2023年员工奖励实施办法(试运行).docx

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1、2023年员工奖励实施办法(试运行) 员工奖励办法（试行） 一、目的 为充分调动全体员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能，以期达到提高工作效率和经济效益的目的，同时为弘扬正气，使优秀员工在精神及物质上得到鼓励，特制定本办法。 二、适用范围 公司所有部门及员工。 三、归口管理 公司对各部门、分支单位和员工拥有奖励权，行政管理部门在总经理领导和授权下，具体组织行使各项奖励职能。 四、原则 实行公开、公正、和谐、民主的原则，同时对各项奖励实行事前核实，事后监督。 五、奖励的方式 分为精神奖励和物质奖励，具体包括口头表扬、通报表彰、记功、记大功、奖金、提薪、升职等方式。以上奖励方式可以同时使用。

2、 六、奖励的权限 1、各副总、部门、分支单位负责人对本部门先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任，行政管理部门对全公司的先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任。 2、对总值100元以内（含100元）的物质奖励由分管副总批准；通报表彰、记功、记大功、100元以上的物质奖励、提薪、升职等由总经理终审批准。 七、常规奖项的奖励时间、奖励条件和物质奖励标准 1.月度奖项： （1）最快进步奖：在新进员工中产生。各岗位新进员工在试培期内，熟练掌握本岗位工作程度最佳、服从管理、无违章违纪行为，受到所在单位一致好评的。奖励标准：50元/ 人。 （2）业务开拓奖：为公司经营发展、市场开拓、市场竞争方面做出较大贡献，

3、产生经济效益明显的（个人或部门）。奖励标准：500元起/项。 （3）合理化建议奖：能够根据工作实践，对公司的各项管理和生产经营工作提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政管理部，凡被公司采纳的建议无论作用大小，一律予以物质奖励。奖励标准20元起1000元/项。对有特殊价值的建议产生非常作用和效益的，另参与年终“突出贡献奖”评比。 （4）优质服务奖：工作一丝不苟，业务技术娴熟，严格遵守管理制度汇编之服务规范，尊重和理解内外部客户，在不违背原则的前提下能为客户解决实际问题，有典型事例，受到员工或顾客普遍赞誉的。奖励标准：100200元/人。

4、（5）见义勇为奖：关键时刻能够挺身而出，敢于同坏人坏事及不良行为、作风作斗争，保卫国家、集体及他人的财产、生命安全，事迹突出，为企业赢得声誉的。奖励标准：2002000元/人。 （6）拾金不昧奖：不为利益所动，拾金不昧，为公司的精神文明建设做出突出贡献，受到员工及社会普遍赞誉的。奖励标准：200500元/人。 （7）勇挑重担奖：在急难险重任务中，敢挑重担，并能克服困难，表现突出，超额超时完成任务的。奖励标准：100500元/项。 （8）举报奖：敢于揭露公司内重大违纪违章行为，经查属实的。奖励标准：100500元。 2、半年奖项（1-6月、7-12月）： （1）创意发明奖：员工自主创新，开创发明

5、新的技术或改善工艺流程，经投入使用后，在生产环节及日常工作上能够节能降耗或提高产品质量效果明显，给公司带来实际经济利益的。奖励标准：2001000元/项。对有特殊价值的创意发明，另参与年终“突出贡献奖”评比。 （2）闪亮之星奖：以半年获得公司表彰和社会荣誉次数最多的为闪亮之星奖获得者，如两人以上获奖次数相同，以综合评审决定。如半年无明显胜出者，则取消此项奖励。奖励标准：200元/人。 （3）未来之星奖：在半年中工作业绩成绩突出，“德、智、美、劳”全面发展，追求进步，具有可塑性的员工，公司给予鼓励性奖励。此项奖励只针对基层员工，。奖励标准：200元/人。 （4）岗位状元奖：在本岗位、本专业工作认

6、真负责，不断上进，并取得显著成绩，半年内每月在同类型工作、同等岗位评比、考核中总是名列前茅的。此项奖励只针对基层员工。奖励标准：200元/人。 3、年度奖项： （1）辛勤付出奖：在工作中一贯兢兢业业、任劳任怨，努力完成本职工作，自觉加班加点，不计较个人得失，长期默默奉献、工作无明显失误的。奖励标准：300元/人。 （2）自强不息奖：在生活中遭遇灾难、灾害等重大打击仍能保持良好心态，自己自足，未求助社会和他人，思想端正，积极投身工作并且表现优异，有较突出典型事例的。奖励标准：300元/人。 （3）突出贡献奖：各部门在本年工作中出台重要举措，有重大发明或合理建议经实施后在当年为公司增加直接经济效益

7、超过10万元的，给予参与的部门或个人奖励。奖励标准：原则上2000元起20000元/项，超常贡献经总经理批准可以超额奖励。 （4）先进个人奖：每年度终了实行综合评比，在中层以下员工中选举产生，具体人数及评选办法根据公司当年实际情况设定。奖励标准：300元/人。 （5）先进干部奖：每年度终了实行综合评比，员工投票选举产生，具体人数及评选办法根据公司当年实际情况设定。奖励标准：300元/人。 （6）先进集体奖：每年度终了实行综合评比，在部门中选举产生，具体人数及评选办法根据公司当年实际情况设定。奖励标准：5001000元/个。 （7）安全生产奖：根据日常检查记录和全年安全管理情况综合评比，在各生产

8、部门中选举产生。对出现单次1000元以上事故损失的单位一票否决。具体名额及评选办法根据公司当年实际情况设定。奖励标准5001000元/个。 （8）年资奖：员工在本公司服务满5年以上奖励100元/每年。服务期满10年以上奖励200元/每年。 （9）全勤奖：公司员工连续一年未缺勤（包括不迟到、早退等）的，经审查授予全勤奖，奖励一个月本人年平均工资。 4、其他未列入的奖项，根据实际情况，各部门也可以按照程序提请奖励。 八、奖项的申报与评审奖项的申报 1、除年度奖项由公司按年度集中组织评选外，月度、半年奖项由各部门每期末25日前申报奖励申请报告，由行政管理部门、分管副总审核，在次月5日内报经总经理批准（100元以内的物质奖励由副总终审批准）。 2、申报材料应尽可能祥实，举证完整，附有相关书面文字或数据，以便于审核。 九、经核准无误后的给予奖励并公布事迹、通报表彰。 十、本办法自下发之日起执行。 员工奖励实施办法(试运行) 员工奖励实施办法 员工奖励实施办法 表扬奖励员工实施办法 物业企业员工奖励实施办法 学生奖励实施办法 优秀学子奖励实施办法 关于老员工介绍新员工奖励的实施办法（推荐） 安全生产奖励基金实施办法 “长江学者奖励计划”实施办法