2023年社保工伤保险赔偿标准工伤保险的赔偿标准内容.docx

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1、2023年社保工伤保险赔偿标准工伤保险的赔偿标准内容金融网权威发布工伤保险的赔偿标准内容，更多工伤保险的赔偿标准内容相关信息请访问金融网。【导语】工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。相关内容，一起来看看！赔偿计算一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资27个月2、二级伤残补助金=本人工资25个月3、三级伤残补助金=本人工资23个月4、四级伤残补助金=本人工资21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资90%2、二级伤残津贴=本人工资85%3、三级伤残津贴=本人工资80%4、四级伤残津贴=本人工资75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，

2、由工伤保险基金补足差额）二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资18个月2、六级伤残补助金=本人工资16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资70%2、六级伤残津贴=本人工资60%（注：难以支配工作的工伤职工由用人单位根据月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资13个月2、八级伤残=本人工资11个月3、九级伤残=本人工资9个月4、十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就

3、业补助金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如河北省工伤保险实施方法第33条。工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供给亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资30%。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内

4、照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供给亲属按月支付供给亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，根据工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种状况：1、造成一般损害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、协助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供给亲

5、属抚恤金。4、职工下落不明的状况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不怜悯况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供给亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供给亲属抚恤金、一次性工亡补助金。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法第一条依据工伤保险条例第六十六条第一款的授权，制定本方法。其次条本方法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故损害或者患职业病的职工，或者用人单位运用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必

6、需根据本方法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属赐予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故损害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故损害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动实力鉴定后确定。劳动实力鉴定根据属地原则由单位所在地设区的市级劳动实力鉴定委员会办理。劳动实力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故损害或者患职业病，在劳动实力鉴定之前进行治疗期间的生活费根据统筹地区上年度职工月平均工资标精确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用根据工伤保险条例规定的标准和范围确

7、定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金根据以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条受到事故损害或者患职业病造成死亡的，根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，根据劳动争议处理的有关规定处理。第九条本方法自2023年1月1日起施行。劳动和社会保障部2023年9月23日颁布的非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法同时废止。