2023年季度职员个人总结汇报.docx

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1、2023年季度职员个人总结汇报季度职员个人总结汇报 不断提高业务实力，努力加强自身建设，心系职工群众，限度地保障群众的合法利益。通过政策引导、法制教化、心理疏导、协商对话等方法，教化和引导信访人正确行使权力。以下我为大家整理的季度职员个人总结汇报资料，供应参考，欢迎你的阅读。 季度职员个人总结汇报一 一、其次季度经营状况 其次季度，部门共实现营业收入_元，完成季度任务指针的_，较去年同期_元增加了_元，上升率为_，实现利润_元，完成季度利润指针的_，较去年同期_(平均每月_元)相比，利润增长了_，增长率为_。其次季度，部门共接待婚、寿喜宴_趟次_桌，金额达_元，接待标准平均为_元/桌，较去年同

2、期_元/桌增加了_元/桌，散台接待了_人次，上座率为_，包房共接待_人次，上座率为_。 二、主要工作与作法 在其次季度中，部门_年其次季度不仅是餐饮部在第一季度良好经营局面中持续上升的一个季度，也是酒店管理实行酒店六常法管理的第一个季度。自六常在我宾馆颁布和实施以来，我们不断用六常法的标准和要求来提高和完善自己，我们本着场分类、常整理、常清洁、常维护、常规范、常教化的六个方面来绽开工作，并得到了明显的提高，以下我们对这个季度的工作做以下总结： _实行措施 (1)_常分类 餐饮部前厅与后厨把全部的物品分成两类，一类是不在用的，一类是还要用的。 (2)_常整理 我们把不用的物品全部退回仓库，把还要

3、用的物品数量降至最地平安用量，然后摆放井然有序，各物品都贴有标签，使任何人一看就能明白。 (3)_常清洁 我们餐饮部定期对物品以及设备设施做清洁，做好每天一小扫，每周一大扫的制度以保证物品及设备设施的整齐与干净。 (4)_常维护 我们定期对设备设施进行维护与保养，本着把小事做细的原则，不用分类的分类，不用清洁的清洁，不断完善与改进。 (5)_常规范 就是把员工的一切行为规范起来始之统一化。 (6)_常教化 我们每周定期对员工进行六常法的培训以及文明礼貌行为规范的培训，始员工的举止更标准化规范化。 _取得效果 (1)四楼库房 实施六常法管理之后，四楼库房变更了原有的物品摆放分散，无指定标签的现象

4、。现全部物品摆放整齐，井然有序，贴有指定标签，一目了然，取得了明显的效果。 (2)酒水库房 实施六常法管理之后，酒水库房变更了原有的酒水无指定标签价格的现象，现库房酒水摆放整齐，井然有序，全部的酒水都贴有指定标签。 (3)后厨房 实施六常法管理之后，后厨房的材料物品摆放整齐，各类物品都贴有指定标签，灶台上也非常干净，而且每个部位都有指定的清洁物品，随时保持各部位的干净整齐，工具的摆放也井然有序，全部工具都贴有指定标签，须要是在也不须要花费时间去找了。 (4)餐厅与会议室 实施六常法管理之后，餐厅与会议室的全部物品摆放整齐井然有序，都贴有各种物品指定的标签。 此外，我们还为员工购买统一喝水杯子，

5、统肯定位贴上标签且统统放在一起，且每个部位都有指定的负责人员，例：空调、灭火器、等都有指定人员负责。并且各岗位人员的职责都通过书面形式进行明确。 _表现突出 自六常法管理实施以后，我们各部位都取得了显著的效果，特殊是四楼库房的管理与以往比较有了明显的提高，同时我们也须要接着努力与提高。 六常法的颁布和实施的确使我们有了明显的提高与改善，但是我们还存在着一些缺点与不足以待于我们接着努力，我们会接着根据六常法的管理来不断提高和完善使之做的更好! 总之，我坚信，在酒店领导的正确指导下，在兄弟部门的大力支持、帮助下，在部门全体干部员工同心协力，努力拼搏下，第三季度的工作任务肯定能完成，酒店领导提出的目

6、标肯定能够实现! 季度职员个人总结汇报二 20_年二季度的信访工作，我们紧紧围绕全区社会稳定和经济又好又快发展这个大局，深化实行信访工作条例，强化领导责任制、责任追究制，不断提高为职工群众服务的本事，不断提高业务实力，努力加强自身建设，心系职工群众，限度地保障群众的合法利益。通过政策引导、法制教化、心理疏导、协商对话等方法，教化和引导信访人正确行使权力，履行应尽义务，依法有序提出诉求，努力营造友好和谐的信访环境。 一、二季度来信、来访、来电处理状况 20_年其次季度，区总工会共接到来访总量为13件，来电询问17件。 1、20_年4月8日，区总工会收到一封匿名信，主要反映自己是一个外来务工人员，

7、每月工资收入一千多元，企业不管吃住，没有给缴纳社会保险。 由于物价不断上涨，生活相对比较困难。因为是封匿名信，无法找到本人的单位核实，区总工会依据反映的状况，与区人力资源和社会保障局协商，在四月份组成了联合检查组，对部分私营企业与职工签订劳动合同、缴纳社会保险进行了一次抽查。发觉有个别私营企业没有全部给员工签订劳动合同、缴纳部分社会保险。通过抽查，发觉问题的单位都发了整改通知书。 2、20_年6月份，芳香坪路北社区的下岗职工反映因20_年帮别人拆违章防盗栏，在拆除过程中不慎从四楼坠落，造成多处骨折和软组织受伤，经有关部门鉴定为伤残七级。 事故发生后，本人多次与雇主协商经济赔偿未果。他认为拆违章

8、防盗栏是政府要求的，要求政府赐予赔偿30余万元。经有关部门多次协商认为该人的赔偿应由雇主负责。该同志不服，多次上访，现正在解决之中。该同志因家庭困难从20_年就纳入低保，区总工会作为特困户进行帮扶，每年进行两次走访慰问。 3、二季度开展的城市低收入职工调查，有9名职工来区总工会询问低收入职工认定条件，如何申报程序及申报时间。 区总工会赐予了解答。 4、二季度来，有17人电话询问劳动法、劳动合同法、职业病防治法、劳动合同的签订以及困难职工子女就学等方面的问题，都刚好赐予解答，职工都比较满足。 5、二季度有4名困难职工来区总工会反映家里有生重病、意外事故造成家庭生活困难，要求救助，区总工会经过调查

9、，赐予了救助 二、信访分析 在20_年二季度的信访工作中，以职工恳求维权帮扶的居多，占上访总数的50%以上，内容涉及有维权、重大疾病、子女上学、生活救助等。 三、下一步工作准备 20_年，西区总工会信访工作的指导思想是:仔细学习、实行党的十七届四中、五中全会精神，仔细实行市、区信访工作会议精神，以深化贯彻信访工作条例为主线，以建立健全利益协调、诉求表达、冲突调处和权益保障机制为途径，以解决职工群众最关切、最干脆、最现实的利益问题为重点，为维护我区的社会稳定、构建和谐西区作出新贡献。 一、深化贯彻信访工作条例，不断加强信访工作长效机制建设。接着健全和完善信访工作领导负责制。关于职工恳求维权的案件

10、，接着实行由区总工会领导亲自负责，保证上访案件，件件有回音，件件有落实。进一步坚持和落实探讨季度信访工作，查找信访工作中的共同点和不足之处，刚好改进信访工作方式方法。进一步建立健全信访工作综合协调机制、目标管理责任考核机制、信访预警应急处理机制和冲突纠纷排查调处机制，形成快速化解冲突纠纷的整体合力。 二、仔细开展冲突纠纷的排查调处工作，着力解决信访突出问题。主动参加冲突纠纷排查调解和处理突发事务工作，全面驾驭、有效调处围绕劳资纠纷的各种冲突和不稳定因素，特殊要抓好信访突出问题，预防和削减不稳定问题的发生。进一步加强与各基层工会的联系，区总工会领导和工作人员定期下到基层，听取职工群众的声音，刚好

11、处理劳动关系中的不和谐因素，建立起长效的劳动争议预警机制，把劳资冲突消退在萌芽状态，使集体上访、越级上访的状况明显削减。 三、接着完善法律救济工作、劳动争议调解工作。西区法律救济中心，将在今后的工作中，接着完善各项规章制度，为我区广阔职工供应更为便捷、更为有效的法律救济。同时，充分发挥各基层工会劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会的作用，刚好化解劳资冲突，构建和谐劳动关系。 四、进一步加强对企业的劳动合同、集体合同、工资同等协商、女职工特别权益爱护专项合同等工作的监督检查。 季度职员个人总结汇报三 今年以来，_工委在县委、县政府的坚毅领导下，在县委组织部的正确指导下，紧紧围绕全县大局，抓营销

12、、抓配套、抓平安、抓项目、抓服务，面对新形势、新任务、新挑战，主动作为，奋勉进取，党建工作取得了明显成效。 一、加强班子建设，领导核心力增加。 一是明确职责。仔细履行_工委书记党建主体责任，支持纪检组履行监督责任。依据班子成员调整状况，重新明确了班子成员分工，使班子成员根据各自职责，做好分管工作。注意加强班子成员之间的协调协作，相互沟通，常常开展深化坦诚的交心谈心活动，有力保证了班子成员团结共干事，合力促发展。 二是加强学习。制定了工委学习安排，利用每月一次的学习会、每周一次的专题学习会等形式，仔细学习党的最新理论和政策，不断提升班子成员综合素养和工作实力，确保在思想和行动上始终与中省市县委保

13、持一样。 三是落实民主集中制。能够仔细执行和落实民主集中制。工委书记对重大问题的决策，全部召开班子会议探讨探讨后确定，并严格根据党务公开规定规范公开一切事务，支持纪检组参加各种管理决策，使班子全体成员都能充分履行职责。 四是夯实基础。按期完成支部换届，让政治坚决、责任心强、理论水平较高的同志担当机关支部书记。 二、完善规章制度，组织凝合力增加。 一是健全党建责任制度体系。实行党建工作责任制、年度目责考核制和支部书记抓党建工作述职评议考核管理。年初，完成了支部书记述职评议考核工作，在线报送两个责任清单相关文件、记录。 二是实行例会制度。在仔细落实三会一课制度的基础上，听取机关支部、公司支部党建工

14、作状况汇报，部署党建工作任务。结合日常工作，随时召开会议探讨党建工作。 三是落实三项机制。制定印发了中共_县_工委关于落实省市县委三项机制实施方法的通知，前三季度共报典型案例5件，根据实施方法评比各类先进和党员，举荐提拔重用3人。 四是完善党员管理制度。建立了党员信息登记制度、年度考核制度、党费收缴制度、定期汇报制度和其它日常管理制度。印制党员党费收缴记录本，由专人负责登记。经统计，关山工委现无失联党员，全体党员均无违纪违法行为，按时足额完成了补缴党费工作。 三、深化学习教化，队伍战斗力增加。 一是推动两学一做学习教化制度化。根据中省市县委要求，中共陇县关山工委先后制定下发了推动两学一做学习教

15、化常态化制度化实施方案和关于推行党支部主题党日，固化周誓制度的支配看法、关于开展三比照三查找三解决等配套文件。 二是推动两学一做学习教化常态化。通过集中时间、集中党员、集中主题开展教化，进一步提升了党员的党性修养，形成了务实进取、争创一流、助力发展的良好工作氛围。 三是以学促做，开展精准帮扶。紧扣全县脱贫攻坚大局，围绕六个是否，先后开展了以充分发挥好党支部作用，把帮扶工作做到位为主题的集中落实月活动和进村入户开展脱贫攻坚人口信息核查和政策宣扬大走访活动，在活动中仔细践行四二一工作法，充分发挥党员干部先锋模范作用，实现了以党建促脱贫、促发展，进一步巩固和提升了两学一做学习教化的成果。 四、主动开

16、拓创新，追逐超越力增加。 一是拓展内容。紧密联系单位和党员实际，有针对性的确定党日活动主题、党课讲解并描述内容，注意结合当前发展形势和工作进绽开展集中学习，提升了党员干部对参与支部政治生活促进实际问题解决的信任和信念。 二是丰富载体。除完成上级要求的规定动作外，工委还结合自身实际，创新开展了以党建引领助推5A创建主题活动。 三是创新形式。主动探究网上组织生活新模式，利用_等网络新媒体，实现了学习教化的立体化、生动化，增加了吸引力和感染力。 四是加强宣扬。上半年，工委共向上级部门报送党建和党风廉政建设工作信息9条。 五是聚力赶超。根据县委要求全体党员干部全部制定了追逐超越重点任务清单，并根据目标逐项抓落实。 虽然上半年工作取得了一些成果，但还存在一些差距和不足。下半年，我们将严格根据上级组织的支配和部署，结合全县中心工作和关山景区重点工作，抓好两学一做学习教化常态化制度化、党建促脱贫、三项机制、基层组织建设、党员发展等工作，扎实开展好各类党建活动，务实创新，打造特色，进一步提升_工委党建工作整体水平，为关山争创5A、实现追逐超越做出新的更大贡献。