2023年任务实施方案范文（精选多篇）.docx

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1、2023年任务实施方案范文（精选多篇） 推荐第1篇：业务实施方案 陕西移动陕西省社区矫正信息系统 技术方案 目录 1 2 3 技术方案 .3 功能简介 .3 业务流程 .9 1 技术方案 1.1 平台组网 1.2 设备配置 1.3 接口说明（涉及其他系统关联的接口说明） 1.3.1 LBMP接口：定位接口 1.3.2 GB接口：订购关系接口 1.3.3 短信：系统下发短信接口 1.3.4 E1：语音中继，声纹识别做外呼接口 2 功能简介 2.1 工作提醒 用户登录系统后，可以在工作提醒界面上浏览当前工作的提示信息，包括： 当日待接收人数 当日须报到人数 当日逾期未报到人数 当日须上交思想汇报人

2、数 当日逾期未上交思想汇报人数 当日应解除矫正人数 未来30日内应解除矫正人数 待查收新信息条数 待查阅新文件条数 2.2 帐号管理 司法行政管理系统的管理员（由专人负责）可以根据实际需要在帐号管理功能下添加、修改、删除系统用户的帐号信息。 2.3 基础数据 司法行政管理系统用户可以在此功能下查询基础业务数据，包括： 下属单位个数 下属工作人员数 正在进行社区矫正的服刑人员数 已经解除社区矫正的前服刑人员数 正在进行社区矫正的管制人员数 正在进行社区矫正的缓刑人员数 正在进行社区矫正的暂予监外执行人员数 正在进行社区矫正的假释人员数 正在进行社区矫正的剥夺政治权利人员数 2.4 人员接收 进行

3、司法行政管理系统的监管对象信息录入和档案管理，包括： 2.4.1 服刑人员接收 用户接收由其它司法机关移交过来的社区矫正服刑人员信息与档案，可以进行相应的添加、修改、删除操作，并在进行确认后接收。其人员信息中的手机号码必须先在BOSS注册计费SIM卡号，并签署相关的合同。 2.4.2 自行接收 用户在特定情况下可以自行将社区矫正服刑人员的信息与档案接收进司法行政管理系统，可以进行相应的添加、修改和删除操作，并在确认后接收。其人员信息中的手机号码必须先在BOSS注册计费SIM卡号，并签署 相关的合同。 2.4.3 矫正档案管理 用户对系统接收的社区矫正服刑人员基础档案进行管理，包括： 法律文书

4、社区矫正宣告书 接受社区矫正保证书 监督考查小组 社区服刑人员登记表 社区服刑人员首次谈话笔录 矫正方案 社区矫正监护责任书 社区矫正志愿者帮教协议书 法定不批准出境人员通报备案通知书 2.5 矫正措施 用户进行日常的社区矫正工作和记录，包括：2.5.1 监督考察 监督考察记录 日常报到记录 思想汇报记录 请假申批表(七天以下) 请假申批表(七天以上) 迁居审批记录(不跨区) 迁居审批记录(跨区县) 走访情况记录 脱管及死亡记录 异地委托管理 其它暂存资料 2.5.2 教育矫正 个别谈话记录 集中思想记录 公益劳动记录 心理矫正记录 帮困解难记录 就业情况记录 2.5.3 奖惩考核 日常考核记

5、录 月评分记录 奖惩记录 积极分子记录 处遇等级记录 2.6 档案查询 用户查询社区矫正服刑人员的档案正卷和副卷，包括：2.6.1 正卷 刑事判决书、决定书、执行通知书 社区矫正宣告书 社区服刑人员登记表 接受社区矫正保证书 社区服刑人员矫正方案 社区矫正监护责任书 社区矫正志愿者帮教协议书 社区服刑人员奖惩审批表及相关材料 社区服刑人员奖励(处罚)通知书 社区服刑人员年度考核材料 脱管及死亡记录 服刑人员异地委拖管理 社区服刑人员期满鉴定表 服刑人员矫正期满合议表 社区矫正期满宣告书 2.9.1 声纹数据管理 用户对管辖范围内的社区矫正服刑人员进行声纹采集和管理，并将声纹数据保存在对应的数据

6、库中。 2.9.2 声纹识别 用户随时可以对管辖范围内的社区矫正服刑人员发起声纹识别请求，在此请求下，系统拨打用户的手机并要求用户根据提示进行声纹实时采集，将采集的声纹数据和数据库中保存的服刑人员声纹数据进行比较并给出比较结果，据此判定声源是否来自于服刑人员本人。 2.10 对象监控 2.10.1 定位监控 即时定位：系统用户随时对社区矫正服刑人员进行定位，并通过地图和文本方式显示被监管对象的位置； 历史轨迹：系统用户进行社区服刑人员的历史轨迹查询。用户可以根据需要设定时间段和定位频率； 电子围栏：用户在地图上设定社区服刑人员的监管区域； 短信发送：用户可以根据需要向社区服刑人员的手机上发送短

7、信息。 2.10.2 报警查询 用户一旦对社区服刑人员进行了电子围栏的划定，则系统会显示所有超出此区域的用户信息和时间； 2.10.3 定位查询 默认情况下，系统对每个社区服刑人员进行1次/每小时的定位，并将数据存在历史数据库中，用户可以通过地图或文本形式对社区服刑人员的位置信息进行查询。 2.11 信息管理 用户可以接收或发送在司法行政管理系统内部的互传信息，包括： 信息上报：用户向上级主管部门编辑并发送信息； 信息下发：用户向管辖范围内的下级部门编辑并发送信息； 上级信息：用户接收来自上级主管部门的信息； 下级信息：用户接收来自下级部门的汇报信息； 表格下载：用户可以下载常用的业务表格和相

8、关文档。 2.12 政策法规 用户查阅与司法行政管理相关的政策法规和最新消息，包括： 法律法规 相关规定 工作动态 2.13 审批评议 用户对权限范围内的社区矫正业务进行审批和评议，包括： 日奖惩考核审批 月度奖惩考核审批 社区服刑人员奖惩审批 社区服刑人员请假申请审批 社区服刑人员迁居审批 社区矫正积极分子审批 社区服刑人员矫正期满合议表审批 社区服刑人员期满鉴定审批 3 业务流程 3.1 司法行政开户业务流程 开户业务流程主体角色：司法行政管理用户 地市级司法行政管理部门（司法局）与辽宁移动公司签订书面协议 移动的营业厅BOSS系统开户登记SIM卡号作为集团计费号N开户是否成功Y BOSS

9、系统通过车务通平台把集团计费号、SIM卡号、用户名及密码同步给车务通司法行政管理系统 司法行政管理用户通过用户名和密码登陆车务通司法行政管理系统 司法行政管理用户通过车务通司法行政管理系统，将社区矫正服刑人员手机号码录入到平台并同步给LBMP平台 LBMP平台返回同步的结果（成功、失败）给车务通司法行政管理系统结束 步骤1：在辽宁移动签订车务通业务合作协议书办理车务通司法行政管理系统业务。 步骤2：在辽宁移动营业厅BOSS系统进行开户，受理车务通司法行政管理系统产品业务，办理SIM卡号作为计费号码。(集团下受理1个成员（辽宁SIM卡号），正常办理CELLID终端套餐），该号码仅作计费号码，实际

10、不会对其定位。 步骤3：营业厅开户成功后， BOSS系统把司法行政管理部门（地市级司法局）开户的数据（如：地市级司法局的集团计费号、SIM卡号、登录用户名、密码）同步给车务通，车务通再把数据同步给车务通司法行政管理系统。 步骤4：地市级司法局用户通过辽宁移动提供的用户名和密码登陆车务通司法行政管理系统，输入及修改基础数据。 步骤5：地市级司法局用户使用车务通司法行政管理系统的录入接口，将社区矫正服刑人员手机号码信息录入或批量导入到车务通司法行政管理系统，进行信息确认后通过LBMP实时接口，将社区矫正服刑人员手机号码同步给LBMP平台，完成开户。 3.2 司法行政销户业务流程 销户业务流程主体角

11、色：司法行政管理用户 司法行政管理部门（地市级司法局）与辽宁移动公司解除协议移动BOSS系统销户N销户是否成功Y LBMP将被销户号码同步到车务通司法行政管理系统 司法行政管理系统将该司法行政管理部门（地市级司法局）停用结束 步骤1：与辽宁移动解除车务通业务合作协议。 步骤2：在辽宁移动营业厅BOSS系统进行销户。 步骤3：LBMP平台将销户号码同步到车务通司法行政管理系统。 步骤4：车务通司法行政管理系统将该地市级司法管理行政用户停用。 3.3 被监管对象管理业务流程 被监管对象管理业务流程主体角色：司法行政管理用户 司法行政管理部门（地市级司法局）到移动营业厅办理服刑人员监管开户手续并提交

12、有关文件通过用户名和密码登录车务通司法行政管理系统，输入服刑人员信息及手机号系统判断该人员是否已注册YN系统提供人员信息录入窗口，录入人员信息系统自动显示该人员信息服刑人员手机注册成功系统向服刑人员手机发送短信“您已被司法行政管理部门监管”结束 步骤1：司法行政管理部门注册社区矫正服刑人员手机。 步骤2：到辽宁移动营业厅办理服刑人员手机注册，并提交相关文件。 步骤3：车务通司法行政管理系统提供服刑人员手机信息录入窗口，录入人员手机号码的基本信息。 步骤4：车务通司法行政管理系统通过手机号码判断该人员是否已注册过该手机号码。 步骤5：分支：该人员已被注册过，车务通司法行政管理系统显示 该用户的已

13、注册信息。 分支二：该人员未被注册过，车务通司法行政管理系统提供 服刑人员信息录入窗口，由司法行政管理用户录入该服刑人员相关信息。注册成功后，系统向服刑人员的手机发送短信“您已被司法行政管理部门进行位置监管” 3.4 监控定位业务流程 监控定位业务流程主体角色：司法行政管理用户 司法行政管理部门（地市级司法局）通过用户名和密码登陆车务通司法行政管理系统在列表中选择服刑人员或根据姓名、手机号码进行查询，系统返回查询结果司法行政管理用户为该人员设定监控计划，确定定位时间、频率和监控区域。系统返回监控计划设定成功页面，司法行政管理用户可以查询到该人员的实时位置及历史轨迹系统日志记录最终的定位结果、发

14、送方、时间等信息结束 步骤1：司法行政管理用户登录司法行政管理系统。 步骤2：用户在车务通司法行政管理系统页面列表中选择需要设定定位计划的人员，或根据姓名、手机号码等条件进行查询，系统返回查询结果。 步骤3：用户通过车务通司法行政管理系统页面对该人员设定监控计划，确定定位时间、频率及报警区域。 步骤4：车务通司法行政管理系统返回该人员监控计划设定成功页面，司法行政管理用户可以查询到该人员的实时位置和轨迹。 步骤5：车务通司法行政管理系统日志记录最终的定位结果、发送方、时间等信息。 推荐第2篇：劳务实施方案 劳务派遣实施方案 根据2023年新的劳动法的指导精神，在遵循劳动合同法的前提下，用人单位

15、招用劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，根据劳动法第二章第十四条中指出，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第 一、二项规定的情形（即不符合录用条件，不能胜任本职工作，给单位造成重大损失等等），即可签订无固定期限劳动合同，用人单位不得随便与之解除劳动合同。这样就给贵司带来一定的劳务隐患，在工作量减低时也得承担劳动者的一些相应支出。而采用派遣工就不同了，用人单位可以根据自身需要调整工作岗位，用人时即从派遣公司进行派遣，不用时可以退回派遣公司，（对于贵司一些技术性骨干人才，可以采取息工停保的模式，在不增加费用的基础上留住人才）因劳动合同的约束所带来的劳务纠纷，

16、使用人单位能以更好的精力投入到本身的专业工作中去。 一、社保详情： 按照2023年新劳动合同法的相关要求，按照襄人社规20231号文件精神， 2023年7月至2023年6月，按照市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数比例规定，襄樊市的社会平均工资为1600.00元整，缴费基数也按此办理，或者按员工实际工资水平缴纳，我公司按相关规定可按社平工资的60%交纳社保，也是就按襄樊最低缴费基数：1600.00元60%960.00元来核交社保费用。我市城区 职工社保分别为：养老，职工医疗、工伤、生育、失业五险，及大病救助一金组成。 附表1 二、补偿金详情： 按照2023年新劳动合同法的相关要求，经济补偿

17、根据劳动者的工作年限计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按照上述规定贵司以按照员工在贵司的服务年限每满一年补偿一个月的标准把劳动关系一次性的买断。然后与我司签定劳动合同。 三、派遣的模式 劳务派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承担一整套员工派遣服务工作，包括协助贵司招聘、负责培训、员工派遣、劳动管理，劳动政策法规咨询服务，处理劳务纠纷等等。 四、派遣服务内容及项目 根据贵司用工条件和要求，我公司拟提供如下服务内容及项目。 1、协助人员招聘、录用 (劳动派遣) 由我公司协助提供所需要的员工。包括人员招募、筛选等管理工作。由我司动用现有的招聘网络资源

18、，以及各种媒体招聘广告发布招聘信息，在各职高、技校及大中专院校招聘等组织所需人力资源。 2、入职培训 对于贵司确认的录用人员，我公司可根据单位的需求，对派遣人员进行相应的入职培训。如：用工模式、管理体制和政策、制度等入职应知事项，与贵司协商制作入职手册。继尔由贵司进行专业技能的培训，我公司可进行进一步的跟踪服务。 3、档案管理服务 我公司对派遣员工进行系统建档，并移交人事局人才交流中心，实行统一管理。主要包括：为新招聘人员办理招工备案手续；为调入人员办理人事档案接转手续；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间工龄计算；人事档案的调职调级等；办理调离人员的档案调转、终止手续；派遣协议到

19、期，根据贵司及临时聘用人员要求，代办档案续存或转移等。 4、代办社会保险 按照市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数及比例规定，我公司将按规定为临时聘用人员具体输缴纳社会保险并办理相关手续。 、由我公司于上月核定缴费用人数及基数，每月初由贵司支付当月社会保险所需费用。 、根据派遣协议约定及市劳动和社会保障局规定为员工上缴社会保险费用。 、根据城管局每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。 、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。 、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 5、核发工资 根据临时聘用人员所在单位的

20、月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。为便于操作，落实考核管理，经协商，员工的工资部分也可由城管局代发。 6、劳动关系管理 对派遣期内突发事件包括工伤、意外、安全责任事故，劳动争议及其他突发事件做好预防和妥善解决。 7、咨询服务 我公司将尽所能，提供常年的人事、劳动事务咨询服务。运用我公司顾问资源及专业的知识、经验，协助城管局建立健全各项管理制度、并进行人事、劳动政策咨询，为城管局提供良好的人事、劳动事务咨询服务。篇2：成立劳务公司实施方案 成立劳务公司实施方案 一、成立劳务公司注册登记流程。 核名（确定公司名字）验资（完成公司注册资金验资手续）签字（客户前往工商所核实签字）

21、申请营业执照申请组织机构代码证申请税务登记证办理基本账户和纳税账户办理税种登记办理税种核定办理印花税业务办理纳税人认定办理办税员认定办理发票认购手续办理安全生产许可证、建筑业企业资质证书。 二、成立劳务公司注册登记要求。 （一）办理营业执照。 1.公司名称预先核准登记。 核查公司名称，填写企业（字号）名称预先核准申请表（详见附件1）。 申请企业名称预先核准，应当由全体出资人、合伙人、合作者（以下统称投资人）指定的代表或者委托的代理人，向有名称核准管辖权的工商行政管理机关提交下列文件： （1）全体投资人签署的企业名称预先核准申请书（领取）； （2）全体投资人签署的指定代表或者共同委托代理人的证明

22、（领取）（详见附件2）； （3）指定代表或共同委托代理人的身份证复印件（本人签字）； （4）申请冠以“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“国际”字词的，提交国务院的批准文件复印件。 2.公司住所。 （1）自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店的，提交宾 馆、饭店的营业执照复印件。 （2）租赁住所的按照年租金的千分之一购买印花税，将印花税票贴于租房合同复印件的首页，房产证复印件加盖公章。 （3）租赁道路两侧房产的，参照关于贯彻执行昆明市人民政府办公厅关于 进一

23、步加强城市道路两侧新开商业铺面管理工作的通知的实施意见（详见附件3）。 3.法定代表人。 （1）人选待定。 （2）法定代表人任职文件及身份证明复印件。 （3）根据公司法和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。 （4）股东会决议由股东签署（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章），董事会决议由董事签字。 （5）填写法定代表人信息，详见附件4。 4.注册资本金。 （1）中华人民共和国公司法规定：有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。 （2）劳务分包资质标准规定：一级资质标准企业注册资

24、本金30万元以上。二级资质标准： 企业注册资本金10万元以上。建议简化流程的要求，建议注册资本金设置为30万元。 （3）因公司设立劳务公司的主要目的是规避法律和用工风险，建议外包公司与劳务分包公司最好不具有隶属关系。建议除公司持股外，适当设立2-3个自然人股东，形成公司占股70%，其他自然人股东占股30%的股东会。股东会作为最高管理机构对劳务分包公司进行管理。 （4）建议劳务分包公司的法定代表人适当参股。 （5）个人参股有一定风险，可由公司全额投资，其他公司与自然人 股东签订内部协议，即无论劳务分包公司赚钱或者亏本，多有责权利均由公司承担。 （6）股东为企业的，提交营业执照副本复印件；股东为自

25、然人的，提交身份证复印件。 （7）按要求填写公司设立登记申请书，详见附件5。 （8）填写公司股东（发起人）出资信息，详见附件6。 （9）可根据需要设置一人有限公司。 5.公司类型。 有限责任公司。 6.经营范围。 经营范围按照建筑业劳务分包企业资质标准，详见附件7。最多可申请木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作分包企业、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、脚手架作业分包、模板作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等十三个工种。 7.公司章程。 全体股东签署的公司章程（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章）；详见附件8。 8.公司

26、董事、监事和经理。 （1）董事会设董事长1人，董事4人。 （2）监事会设监事会主席1人，监事2人。 （3）设经理1人。 （4）董事、监事和经理的任职文件及身份证明复印件；依据公司法和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章），董事会决议由董事签字，详见附件9。 9.可注册的工商行政管理局。 云南省工商行政管理局受理注册资本金1000万元以上的企业注册。 昆明市工商行政管理局无相关规定，可考虑在昆明市工商行政管理局注册。 10.公章、私章。 （1）公章备案所需材料。 营业执照副本的原件和复印件一份；

27、法定代表人身份证原件和复印件一份，请在复印件上签名及留联系电话； 经办人身份证的原件和复印件一份，请在复印件上签名及留联系电话； 股东身份证复印件（股东在本人身份证复印件上签名留电话）； （如果股东是以公司名义的，则需要股东公司的营业执照副本复印件一份，股东公司的法人身份证复印件，请签名留电话，请在两份复印件上盖股东公司的公章，并在刻章申请上签名，盖股东公司公章） 公司法人授权委托书（刻章申请），请把要刻制的印章内容写上，印章数量一定要大写及委托人的姓名和身份证号码写上，然后公司法人、股东签名； 开业通知书原件和复印件一份； （2）法定代表人私章不需备案，但公司章程中必须要盖。 （二）办理验资

28、报告。 1.领取公司名称预先核准申请书，到注册地工商行政管理局进行公司名称预先核准，领取公司名称核准通知书。 2.到会计师事务所领取“银行询征函”。 3.凭名称核准通知书、股东身份证、人名章到银行开设公司验资帐户，缴存注册资本。 股东全部以现金出资的，应依据公司名称核准通知书及公司章程规定的投资比例及投资金额，分别将投资款缴存公司临时帐户。缴存投资款可 采用银行转帐或直接缴存现金两种方式。 股东如以实物资产（固定资产、存货等）或无形资产（专利、专有技术）出资，则该部分实物资产或无形资产需经过持有资产评估资格的会计师事务所或资产评估公司评估，并以经评估后的评估价值作为股东的资本投入额。并需要办理

29、财产转移手续。 4.与会计师事务所签订验资业务约定书，委托会计师事务所验资。验资时需向会计师事务所提供以下资料： 公司名称核准通知书； 公司章程； 股东身份证明：个人股东提供身份证，法人（公司）股东提供盖章的营业执照； 股东投资款缴存银行的银行进帐单（支票头）或现金缴款单； 协助会计师事务所到公司开户银行询证股东投资款实际到账情况。 5.等待会计师事务所出具验资报告。 取得报告后，准备其他资料并到工商行政管理局登记分局办理工商登记 。 （三）办理组织机构代码证。 1.企业有效营业执照副本原件及复印件； 2.法人代表（负责人）身份证复印件（正、反面复印）； 3.经办人身份证原件及复印件（正、反面

30、复印）； 4.单位公章； 5.如果相关证照上没有登记法人代表或负责人的姓名，还需提交任命文件复印件；篇3：劳务派遣项目可行性报告与实施方案 背景概述 苏州位于江苏省东南部，东邻上海，北濒长江，南临浙江。占地面积8488平方公里，总人口880万左右（2023年数据），是中国经济高度发达的地区，是江苏省的经济中心、工商业和物流中心城市，也是重要的文化、艺术、教育和交通中心，下辖六区五县市，其中常熟市、昆山市、吴江市、太仓市和张家港市等五个县级市的经济实力均列全国百强县（市）前十位。 由苏州人力资源和社会保障部门从933家劳动保障工作健全、生产经营稳定、有一定代表性的企业开展调查发布的苏州市2023

31、年企业用工需求抽样调查报告，报告中数据显示，伴随经济企稳回暖，企业生产加速，用工需求明显增大。具体特征如下： 一 新增用工需求达53.7%,比去年同期增长近四成。2023年度，抽样企业的新增用工需求为31.6万人，占现有从业人数的53.7%；比去年同期的14.2%同比增长了39.5%。其中,无招工需求的企业与打算减员的企业分别占调查总数的11.8%（上年44.3%）和0.2%（上年8.2%），两者合计占比例为12%（上年52.5%），比上年大幅降低。 二 行业用工需求排位基本没变,电子业需求最旺盛。机械电子、纺织服装、化工冶金等劳动密集型产业仍是用工较多的行业。机械电子、纺织服装、化工冶金分别

32、占总需求人数的77.8%、13.6%和3.2%。其中，电子业需求最大的是昆山市和高新区。 三 企业对劳动者文化及技能要求逐步提高,高中与技职校毕业生已成主流需求。企业对文化程度在大专以上、高中及技职校、初中和无要求的比例分别为5.6%、72.2%、14.5%和7.7%。 而企业对无技能要求、熟练工和中级工以上的需求分别占78.2%、18.1%和3.7%。但并不说明企业淡化了对员工的技能要求，只是反应了由国际金融危机造成的企业经营预期与订单猛增的巨大落差，使“招工难”现象出现，导致企业“饥不择食”。但从全局看，企业提高对员工的技能要求是主流，对有高中、技职校文化程度但是未达到一定技能水平的员工有

33、进行技能培训及技能提升的企望，可以从企业对新招员工的文化程度以“高中及技职校”为主体得到明证。 四 总体工资水平将比去年增长10%。从经济报酬来看，调查中提供工资信息的821户企业平均月工资为1464元。抽样企业中月工资1200-1500元是当前的主流。其中，工业园区、昆山市、相城区提供的薪酬水平位列前三，平均月工资分别为1639元、1582元和1531元。总体工资水平将比去年增长10%。 五 女性需求大于男性,但男性需求比例有所上升。女性、男性和不限性别的分别占全部需求人数的56.3%（上年53.6%）、38.3%（上年28.5%）和5.4%（上年17.9%），其中男性需求比上年增长10%。

34、其中，对女性劳动者需求较大的是昆山市和高新区，这与电子行业的操作生产线有关，对性别要求比较宽松的是常熟市。 根据社会背景分析和劳务派遣的性质分析，苏州市对劳动力的需求旺盛是不争的事实。劳务派遣在我国劳动合同法中有明确的定义，劳务派遣这种用工模式在发达国家已经兴盛了数十年，备受企业的追捧。劳务派遣(又称劳务外包)也是发达国家和现代企业常用用工方式之一。劳务派遣是提供劳动力解决企业用工的方式之一，其主要任务之一就是提供招工、劳务输出服务，满足这种需要就是我们要达到的预期计划。 劳务派遣 定义 劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动的一种特殊的用

35、工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 派遣活动涉及的内容一般包括人员招聘、入职手续、日常服务、教育培训、劳动关系以及离职手续等六个部分。 规范与分类 新劳动法五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。该规定通过对企业资质的限定，提高了劳务派遣的进入门槛。 当前众多中小职业中介、黑中介因为不具备劳务派遣的资质而无法进入这个行业，五十七条有效地净化了劳务派遣的市场，为保护劳务派遣对象的权利提供了运营主体的法律保障

36、。 劳动法第六十六条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。通过岗位限制，有效阻碍了某些企业借劳务派遣名义，恶意解除企业与大量员工之间的劳动合同，从而为保障劳动者的工作权利作出了切实的法律保障。 尤其对终身制员工的切身保障做了详细的法律规范。 依据性质不同，一般劳务派遣又分为四类： 1.全程派遣：由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常服务、教育培训、劳动关系和离职手续的全部工作。 2.转接派遣（转移派遣）：用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务等后期服务。 3.减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系

37、解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。 4.试用派遣：用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。但现阶段存在某些企业为降低劳动保障成本而故意延长试用期的不良现象。 5.项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。一般存在于建筑类企业和其他工程项目企业。 与劳务中介的区别 1.否需要订立劳动合同不同：这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。 2.提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服

38、务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互闻的关系不受劳动法及相关法律保护；而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。 3.所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。 4.法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是

39、企业和员工的关系，其相互关系的调整适用劳动法。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受劳动法及相关法律调查。 优势 劳务派遣是一些用人单位因为在短时间内无法做到所有人员规范用工，而委托劳务派遣单位为用人单位员工实行劳务派遣。其中由员工与劳务派遣机构签订劳动合同，以保证了劳资双方受法律保护，原有的福利待遇和管理制度没有变化，员工也享有社会保险待遇。而且员工的档案也由劳务派遣机构保管。 这样在劳务派遣后用人单位可以更专注于自己的核心业务，更好的完成工作，减轻了人事与员工之间的问题。也可

40、以解决单位给员工缴纳社会保险的问题了。 实施劳务派遣，为企业会员和劳动者带来不同的优势： 首先，劳务派遣为企业会员带来以下三个好处： 1.实施劳务派遣后可以最大限度的净化企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争 2.劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系 3.根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数为：”该员工上一年平均工资额”，实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以自定。这样便使用人单位降低

41、了一定的社保费用 其次，劳务派遣也为被派遣者（个人会员）提供以下优势： 1.劳务派遣用工方式，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权利也有了保障。员工在劳动合同的保护和约束下会努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 2.享受社会保险待遇。 3.因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。 实行劳务派遣，最大限度净化了用工的管理职能。减轻了企业工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺劳动关系，规范用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来说，改变用工

42、方式后自己的合法权益更加有了保证！ 操作 在实际操作中，劳务派遣往往被理解为劳动力派遣。但也有一些单位，把办公室高级白领的劳动人事关系进行外包，尤其涉及外籍人员的聘用与管理。 因此，劳务派遣的实践就具备了相当的复杂性和操作难度。 具体操作如下 （一）用人单位需要派遣员工的，应向派遣机构提供的有关证件、资料 1、单位有效资质法律文书及复印件1份； 2、盖有单位印章的用人简章1份 3、岗位合同书1份； 4、盖有单位印章的劳动保障事务代理申请表2份。 （二）劳务派遣事务的具体办理程序 1、劳务派遣机构查验核实用人单位提供的有关证件和资料； 2、对符合劳务派遣条件的用人单位和工种，由劳务派遣机构在劳动

43、保障事务代理申请表上签具意见后，与用人单位签订劳务派遣合同书并报当地县以上劳动保障行政部门备案； 3、劳务派遣机构根据用人单位的用人条件和要求，组织招收员工，完善劳动者就业登记手续，并与被派遣员工个人或集体签订劳动保障行政部门监制的劳动合同书并报当地县以上劳动保障行政部门备案； 4、被派遣员工到达用人单位后，由用人单位与被派遣员工签订岗位合同书，同时抄送劳务派遣机构。 七、劳务派遣机构、用人单位或被派遣员工，应严格按照有关合同书中的约定履行各自的职责和义务。如遇特殊情况需要变更合同书中有关条款或内容的，应由双方在国家法律法规允许的情况下协商确定和完善，并及时告知第三方，但不得损害任何一方的合法利益。 八、劳务派遣机构与用人单位、被派遣员工之间发生的劳动争议或合同纠纷，当事人各方可以协商解决，亦可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，具体程序按国家有关法律法规执行 意义 劳务派遣对于派遣机构