2023年入职离职证明（精选多篇）.docx

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1、2023年入职离职证明（精选多篇） 推荐第1篇：入职离职 顺隆娱乐会所入/离职制度 一、入职与离职手续 (一)入职手续 1、新员工报到培训后，工作满一至三个月，经考核合格由部门主管带领到人事部办理入职手续。 2、部门主管需将其工作表现评价表交给人事部。 3、入职时需带齐以下物品：1寸照片1张；身份证复印件1份；最高学历证书复印件1份；外地人员另须携带暂住证、健康证等相关证书复印件各一份。 4、交纳公司规定之个部门员工工作保证金。 5、工作保证金交至财务部经签字后，凭收条领取相关工作物品。 6、工作物品如有丢失或损坏，需照价赔偿。 (二)离职程序 1、申请辞职手续： （1）试用期员工如不适应公司

2、工作环境，要求辞职，必须提前7天提出书面辞职报告，经部门经理签字同意后，将辞职报告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部办理离职手续，按实际工作日结算工资。 （2）正式员工辞职必须提前15天提出书面辞职报告，经部门经理签字同意后，将辞职报告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部办理工作移交手续，按实际工作日结算工资。 2、具体步骤： （1）须由本部门主管带领离职人员到人事部办理离职手续，同时出示由部门经理签署认可的考勤、奖罚、休假等证明。 （3）离职员工必须将工号牌、衣柜钥匙等相关工作物品交到人事部。 （4）离职人员需出示保证金收据。 （5）手续齐备后由人事部签署确认，方可按规定时间到财务部

3、领取工资及工作保证金。 推荐第2篇：入职离职 新员工入离职流程 一 试用 1.新员工到职后试用期为一个满月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假，不得迟到和早退。 2.凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权劝退。 二 新员工入职手续的办理 1.新员工报到时应提交：1寸照片2张，身份证原件或复印件，光大银行卡号。 2.填写员工入职表，并领取员工手册。 三转正 1.员工试用期满，认可公司管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门主管审批，经考核后，再提交总经理核准为正式员工。 2.已经录用公司

4、将给予工装，为公司服务一年者，离职将不予扣除工装费用，不到一年者，夏装扣取100元，冬装扣取150元。 四、员工离辞职程序 （一）员工主动辞职 1.凡试用期间主动辞职的员工，需提前15天给部门主管提出申请，得到物业经理批准后，退还所有工装，按规定办理离职手续。 2.转正员工辞职需提前15天，如有特殊原因，需得到物业总经理的批准，至少也需提前10天提出申请，退还所有工装，得到批准后按规定办理离职手续。 （二）公司辞退员工 员工在试用期表现不合格，或者员工的能力不能满足岗位的需求或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作的时间长短，提前17天通知，按规

5、定办理离职手续。 （三）公司开除员工 员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理离职手续。 （四）自动离职 1.对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理； 2.提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理； 3.无故旷工3天以上者，按自动离职处理； 4.公司不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理； 5.凡自动离职者，扣发未领的所有工资和有关奖金，若给公司造成损失的，将追究其责任，必要时请国家专政机关处理。 五、辞职申请的提出 员工申请辞职，须提交辞职报告及填写员工离职登记表，提前15天通知公司，经公司

6、同意后，方可办理离职手续。否则，每提前一天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资。 3.辞职申请的审批 员工离职登记表经最终批准后，由办公室保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果，由其直属主管根据批准结果安排员工办理相关离职手续。 六离职结算 1.出现物品遗失，依据物品价格的记录，按规定的赔偿标准赔偿，无记录价格的物品按市场现行价格最高价赔偿。 2.离职人员的工资，等款的结算由办公室和财务室共同进行商议。 推荐第3篇：新员工入职离职声明(无法提供离职证明) 离职声明 郑州xxxxxx有限公司： 本人_（身份证号码：_），于_年_月_日从上家_公司正式离职并已办理完成离职手续。从该日起，本人与该

7、公司不存在任何的工作、雇佣、劳动合作关系。 因_原因无法提供该公司为本人开具的离职证明。现正本人声明：以上信息属实，如有虚假，本人愿承担所有因此而产生的法律及其相关连带责任。 声明人： 年 月 日 推荐第4篇：离职职证明 有限公司 地址： 電話：傳真： 離職證明 XXXX，女，身份證號碼：。 自2023年08月10日入職我公司擔任：一職， 任職期間表現優秀，工作政績較佳。 至年月職，待離職期間交接工作認真負責。 截止2023年03月28日已正式完成相關交接工作並已辦妥離職手續。 該人員未與公司簽訂任何相關保密協議，因此遵從擇業自由。特此證明。 XXXX有限公司 人力資源部 日期：2023年 0

8、3月28日 推荐第5篇：入职离职流程 福泽商务酒店人事部员工入职离职程序 为规范酒店人事管理，明确酒店员工新入职与离职办理手续，特定如下程序： 酒店员工入职程序 1、填写应聘表； 2、入职程序： 、基层员工入职，先由人事部经理面试签名，再由所属部门经理面试签名，可办理入职手续； 、主管、部长级员工入职，先由人事部经理初选签名，由副总经理签名，经总经理审批后方可办理入职手续； 、经理级员工入职，先由人事部经理上报，副总经理面试初审，经总经理审批后方可办理入职手续； 、代表酒店形象的岗位，由人事部面试签名，副总经理面试签名，经总经理审批后方可办理入职手续。 3、员工体检： 被录用相关岗位人员，在指

9、定的时间至市疾病预防控制中进行检验，办理健康证 4、体检合格者，办理入职手续(需带资料)： 身份证原件及身份证复印件二张(正反)； 一寸彩色照片二张； 毕业证书(大专级以上)； 特种行业证（如：会计证、电工证等）； 员工资料齐全，人事部将资料存入员工档案。 5、人事部发放资料： 员工工作证一张、考勤卡一张、饭卡一张； 发放酒店管理规章制度； 员工宿舍的安排及钥匙的发放； 更衣柜钥匙的发放。 6、员工制服及相关物品领用 员工培训： 酒店员工离职程序 1、离职申请： 基层员工辞职，提前30天申请填写辞职申请表，经部门经理签署，副总经理审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门经理填写

10、辞退申请，副总经理复核后，呈总经理审批。 经理级员工辞职，由其本人提前30天填写辞职申请表，经部门总监副总经理签署，呈总经理审批方可辞。 2、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。 3、离职交接：离职到期时，由人事部通知离职员工办理离职交接手续，并由人事部相关人员填写员工离职交接单。 4、离职交接主要手续如下： 所属部门：工作交接、工服及物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效； 人事部：工作证、考勤卡、饭卡、酒店管理规章制度、宿舍钥题及更衣柜钥匙等； 财 务 部：退回工作制服(仓库)、结清各项欠拖款项； 要求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续 5、离 店：离职员工办理

11、完上述手续后，离开酒店及宿舍 推荐第6篇：入职离职程序 入职离职手续办理程序 为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司入职离职手续的程序规定如下： 一、入职手续办理 1应聘人员登记（填写应聘人员登记表或递交简历）； 2人事管理部门组织相关部门人员进行面试； 3面试合格，通知应聘人员； 4办理相关手续 录用人员向人事管理部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、有子女的提供计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供复印件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件以及人事管理部门要求提供的其他资料； 签

12、订劳动合同； 提供个人社会保险缴纳情况及转移单，在公司指定银行开立个人存折账号 需要转移档案的，办理档案转移的相关手续 5岗前培训 人事管理部门对录用人员进行岗前教育，领取相关资料（例如：考勤卡、饭卡等）； 用人部门对录用人员进行岗前教育； 用人部门对录用人员进行岗位技能培训。 6试用期（见习期）结束之前进行考核，填写试用期转正考核表，考核合格，办理转正手续。 7各部门聘用员工必须首先通过人事管理部门严格按照入职程序办理手续，各部门先聘用人员，后补手续的，一经发现，一律不予聘用，并追究相关部门负责人的责任。 二、离职手续办理 1劳动合同终止 公司提前30天下发是否续订劳动合同的意向通知书，若不

13、续订，员工须在规定时限内到人事管理部门办理离职手续（工作交接、保险中止、档案转出）； 如果离职员工不按规定办理离职手续，自劳动合同到期之日起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务部领取最后一个月工资。 2员工提出辞职 提前30天递交辞职报告，写明辞职原因，部门负责人填写意见，交主管领导批准后，到人事管理部门办理离职手续（工作交接、保险中止、档案转出）； 如果离职员工不按规定办理离职手续，自主管领导批准之日起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务部领取最后一个月工资。 3公司解

14、聘 因个人违纪或其他原因与员工解除劳动关系，公司填写解除劳动合同通知书送达员工签收，员工收到公司解除劳动合同通知书后，须按照规定时间到人事管理部门办理离职手续。 无法送达到本人的，进行公示（一般为7天）； 如果离职员工不按规定办理离职手续，自解除劳动合同通知书送达之日或公示结束之日起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务部领取最后一个月工资。 4旷工自动离职 公司各部门严格考勤，超过公司规定的旷工天数（连续旷工3天或年内累计旷工7天），部门应及时报人事管理部门； 公司下发解除劳动合同通知书，送至本人签收，通知其办理离职手续； 如果离职

15、员工不按规定办理离职手续，公示结束后，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务部领取最后一个月工资。 5、员工提出辞职时，若不提前30天递交辞职报告，人事管理部门上报财务部扣除最后一个月工资。同时按照劳动合同和相关法律、法规对企业造成的经济损失追究相应责任。 河南瑞泰耐火材料科技有限公司 总经理办公室 2023年6月7日 推荐第7篇：入职离职程序 98快捷入职离职手续办理程序 为了规范公司劳动用工管理，做到程序规范，现将公司入职离职手续的程序规定如下： 一、入职手续办理 1应聘人员登记（填写应聘人员登记表或递交简历）； 2人事管理部门组织

16、相关部门人员进行面试； 3面试合格，通知应聘人员； 4办理相关手续 录用人员向人事管理部门出示身份证、学历证明（毕业证 书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、有子女的提供计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供复印件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照、与原单位解除劳动关系的证明文件以及人事管理部门要求提供的其他资料； 签订劳动合同； 需要转移档案的，办理档案转移的相关手续 5岗前培训 人事管理部门对录用人员进行岗前教育，领取相关资料； 用人部门对录用人员进行岗前教育； 用人部门对录用人员进行岗位技能培训。 6在签订劳动合同期限内的一至三个月为试用期，可根据

17、试用 期的表现适当调整试用期限。 7新员工在试用期内未满七天内主动离职或不适合本岗位工作辞退的，酒店将不予发放薪金。 8试用期结束之前进行考核，填写试用期转正考核表，考核 合格，办理转正手续。 9各部门聘用员工必须首先通过人事管理部门严格按照入职程 序办理手续，各部门先聘用人员，后补手续的，一经发现，一律不予聘用，并追究相关部门负责人的责任。 二、离职手续办理 1劳动合同终止 公司提前30天下发是否续订劳动合同的意向通知书，若不续 订，员工须在规定时限内到人事管理部门办理离职手续（工作交接、保险中止、档案转出）； 如果离职员工不按规定办理离职手续，自劳动合同到期之日 起，人事管理部门即可办理停

18、薪、中止保险等手续。 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务 部领取最后一个月工资。 2员工提出辞职 提前30天递交辞职报告，写明辞职原因，部门负责人填 写意见，交主管领导批准后，到人事管理部门办理离职手续（工作交接、保险中止、档案转出）； 如果离职员工不按规定办理离职手续，自主管领导批准之日 起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务 部领取最后一个月工资。 3公司解聘 因个人违纪或其他原因与员工解除劳动关系，公司填写解 除劳动合同通知书送达员工签收，员工收到公司解除劳动合同通知书后，须按照规定时间到人事管理部门办理离职

19、手续。 无法送达到本人的，进行公示（一般为7天）； 如果离职员工不按规定办理离职手续，自解除劳动合同通 知书送达之日或公示结束之日起，人事管理部门即可办理停薪、中止保险等手续。 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务 部领取最后一个月工资。 4旷工自动离职 公司各部门严格考勤，超过公司规定的旷工天数（连续旷工 3天或年内累计旷工7天），部门应及时报人事管理部门； 公司下发解除劳动合同通知书，送至本人签收，通知其办 理离职手续； 如果离职员工不按规定办理离职手续，公示结束后，人事管 理部门即可办理停薪、中止保险等手续。 待离职员工手续全部办理完并经总经理签字后，到公司财务 部领取最

20、后一个月工资。 5、员工提出辞职时，若不提前30天递交辞职报告，人事管 理部门上报财务部扣除最后一个月工资。同时按照劳动合同和相关法律、法规对企业造成的经济损失追究相应责任。 98快捷酒店 2023年4月15日 推荐第8篇：入职离职程序 二七万达mphosis员工入职及离职细则 一、员工入职办理规则及程序 1， 员工被正式录用以一周为准，一周内为试用期，若顺利通过试用期，试用期工资参照正常工资水平；若不能通过，则试用期工资为正常工资水平的一半。 2，新员工经过试用期后，经部门同意正式录用，应到人力资源部与公司签订劳动合同，凡不签订合同的入职员工，将不给予办理工资转正及工龄工资的递增。 聘用入职

21、员工须向人力资源部一次性交纳身份证复印件一张，相片三张，健康证（如过期或未办理，入职后可由酒店统一办理，费用自理）。 3，4，人力资源部向其发放部门工号牌及工柜钥匙，并引导入职员工到财务交纳100元服装保证金。 5、入职员工凭服装保证金到布草房或相关部门领取工服后到入职部门报到后上岗。 二、员工离职办理程序 1、合同期满员工离职需提前一个月向所在部门负责人交纳书面辞职报告（应填具体原因），部门负责人应和该员工进行一至二次交谈，根据交谈结果在离职报告上签署部门意见交人力资源部审核。 2、人力资源部负责人根据部门签署意见，找该员工进行一次离职访谈记录，并通知办理离职手续时间（各单店可自行安排每周一

22、上午办理离职手续） 3、离职时间到期，由部门负责人到人力资源部领取离职申请表，离职员工填写离职申请表后与部门进行物品财产交接，由部门负责人签字并做好离职员工的考勤。 4、离职员工凭部门负责人签署的离职表到相关部门交纳工服，负责人验收后在离职表签字认可（如未满合同期离职员工的服装按相关规定处理（按入职时间长短计算扣除服装折旧费）。 5、离职员工凭本部负责人签字的离职表到人力资源部交纳工号牌、工柜钥匙及员工手册，人力资源部为其签署意见交由财务部审核考勤后计算其工资。 推荐第9篇：入职离职程序 入职程序 1、办理报到手续。 （1） 人力资源部接收新员工相关个人资料:身份证复印件一张、一寸免冠彩照3张

23、、学历证明、个人农业银行卡（嘉兴）账号等。 （2） 新员工填写入职手续办理表及其他入职相关表格人力资源部根据入职手续办理表上的内容办理相关手续。 （3） 给新员工签订劳动合同（一式三份）。 2、对新员工进行入职培训（主要是公司的劳动纪律、规章制度）。 3、通知用人部门接领新员工。 4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑，制作员工考勤卡/餐卡并及时发放给新员工。 5、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。 辞职程序 一、标准： 1、按照国家法律与公司制度办理员工辞职。 2、员工提出辞职，人力资源部应与员工进行有效沟通，交流意见。 3、如该员工辞职是由于管理的问题，则应尽量挽留该员工

24、。 4、辞职员工款项、工作等必须是全部结清，没有遗留问题。 5、对辞职员工应相互尊重，相互理解。 二、离职程序： 1、试用期之内（员工入职3个月内），员工辞职须提前一周填写离职报告并向服务部门主管提出申请。试用期满后（员工入职超过3个月），员工辞职须提前一个月填写离职报告并向服务部门主管提出申请。 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、人力资源部约见辞职员工，了解原因。 4、人力资源部在离职报告上签署意见。 5、在人力资源部领取离职交接表，按表格程序到各相关部门办理离职手续，交接工作，交还劳动用品、服装等物件。 6、人力资源部收回离职员工工作证件卡及餐卡，确认回收离职交接表，转出该员

25、工文本及电脑档案材料，并存档。 辞退程序 一、标准： 1、辞退员工必须严格按照国家法律和公司制度办理。 2、辞退员工要重事实证据、谨慎从事。 3、辞退的员工与会所的关系必须全部终止，没有遗留问题。 4、对被辞退的员工，应做到有礼有节、相互尊重。 二、辞退程序： 1、辞退员工，首先由部门打辞退报告，说清原委，附上事实证据材料交人力资源部。 2、人力资源部找当事人谈话，了解情况。 3、人力资源部调查核实，写出调查核实报告。 4、将报告交总经理讨论决定。 5、辞退决定通知当事人。 6、办理离职手续，结清款项。 推荐第10篇：入职、离职制度 入职、离职、劝退制度 一、入职 1新员工入职程序 公司保留查

26、证所有资料的权利，如有虚假，公司可马上解雇该员工。员工有责任向公司办公室报告有关个人资料变更的情况。如未能将有关证件、资料详尽告知公司办公室，而引起日后应有权益的损失，公司概不负责。 2试用程序 新入职员工试用一般为2个月。试用期内可根据工作表现，酌情缩短（不少于1个月）或延长（不超过6个月）试用期。（试用期和转正后工资不变） 3转正程序 试用期满，由直属领导根据员工在试用期内的工作表现，填写员工考核表，主管以下人员由部门经理签署批复意见，交公司办公室备案。在试用期间内工作表现不符合公司要求者，公司有权立即辞退而不给予工资外的任何补偿。 二、离职 1辞职程序 a员工在试用期内辞职，须提前7天以

27、上书面形式递交辞职申请，管理处主任签署批复意见，主管级以上人员需经过公司办公室签署意见后办理离职手续。 B员工在正式录用后辞职，须提前7天以书面形式递交辞职申请，或以一个月工资作为补偿，离职程序同上。 C离职人员须办清一切手续，经公司办公司批准后方可离职。已递交辞职申请报告的员工，必须尽心服务到最后工作日为止。 d公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请，通知期不足，但经公司批准，可提前离职。员工入职后工作未满一个月辞职者，不发放工资。 2、劝退、解雇程序 a员工因考核不合格或其他原因达不到要求被公司劝退，试用期达不到要求劝退，且不作工资外的任何补偿。 b员工在工作期间违反重大纪律或造成

28、重大影响或损失，公司有权立即解雇，且不作工资外的任何补偿。 c退劝、解雇员工可即日交接工作的，应即日进行工作交接。在公司统一发放工资日财务发放其薪金，解雇员工应即日离开公司。解雇员工拖延逾期不办者，公司有权作出单方面处理。 d劝退、解雇员工须在公司办公室通知的离职日期前，交还所有公物，结清所有帐目，方可结束工作离职。否则，公司有权追究责任。 3自动离职 下列情况视作自动离职： a 提出辞职者，任意缺勤而无合理解释。 b 连续旷工3天（含）以上。 c 自动离职后停止一切工资待遇。公司如有疑问，将保留追究员工法律责任的权利。 湾沚徽商城物业管理处 2023-7-5即日起执行 第11篇：入职.离职材

29、料 员工入职、离职应提交资料汇总备忘 人力资源-ZD（2023）-6 一、入职人员应提交的资料 （一）杭州沐春品牌管理有限公司应聘表。 要求填写完整；各栏需签名的必须本人签名；门店应填栏也应填写完整。 （二）本人最近照片一寸2张； （三）本人签名； （四）本人签名的； 女年龄超过50周岁，男年龄超过60周岁的签订 （五）本人签名的 后续如参保的需本人填写 （六）有效期内的身份证复印件； （七）高中以上学历的附本人学历证书复印件； （八）本人对身体健康状况以及其它需要说明的书面说明。 （九）入职后个人信息有变更的，须在3天内向门店人事专员提交书面变更信息资料。 （十）入住公司租用的宿舍的，还需按

30、提交相应的书面资料和办理相应 的手续。 （十一） 其它需要提交的资料。 二、离职需提交的资料： （一）本人辞职申请：员工本人书写的辞职申请。部门领导同意其离职的，可在报告上签署意见； （二）员工离职单：各栏填写完整的。 （三）本人签名的解除（终止）劳动关系证明书； （四） 尚有未支付工资的，必须有本人书面的授权代领工资的委托书；委托从公司指定银行代发的，填写公司统一格式的并与卡号核对无误后提交，并附双方的身份证复印件。 （五） 员工入住公司宿舍的，还需办清宿舍的办结手续。附填写完整的 （六） 其它需要.提交的资料。 人力资源部 2023年6月13日 第12篇：入职承诺书(未提供离职证明) 入职

31、承诺书 致：_公司（以下称“公司”） 本人_（身份证号码：_）于_年_月_日与公司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往公司办理入职手续之日，因_原因本人暂时无法提供原用人单位离职证明。本着诚实守信的基本原则，本人庄严承诺以下事项，并自愿受其约束： 一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。 二、本人承诺，在与公司签订劳动合同时，与原用人单位或其他任何第三方之间均不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳

32、动法律纠纷及或其他可能影响本人在公司正常工作的利益纠纷。 三、本人承诺与原用人单位或其他任何第三方之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在公司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。 若上述承诺不属实，导致公司与第三方产生任何纠纷，本人承诺将独立解决前述纠纷及承担全部责任，公司有权解除与本人的劳动合同，且无须支付任何经济补偿，若给公司造成经济损失或法律责任，本人愿意进行全额赔偿。 特此承诺！ 承诺人（捺手印）：_ 承诺日期：_ 第13篇：入职证明 入职证明 兹证明*于*年 *月 *日起正式录用为*正式员工。 特此证明！ *年*月*日 （公司章） 第14篇：入职证明 入职证明 兹有 班学

33、员，于 年月日起正式成为公司员工，部门：，职务：。 特此证明！ 年 单位盖章 第15篇：入职证明 云南绫悦轩食品有限公司 入职证明 兹有我公司员工 身份证: 入职时间： 年 月 日，现在职，是我公司正式员工。 特此证明！ 云南绫悦轩食品有限公司 单位盖章: 日期： 第16篇：入职证明 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市

34、东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市

35、东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 员工入职证明 兹有XXXX，（身份证号码：）于XX年X月X日起正式为东莞市东长新梦想健身有限公司员工，就职于星河城购物中心3030A铺阳光梦健身，请贵司予以办理出入证相关手续。 特此证明 东莞市东长新梦想健身有限公司 日期： (公司盖章) 第17篇：入职证明 入职证明 先生，身份证号： 于 年 月 日正式入职我公司 部，担任 职务。 特此证明 恒运汽修 年 月 日 第18篇：入职证明 离职证明 兹证陈林钧自2023年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至2023年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。特此证明！

36、公司名称（加盖公章） 2023年10月21日 第19篇：员工入职、离职规定 员工入职及离职相关制度 一、员工上岗须知 新员工上岗时必需遵守公司一切相关规章制度，服从领导安排，并已经阅读且理解公司相关规章制度，如有违反将按照公司相关规章制度执行。新员工上岗时必需提供人才市场交流意向表、录用员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件等相关证件，然后由部门经理交由办公室留存。 二、员工工资发放 应到*银行(具体银行由财务告知)办理一张银行卡，把卡号交给财务，用于工资发放，公司每月*日由财务部把上月工资打入个人工资卡上。 三、工龄工资 为提高员工的积极性，留住老员工，吸收新员工，特设定员工工龄工资，按年来

37、增加，每年增加*元人民币。（工龄工资算法：如4月15日前含15日到公司的，按4月份计算，15日以后按5月份进公司计算。）由财务经理提出申请，交给总经理审批，财务按此凭据发放工龄工资。 四、员工请假规定 员工请假应提前*天把工作安排好，并写请假条，交部门经理审批，交由财务保管，部门经理只有两天的审批权限，超过*天的应由总经理审批。部门经理请假由总经理审批。 五、员工转正 新到员工的培训（实习）期为1-3个月，在培训（实习）期内所发放的工资已经包括个人和公司社保费用（包括：生育保险工伤保险医疗保险失业保险养老保险），公司认为不能胜认工作的，公司有权劝退和辞职，公司不承担任何责任。 六、员工福利 新

38、到员工在培训（实习）期内，不安排参加公司组织的活动、不发放过节费。特别优秀的员工可以考虑。 七、员工辞职 公司员工辞职(2个月以上的员工)，由该员工应至少提前*天填写辞职报告，部门经理及财务人员应至少提前30天填写辞职报告，由该部门经理接受员工提出的辞职申请后，向总经理递交辞职报告。接受辞职人员申请后，根据公司用工制度及劳动法的相关规定并调查辞职人员的工作状况，若认为可以在企业内部重新安排工作的，则与辞职人员进行沟通，重新安排其它工作，若认为可以与该员工解除聘用关系，则要同当事人进行充分的沟通。 辞职人员应办理离职手续，并填写会签表解除劳动关系,并将自己分管的业务和办公用品给接交人移交清楚方可

39、离职。员工应严格遵守以上规定，并按照以上规定办理离职手续。在办理离职手续时不得影响其它员工及领导工作，否则按开除处理。不按公司规定办 理离职手续的，工资不予发放。 本人已全部阅读以上信息，同意并接受以上条款 本人签字： 日期： 第20篇：员工入职离职须知 员工入职离职须知 一、员工入厂时需提供本人身份证、本人照片，在行政部办理入职手续，建立员工档案。 二、员工持有学历证或持有特种专业、设备 操作证、原始证件备案（如电焊、吊车、电工、司机）需提供。 三、员工办理完入厂手续后，在行政部学习厂纪厂规、安技、考勤等管理制度。 四、员工辞职或解除劳动关系，应提前三十天以书面形式，提出申请，报相关公司领导批准。 五、经公司相关领导签字批准辞职后，到行政部签字领取离厂通知书，办理离厂有关手续。