2023年招聘与培训专员岗位职责（精选多篇）.docx

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1、2023年招聘与培训专员岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：招聘与培训专员岗位职责 福州天伦贸易有限公司 招聘与培训专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需 3、求数目，制定并执行招聘计划； 4、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试

2、名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 11、招聘费用的申请、控制和报销； 12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市

3、场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 21、组织员工开展各种活动，营造企业文化； 22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

4、推荐第2篇：招聘与培训专员岗位职责 文 章 来源莲山 课件 w ww.5 y kj.Co m来源 招聘与培训专员岗位职责 所属部门：人力资源部 直接上级:人力资源部部长 本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发 主要职责与工作任务： 1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，

5、组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。 2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；

6、负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 权力和责任： 权力： 对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权 对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权 考核指标： 重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率 考勤、服从安排、遵守制度 文 章 来源莲山 课件 w ww.5 y kj.Co m来源 推荐第3篇：招聘培训专员岗位职责 招聘培训专员岗位职责 1、招聘培训专员岗位职责 1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求

7、、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等； 2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写； 4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通； 5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作； 6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料； 7、完成上司交办的其它工作。 2、招聘培训专员岗位职责 1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程； 2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘

8、需求计划； 3、建立、维护、拓展招聘渠道； 4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况； 5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍； 6、建立、更新员工培训档案； 7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 3、招聘培训专员岗位职责 1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新； 2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息； 3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选； 4、及时建立、维护、更新员工档案； 5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作； 6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

9、 7、协助组织培训和开展新员工培训； 8、上级交办的其他工作。 4、招聘与培训专员岗位职责 1、负责公司的内外部招聘： 配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划； 完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册； 负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘； 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准； 负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施； 负责员工试用、转正的考核登记工作； 主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系； 负责招聘费用的控制。 2、负责公司人力资源

10、的培训与开发： 制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划； 负责制定员工职业生涯发展规划； 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训； 负责对各部门的内部培训给予指导； 负责办理员工长短期教育的相关手续； 负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估； 负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系； 负责培训、教育费用的审核与控制； 负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案； 负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理； 负责收集外部培训、教育的各种信息； 配合同事做好劳动合同管理的各

11、项工作。 3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 5、招聘与培训专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需； 3、求数目，制定并执行招聘计划； 4、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行

12、初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 9、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 10、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 11、招聘费用的申请、控制和报销； 12、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜

13、集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 18、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 21、组织员工开展各种活动，营造企业文化； 22、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 23、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 推荐第4篇：招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责

14、 1、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改； 2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试； 3、参加招聘会，招募适合的人才； 4、电话通知面试者到公司参加面试； 5、面试的接待工作； 6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通； 7、给用人部门传递下一步的复试安排； 8、员工求职、入职手续的办理； 9、入职员工资料手续的移接交； 10、人才招聘网站的维护； 11、招聘费用的申请、报销； 12、做好简历管理与信息保密工作； 13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答； 14、每月对公司各项

15、目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量； 15、完成直接上级交办的其他工作。 共计1页 1 推荐第5篇：招聘专员岗位职责 招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前

16、测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 1

17、4、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 推荐第6篇：网络招聘专员岗位职责 安徽远景人力资源管理有限公司 ANHUI FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT CO.LTD. 网络招聘专员岗位职责 安徽远景人力资源管理有限公司网络招聘专员主要通过网络的工具完成公司的招聘任务及其他相关工作，先针对我公司实际情况拟定以下岗位职责： 1、负责公司相关部门招聘职位的信息信息发布，同时做好客户公司的形象 宣传； 2、熟悉掌握远景公司合作企业的招聘内容

18、及招聘细节，负责招聘广告的撰 写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，与公司其他相关部门负责人保持充分沟通，确定面试名单，通知应聘者面试（每天需搜索的简历将根据本周具体情况制定标准）； 4、熟悉合作单位人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答； 5、调查客户公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分 析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 6、参与和配合日常的招聘、面试工作，与其他招聘人员及时进行招聘流程、 招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率

19、； 7、负责建立各合作企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入客户公司； 10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议， 完成招聘分析报告。 安徽远景人力资源管理有限公司 2023年2月15日 推荐第7篇：招聘专员岗位职责(软件) 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5.充分利用各种招聘渠道满足公

20、司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。 推荐第8篇：资深招聘专员岗位职责 1.结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘J信息。3.招聘实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。5.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库。6.员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。7.指导部门助理的相关工作。 推荐第9篇：招聘专员岗位职责(电信) 1.负责公司人员的招聘工

21、作，包括从人员搜索到面试、录用，人才库的建立，招聘制度的完善，新进员工及离职员工的沟通。2.协助完成部门其他的工作。 推荐第10篇：培训专员岗位职责 培训专员岗位职责 1.协助培训主管编写企业培训工作规范、流程和培训计划，并经批准后实施。 2.协助培训主管制定培训方案，并经批准后实施。 3.参与培训场所的选择、洽谈、落实。 4.参与培训教师的落实，从具体落实工作。 5.参与培训教材、教具的准备，从事具体准备工作。 6.计划、指导、协调企业内部培训事务。 7.协助外派培训的联络、洽谈等事宜。 8.执行培训计划和培训规范流程。 9.与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的。 10.制定和控制培训

22、预算费用方案。 11.组织编写培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施开展培训工作。 12.管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。 13.向培训学员、员工、管理层提供培训信息。 14.确保培训内容和培训方法符合政府有关法律法规要求。 第11篇：培训专员岗位职责 训练员岗位职责 一、岗位名称：训练员 二、隶属关系、薪资待遇 1.隶属公司运营部运营经理管理 2. 三、岗位工作地点：所有隶属于荣华公司旗下连锁店的前厅 四、任职要求 1.有良好的职业道德操守、强烈的责任感，工作积极主动、认真细致、敬业负责 2.良好的执行力和团队合作精神，有较强的思维逻辑能力和亲和力，学

23、习和接受能力强 3.具备良好的沟通能力和服务意识，抗压性强 4.服从工作安排并能保质保量完成 5.要求本行业内一年以上连锁店前厅管理及培训经验，熟知饼房前厅各岗位工作 6.可以接受轮岗 五、岗位职责 1.制定部门整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期向主管汇报； 2.制定培训预算的编制，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况； 3.了解部门人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划； 4.制定部门人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动； 5.与人力资源部人员合作搞好培训档案的管理，为培养部门管理人员打下基础； 6、培训课件的规划与组织开发管理。

24、 7、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加门店员工对工作的责任感、，减少缺勤、浪费、损失与责任事故。 六、工作内容 1.新员工入职培训 2.在职员工提升培训 3.门店店长提升培训及组织 备注：上述培训内容包括驻店训练 七、培训内容 1、介绍基本的产品/服务知识、服务技能与销售技巧。 2、介绍规章制度与组织结构。 3、培训服务礼仪、行为规范、职业操守。 4、介绍薪酬和晋升制度。 5、企业文化传播 第12篇：行政

25、、培训专员岗位职责 行政、培训专员岗位职责 一、行政人事 1、组织新员工学习公司员工守则、店规、值班制度等规章制度，并由新员工确认签字后进行归档。 2、新员工入职时需及时收齐劳动手册、身份证复印件、最终学历证明复印件、及相关资质证明等。 3、每次销售及管理层会议要提前一天发送会议通知，通知的内容由会议主持拟定(注：会议主题、目的、主持人、会议内容、时间、地点、参会人员等)。每次会议应作相应的会议纪要，纪要应在会议召开第二天上午整理并呈报店长批阅。店长批阅后抄送给相关人员并存档。如果会议有形成决议的必须要求参会人员签字并存档。 4、考勤制度：行政、培训专员负责考勤工作，经纪人、副理请假须由直接经

26、理批准后将请假条交到行政、培训专员。经理请假须由店长批准后将请假条交到行政、培训专员。店长请假须由店主批准后将请假条交到行政、培训专员。没有请假条按旷工处理。行政、培训专员根据员工每月的考勤情况汇总出员工考勤表，并于每月的第一个工作日下班前交店长审核批阅。批阅后抄送店主、店长、销售经理及店务秘书并存档。 二、招聘及培训 1、协同店长、销售经理对公司人才进行长远规划，了解公司的人员结构及用人需求。有针对地进行持续招聘，做好详细的招聘计划。 2、经店长审核后发布招聘信息，收集筛选应聘资料组织安排职业说明会，协调经理安排面试。 3、做好培训计划，安排培训课程全面组织培训工作。基础课程主要由培训专员主

27、讲。其它专业课程可以协调经理进行。 4、做好培训课程开发及课程整理，适时的根据市场情况研究新课程。 5、培训结束组织考核并对培训情况进行反馈，做好后续的培训跟踪。 6、针对在职员工的实际制定日常培训计划，组织业务操作流程、市场信息分析、沟通技巧、商务礼仪、法律法规和建设等讲座。 7、招聘资料及培训资料进行及时归档。 三、其它工作 1、全面协助店长工作。 2、定期的与员工进行沟通，了解员工情绪并及时处理、缓解、避免不良情绪，深究根本原因，彻底解决。 3、不断收集员工好的建议与意见，并在每月月初在公告板上张贴员工经典语句，以示认可与鼓励。 注：因公司发展，以上条款将会不定期更新，并且由店长根据此条

28、款衡量行政、培训专员的工作。 每家加盟店独立拥有和运营 第13篇：班组培训专员岗位职责 班组培训专员岗位职责 1、认真完成本职工作，积极参与班组活动； 2、完成班组交代的相关工作，为班组建设提出合理化建议； 3、负责班组培训项目的实施，并持续改善; 4、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等; 5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 6、协助班组长编制并完善班组的年度培训计划并组织实施; 7、负责相关活动项目的组织开展，并向班组长汇报工作。 第14篇：培训专员岗位职责(二) 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制

29、年度、季度人员招聘计划。2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。3.完善招聘渠道，满足公司人才需求。4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。7.完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程。8.制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果。9.整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程。10.汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。 第15篇：培训专员岗位职责(市场) 1.在培训经理指导下，收集、评估相关课程学习资料，开拓并维护适合学习与培训渠道，确

30、保培训资源的丰富性与适用性。2.了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。3.做好培新记录并跟进培训后的效果反馈：分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。4.必须了解培训对象工作内容和工作职责。5.协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理。 第16篇：高级培训专员岗位职责 1.负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进等。2.承担个别课程讲师角色。3.负责公司月度及年度培训数据的收集与分

31、析。4.企业文化活动的协助策划与组织实施。 第17篇：培训专员岗位职责(移动) 1.根据总部指导，编制分公司对业务员、市场督导、营业员、促销员、经销商的教材。2.有计划的实施对相关人员的培训并进行考试。3.针对市场实际需要，编制教材并实施培训。 第18篇：招聘专员岗位职责(汽车公司) 1.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。 第19篇：人事专员岗位职责(招聘,管理)（优秀） 广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路广西商务厅西楼604

32、室 0771-2800915 林老师 人事专员工作内容细则： 一、人才招聘 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定 招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘计划； 1.协助上级完成需求岗位的职务说明书； 2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试。对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具体综合评价意见； 5.组织相关部门人员协助完成复试

33、工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 6.对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。 7.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；8.总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 9.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 10.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；11.搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法律； 12.跟踪个搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 13.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 广西职业培训网提

34、供人力资源管理师、企业培训师、物业师等国家职业资格培训认证，WWW.GXPX.CN 广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915 林老师 二、考勤管理 为了维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况制定本制度。 1.各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负责有监督的义务。公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）.。 2.公司上班时间上午8:00-17：00 （ 中午1小时休息吃饭时间 ） 3.所有人员必须先到公司签到后，才能出去办各项业务，因工作关系外出办公，在前一天必须说明，如遇特殊情况应于当天上午8:00之前电话

35、通知部门主管，经批准后，待回公司向本部门考勤人员以及人力资源处核实、补签到； 4.正常上下班但忘记打卡签到，须于当日下班前向考勤人员核实、补签到，过期无效； 5.一个月内个人责任（不包括因公）补签到在3次之内，不扣工资，从第4次起每次扣半天工资。 请 销 假 1.主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上有总经理批准；部门经理请假有总经理批准，所有请假人员都必须在人力资源部备案(作为考勤证据）。 病 假 1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得三级以上医院开据的休假证明。 2.患病员工请

36、假须由本人或由职系亲属于当日8：00以前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，非特殊情况电话请假、代请假无效。3.员工请假后必须在上班两日内将病假条（原件)主动交人力资源部核查备案。 广西职业培训网提供人力资源管理师、企业培训师、物业师等国家职业资格培训认证，WWW.GXPX.CN 广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915 林老师 事 假 1.员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨8:00以前请示公司领导),如实

37、说明原因，经部门领导报经公司领导同意，方可休假，否则按旷工处理。3.事假按照日工资标准扣除。 4.员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 年 假 1.员工在公司工作满一年，享受每年7天年假，工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14天。 2.年假需要一次休完，当年为修年假者不得累计到第二年。 婚 假 1.员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部门审核。 2.婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计15天； 产 假 1.女员工正常生育时，给予90天（包含产前15天）产假，难产可增加15天，多胞胎

38、多生一个婴儿增加15天，符合晚婚晚育年龄的增加30天产假。 2.女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕7个月以上流产的给予90天产假。 3.女员工休假前需要医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可广西职业培训网提供人力资源管理师、企业培训师、物业师等国家职业资格培训认证，WWW.GXPX.CN 广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915 林老师 批准休假。 4.男员工产假的护理假为15天。 丧 假 1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡

39、，可办理丧假，员工的父母或配偶 去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需要在假钱写出申请，部门经理签字后，经人力资源部门批准后，交考人力资源部考勤.旷 工 1.未向部门和公司主管领导书面申请并未经批准者，或按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其他有关规定等行为，均视为矿工。 2.矿工一日（含累计）者，扣发三日工资（一天算三天)，旷工两日（含累计）者，扣发当月全部薪资的20%，旷工三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 三、办公用品的采购与管理

40、 一、目的及适用范围 1、厉行节约，杜绝浪费，物尽其用； 2、公司所有办公用品的申购、领用、发放等相关事项均适用于本办法； 1、办公用品的申请 （1）、各部门指定专人负责部门内办公用品及耗材、设备设施的管理使用，个人用品由本人负责；在每月25日前根据本部门需要，填写办公用品领用申请单，经过部门领导同意后，广西职业培训网提供人力资源管理师、企业培训师、物业师等国家职业资格培训认证，WWW.GXPX.CN 广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915 林老师 转人力资源部； （2）、人力资源部资产用品管理人根据个人办公领用标准及办公用品库存情况，确认各部门

41、领用数量，汇总核算，报上级领导同意后，人力资源部指定专人（人事专员）管理组织采购进货； （3）、新入职员工领用办公用品时，必须填写新员工办公用品领用清单，并入档。 二、办公用品购置 （1）、采购专员购买到位后组织验收，办理入库手续。 （3）、财务专用办公用品由财务部自行执行采购，但申购、入出库手续必须遵守相关采购审批和领用规定。 3、办公用品的入库 （1）、采购专员根据送货单所列物品与所需采购物品核对，并清点入库，做好办公用品电脑汇总登记。 （2）、采购专员应每月对库存办公用品进行盘点，做到帐物相符； 四、办公用品的领用保管； 1、采购专员在入库完成后，各部门可在上班时间到人力资源部专员处领取

42、。 2、属于需临时支领的办公用品，经领导批准后，报人力资源部按实际需要或标准核定后领取，办理出库手续（谁领用那些东西签字确认）。 3、对于大件器具类办公用品，各部门应本着多人合用原则组织领用；同时确定使用，所领用部门要珍惜爱护，及时护理；保证机器整洁且能正常工作。如出现问题需马上联系维修公司，报人力资源部备案。 4、如因工作调动或离职，须按公司规定将个人保管的所有办公用品（耗材除外）全部交回人力资源部，需要本部门继续留用的，确定使用人，便于人力资源部门跟踪办公用品的使用情况。 五、机器耗材（配件）管理 1、公用办公机具、耗材、配件使用购买，由人事专员在每月办公用品申请单中的填写。 广西职业培训网提供人力资源管理师、企业培训师、物业师等国家职业资格培训认证，WWW.GXPX.CN 广西职业培训网 报名地址：南宁市七星路广西商务厅西楼604室 0771-2800915 林老师 2、计算机配件如显示器、键盘、鼠标等出现故障需要更换的，由人力资源部确认