2023年什么样的简历最吸引人.docx

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1、2023年什么样的简历最吸引人 求职简历写多长合适？ 别人是怎么看出其中的破绽的？ 简历上要不要贴照片？ 简历需要精美的包装吗？ 科教观察巡访国内外知名企业人事主管 告诉你简历脱颖而出的秘密 曹涤非：大家好，欢迎收看我们这期的科教观察。我是曹涤非。 宇 秋：大家好，我是宇秋。 曹涤非：哎呀，这每年到了暑假，我都特羡慕当学生的！大热的天，咱们还得工作，可人家 放假了！ 宇秋： 谁说的， 现在的学生也不容易， 尤其对于那些即将毕业要找工作的， 一点儿不轻松呀。 曹涤非：说到找工作呀，我想起最近传说，现在大学生都流行去拍写真集，搁简历里，还有 一个人写了好几万字的简历，都快出书了。 宇 秋：这可真是

2、过了，其实人家看重的真的不是这个。 曹涤非：呦，看样子，你还挺有研究的！ 宇秋：那当然了，我也看过咱们栏目不少求职者的简历，说实在的，我想知道的他没写，他 写的我不想知道！ 曹涤非：是嘛，那不如咱们今天就来给大家说说这简历怎么写，才能找到好工作。 宇秋：行呀，那就从我的一个朋友说起吧。她呀投了七八十份简历了，可到现在连一次面试 的机会都没得到。 预告一： 投了那么多的简历，怎么连一次面试的机会都不给我？ 我的简历到底出了什么问题？ 看着其他同学就要上班了， 已经毕业两个月的小李却连个工作的影都没找到！ 要说这简历也 投了七八十份了，怎么就没有一家公司让她去面试呢？问题到底出在哪了呢？我们还是先

3、来看看她的简历吧！怎么写了这么多呀！姓名、年龄、教育背景、实习经历、兴 趣爱好，还有求职信、推荐表、各科成绩表、奖状、证书真是应有尽有，都快成个人传记了！ 据我们了解，简历写得过于冗长，或者是过于简单，是很多人迟迟找不到工作的病根。 会诊一： 简历多长才合适？ 我们算过这么一笔账，在招聘的高峰期，招聘人员每人每天要处理上百份的简历。假设一个 人一天要看 300 份简历，按照一天 8 小时的工作时间计算，除去中午吃饭休息的一小时，在 7 小时内要看 300 份简历，平摊在每份简历上的时间为 1 分 24 秒。 1 分 24 秒能看多少字？我不说，您心里也有数了。 （采访索爱：不要超过一页，可以加

4、一些辅助的资料作为附件放在后面） （采访橡果国际：应该是两页。） （采访宽博基业：一页。） （采访汉王：如果你要做厚厚一塌的话，没准他已经漏掉了你的一些重要的信息了。我觉得 一到两页纸就可以了） 看来简历没必要写那么多， 一、两页就足够了，那么像求职信、推荐表之类的东西，是不是 就不需要了呢？ （采访索爱：我 一般的求职信不会看。他如果在推荐信里面、或者自荐信、或者求职信里面， 能把自己的长处或者人生的梦想写出来， 那可能我也会有兴趣看一下， 但是那不是首先要看的。 ） （采访联想：这种求职信，尤其本人所写的这个求职信，特别的给你招聘人员留下很深印象 的非常之少， 更多的感觉千篇1律和一个形式

5、上的一个感觉。 但如果你的这样一个求职信是由一 个非常著名的人来推荐的， 比如说你的导师或者是你学校里的很有分量的人， 他能写来的一个推 荐信，可能我们会重点关注。） 注意啦，据我们调查， 一、两页的简历最受欢迎。求职信、推荐信并不是那么重要，除非是 重量级人物给你写的推荐信！ 我们的小李倒也机灵，马上给自己的简历做了一个“瘦身”。不就让写一页吗，好说，写上 姓名、年龄、毕业学校、所学专业不就行了，什么工作经历、兴趣爱好统统不要，这样够一目了 然了吧！ （采访联想：这样的简历应该也不会特别考虑，因为提供这种有限的信息，不足以让你判断 这个人是不是很合适的一个候选人，他没有给你提供足够的信息。）

6、 这复杂了，不行，简单了，又不足以展现你的才能，那么在这 一、两页的简历上到底写些什 么，才能让招聘者对你另眼相看呢？预告二： 简历上的哪些信息最有用？ 用人单位是怎么看出你简历里的破绽的？ 会诊二： 什么信息是必须填写的？ （采访联想：我们重点会看学校，他的专业，他的学历，他毕业的院校，以及他在学校里面 有没有发表过论文，发表过专利，有些能够代表这个同学所长的这个内容。/对于社招的，可能 重点关注于他的除了基本的教育背景之外， 他以前从事的这种工作经验， 和他的积累和他未来所 从事的这个岗位是不是一致。） （采访宽博基业：比如说学校的活动啊是否有这样的一些经验，比如说他是否在学校里都担 任干

7、部啊或者一类的，都会影响一些的他的组织能力，团队精神各方面吧） 没有任何实习经验的小李有些不自信了，招聘单位会不会拒绝她呢？其实有这种想法的人， 不止小李，很多有过工作经历的人也担心，怕自己的过去不够精彩，如果有在大公司的经历就好 了。能不能告诉你，这种想法很危险！ （采访索爱：一旦核实出来这个资料是假的，那肯定你就直接出局了。） （采访联想：第 一、他工作的时间，一般来讲如果一个职位的话，我们认为他大概至少要工 作两年以上，他可能会有相当的经验。如果他在岗位他不足一年，或者是变动很频繁，我认为这 样的这个经验是不好的。） （采访橡果国际：应该说有一些能看出来 ，但是也不能说完全的判断。我们还

8、是从简历上是 做一个初步的甄选。 那么还是在下面的环节里面做进一步的核实。 在工作经历上是一种连续的攀 升，那么我觉得它可能会存在一些水分。） （采访汉王科技：求职者，特别是学生的时候，不要去玩这些东西。因为我觉得如果说是一 个比较优秀的 HR 主管的话，他应该是能看出来你这些东西的，毕竟学生的经验跟这个招聘主管 的经验比起来要差得多。） 注意啦，在简历里突出自己的特点很重要，尤其是专业或者组织能力方面，不过千万别冒险 编造“辉煌的历史”，否则这家公司的大门将永远向你关闭，即便有一天，你已经很优秀了，人 家也会质疑你的人品有问题。 小李新的简历，终于在不断的点拨下完成了，然而新的问题又出现了贴

9、不贴照片呢？ 预告三 是不是只有俊男美女才贴照片？你的照片贴的对吗？ 会诊三： 要不要贴照片 戴眼镜女生：照片是贴， 大三男生：不安全，我不会 戴眼镜准备出国的男生：我觉得简历里边没必要附上照片吧， 多数应聘者都认为贴不贴照片是个人喜好决定的， 那么真的可以这么随意吗？一张小小的照 片，在招聘者眼里又意味着什么呢？ （采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你 会有一个印象深刻一点。） （采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会 更好。） （采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑

10、或者美吧。） 注意啦，如果你对自己的形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深 对你的印象。 宇秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。 曹涤非： 对，照片的作用可是胜过千言万语呀。 宇 秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。 曹涤非：此话怎讲？ 宇秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。 曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就 是格格不入。 宇秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层 的样子。我这个装，说的是包装。 曹涤非：对，和咱们一

11、般照相不一样，咱不装嫩，装老。 片花：投了那么多的简历，怎么连一次面试的机会都不给我？ 我的简历到底出了什么问题？ 简历怎样写才能让我在“茫茫人海”中脱颖而出？ 我们的小李虽然称不上是个大美女， 但样子还算端正， 附上照片没准 还会给自己加上几分呢， 于是她找来一张自认为拍得不错的照片附了上去。 呃， 她这是干什么？一份简历居然投给了这么 多公司？ 会诊四： 只用一种简历就可以应聘所有工作吗？ 很多人都跟小李一样，一份简历会同时投给多家公司，群发的地址甚至都不做“遮挡”，甚 至连开头的称呼都不变一下， 也不管应聘的单位是公司还是研究所， 统统都称呼 “尊敬的领导” 。 一看这样的简历，招聘者就

12、知道你在偷懒，或者是在撒大网捞鱼，捞着谁算谁。 （采访索爱：要真正喜欢一个公司，你要对他进行了解，不要去盲目的去投一些东西，那么 又没有什么回馈的话，那可能自己也会有些挫败感吧。） （采访汉王：很多的学生，就是说他其实在发送简历的时候，他没有对招聘单位这个岗位的 需求进行一个仔细的研究，或者看一下这个东西，自己是不是跟这个相匹配，往往是我们比如收 到一千封简历，但是可能说我估计可能至少有好几百封都是一些无效的一些简历。） 注意啦，千万别群发简历。最好调查一些要应聘公司的情况，写一些有针对性的内容在简历 里。比如，谈一下自己对要应聘岗位的看法或者是设想，那么这个工作就离你更近了！ 预告四： 现在

13、很多简历都做得特别花哨，一份简历里包含了 5、6 种颜色， 7、8 种字体，有的还会 附上一个链接，不是进入自己的主页，就是进入自己的博客。甚至现在都出现了多媒体的可视简 历。这样的包装有用吗？ 会诊五： 精美的包装需要吗？ 为了找到一份好工作，把自己的简历做得花哨一点，不仅会费你很多心思，还会浪费你不少 银子，你的苦心招聘单位买账吗？ （采访索爱： 你是一个非常优秀的人才， 你不做可视的东西， 那么有机会和我们谈的过程中， 我们也会发现你。 如果你是个一般的人才或者说竞争力不强的人， 那么你再怎么包装也是没有用 的。） （采访联想：不是特别喜欢。我们会感觉这个简历可能过于关注形式，而内容本身

14、可能我们 更加看重。 最终要看简历的人可能涉及到的不只一个， 以及它能够被阅读的困难程度会大一些。 ）（采访橡果国际：让他准备得太充分了，而缺少一些我们临场的发挥，所以现在我不会太依 赖它。） （采访橡果国际：比较浮。） （采访宽博基业：我可能更希望我会看到一下他的博客，他的私人空间可能更会映射出来他 的真实的本质的一些东西） 注意啦，简历还是本着易阅读、易保存的原则，没必要为了找工作额外制作自己的主页、博 客，甚至高价制作可视简历，当然有的话，附上也无妨！ 宇秋：另外我还要再多罗嗦几句，简历 切忌不能出现任何拼写、标点和语法的错误。这样别 人会认为你这个人对待工作不认真。 曹涤非：第二就是留电话号码的时候，一定要留一个手机号，别为了省钱，留一个小灵通， 或者是经常找不到你的座机电话，否则机会即便降临，也会因为找不到你而溜掉。 宇秋： 还有就是最好把你发送过简历的公司名和要应聘的职位都记下来， 万一哪个公司突然 给你打电话要求电话面试，你可别“张冠李戴”对错了号，那就等着傻眼吧。 曹涤非：好，希望我们上面所讲的内容能对您找工作有所帮助。 什么样的简历最吸引人 什么样的演讲吸引人 什么样的广告才会100%吸引人 吸引人的标题. 你在哪个季节最吸引人 208个最吸引人眼球的标题 怎样让你的简历更吸引人 怎样使你的简历更吸引人 做什么活动才能吸引人呢 如何吸引人才