2023年医院骨科绩效考核分配方案.docx

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1、2023年医院骨科绩效考核分配方案 骨科护理人员绩效考核安排方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作主动性和创建性，体现按劳安排，依据护理人员绩效积分来安排奖金，特制定绩效考核方案如下。 一、考核原则 结合相应岗位职责及工作完成状况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员赐予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，依据实际工作动态管理安排系数，奖惩处劣，最大限度地调动护理人员工作主动性。 二、考核内容 考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。 三、考核方法 工作量分（班次分）：白班5分（a班），小夜班6分（p班），大夜班（7分），搭班6分，休息时间送病人依据时间段算分

2、。 工龄分：工龄*0.1。入院当年工龄分为0，次年为0.2，以此类推；临时聘用护士岗位也计入工龄，（以入院时间起先计算，中途请长假者不算。） 系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士，全部考核通过（含护理部及科室考核），试用期半年年后系数1.0;入科时无护士执业证书或应届毕业生，全部考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者1.0，未取得执业证书或不能独立胜任工作的0.5;新护士一年内未通过考核者，降系数至0.5直至考核通过为止。其他护士系数1.0。 职称：工资体现。 职务：护士长1.3，副护士长1.1，未担当职务的护士1.0。 嘉奖：（按奖惩条例） 惩处：（按

3、奖惩条例） 质控扣款:（医院质控和护理部质控扣款） 四、核算方法 1.个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班6+大夜班7+白班5+工龄分）系数职务职称。 2.个人奖金=护理组奖金总数护理组绩效总分个人绩效总分。 3.实发奖金=个人奖金-惩处及质控扣款+嘉奖 五、护士工作奖惩条例 （一）惩处条例 1.劳动纪律 上班迟到或早退扣5元，迟到15分钟30元，30分钟以上 旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退惩罚方法。搭班不在科内听班按脱岗处理，一次300元。 未经护士长同意，擅自换班一次扣100元；擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元（

4、书面请假），不听从科主任应急调配扣100元。 上班干私活（打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看小说、闲聊等）一次扣10元。 上班时间在护士站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。 在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣10元。 2.仪表与服务看法 上班着装不整齐（披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等），科内质控一次扣10元，护理部质控一次扣20元，上班时间吃早餐扣10元。 与病人或家属吵架一次扣10元，由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一次扣60元（造成医疗损失者按医院法律条例惩罚）。 病人或家属投诉护士

5、看法不好，经核实无误一次扣20元。 工作人员上班时相互吵架，双方各扣50元，无理取闹骂人者加扣20元。 3.工作质量 未进行财产交接双方各扣10元，发生财产数目不清造成遗失者，追究当事人责任，并按财产损失金额10赔付（100元之内财产按实际数扣除，100元以上财产，则按100元+超出百元的部分再按10赔付）。 未进行床边交接班，交接班未查看病人双方各扣10元次。 违反操作规程一次扣10元，因违反操作规程或护理工作常规和制度，发生护理平安意外事务如管道脱落、窒息、输液外渗等按情节轻重扣10元不等，并上报护理部。 护理记录中有违反书写原则现象每处扣5元；护理文书涂刮一处扣2元；未刚好书写护理记录或

6、转抄不刚好造成病历上交延误扣6元，造成医疗纠纷者一次扣20元；医嘱未刚好签名每处扣2元，造成医疗纠纷者扣20元；医嘱录入错误且在核对时未刚好发觉一次扣第一责任人10元、相关责任人各扣6元，每班下班前不查对医嘱或未查对出错误者扣10元；护理部护理文书质控检查发觉问题，扣相关责任人10元处。 各种登记表记录不符合要求每处扣2元，各班工作职责未按要求刚好完成每次每处扣2元。 发生一般差错每例扣60元，发生严峻差错每例扣100元，并上报护理部。造成科室或病人的经济损失的由责任人个人担当。发生差错主动上报的扣罚减半，隐瞒不报的扣罚加倍。护理部月质控检查中所发觉问题涉及到个人的，每人次扣10元。 业务理论

7、考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，（包括院内和科内考核），医院操作考试不及格或补考一次扣20元。 无故未参与医院组织的业务学习每次扣20元。 质控员未履行单月质控职责扣10元。 新护士导师为履行指导职责扣除当月津贴20元；如指导的新护士当月考核成果不及格每项扣10元。 （二）奖惩条例 参与护理部业务考试，理论成果90分（含）以上，操作95分（含）以上嘉奖10元，100分嘉奖30元。 满足度测评（医院及科内）受病人或家属书面表扬者每票加10元，个人收到锦旗或表扬信加100元。 刚好发觉问题，避开差错事故发生者每例加10元。 第一作者在省级刊上发表论文每篇加10元，核心期刊每篇加20元，发表专著加30元；主持国家级课题每项加40元，主持省级课题每项加30元，主持市级课题（含校级课题）每项加20元。（护士长不参加此项嘉奖） 受科室委派参与院内或院外竞赛者，加40元，竞赛获奖再按等级嘉奖；院内一等奖加160元，二等奖加100元，三等奖加60元；院外一等奖加200元，二等奖加140，三等奖加100元。 全年夜班总数排名本病区前三位的每人加50元。 担当新护士导师者每月加津贴20元。 骨科护理组 2023年12月（修订）