,学生如影随形般地追着走;老师是路标,学生毫不迟疑地顺着标记前行。为人师表、有教无类、诲人不倦的教化原则。 在学校教化中,老师是“人师”,教化是一种以人格来培育
18、人格,以灵魂来塑造灵魂的劳动,而我在教化中,想想过去,比照现在,展望将来,查找自己存在的问题。现结合自己教学生涯仔细剖析自己: 一、存在的问题 1、重教书,轻育人。老师作为人类灵魂的工程师,不仅要教好书,还要育好人。作为语文老师,我醉心于提高本班学生的语文成果的提高,满意于学生语文方面的进步。平常与学生的分析讲解较多,但与学生的谈心少了,对学生的家庭思想等状况忽视了不少。对学生中出现的诸多不良现象,我也甚至有力不从心的感觉。教书与育人,这是不行分割的两个方面,细细想来,这种做法让我心有担心。 2、缺乏依法执教,特殊是遇到一些屡教不改的学生时,教语文兼班主任的我心躁气急,对此类学生恶语相击,损害
19、了学生的自尊心,大声训斥,使师生关系很尴尬,这实在是一种不敬重学生人格的表现。不仅损害了老师的形象,还违反了“为人师表,语言规范健康,举止文明礼貌”。 3、小成即满。我发觉自己习惯于自己跟自己比,特殊是老把现在跟以前比,觉得一切都很好,安于现状,进取力度不大,甚至有时还为以前取得的那丁点的成果沾沾自喜。通过深化学习,我发觉这是很危急呀,这种思想那可要不得,感觉“满”了,那就晚了,你思想不解放了,没有了进取心,你会被时代所淘汰。时代的发展要求我们肯定要顺应潮流,这个潮流事实上就是客观规律,逆流而行,太危急。 4、在如何做好课堂落实自主、合作、探究学习方面还需加强: (1)要明确自身的职责,帮助学
20、生检测反思自我,找寻、搜集和利用资源,设计恰当的学习活动,发觉所学东西的个人意义等; (2)要为学生开发和供应充分的课程资源; (3)要为学生确定新的教学观:首先要帮助学生确定能够达成的目标,另外教学方式要服务于学生的学习方式,亲密联系学生的生活世界。同时,还须要激励学生完成富有挑战性的任务,刚好反馈,建构沟通的桥梁。不要限制学生思索的方向,帮助学生发觉学问的个人意义。强调理解而非死记结论,最终必需常常提示本课程与其他课程关系,引导学生创设融洽和谐的学习氛围。 5、在“在对待自我,新课程强调反思”这句话的理解上,还不够深化:因为反思是老师以自己的职业活动为思索对象,对自己在职业中所做出的行为以
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