2022精选职业规划职业规划范文集合9篇.docx

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1、2022精选职业规划职业规划范文集合9篇精选职业规划职业规划范文集合9篇日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，我们又有了新的工作，先来制定一份职业规划吧。相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！下面是我精心整理的职业规划职业规划9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。职业规划职业规划 篇1怎样选专业契合职业规划不后悔据校园调查显示，职业设计从高考填报志愿开始进行的话，可以使人在职业生涯中少走一些弯路，找到自己的定位，选择到最适合的工作，让学生发挥最大的潜能。要知道职业规划是一个对人综合评定后，得出的一个长期可行的人生合理“计划”。而高考选专业和填报志愿是针对目前情况需要做

2、出的一个决定，尽管可以关系未来个人的发展。但是事情本身还只是一个短期的目标和决定。职业规划师认为，虽然不能过分依赖、甚至迷信职业规划，不是说规划得好就一定能找到自己喜欢的专业，也不一定能找到一份好的工作，一个人的职业生涯受很多因素的制约。但是提早进行规划。使得专业方向与将来求职方向能比较接近，避免学习和智力资源的浪费，顺势而行，走好人生的每一步。专业选择重要是认清个人潜能。知道自己爱好什么、擅长什么，然后为自己做一个人生职业规划，找准人生的奋斗目标。至于专业选择如何进行，专家认为可以从四个方面进行考虑：(1)考虑个人兴趣。很多考生因为缺乏科学的职业规划，选错专业、选错职业。最终枉费时光，个人职

3、业脚步紊乱。高考选专业，是人生职业生涯的第一步，一定不要忽视自己的兴趣，同时借助一些软件做职业测评，是个好的办法。(2)考虑个人的志向与特长。志向是激发自己奋发努力的动力之一，当一个人对他所接触的专业感兴趣时，才能全身心地投入其中进行学习和研究，并为将来的实际工作打好基础。特长则对自己学好专业具有事半功倍的果。(3)考虑院校和专业的情况。考生录取的专业与毕业后的就业有着密不可分的联系，应慎重对待。考生应尽量多的了解院校的社会声誉、师资力量、教学设备、奖(贷)学金的设置等;了解所要填报专业学习的主要课程、就业方向、发展前景。如果考生对专业的选择有了“超前意识”，考虑到将来的发展趋势，就能在以志向

4、定志愿的前提下，克服一味随大流、追“热门”的倾向。专业的设置是教育部根据国家和社会的需求和发展综合考虑的。学生应该认识到，专业没有永远的“冷”，也没有永远的“热”。(4)考虑录取几率。考生应该了解院校和专业在近几年的录取分数线、报考情况等，避免报考的全是热门专业，以至于在录取时因为自己的分数不高导致不能录取或者被调剂到其他不想去的专业。总的来说，我们说高考志愿填报是人生职业规划的里程碑，只是强调它的重要性，不是说高考专业的选择是考生将来职业规划的唯一风向标。事实上，很多大学生毕业后虽然不在自己专业对口的行业但也颇有建树。高考填报志愿、选择专业，其实是针对目前情况做出的一个决定，尽管可以关系未来

5、个人的发展，但本身还只是一个短期的目标和决定。在职业生涯中，应当根据实际情况及时修正，让专业选择的方向与将来求职方向能尽量接近。你我的职业生涯真的需要规划吗?和朋友们聊天，说到职业生涯规划。一朋友说：“现在有几件事儿是说得准的?计划赶不上变化，规了也不一定照着划!还有必要规划吗?”说话这朋友正在互联网领域创业，我问他做预算吗?他回答得很利索：“做呀，当然要做了!”对于企业做预算这事儿，大家都觉得顺理成章。复杂的大企业可能搞出个叫企划部的部门，一群人在一起用好几个月的时间，反复测算，最后捣鼓出数十个EXCEL表格来呈现这个预算。最简单的可能就是老板一个人一张A4纸，寥寥数笔，敲定关键的三两个指标

6、即可。复杂也好，简单也罢，大体上都是根据已经达成的业绩，结合当前的经营环境，谋划一下明年的销售额目标、客户增长目标，以及为了达成这若干目标需要匹配的人力投入、资金投入等等。讲究的不只做下一年的预算，至少是未来三到五年的发展预测。企业为啥要做预算?原因貌似很好理解，随便抓个已经工作了的人都能随口说上两个。第一，定好经营目标，让整个团队形成共识，知道靶子在哪里，知道有劲往哪使。简单说一句话，指明革命方向。如果没有共识，几百号子人朝东的朝东、朝西的朝西，朝北的朝北、朝南的朝南，几百号子人的力量可能还不如一个人，因为几百号子人的时间都用来争论目标，没时间卖力干活。第二，也很简单一句话，盘点粮草，提前准

7、备。碉堡就在那里，负责冲锋的、负责掩护的，也都安排好了，可是冲锋号吹响的时候才发现枪没带够，那也是抓瞎扯淡。咱们每个人的职业生涯规划不也是一个道理吗!虽说咱不管着几百号子人，咱也要管好自己的24个小时，一年365天吧!咱到底是想在工作上谋个一官半职，还是想工作适可而止、生活丰富多彩呢?谋发展，周末读MBA;玩生活，周末翻小说。难以两全其美!你若鱼翅和熊掌非要兼得，好吧，看看你的身子骨如何?别人睡8小时你可以睡4小时，剩下那4小时翻小说。规划这个事儿一直都在做，从来没有缺位，缺位的只是你自己而已。意思就是，你自己不去主动规划，就等着被安排、被决定，被领导安排，被环境决定，被老公、老婆决定，总之是

8、被动规划。有点危言耸听，是吗?其实不然。当自己没有渴望的目标时，他人的声音很容易乘虚而入，大家既然都说东边风景很好，估计不会错到哪里去，反正我也不知道去哪，那我也就跟着去看看吧。这是一个非常顺理成章的想法。就像很多女孩子告诉我说要去银行工作，为什么啊?因为她爸她妈说了女孩子要工作稳定，银行里稳定。我问她去银行里做什么啊，她就不知道了。放弃自己主动规划，约等于放弃了准备的过程。不准备的事儿，成功概率能大吗?现在的社会确实像朋友说的，让人觉得计划赶不上变化，没有几件事儿能说得准，大家都没有啥安定感、归属感，尤其是心理层面。还记得中学时代的数学证明题吗?总要几个无需证明的前提假设或者永远不变的真理、

9、公理之类的，才能证明出最后的结果，否则无从证起。如果让人真的活在一个所有参数都是变量，所有前提都要证明的模型中，估计适应力全球第一好的人也会崩溃疯癫的。万变的环境中，更需要找出一点儿稳定不变的东西，用以应对那不断变化的环境。这一点儿稳定不变的东西唯有在我们的内心去寻找，它是一个内核，是我之所以是我的秘密所在。职业生涯规划的起点就是鼓励我们去寻找自己的这个内核，不断接近它，接近它的过程是一个螺旋式递进的过程。虽然没有一个规划可以一劳永逸，但每一次规划的目的都是顺从它、安抚它。做过规划，意味着盘点过自己和环境，包括那个内核。当变化来临时，做过规划的人能够敏锐的发现，在现实系统中到底是哪个参数与自己

10、规划时是不一样的，是需要调整的。相反，没想过规划的那个人，从头上起,就没注意到哪个因素呈现哪种状态，自然在变化时他也无法敏锐察觉，变化临头，也只能被动反应，亦如那片随风飘落的树叶。即便计划赶不上变化，也请积极规划，更加主动的面对自己的职业人生吧!职业规划职业规划 篇2重要的事情读三遍，神马职业规划都是浮云01. 在企业里混，有些事能说不能做(比如“以员工利益为导向”);有些事能做不能说(比如裁员减薪);明白了这些其实可以少走弯路。02. 升官、发财、学习、成长是每个营销人最真实的梦想。03. 最好的制度，是与金钱挂钩的制度。04. 选择比努力重要;我亲眼见到无数才智平庸之辈平步青云，也见到不少

11、怀才不遇之士命运多舛，感慨造化弄人。05. 如果理想是做职业经理人，还是去大企业好，大企业有大平台、有大资源，能让你成就一番大事。06. 大企业的政治斗争往往很激烈，要有心理准备。07. 窝里斗，有时候是老板纵容和愿意看到的。08. 大企业职业经理人的知识积累往往“窄而深”，小企业的职业经理人知识往往“宽而浅”。09. 努力就能成功与不努力也能成功，同样是心智不成熟的表现。还是曾国藩说的好，修身在己，成事在天。10. 如果你认为自己行，就行;如果你认为自己不行，一定不行。11. 爱哭的孩子有奶吃12. 朝中有人好办事13. 好企业的坏处是，常使一些身居高位、德浅才薄的无能之辈自以为是。坏企业的

12、好处是，常使一些底层营销人无平台可依靠，最终练就一身硬功。14. 如果你发财的欲望很强烈，那只有创业一条路可走。营销人如果靠正常工资收入，几乎不可能发财，当然，灰色收入除外。15. 没有几个营销人能拒绝灰色收入的诱惑，就象没有几个人能拒绝美色的诱惑。16. 营销有规律，无定法。17. 营销是一条不归路，营销人成为营销总监，便已经是职业生涯的终点了，至于最终归宿，要么创业，要么经理人持股。创业可以期待，经理人持股，可欲不可求。18. 有同事问我，“老板说，好好干，我不会亏待你的。”这句话如何解读，我说，如果你还年轻，或许可以一试。19. 营销是吃青春饭，有些事等不起。金钱是对一个人价值与能力的承

13、认，脱离金钱的激励，其实是最无效的激励。20. 书上常有些励志故事，教导我们要为理想工作，而不为金钱工作，我常困惑，为理想工作，这是自然，但为什么不能为钱工作呢?21. 锁定一个行业锁定一个企业锁定一个职业，终有所成。不得以而去之，可以换企业，再不得以而去之，可以换行业;职业，不可轻换。22. 男人要对自己狠点(事业上)，男人，更要对自己好点(兴趣上)23. 营销之事，常在营销之外;比如你的知识储备，你的学识。24. 在企业里混，每个人既是棋手，又是棋子25. 天道酬勤，确实不是假话。26. 企业年度大会上，看到老板大谈创业的艰辛时，我沉思了;看到员工举手效忠时，我警惕了。看到有人“痛哭流涕”

14、时，我笑了。27. 没有人可以打败你，除了你自己。28. 我真希望善有善报，恶有恶报。29. 忍一句风平浪静，退一步海阔天空。30. 想不开的事，只是因为你高度不够。31. 在营销的群体里，一个心怀大志，追求成功的人，身边大多是些乌合之众。32. 感谢那些帮助我的人，他们是我的贵人。感谢那些陷害或小看我的人，他们也是我的贵人是他们激励我成就一番事业。33. 所谓贵人，即是那些激励你追求上进、越战越勇的人。34. 公司里的政治斗争，纯粹是屎克郎为大便争斗。35. 权术是把双刃剑，害人始，害已终。36. 营销，其实就是三件事：说好话、写好字、办好事。“说好话”，营销人的沟通能力与演讲能力;“写好字

15、”，营销人写总结与报告的能力;“办好事”，营销人的执行力。37. 最好的激励是自我激励，最好的自我激励，其实就是一种正确的思考与行动的习惯。38. 团队管理最好的激励就四个字：升官、发财。39. 管理团队与经销商归根结底还是四句话、十六字：晓之以理、动之以情、诱之以利、制之以害。40. “读经典，看新闻”，资讯泛滥成灾的今天，静下心来，认真读几本经典，将受益无穷。41. 营销人常有世俗的观点，比如“吃、喝、嫖、赌”、比如“伶牙俐齿”等，其实，这只是被包装出来的营销人形象，真正的营销人，更多的是那些有理想，有追求，立得定、看得透，是那些“博学、慎思、审问、明辨、笃行”的人。42. 在这个物欲横流

16、、尔虞我诈的社会，一个人营销人没有自己坚定的信念与执着的追求，极容易迷失自己，随波逐流。43. 管理无他，无非定人、定时、定量、定目标、定标准、定奖惩。44. 有可能偷懒就一定会偷懒，有可能腐败就一定会腐败。45. 营销人只会做被奖惩的，不太容易做被期望的。46. 空降兵是阵亡率最高的兵种，无他，空降兵多“受命于危难之际”。47. 如果你爱一个人，让他去做营销吧，如果你恨一个人，让他去做营销吧。48. 销量怎么分，无非是“GDP+成长率+完成率+其他(市场层级、竞争对手、拍脑袋)”其实，如此分销量，也不尽科学，我的方法是，按上述指标先分下去，保留5-10%左右的浮动空间，事后区域相互调整，怎么

17、调整?看过程指标(重点工作、渠道开发与维护、终端等)与结果指标。49. 做品牌其实是很简单的，简单到人人其实都懂。做品牌也是最复杂的，复杂到一些所谓的“品牌专家”靠他去混饭吃50. 宁犯天条，不犯众怒。51. 只有告知，没有真相。52. 包装比实际重要，营销人的求职简历，都有水分，或许老板们出价百万的经理人，原先不过二三十万年薪而己。53. 厂商利益冲突的根源，其实是分赃不均，因为最终消费者成交价不可能无限放大，他是受市场规律支配的，因此，在产品流通的利益链条上，厂商之间都想从对方身上榨取更多的利润。54. 销售人最大的成功素质之一是：不按常理出牌。55. 市场一线永远是创新的源泉。56. 警

18、惕那些花言巧语、华而不实的营销人。57. 唯唯诺诺、奴颜媚骨的营销人，可怜、可悲、可叹!58. 数据可以说明真相，也可以掩盖真相。59. 营销人有时要有点霸气、豪气、舍我其谁之气，虽千万人吾往矣之气。60. 没有责任(岗位职责)，哪来责任心。61. 放羊式管理害人，也成全人，害了那些无方向感之人，成全了那些积极主动之人。62. 报告当中多用表格、数据、公式或模型，将受益无穷。63. 就是做假，数据也比单纯文字叙述要好。64. 聪明者成事，心地简单，固守理想者成大事。65. 不可否认，拍马屁是个好的沟通手段。66. 做君子，管小人。67. 过程指标负激励，结果指标正激励。68. 在企业里混，未必

19、要从底层做起。69. 看一个企业是否值得加盟，看他的厕所是否干净，看他员工的气色是否阳光。70. 人不求人一样高，辞职时和老板平起平坐。71. 在老板面前低姿态，或者是你有求于他，或者你很佩服他，或者兼而有之。72. 管理的本质与核心，其实古人已经说的明白了：能攻心，则反侧自消，从古知兵非好战;不审势，即宽严皆误，后来治蜀要深思。73. 学透了宗教怎么管理信众，学透了政府怎么管理人民，你就是一个最高明的管理专家。74. 不防尝试几次一捅到底的管理方式：直接去终端一线做几回导购或业务员。75. 笋因落地方为竹，鱼为奔波始化龙。76. 不可否认，装B确实有些用，装B装久了，就变成牛B了。77. 一

20、些企业或鸟人，打着合理的旗帜，做着不合理的勾当。78. 企业与员工，换位思考，双方都受益匪浅。79. 我们都是被看不见的强大势力所左右的芸芸众生，或者加入他，或者顺应他。80. 衰飒的景象，就在盛满中，发生的机械，即在零落内;故君子居安宜操一心以虑患，处变当坚百忍以图成。81. 文明其精神，野蛮其体魄。82. 在这个物欲横流、尔虞我诈、纷繁复杂的社会，静下心来读几本书，将受益无穷。83. 人在天涯，食色，性也，不过，千万不要忘记做好时间管理。84. 伏久者，飞必高，开先者，谢独早。85. 做营销培训的，多是些没做过销售的人，这是个外行给内行培训的行业。86. 培训有如做菜最高境界是色香味与营养

21、二者兼得，不过事实告诉我们，多数营销人还是看重色香味，培训热闹气氛比知识更重要。87. 做某些行业，区域经理最主要的角色是做代理商的操盘手，做小户的营销顾问。88. 大富由命，小富由勤。89. 学会感恩之心。90. 热肠冷眼，傲骨虚心。91. 道在吾心，不假外求。92. 不要怕，不要悔，不要自己折磨自己，不要为打翻的牛奶哭泣。93.企业文化，就是琢磨透老板的心思。94. 工作时间用心工作，工作之外思考工作。95. 目标计划行动检讨反馈改良96. 思考要细行动要快沟通要勤97. 凡事至少有三种方法可以达成98. 用心(全力以赴)+用脑(科学方法)，事无不成99. 沟通的意义在于想尽办法达成自己的

22、目的100. 周周有计划，日日有安排职业规划职业规划 篇3当我们在和我们人格较为类型一致的工作环境中工作，我们就容易感受乐趣和内在的满足，也最能充分发挥自己的优势和才能。当我们的工作，成为劳动力市场上的商品；当失业随时会不经意地临到我们；当求职的过程变得漫长；当我们不再只是追求温饱，而是要获得职业成功；当我们的职业发展出现停滞；当我们的职业与家庭生活出现冲突。变化快的时代，我们职业生涯中，各样的问题也层出不穷。要求高效率的环境，又迫使我们做出快速反应。于是，职业规划师就产生了。他是你职业健康的医生，是你职业路途的导航；是你职业成功的教练，帮助你获得职业生涯的成功。路标职业规划师，以自己的天赋特

23、长、专业心理学和社会学知识、丰富的职业经验，为你提供一名优秀的职业顾问所提供的服务：规划师帮助一：对个人认识的准确把握；在芸芸众生中，我们的独特品质、天赋特长很容易被埋没，以至我们没有获得应有的赞美。媒体（电视、小说等）将它们的掌声送给那些幸运的人，他们很早就知道了自己内心的渴望和自己的天赋特长，在一生中坚持不懈地奋斗，最终取得了令人瞩目的成就。而我们大多数人，天才的光芒，却因不认识自己而被隐藏起来，最终默默无闻。很多时候，是在生活的重压下忙忙碌碌地度过。“认识你自己”，这句古老的警句，虽然无声，却是那样地真实。认识自己有很多方法，如询问周围的人对自己的评价、自己更多地经历各种环境、内省、自我

24、测评、专家测评等。专家测评是最准确的方法。路标职业规划，所采用的帮助你认识自己的方法，就是专家测评。规划师帮助二：辨明你的价值观、能力、个性、兴趣的统一与和谐；通过把价值观、能力、个性和兴趣四者彼此之间的相互关系联系起来，用更复杂的方式思考你的自我知识，这样对你才有意义。例如，一个喜欢和孩子相处兴趣）的人有照顾孩子和在教会学校教学（技能）的经历，决定毕生致力于儿童教育，因为他认为国家的未来取决于儿童教育的质量（价值观）。但是，另一个人在数学方面的学业成绩很好（技能），他想要挣很多钱（价值观），他可能由于喜欢在户外活动（兴趣）而不选择成为一个保险精算师或会计师。不仅要了解你的技能，还要了解与你的

25、技能有关的价值观、个性、兴趣，这是很重要的。最大的幸福，是个人内在的和谐；相反，最大的痛苦，是个人生命内部的矛盾。我们会感到：我所需要的是我没有能力达到的；或者自己有能力做的事，却没有兴趣去做；或者自己有兴趣做的事，却不适合个性。我们还会发现：自己今天喜欢这个，明天喜欢那个，梦想总在变，兴趣也飘忽不定；或者好象自己样样都行，却又样样不象样，不知道自己真正擅长什么，适合做什么。这些都是没有辨明自己的价值观、能力、个性、兴趣之间的统一性导致的。路标职业规划师，凭借入木三分的洞察力，利用各种职业规划技术，可以帮助你发掘出你各种特质当中的统一性，同时，也让你明确自己真正的渴望、特长、性格和喜好。规划师

26、帮助三：个性化深度服务；路标职业规划的服务，不只限于人机服务，即软件自动生成的职业规划报告，我们提供专业、经验丰富的规划师与你一对一地深入沟通。沟通也不只限于书信式，主要是即时的面对面的沟通。对你的个人分析，也不只限于心理测试的有限的分类报告，而是深入到你个人的各个方面，获得个性化的、深度的、精准的结果。规划师帮助四：各个职业发展阶段的目标、策略；不同的人，不同的职业发展阶段，不同的年龄阶段，不同的组织，我们的需要、任务等有很多的不同，因此，我们的职业发展规划，也有不同的目标和策略。你刚毕业进入工作，与你现在已经是主管，在所面对的人际、工作环境、承担的责任等方面，都有很大的差异。路标职业规划师

27、提供的适时适地的、准确的发展策略，将大大提高你工作的效果。这也是路标职业规划服务的深度特征。规划师帮助五：对行业、职业现状与前景的把握；职业世界有不同的行业和成千上万的职业，有朝阳行业、夕阳行业、传统行业、成长/成熟行业，有正消亡职业，有新兴职业。同职业不同的行业，也有不同的要求，当然工作环境、福利待遇、发展前景也都会不同。解职业世界的各种信息，为你在职业海洋中找到安全的航线。职业规划职业规划 篇4案例一客户小A，30岁的女性，在一线城市打拼，职业目标清晰，本人也一直在一个行业发展。但毕业已经10年，薪资也才5，6千。“这肯定有什么问题！”前期沟通中，我对她说。正是这句话促使她做了决断。在安排

28、咨询时间时，我们着实费了周折。确定周日，要搬家，换周四.周四出差，换下周一.周一还在出差，换周三.快到元旦，很忙，换下周二.还在出差中，回不来，再换.最后我急了，确定一个时间，除非下刀子，否则都不换了。晚上7：30咨询，到了这个点，小A还在回宾馆的路上。那我等.终于开始，宾馆的网络不太好，笔记本连不上。需要换手机，调试一番。我关闭摄像头。我再等.进入咨询，客户身边没有笔和纸，需要下楼去找服务员要。我说你别关QQ了，放在那吧。我开着QQ在这头继续等。一切就绪了，已经8：10分了。我已满头大汗。“我感觉做你这个咨询好辛苦，约一次时间，需要N多回合。简单的事情都好难完成啊。”“我一直想找个Perfe

29、ct的时间来做咨询，但太难了。”“同事有时候也这么说，和我合作起来，觉得特别累。”而咨询的深入也让我发现这和她的模式有关，而这个模式和她的家庭有关。在家里她提出什么事情，爸妈都不太回应。当她坚持时，爸爸就很烦，会动手打她。而她被打后，一横心，自己把事情办成。而这些事情都不是那么复杂的事情，但在她这里都要经历：“提议-不回应-再提-打人-伤心愤怒-自己做 ” 的 过程。不仅花费周折，自己还受到伤害。渐渐的这成为了一个模式。而这种模式到了职场，她做简单事情的事情，也需要花很长时间，老板觉得效率低，执行力不高。而和她合作的同事，倍感辛苦，渐渐也就不愿意合作了.案例二客户小B，教育背景和综合能力都不错

30、，不好高骛远，对自己也非常了解。但却换了无数份工作。十年了，职业上完全没有起色。做咨询问卷时，他说第二天可以发过来，却拖了5天的时间，还是在我的不断催促下.他非常重视咨询，特意从西南小城做飞机来上海，住在宾馆，就是为了面谈。而咨询前2个小时，他发来微信说会准时到，但我在咨询室足足等了20分钟，他才露面.而咨询过程中，有电话打进来，他接完电话，开始在手机上寻找附件发送，在我的提醒下才停止.我觉得他的行为有些奇怪：我应该可以。但结果.我觉得可以。但事实.似乎他费劲力想做，但他的行动却恰恰不配合。而他自己似乎也控制不了自己的行动。“在你的身上，我感受到一种模式。”我直言不讳。而这种模式形成确实和他的

31、小时候的家庭环境有关系。目前，客户在做职业规划的同时也在接受心理辅导和家排治疗。这样的客户其实还是蛮多的：在英国工作的小C, 考个雅思得考7次；客户小D，拼命花钱买各种资源，但却从来不看.正巧我在武志红写的一篇文章中看到这样一句话：假若你没有过上自己想要的生活，但意识上又特别想实现它。那很重要一点：你能不能发现，到底是怎样的一个童年活或早期经历所形成的“诅咒”，令你没有实现它。原来这些客户身上的行为模式，就是一种“诅咒”。忽然醒悟：那些努力工作，但却过得很卑微的人，那些苦苦挣扎的人，身上都背负着各种各样的“诅咒”。而最好的办法是：找到这种诅咒，并打破它。你才可以梦想成真！职业规划职业规划 篇5

32、*年在一如既往地做好日常核算工作，加强管理、推动规范管理和加强知识学习教育。做到工作长计划，短安排。使工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订20xx年公司工作计划：一、参加人员继续教育每年人员都要参加财政局组织的人员继续教育，但是11月底，继续教育教材全变，由于国家部最新发布公告：10年上将有大的变动，实行新会计准则新科目新规范制度，可以说部*年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业人员提出了更高的要求。首先参加人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和相关报表、表格的编

33、制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。二、加强规范现金管理，做好日常核算1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。3、做好正常出纳核算工作。按照制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。4、人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。三、个人见意措施要求管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强

34、化监督度，细化工作，切实体现管理的作用。使得运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。职业规划职业规划 篇6我的性格：我待人友善，待事认真、负责、忠于职守，具有责任感。我重友谊，重视与朋友之间的感情。为人热情钟谥人。性格随和，乐于与人相处。社会适应能力强。对人际关系敏感，对人、对事、对周围环境的洞察能力强。我喜欢喜欢聆听，也喜欢务实。具有坚定不移的精神，只要我认为应该做的事情，不管有多困难都会去做。我做

35、事具有很强的原则性，也善于变通，尊重约定。喜欢呆在安静的地方学习工作和生活。我虽然有时候有很强的情绪反应，但通常不愿将个人情绪表现出来。我的兴趣：我爱好阅读文学书籍，热爱运动，喜欢打球。追求自然，喜欢劳逸结合的学习生活方式。我对新事物具有很强的好奇心，也钻研于自己不明白的事物，具有较强的学习能力。我喜欢务实，追求具体和明确的事情。喜欢依据实际情况理性考虑问题。关注事物的细节，喜欢从细节来判断事物。我所拥有的技能：在学习能力上，我基本掌握机械原理、机械制造工艺基础、机械制造基础、机械制图（包括CAD的基础应用）、文学常识等等。运动协调能力强，对事件反应敏捷迅速，具有很强的正确控制力。能动手力强，

36、对于细小事物能快速而有正确的操作性职业规划自我认知小结5篇工作总结。在其他方面，语言表达能力较强，善于与人沟通，逻辑清晰，有不错的语言写作能力社会适应能力强，可以快速适应社会环境。具有很强的集中力，思想缜密，讲究方法。很有头脑，很现实，对于细节具有很强的记忆和判断。具有很强的洞察力。对人际关系敏感，对人、对事、对周围环境的洞察能力强。职业规划职业规划 篇7第一章 认识自我1、职业兴趣我是一个相对来说不是很外向的男孩，因而我不是很喜欢过于外向的工作，所以，我喜欢比较稳定的工作，具体的讲，我最喜欢最想做的是一名医师，当然，根据自己的专业，我想我也会尝试一些适合于我自己其他方面的工作，总而言之，我会

37、根据自己的爱好，特长，专业以及以后自己的发展方向与生活经历来选择自己的道路2、职业价值观我不是很看重名利与地位，相反，我只是想找份适合自己的工作，想通过自己的工作做出自己的贡献，在其中学习，进步，并掌握一定的能力，工作，我觉得就是要认真，努力，不要太计较个人的回报，尤其是对于我这样的想成为一名人民教师来说，踏踏实实的工作，为自己的学生负责，其他的，不必计较太多，因而，我价值观很明确：不在乎金钱多寡与地位高低，做要手头工作，知足常乐。3、性格特征如前面所说，我是一个相对来说比较生，平时除了与我认识的人有较多的话外，在陌生人面前，尤其是在陌生的长辈面前，我一般是不会有太多的话语的，但是并不是说我喜

38、欢一个人独处，我喜欢的与值得信赖的人，相处很好的朋友分享我的事情，其实我自己也是蛮与他人谈的来的，因为只要我想去与别人联系，或者别人与我交流，我都是比较容易与对方成为朋友的，所以在职业选择上我明白自己适合做什么，对我而言，根据个人兴趣，爱好以及专业，我觉得我适合有关会计与语言研究方面的工作4、胜任能力由于自己真诚，因而，我相对来说具有亲和力，这也是我在最大优势吧，加之自己的专业优势，做一名会计师，我能够很好利用自己的发展自己，自己的性格温和，专业知识也还扎实，相信一定能够很好的做好自己的工作，回馈社会。其次，我个人的业余爱好也很广泛，除了正常工作外，我想，自己广泛的业余爱好也会为自己的工作增添

39、一份精彩的。至于自己的劣势，我认为自己在某些方面的胆量有待增加，例如在大众面前发言能力，我想自己应该多多参加社会的各种社交，增加自己的社会实践，在各种活动中提高自己，使自己不断的进步，克服自己的缺点，发扬自己的优点，完善自我。5、自我分析小节根据以上方面分析总结，我很大程度上认识自己，自己有很多的优点，但是也有不少的不足，鲁迅说过，好的开头等于成功的一般，因而正确认识自己，明确自己适合什么样的工作，对自己的职业生涯做出合理的规划，可以让自己更加快脚步走想自己的成功，职业是自己一生的事情，所以必须先选好适合自己的工作，才能够在以后的工作中不断的学习，不断的进步，不断的完善，以期望自己能在未来有更

40、大的发展。当然工作生活与日常普通生活必须协调好，身体健康也不容忽视，总而言之，自我认知，正确选择，兢兢业业，综合协调，和谐发展。第二章：环境分析1、家庭环境我家住在小山村里，都是农民，为了生计爸爸不得在外打工，妈妈则大部分留在家里照顾家里的日常起居，因而，家里的情况不是很好，但是家里人对我的教育很重视，不在乎我在学习方面花了多少，不管在什么情况下都支持我学习，尽他们所能为我创造更好的学习环境，自己考上了大学，家里人很是高兴，他们其实也不是期望我能够做出什么伟大的是事，他们只希望我过的好好的，而后留在他们身边，我要感谢我的爸爸妈妈，以后我要好好的陪陪他们。2、学校环境说实话，我所就读的是一所普通

41、专科院校，但是学校的教学设备很齐全，对于学生来说这无疑是一个很有力的条件，学校的环境也很好，但是，作为当代一名大学生，我一直认为一个人的自我 学习能力才是最重要的，学校给的只是一个学习环境，一个学习平台，我在学校的专业学习，大多是通过自己学习掌握的，老师给的大多是引导，更多的是指点，在时实践经验方面，学校给我们的的确很有限，所以我们也应该多参加社会实践。3、金融危机几乎让每个行业都遭受了不同打击，就业形式严峻，令人堪忧，不少企业做了大面积的裁员，大多数企业则是大幅度缩减招聘人数，这对于大学生就业无疑是火上浇油，农民工，研究生，本科生都在为各自额 工作激烈的第三章 职业目标定位及其分解组合1、职

42、业目标的确定结论：职业目标将来从事会计、出纳或审计职业职业发展策略将来计划选择管理型行业职业发展路径管理路线2、个人的SWOT分析现在结合本人的具体情况，包括本人的毕业院校、学历、专业、学业、个人特长、获奖情况、社会工作经验和职位意向来进行 SWOT 分析。1 Strengths （长处、优势）。首先，在专业上具有优势。因为目前在银行中普遍缺少精通国际业务（如国际结算、外汇买卖）的国际金融专业的人员。其次，本人优秀的学习成绩也可以成为一块有力的敲门砖。再者，在个人特长方面，本人的英语口语比较好。第四，在班里任英语课代表一职，英语应用能力得到了很大程度的提升。第五，在社会工作经验方面，本人在担任

43、系学生会卫生部曾获得优干等称号，并在大二暑期到校外兼职营销。2 Weaknesses （短处、劣势）。首先，在毕业院校和学历上有比较明显的劣势。在学历方面，大专的学历在就业的开始就已经缺乏竞争力，以后的升迁也有一定的障碍。3 Opportunities （机会、机遇）。首先，要抓紧国际金融人才短缺这一机遇，努力地加强自己的业务能力，尤其是国际结算和外汇买卖的能力。其次，要努力地增加自己在各个业务的工作经验，以增加升迁的机会。因为随着银行的国际化，必将有更多的国际业务产生，掌握更多的业务也就为自己增加了更多的筹码。4 Threats （威胁、风险）。首先，如果本人选择就业，将失去进一步深造的机会

44、。其次，一旦国际性金融人才趋向饱和，仅凭大专学历和一定的工作经验很难继续在银行金融行业生存下去。第四章 评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。1、评估的时间在一般情况下，定期（半年或一年）评估规划。当出现特殊情况时，要随时评估并进行相应的调整。3、规划调整的原则：因时而动、随机应变根据可能的职业发展道路，对未来五到十年作初步规划，如下：20xx年20xx年完成主要内容：a） 学历、知识结构：获得大学专科文凭，英语过三级，获得计算机二级证书，考取会计证，如有可能，为注册会计师资格证书做准备。b） 个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的

45、人际关系。经常参加体育锻炼，有一个强健的体魄。多参加学生会，社团等实践活动，提高自己的实践能力20xx20xx完成主要内容：a） 学历、知识结构：获得硕士文凭，通过分步骤的考取，获得注册 会计师资格证。提高英语口语表达能力。b） 个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际关系。结识一些经济经融方面的人物，提高人际关系网的质量。l 20xx年以后进入财政局或税务局，但是最好是一家比较好的企业，处理好人际关系，不断积累经验。五年争取做到公司中层。3） 短期目标规划千里之行始于足下，做好每一天我该做好的事，终有一天成功的大门会向我敞开，我现在在做的就是让每一天过得充实有意义。A、大学在校期间总

46、体规划：1、思想政治方面：提高思想认识，加入中国共产党2、学业方面：以优异成绩完成大学学业，拿到会计师资格证书3、个性发展方面：在三年尽量把自己想干的事都干了，看自己想看的书，学自己想学的东西。尽量不留下遗憾。4、身体素质方面：每天保证充足的睡眠，不熬夜。经常参加体育锻炼，提高自身素质。B、大学三年具体规划：1、大一：尽可能地多参加社团活动，增长自己的见识，提高自己的能力。2、大二：英语通过基本能力测试。3、大三：考取会计师资格证，并为升本做准备。第四章 结束语这就是我的职业生涯规划书，但是我也不肯定会完全照这样去做，可能大体上会这样去做。未来发生什么样的事，没有人知道。未来有太多的未知数，到时候随机应变吧。职业规划职业规划 篇8在职业生涯规划课上，我觉得