2023年人事助理岗位职责描述（精选多篇）.docx

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1、2023年人事助理岗位职责描述（精选多篇） 推荐第1篇：人事助理岗位职责 综合管理部人事助理岗位职责 一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、 劳动纪律等人事程序和规章制度。 二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和 利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。 三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需 求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。 四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变 更，保证职位说明书与实际相符。 五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。 六、建立并及时更新员工档案，做好年度/

2、月度人员流动统计（包括 离职、入职、晋升、调动、降职等）。 七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否 予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。 九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。 十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价 过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处 分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

3、 十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工 投诉和劳动争议事宜。 十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。 推荐第2篇：人事助理岗位职责 1.执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。3.参与协助员工发展相关项目。4.负责人力资源信息管理系统的日常维护工作。5.完成领导交办的其他工作。 推荐第3篇：人事助理岗位职责 人事助理岗位职责 岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。以下是小编整理的关于人事助理岗位职责，欢迎阅读参

4、考。 人事助理岗位职责 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、组织、安排应聘人员的面试； 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、组织、实施员工文化娱乐活动； 7、管理公司人事的档案； 8、协助实施员工培训活动； 9、协助处理劳动争议； 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 人事助理岗位职责 一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。 二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营

5、管理需要。 三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。 四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。 六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计。 七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。 九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。 十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各

6、部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 十 一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 十 二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 十 四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。 人事助理岗位职责 1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作； 2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系； 3、依据公司人力资源配

7、置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘； 4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇； 5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织； 6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档； 7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档； 8、负责公司考勤统计和薪资申报； 9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护； 10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活； 11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员； 12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作； 13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织； 14、首席

8、执行官和行政总监交办的其它工作。 推荐第4篇：人事助理岗位职责 人事助理岗位职责 职位名称：人事助理 所属部门：人力行政部 一、岗位概述 主要职能是在企业主管（培训总监或人力资源经理）的领导下，根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面。 二、主要责任 1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期 向主管汇报； 2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支 情况； 3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并

9、分别制定相应的培训计划； 4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动； 5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企 业人力资源的发展打下基础； 6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。 7、培训课件的规划与组织开发管理。 8、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿 景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感、，减少缺勤、浪费、损失与责任事故

10、。 9、协助经理处理其他相关人事、行政事务。 推荐第5篇：人事助理岗位职责 人事助理岗位职责 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 4.负责公司各部门的人事后勤类相关工作。 5.负责员工考勤工作。 6.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。7.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、

11、检查门窗、关闭电源电脑等工作。负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。 10.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 11.其他突发事件的处理和上级领导临时的交代的工作事项。 第1页 / 共1页 推荐第6篇：人事助理岗位职责 1.人事经理岗位职责 （1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 （2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 （3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后

12、按计划执行。 （4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 （5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。 （6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 （7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 （8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。 （9）完成总经理临时交办的工作。 2.人事助理岗位职责 (1)参与公司招聘、培训、绩效管理、

13、考勤等工作。 (2)参与公司行政、采购事务管理。 (3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。 (4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。 (5)负责编制全体职员的花名册。 (6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。 (7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。 1.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。 2.负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 3.负责员工的人事档案的日常维护工作。 4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠

14、纷。 5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作 2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作 3、负责集团人事文档的编定、分类、下发 4、负责员工培训计划的编制及具体实施 5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作 6、负责集团“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作 7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报 8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作 9、监督各项人事制度的执行并及时汇报 10、协同财务对全体员工每月考核情

15、况予以复核 行政助理的工作内容以公司运营保障为主， 工作内容较多元化，但较基础。 比如工作内容为: 1、人事档案管理 2、人事考核作业 3、员工教育培训 4、作息考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划 10、全面组织及督导店员的销售工作 11、办公用品的预算及购买 推荐第7篇：销售助理岗位职责权限描述 销售助理岗位职责权限描述 姓名 职位 销售助理 部门 销售部 岗 位 职 责 1负责公司工程结算资料及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管。随时答复领导对工程销售动态情

16、况的质询。 岗 位 权 限 1相关销售业务的建议权 2负责作好业主的工程质量反馈记录配合工程部妥善处理售后质量问题。 2职责权限内的销售业务知情权 3协助销售部经理做好部内内务、各种部内会议的记录协助工程部经理召开工程主管视频会议并做好会议记录。协助销售主管和工程部做好工程结算及加帐结算。 3职责权限内的对外联络权。 4依据统计整理的数据资料向销售主管及经理提供参考建议与方案便于上级作出正确判断。 5协助销售主管接待来访客户做好销售部日常行政事务。 6参与工程商务标的编制并配合销售主管和经理做好工程投标工作 岗 位 关 系 直接上级销售主管 7协助销售主管和业主接洽催要工程款努力完成全年业绩绩

17、效考核指标。 相关岗位销售部经理、销售部主管、项目主管、各相关职能岗位 8完成上级安排的其他工作。 直接主管确认 签字 月 日 员工确认签字: 月 日 推荐第8篇：行政助理岗位职责描述 行政助理岗位职责描述 一、直接上级：管理处经理 二、直接下级：人事管理员、行政管理员、品质管理员 三、工作概述：负责管理处各项行政管理、人事管理和品质管理工作的统筹、协调安排及部门组织建设。 四、岗位职责： 1、负责管理处行政、人事、品质管理的全面工作，协助管理处经理做好部门组织建设，保证管理处行政、人事、品质等各项工作的正常有序开展； 2、负责制定管理处各项工作流程并监督落实，确保公司各项行政、人事管理制度及

18、质量体系在管理处的有效运行； 3、全面负责管理处内部的各项工作品质监察，并就检查、考核结果直接反馈给经理； 4、负责管理处质量体系的内部审核工作； 5、负责管理处服务质量的统计、分析与评定； 6、负责管理处基层员工人员需求计划的制订并组织招聘； 7、负责管理处内部员工培训体系的建设，并组织实施； 8、配合公司做好企业文化宣传和思想教育，组织本部门员工各项文娱活动的开展，掌握员工思想动态； 9、负责管理处行政费用计划的编制，并按月进行分解落实，并协助经理做好物资采购计划的控制和落实； 10、负责管理处内部考勤管理、信息管理、通讯管理、办公用品管理、固定资产管理、安全管理、函电收发等行政事务，协助

19、公司行政人事部做好管理处员工的后勤和福利保障； 11、及时、正确向员工传达公司的文件精神和领导指示； 12、负责内部各种行政、人事和质量体系文件、资料的控制和保管工作； 13、负责公司及部门各项临时性工作的督促、检查与考评。 五、管理范围：管理处所有的有关行政、人事和品质等事务性工作。 六、岗位权利： 1、管理处内部员工的人事调配、浮动工资、奖金分配及奖惩建议权； 2、管理处内部各项工作的检查、监督权； 3、对所属工作的分配、检查权和考核、评定建议权； 4、管理处内部各项行政会议的召集权； 5、管理处内部各项行政性工作的报告权； 6、管理处内部各项工作时间节点和工作效果的考评建议权； 七、任职

20、要求： 1、具有大专以上学历，行政管理或人力资源管理专业优先； 2、具有一定的经济法、劳动法等相关法律知识； 3、具备企业管理、组织行为学等方面的基础知识，具有一定的组织领导能力和决策能力、分析能力、计划能力和应变能力； 4、熟悉ISO9000体系知识，具有企业内审员资格或通过内审员资格考试； 5、具备计算机使用常识和良好的公文写作能力。 八、绩效标准： 1、部门组织建设完善高效，各项业务开展有序； 2、人力资源的开发与管理能够满足部门业务开展的需要，员工队伍结构合理、素质精良、队伍稳定； 3、各项行政事务工作条理清晰、迅捷高效，能够为部门工作提供有力的行政后勤保障； 4、员工培训工作开展扎实

21、有效,能够为部门业务提供有力支撑； 5、部门内部各项工作流程规范完善，管理线条流畅清晰，各项制度的执行有力； 6、公司ISO9000体系在管理处运行有效。 推荐第9篇：人事助理岗位职责说明 人事助理工作区分： 主责工作： 一、每月公司人员考勤奖惩统计汇总； 二、员工假期（员工加班、休假、请假）事务审核办理； 三、员工入职/离职手续办理、员工工作证的制作； 四、办理员工转正、调动、离职等异动手续； 五、员工劳动合同的签订、续订； 六、员工电子档案信息维护； 七、落实公司员工办理社保工作，建立员工社保档案； 八、为公司员工提供社保相关政策咨询答疑； 九、协调处理非管理级员工的劳动争议； 十、负责以

22、上工作表格的制作打印； 附则（其他）工作： 一、公司领导安排的临时性工作。 二、部门负责人交待的临时性工作。 人力资源部 2023-08-30日 推荐第10篇：人事助理岗位职责8723402865 人事助理岗位职责 直接上级：人事行政部经理 直接下级：无 岗位描述：负责人事行政部的人事事务工作，配合各相关部门，保证本部 门日常事务工作的正常运作。 一、工作重难点： 1.所做工作对本部门经理负责。 2.负责部分岗位的招聘及对应聘员工身份证、毕业证等证件和简历的复核。 【辨别资料的真假；择优录取员工；选贤举能，将合适的人放到适合的岗位】 3.负责人事档案、劳动合同文本及电子版本的归档分类及管理。

23、【将资料分门别类放置便于查找；确保资料的保密性；纸质版资料要放入指定的箱柜内，定期检查、消毒，要求做到规范化、标准化、科学化逐步实现管理现代化；档案资料，一般不向外借出，确实需要借出的，按照借阅利用制度规定执行；对已到保管期限的档案，按销毁制度的规定和程序办理】 4.负责劳动合同的续签及管理工作。 【严格按照劳动法规定，对合同期满员工及时进行续签合同，自觉遵法守法，减少劳动纠纷，构建和谐劳动关系】 5.跟进招聘进度，年初招聘计划拟定及实施。 【根据公司的需求和人才的流动性定期拟定招聘计划，引进公司所需人才，注入新的思想和观点，为公司减少人力资源的投入，最大效用的提高公司资金的流动效率，确保员工

24、队伍的高素质，最终为企业树立良好的形象】 6.负责公司各部门/车间人员增补的登记及保管。 【随着公司的管理和生产的需求，各部门/车间的人员编制有所变动，有计划地增补优秀人员是人才队伍建设的一项重要内容】 7.负责年初符合条件新入职员工车费报销。 【收集、审核及统计符合条件的车费报销员工，改善员工福利，提高员工待遇，是一种新型的员工激励与抚慰方式】 8.负责各部门/车间年度培训计划拟定、跟踪及资料归档。 【从实际出发，精心设计培训工作计划，使培训项目具有针对性和实效性，确保培训质量；提升各层次人员的操作技能，增强员工队伍的整体素质；督促实施计划，跟踪落实到位】 9.负责本部门3C、质量管理体系、

25、环境管理体系文件审核、整理、管理工作。 【各种标准化管理体系，有利于提高公司在行业中的竞争性，协助品管部工作，促使公司发展再上新台阶】 10.完成部门经理或公司领导委派的其他临时性工作。 【对临时性任务，应权衡工作的轻重缓急，并掌握先易后难的原则，为领导排忧解难】 二、今后设想： 做好本岗位职责工作的前提下，协助经理完成本部门的日常工作。 1.协助经理制定本部门年、季、月度人事工作计划及总结报告，积极完成公司下达的各项工作任务； 2.积极收集各部门反映的信息和外部信息，及时反馈情况，当好领导参谋； 3.加强部门/车间之间的衔接协调工作，提高办事效率； 4.及时了解员工思想动态，认真做好上传下达

26、，并引导员工围绕公司工作计划扎实开展工作； 5.以人为本，倾听员工心声，组织各项娱乐活动，丰富员工业余生活； 6.对外宣传企业文化，推广企业形象，加强企业品牌建设，提高企业知名度。 三、薪酬期盼： 现月薪为2500元人民币左右，希领导结合本公司工资方案及河源市相关行业此岗位的薪酬标准，综合考虑，盼每月薪酬有所提高。（参考河源市相关行业此岗位的薪酬，月薪为3000元人民币左右） 人事行政部 人事助理：XXX 二0一一年x月x日 第11篇：行政人事助理岗位职责 行政人事岗位职责: 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3.公司内部员工档

27、案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6.负责考勤及工资绩效的核算;7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;9.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;11.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;12.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;13.负责企业资

28、产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;14.其他突发事件的处理。 第12篇：行政人事助理岗位职责 行政人事助理的岗位职责： 行政工作： 1接听、转接公司所有外线电话； 2负责总经理室、办公室公共区域内卫生； 3宿舍、伙食管理； 4通讯费管理 5办公文具管理 6固定资产管理 人事工作： 1 考勤管理 2 工资计算 3 员工档案管理 4 员工入职、离职手续办理 5 人员招聘 6 社保办理（员工关系处理） 7 行政人事制度的推动与监督 第13篇：人事助理及人事专员岗位职责 人事助理： 岗位职责： 1、负责员工入离职手续的办理 2、负责人事资料库员工信息的建立、更新与维护

29、，以及纸本人事资料（档案）的整理与归 档； 3、负责同仁特殊假的审批及相应礼金的请款； 4、负责与上地工会的沟通及工会会费的缴纳； 5、负责公司各项问题活动及旅游活动的组织策划与实施； 6、负责与人事相关各项费用的请款报销 人事专员： 岗位职责： 1、负责公司内部招聘工作（包括校园招聘、网络招聘、现场招聘）。 2、负责员工绩效考核工作的组织实施。 3、负责每月社保、住房公积金及商业保险的人员增减。 4、负责员工个人档案调入、调出及应届生落户工作 5、负责跟踪员工的转正信息，确认员工转正时间。 6、负责每月员工考勤名单的制作及统计整理。 7、领导临时交办的其他事宜。 第14篇：人事助理职责范围与

30、岗位职责 人事助理职责范围与岗位职责 一、人事助理职责范围： 1、负责公司人员需求计划的招聘工作， 2、负责公司新进员工的培训、考核； 3、负责员工人事变动管理； 4、负责公司人事资料的收集、整理、保管； 二、人事助理岗位职责： 1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作； 2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系； 3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘； 4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇； 5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织； 6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档； 7、负责员工培训计

31、划制订、执行和培训记录的整理存档； 8、负责公司考勤统计和薪资申报； 9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护； 10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活； 11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员； 12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作； 13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织； 14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。 第15篇：行政部人事助理岗位职责 行政部人事助理岗位职责 一、基本要求 1人品优、形象好、气质佳，忠诚可靠，正直正派，勤奋踏实，整体综合素质良好； 2具有本科以上学历（国家统招）并获得学士学位，英语获得公共四级以上证书

32、，人力资源管理、工商管理、企业管理等专业具有实际工作经验者优先； 3在大型国有企业、民营企业或外资企业从事行政工作两年以上，具有良好的语言组织、文字表达和处理能力，善于沟通，熟练使用办公软件和办公自动化设备，具有较强的组织领导能力和综合管理水平； 4年龄26岁以下，身高160cm以上，男女不限。外贸端正、性格开朗、身心健康。 二、岗位主要职责 第一条协助总监组织、领导、管理人事系统工作，带领团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作承担责任。 第二条根据董事会和经营层的要求，协助总监编制、调整公司组织机构，科学合理设置部门和岗位，分配部门及岗位的职能、职责。 第三条协助总监组织、

33、拟订公司相关人事管理制度，建立、完善人事管理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。 第四条负责组织公司岗位职责的编制，不断修订、完善部门和员工岗位职责；贯彻、落实、督导全体员工学习、掌握并履行好岗位职责。 第五条负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行，拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和员工的合法权益。 第六条协助总监完成人员招聘、录用、任免和调配，做好人员招聘管理的日常工作。 第七条负责优秀人才（知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才及其他机关事业单位的优秀管理人才）的招聘渠道开发与维护。 第八条负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事管理资料的归档和管理。 第九条

34、负责执行公司培训管理制度，根据公司业务需要，拟定年度、季度和月度人力资源培训计划并组织实施。 第十条负责培训团队（教师团队、院校、机关、协会、会议等资源）和培训机构的组织、联络、建立和维护工作，提升员工培训质量和水平，促进人力资源持续发展。 第十一条负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和员工年度评定工作，向总监和公司领导提出考核意见。 第十二条协助总监贯彻执行公司薪酬与福利管理制度，负责员工薪酬与福利的日常管理事务。 第十三条负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。 第十四条负责公司企业文化的宣传、建设，组织员工宣誓，让每位员工将企业文化“牢记在心中，落实在行动上”。 第十五条负责公司员工劳

35、动合同管理及离职管理工作。 第十六条严格执行公司廉政制度，清正廉洁，杜绝腐败。 第十七条严格执行公司保密制度，严守公司机密。 第十八条负责组织、编制公司每周/月工作计划，负责检查、跟踪、反馈每项任务的执行情况，并按时提交考核意见，供总经理参考。 第十九条完成上级领导临时交办的任务。 三、工作标准 1牢记、学习、领悟、实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，加强道德和素质修养，净化灵魂，提升自己和团队为人做事的综合竞争力，体现企业文化“大德日升、忠心立命、实事求是、天道酬勤”的核心价值，干辉煌事业，过幸福生活。 2努力学习，拓宽视野，提高业务能力、组织能力和管理能力，亲历亲为，把控好重要任务、核心

36、业务和关键环节，在重大问题上不出差错，对分管工作敢于承担责任。 3组织拟订公司人事管理相关制度（包括企业文化管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、考勤管理、员工关系管理、离职管理及人事档案管理等），做到用制度约束人，用制度管理人，用制度教育人，办事有程序，行为有规范，对制度体系的运行维护进行监督，使全体员工共同遵守执行。 4认真组织公司岗位职责的编制，流程如下：岗位直接承担者拟订岗位直接上级审核行政部审定公司总经理审批通过行政部存档备案并组织监督实施。行政部负责不断修订、完善员工岗位职责，形成标准化岗位职责说明书；贯彻、落实、督导全员学习、掌握并履行好岗位职责。 5做好劳动法、经济

37、法等相关法律法规在公司的贯彻执行工作。根据相关法律法规，结合公司管理特点，拟订公司员工手册，规范员工行为；拟定符合公司要求的劳动合同，搞好劳动合同的管理，并负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等事项，保障公司和员工的合法权益，实现达到公司要求员工开开心心来、高高兴兴走。 6协助总监组织拟订人员编制计划表，组织开展人员招聘、录用及调配工作，办理员工入职及转正、调动、晋升、降职、离职等异动手续。根据人员变动情况及时更新员工花名册信息并编制人员变动审批表，经部门总监审核后，提交公司总经理审批，对审批通过的报表后进行妥善保存。 7积极开展与人力资源专业服务公司、猎头公司及高等院校等的合作，开发建立优秀

38、人才的招聘渠道并进行维护管理，帮助企业吸纳知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才及其他机关事业单位的优秀管理人才，为公司的发展增添新的血液和动力。 8定期整理人事档案、人事管理资料以及人事管理制度并进行归档管理。 9执行好公司培训管理制度，根据公司业务需要，拟定年度、季度、月度人力资源培训计划并组织实施： 1）根据培训管理制度拟订日常化、规范化、流程化的人力资源培训计划，建立起完善的内部培训体系，同时与外部培训机构、高等院校等开展合作，做好外部培训。 2）员工培训包括新员工入职培训和在职培训，其中，新员工入职培训内容包括：a 公司发展历史、经营理念、企业文化、管理模式等；b 公司内部管理制度；c

39、 商务礼仪；d 所在部门工作概况及所在岗位工作要求等，入职培训主要采取公司内部培训。在职培训内容包括：法律法规、岗位专业知识技能、公共关系等相关知识，在职培训根据需要，可采取公司内部培训，邀请专家学者到公司做专题讲座，外派员工到专业培训 机构培训或高等院校进修，参加行业会议等。 3）认真做好培训反馈及评估工作，及时改进完善培训制度，严格控制培训质量，对培训人员的服务时间和培训费用进行严格管理，做好培训费用的预算。 10根据公司发展需要，结合培训管理制度，组织、建立和维护培训团队（教师团队、院校、机关、协会、会议等）： 1）内部培训团队由公司高管人员、各部门总监以及在业务和技术骨干中选拔的一批精

40、英组成内训师团队，负责公司的新员工入职培训及日常培训工作； 2）积极开展与专业培训机构、高等院校、机关协会等的合作，建立专家教授培训团队，或充分利用各种资源对员工的专业技能进行培训，不断提高员工的整体素质。 11协助总监开展公司各部门月度绩效与任务考核、季度考评和员工年度评定工作，考核结果提交公司总经理审批通过后作为绩效奖金发放的依据；做好绩效访谈、反馈、分析及评估工作。 12协助总监办理公司员工工资、奖金、福利等评定、调整和管理工作，公司薪酬制定根据职位分析、出勤记录、职位评价、薪酬调查、薪酬定位进行发放；负责组织拟定年度工资、奖金、福利等人工成本预算和报酬分配方案，上报公司领导批准后按计划

41、执行。编制公司每月的工资报表提交公司领导审批，并及时提供给财务部进行发放，负责薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，办理公司的其他薪酬福利管理事项。 13根据员工月度考勤登记信息，结合考勤制度，向相关部门提供休假等依据，同时对考勤薪酬与福利进行核定。公司实行员工每周五天工作制，特殊情况下可以要求加班。员工应当妥善安排休假。在积极完成工作任务、服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 14做好公司企业文化建设。企业文化包括企业物质文化、企业行为文化和企业精神文化。负责公司企业文化的维护、贯彻执行。组织员工每

42、周进行宣誓，面对企业文化墙每周一宣读企业文化章程。宣传企业文化，培养个人素质。培养德人，塑造德人。 15组织员工签订劳动合同，并定期对劳动合同信息进行维护，确保劳动合同的及时签订； 做好员工的离职管理工作及离职工作交接督办，确保公司的各项工作得到正常运转。 16加强自身和团队廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持自身及分管团队的清正廉洁。坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督。加强本部廉政教育，落实企业文化，树立廉洁正派的企业风尚，检查本部廉政制度执行情况，控制容易出现腐败问题的环节和岗位，使本部人员作风好、行为正、廉洁自律、遵纪守法。 17认真学习保密制度，签订保密协议，在实际工作中严守一切敏感信息，在需要保密的场所不乱说，不乱传，不乱记，不乱放，不乱借，并定期组织本部人员进行保密工作的自查，互查。加强本部门保密教育。在对外交往和合作中，严禁泄露公司机密，不出卖公司机密和人格。 18协助总监认真拟订每周/月人事工作计划，负责检查、跟踪、监督、反馈每项任务的执行情况，并按时提交考核意见，提交总经理审批。 19协助总监做好其他工作，对领导临时交办的任务，应认真体会，及时办理，出现问题