2023年参训教师考核办法心得范文.docx

《2023年参训教师考核办法心得范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年参训教师考核办法心得范文.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年参训教师考核办法心得范文参训老师考核方法心得范文 考核是老师管理中的一项重要内容，是必不行少的基础性工作，对老师考核具有非常重要的意义。下文是我整理的参训老师考核方法心得范文，欢迎阅读参考！ 参训老师考核方法心得范文一 考核是老师管理中的一项重要内容， 是必不行少的基础性工作， 对老师考核具有非常重 要的意义。主要有以下几点： 一、考核有利于老师素养的提高 建立一支高素养的老师队伍，离不开对老师的考核工作。考核是对老师德、能、勤、绩 的全面了解和评价。老师的资格和任用，老师的培训和嘉奖，都离不开对老师的全面了解和 评价。只有通过全面考核，才能更好地使学校有目标、有安排地培训和帮助老师

2、，以利于提 高老师的政治思想和业务水平。 二、考核有利于调动老师的主动性 老师的受聘任教、晋升工资、实施奖惩，都是以老师考核的结果为依据的。通过老师考 核，对老师作出实事求是的评价，把对老师考核的结果和老师的切身利益亲密联系起来，是 调动老师工作主动性的有效手段。 在考核中，老师通过总结阅历教训，听取他人评定看法，做到确定成果、找出差距，明 确努力的方向，可以激励自己发奋向上、钻研业务、努力工作。考核能变更老师干多干少 一个样，干好干坏一个样的状况，破除老师的大锅饭 ，起到老师之间激励先进、鞭策 后进的作用。 三、考核有利于老师人尽其才 要提高教化质量和办学效益， 必需对老师进行科学管理。 老

3、师管理工作中最重要的一点 就是要知人善任 。每个老师的专业有特长，水平有凹凸，通过考核，对老师有个客观的 了解和评价，依据每个老师的特长和水平，扬长避短，支配其合适的工作岗位。既有利于工 作，又有利于老师才能的发挥。同时，还可以检查出对老师的培训安排、培训质量、培训效 益是否志向，验证出师资队伍整体结构是否优化，评定出老师工作质量是否优良等等。只有 这样，才能不断地改进管理方法，提高管理水平，从而达到培育老师、优化队伍、提高学校 教化水平和办学效益的目的。 参训老师考核方法心得范文二 目前，对于老师的各项考核许多，如年终考核、师德考核等，同时，还有很多先进、优秀的评比。这些荣誉又与老师的职称评

4、定与工资晋升干脆挂钩，因此，往往成为各个学校争论的焦点。那么，如何才能使这些指标的安排符合绝大多数人的利益。笔者以为：以教化教学质量和教学过程的量化考核为依据是最有效的方法。 一、量化考核 所谓量化考核就是将教化教学工作根据统一的标准折算成一个标准出来的分数，分数依次排序，就可以看出，每个人的教化教学过程是否优秀，教化教学业绩是否领先。我们始终认为，工作是否优秀，业绩是否领先，肯定不是大家投票选出来的，而是每个人自己干出来的。作为一名专业技术人员，靠的是教化教学手艺，这和政治选举有本质的区分，正如理发师的业绩是靠顾客多少来证明手艺，而不是几个理发师在一起投票选举出最优秀的理发师。因此，量化考核

5、应当是公正的。 二、量化标准的制定。 有人说，老师的职业是一个培育心灵的职业，是不行以量化的。笔者以为这话只对了一半。的确，老师的教化教学工作是纷繁困难的，是一个传递人类文明的职业，不行能将工作的每个环节都量化，比如，有人提出，假如量化了，那么，老师把作业带回家批改，怎么计算工作量呢?老师利用假期家访如何量化呢?这些都是很现实的问题，也就是老师工作困难之处。但是，我们不能因为有的环节不简单量化，就错误的认为全部工作环节都不能量化。辨证唯物主义告知我们，看问题要抓主要冲突，要抓冲突的主要方面，抓住了主流，抓住了关键，就是抓住了本质。我们认为，只要把教化教学工作中的主要环节比较科学的、合理的量化，

6、就是量化了教化教学工作的主要内容，应当说，这个量化该是符合老师教化教学工作实际的。 三、兼顾结果与过程。 之所以有人认为老师教化教学工作不简单量化的一个缘由就是不少量化标准忽视了过程，只注意结果。我们在量化考核时应当照看到两个方面，当然，结果应当是主要的，通俗的说，过程是苦劳，结果是功劳。 我们考核的依据是学校教学质量考核方法，依据学生考试状况对课任老师进行量化考核。但这仅仅是考核工作的结果，是量化的一个方面。对于老师教化教学的考核不能以学生分数作为唯一标准，这是素养教化的方针政策确定的.。因此，考核还要对教化教学的工作看法和常规成效做必要的量化，或许有人会说：看法怎么量化?看法本身不简单量化

7、，但由此看法产生的工作是可以量化的，量化工作的达成度就是量化工作看法。 量化依据就是每个人的备课、课堂教学、作业批改、教学探讨及业务表彰嘉奖，老师在自己专业上的嘉奖都是在有关竞赛中获得的，这些能够说明每个人的业务实力和素养。把以上各方面纳入考核，形成了老师专业发展星级考核方法。于是，让有课堂上课的每个人都在过程考核范围内，没有盲区。只要爱岗敬业、踏实工作，有了业绩，在校内里，就肯定是一个胜利的人。 参训老师考核方法心得范文三 通过此次培训，我的教化观有了更大程度的转变。传统观念下的师者传道、授业、解惑已经远远不能满意现代教化要求，已不能适应新课程主动、探究、合作的学习方式。正如叶圣陶先生所说：

8、教是为了最终达到不须要教，为了达成这个目标，教学不光是简洁的传授学问，要重在教会学生驾驭方法，学会学习，不能只让学生学到什么还让学生学会学习，学生驾驭了方法，终身受用，可以自己获得学问，除了学习，还要注意启迪学生的才智，擅长给学生留白，留给学生充分的空间、时间，促使学生发挥他们充分的想象力和创建力。现代老师必需通过学习驾驭新的育人手段，娴熟驾驭能够促使学生学会做人，学会求知，学会合作，学会实践，学会创新的新方法，为学生终身发展奠基。 通过培训，让我深刻相识到，作为一名老师，必需不断地学习，主动进行学问的更新。当今社会，经济、科技、文化正发生着日新月异的改变，学生的学问来源渠道广袤、时间快速，老

9、师假如不拓展学习的渠道，不间断地加强学习，难以跟上学生的需求；现代教化方法与手段也在不断更新，多媒体与网络技术为核心的现代教化技术的快速兴起，正猛烈地冲击传统的教学模式，作为一个现代老师，必需得具备娴熟驾驭现代教化技术的本事。 通过培训，让我学到了更多提自身素养和教化教学水平的方法和捷径。作为现代老师，应当是有文化、有思想的老师，正如平常常说的给学生一碗水，自己须要有一桶水，我们必需从教学工具向文化传播者转变，必需丰富我们的学问结构。老师学问的丰富与更新方法与途径是多样的，可以是通过读书、网路学习、进修、培训获得，也可通过听取专家讲座、教研活动、课题探讨、论坛研讨等获得。 时时、到处都有学问更

10、新的资源，一个创新性的老师，随时不忘学问的更新。要成为一名骨干老师，必需要以扎实的作风潜心学习，坚持不懈；要以自觉的精神对待学习，不必急功近利，心浮气躁；要以务实的心态全面学习，力求兼收并蓄，博采众长；要以独特的眼光甄别真伪，识别科学有效的方法；要不断创新的志气，敢于完善自己学问结构。 通过培训，让我能以更宽敞的视野去看待我们的教化工作，克服职业倦怠。第一，学会了找寻胜利，老师的职业是个清苦的职业，是个奉献的职业，不能与大官比权力地位，也不能与富商比金钱收入。我们要像魏书生一样做个大度豁达的人，把教书育人作为最华蜜的事情，我们的收获便是看到学生学问的丰富，欢乐地成长，我们要细细体会受到学生爱戴

11、的快乐；其次，学会了做好自身职业规划，一步步实现区级、市级骨干老师，区级、市级名师，努力实现探讨生考取与学习，为实现一个个既定奋斗目标，在不断攀登中找寻新的欢乐；第三，学会了理性妥协，对自己的实力、学问水平再次做了一个较为客观的评价，适当降低了成就欲和期盼值，从而使自己摆脱沉重的失落，难解的怨气，无名的惆怅；第四，思索和学习生活，在烦琐、细腻的工作之余，支配了固定的读书、熬炼时间，逐步将自己培育成驴友，徒步远游，了解大自然、享受闲适的生活。保持主动而健康的心理品质，逐步形成巧借外力的综合素养，让自己的工作、生活与学习始终处于一种探讨的状态，让自己的生命处于不断探究与追求的过程之中。更深刻地理解

12、了教化就是爱，只能更好地去爱我的学生，才能让我的学生在更好的环境下健康的成长，长大成才后回报社会，让社会充溢更多的爱。 通过培训，让我深刻地相识到必需主动加强课程改革，做科研型老师。目前，我们国家的课程改革还处于探究、借鉴阶段，与发达国家还有很大的差距，我们不能简洁地学习别国的阅历，须要探究找寻适合我国国情的教化教学道路。在这条道路上上还有很多未知的领域需广阔老师去进行仔细摸索和总结。经过这培训，我相识到每一位老师都可以结合自身工作实际深化开展行动探讨。 一名科研型老师，要把握教化科研最新动态、熟识科研的方法。为使自己成为一个科研型的老师，使自己的工作更具前瞻性，培育出新时期发觉型、独创型、创建型、创新型的学生。我将不断地学习理论学问，用理论指导教学实践，探讨和探究教化、教学规律，把科研和教学结合起来。为了更好发展自己、更好培育学生，我将时时到处加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高，提高自己教化科研的水平。在今后教化教学工作中，我将主动投身于课程改革中去，不做旁观者，从细小的教法、学法起先探讨，有目的地总结教化阅历，反思教学实践，一切从实际动身，切实担负起老师应尽的责任和义务，在工作中起到骨干老师的带头示范作用，成为学校、区里的课改主动实施者与引导者。