2023年劳动用工管理工作总结（精选多篇）.docx

《2023年劳动用工管理工作总结（精选多篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动用工管理工作总结（精选多篇）.docx（96页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年劳动用工管理工作总结（精选多篇） 推荐第1篇：年终劳动用工管理工作总结 年终劳动用工管理工作总结 2023年以来在街道党工委和办事处的领导下在上级业务部门的大力指导和帮助下在街道、村社区干部的通力协作、齐抓共管下街道的劳动用工管理工作取得了一定的管理成效。现总结如下 一、实行网格式管理 2023年初以来街道实行劳动用工网格化管理模式按网格管理要求成立了以主要领导为组长的劳动用工 领导小组与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书层层落实责任。制定关于劳动用工管理目标责任考核实施意见对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进行考核并与年底经济考核相挂钩。管

2、理网络从原来的单一机关干部联系企业责任制延伸到社区、村并分别建立劳动关系协调小组。 二、签订好劳动合同 签好劳动合同是劳动用工管理的基础今年我们街道办事处充分发挥社区干部、村一级干部作用做好调查摸底工作采用多种宣传形式大力宣传签订劳动合同的目的和意义以各管理处为单位开好动员大会对规模较大的企业上门对企业职工和企业管理人员进行培训做到不留死角。签订劳动合同18560份企业405家合同签订率和签订面基本完成上级要求合同签订率达100并全部输入电脑实行微机化管理。 三、依法调处矛盾纠纷 街道设立劳动管理站以来在业务主管部门的指导下对劳动管理人员进行了专职培训做到持证上岗依法行政。劳管站人员做到底子明

3、情况清发现问题及时解决。今年来共解决劳资纠纷案子365只其中10人以上案子26次为企业职工追讨工资142万元。没有发生由于处 理不当发生群体性上访事件维护了社会的稳定。 四、开展劳动用工大排查。在日常检查的基础上9月底对城区所有企业进行一次大规模的非法使用童工专项整治清查共查处童工嫌疑人和无合法证人27人次。 五、抓好宣传培训工作。利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传增强劳资双方法律意识和诚信意识。针对2023年新劳动合同法实施组织500万元以上企业参加了市组织的培训街道针对自身实际通过举办各类培训发放宣传资料增强用人单位与劳动者对劳动合同法的了解预防和减少劳动争议的发生。同时

4、做好做好企业养老保险、工伤保险扩面工作宣传鼓励企业积极参保2023年企业基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年有所增长工伤保险参保人数比上年末增加5800人。 六、为下岗职工做好服务工作。2023年共为下岗失业申报社会保险补助12450份失业优惠证办理11380份。 在即将过去的一年虽然街道在劳动用工管理上取得了一定的成绩但也存成着许多问题与不足。在2023年度将进一步加强劳动管理站的人员配备完善软硬件设置使街道劳动用工管理工作水平得到更深层次的提高。 推荐第2篇：某年劳动用工管理工作总结 XX年劳动用工管理工作总结 XX年以来，在街道党工委和办事处的领导下，在上级业务部门的大力

5、指导和帮助下，在街道、村干部的通力协作、齐抓共管下，街道的劳动用工管理工作取得了一定的管理成效。现总结如下： 一、实行网格式管理 XX年初以来，街道实行劳动用工网格化管理模式，按网格管理要求，成立了以主要领导为组长的劳动用工领导小组，与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书，层层落实责任。制定关于劳动用工管理目标责任考核实施意见，对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进行考核，并与年底经济考核相挂钩。管理网络从原来的单一机关干部联系企业责任制，延伸到社区、村，并分别建立劳动关系协调小组。 二、签订好劳动合同 签好劳动合同是劳动用工管理的基础，今年我们街道办事处

6、充分发挥社区干部、村一级干部作用，做好调查摸底工作，采用多种宣传形式，大力宣传签订劳动合同的目的和意义，以各管理处为单位开好动员大会，对规模较大的企业上门对企业职工和企业管理人员进行培训，做到不留死角。签订劳动合同18560份，企业405家，合同签订率和签订面基 本完成上级要求，合同签订率达100%，并全部输入电脑，实行微机化管理。 三、依法调处矛盾纠纷 街道设立劳动管理站以来，在业务主管部门的指导下，对劳动管理人员进行了专职培训，做到持证上岗，依法行政。劳管站人员做到底子明，情况清，发现问题及时解决。今年来共解决劳资纠纷案子365只，其中10人以上案子26次，为企业职工追讨工资142万元。没

7、有发生由于处理不当发生群体性上访事件，维护了社会的稳定。 四、开展劳动用工大排查。在日常检查的基础上，9月底，对城区所有企业进行一次大规模的非法使用童工专项整治清查，共查处童工嫌疑人和无合法证人27人次。 五、抓好宣传培训工作。利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，增强劳资双方法律意识和诚信意识。针对XX年新劳动合同法实施，组织500万元以上企业参加了市组织的培训，街道针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，增强用人单位与劳动者对劳动合同法的了解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好做好企业养老保险、工伤保险扩面工作宣传，鼓励企业积极参保，XX年，企业基本养老保险基金、失业

8、保险基金、医疗保险基金都比上年有所增长；工伤保险参保人数比上年末增加5800人。 六、为下岗职工做好服务工作。XX年，共为下岗失业申报社会保险补助12450份，失业优惠证办理11380份。 在即将过去的一年，虽然街道在劳动用工管理上取得了一定的成绩，但也存成着许多问题与不足。在XX年度，将进一步加强劳动管理站的人员配备，完善软硬件设置，使街道劳动用工管理工作水平得到更深层次的提高。 推荐第3篇：劳动用工管理工作计划 2023年劳动用工管理工作计划 一、人员调配管理 根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进行人员招聘或根据各工作地点环境变更进行人员调配。及时下达人

9、员调令，力争使人力资源达到最佳合理配置。 二、劳动用工及培训管理 做好安全教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。第一季度重点做好960名老工人安全教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和安全例会时间进行“一通三防”等专项培训。第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的基础上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。对达到法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理办法，由劳动和社会保障局办理相关手续。 三、社会保险管理

10、 加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工能够享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和服务的社会保障。 四、人才储备工作 一个高速发展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进行招才纳贤。2023年计划参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进行招聘，招聘有管理经验或工作经验的技术人才若干名。直接从煤炭行业技术院校招

11、聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与安全专业5人。广纳贤才，为企业高速发展奠定基础。 五、技术职称与技能评定工作： 随着对人力资源的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。 1、2023年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进行统计造册，并收集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。 2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进行妥善保管，以学历提升和变招工为招生为契机，提高职工职业技能等级，2023年度，中、高级职业技能等级达到山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准 推荐第4篇：规范劳动用工管理工作方案 王家峪煤业集团 规范劳动用工管理工作方

12、案 为规范集团公司劳动用工管理，根据长治市煤矿企业劳动用工管理办法的规定和要求，结合集团公司实际，制定本工作方案。 一、煤矿企业劳动用工管理的有关规定 煤矿企业除了按劳动法、劳动合同法和相关法律法规的规定进行劳动用工管理外，根据行业的特殊性，煤炭行业管理部门专门制定了煤矿企业劳动用工管理办法，推行“五个统一”煤矿用工管理，要求达到“五个百分之百”目标。具体为： 1、统一发布用工信息、组织报名和资格审查。 2、统一培训。人员培训合格率达到百分之百。 3、统一签订劳动合同和用工备案。劳动合同签订率达到百分之百，用工登记备案率达到百分之百。 4、统一参加社会保险和派遣。参加社会保险率达到百分之百。

13、5、统一管理。推行从业人员年检制度，年检合格率达到百分之百。建立从业人员合同编号、档案编号、上岗合格证号为同一号码的制度。 二、集团公司2023年度“五个百分之百”完成情况分析（见附表） 1、劳动合同签订情况。2023年集团公司员工签订劳动合同人数2047人，占总人数的75.4%。未达百分百的主要原因为：（1）政府 - 1 - 部门管理职能的变化，劳动用工管理职能由劳动部门划给煤炭行业管理部门，劳动合同文本变为山西省煤矿企业劳动合同书，未及时下发；（2）公司劳动合同管理制度规定，新入职员工在3个月试用期满后才可以签订劳动合同。（3）特聘的高级管理技术人员，因不具备劳动法律关系主体资格，无法签订

14、劳动合同。 2、社保缴纳情况。2023年集团公司员工参加社保人数402人，占总人数的14.8%。未达百分百的主要原因为：（1）公司内部规定了缴纳社会保险的人员范围；（2）部分员工参保意愿不强，在缴费范围但自已不愿缴费。 3、全员培训情况。2023年集团公司员工参加上岗培训人数1753人，占总人数的64.6%。未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。 4、用工备案情况。2023年集团公司员工备案人数1753人，占总人数的64.6%。未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。 5、从业人员年检情况。2023年集团公司员工年检人数1438人，占总人数的53%。未达百分百的主要原因为：这项工作第一年开展，行

15、业管理部门要求先对2023年复工复产时备案人员进行年检。 三、集团公司规范劳动用工管理的工作目标 1、近期工作目标（2023年12月11日至2023年2月15日） 2023年12月20日前完成劳动合同的补签、重签，办理完全员劳动用工备案手续；2023年2月15日前完成工伤保险费的申报缴纳工作，完成全员培训工作。为2023年复工复产做好准备。 2、2023年度工作目标 按“五个统一”劳动用工管理要求，完善各项用工管理制度，健全集团和各子公司劳动用工管理机构，做好日常劳动用工管理工作。 四、集团公司规范劳动管理的工作方案 （一）建立劳动用工管理机制 集团人力资源部设置劳动用工管理岗位，配备专人对此

16、工作进管理，协调集团人力资源部和子公司企管科相关人员做好招聘录用、签订劳动合同、社保管理、用工备案、培训管理、健康检查、从业人员年检等工作。 子公司企管科人事干事兼管本公司劳动用工管理工作，组织协调相关人员做好劳动用工管理各项工作。 （二）制定、修改完善相关管理制度。 制定员工档案管理制度、员工台账管理制度（2023年3月31日前完成），要求相关部室制定员工绩效考核管理制度； 修改完善人员招聘录用管理制度、劳动合同管理办法、社会保险管理办法、员工培训管理办法（2023年1月30日前完成）。 （三）分析集团公司人员构成情况 分析集团及各子公司人员文化程度和年龄结构情况，以确定劳动合同的签订范围和

17、社会保险的参保范围。 1、人员单位构成分析。集团公司现有人员2714人，其中：集团272人；王家峪煤业695人；阳辿煤业536人；庄底煤业516人；太行王家峪煤业468人；下合煤业227人（附表）。 2、各子公司人员文化程度构成分析（附表）。 3、各子公司人员年龄构成分析（附表）。 （四）分项工作方案 1、劳动合同 （1）修改完善劳动合同管理办法（2023年12月20日前完成）。 （2）根据对各子公司员工年龄构成情况分析，结合长治市煤矿企业劳动用工管理办法的规定，确定签订劳动合同的年龄范围：井下各工种从业人员年龄不超50周岁，一旦超龄，调离工作岗位，安排其它工作，如不服从工作安排，终止劳动合同

18、；国家规定的煤炭行业提前退休工种人员，男55周岁以上、女45周岁以上的，如符合其它法定退休条件，终止劳动合同，办理退休手续，如不符合其它法定退休条件，则合同签订至达到退休条件或达到男60周岁、女50周岁两者中年限较短的；男60周岁、女50周岁以上人员终止劳动合同，如因工作需要继续留用的，经集团总经理批准，签订聘用协议。 （3）根据劳动合同管理办法及上一款年龄范围的规定，各矿企管科在2023年12月15日完成在职未备案员工劳动合同的补签、重签工作，签订时使用山西省煤矿企业劳动合同书文本。 （4）今后要根据劳动合同管理办法规定，及时与新入职人员签订劳动合同。 2、用工备案 （1）人力资源部和各子公

19、司企管科统计汇总2023年度劳动用工 变化情况（劳动合同签订、解除、终止；社会保险缴纳等），根据汇总情况，填写用人单位劳动用工基本情况备案表、用人单位劳动关系人员基本情总值备案表，于2023年12月20日前办理完劳动用工更新备案手续。 （2）2023年1月1日后，根据劳动行政部门要求，新招用的员工和续签劳动合同的员工，在一个月内办理完劳动用工备案手续；集团公司与员工解除或终止合同后15天内，办理完劳动用工备案手续。 3、社会保险缴纳 （1）修改完善社会保险缴纳管理办法（2023年12月30日前完成）。 （2）根据对各子公司员工年龄构成情况分析，确定参保人员范围：原则要求所有与公司签订劳动合同的

20、员工都要参保；已签订劳动合同但仍在原工作地参保的员工，如本人不愿将社会保险关系转入公司，需提供原参保所在地社保经办机构出具的在当地参保的证明，集团公司留存备案；因不具备劳动法律关系主体资格，没有与集团公司签订劳动合同的，仍需在原单位参保。 （3）根据社会保险缴纳管理办法，各子公司企管科在元月15日前确定本公司参保人数、缴费基数，对需办理养老保险、医疗保险转移手续的员工，及时通知其办理转移手续，并报集团人力资源部审核。 （4）从2023年1月起，按月办理社会保险的申报、缴纳工作。 4、全员培训 （1）集团人力资源部督促各子公司企管科、各子公司安指中心联系县煤管局培训科做好全员上岗培训工作，在20

21、23年2月15日前办理完相关手续。 （2）要求子公司对今后新招用的员工要及时进行上岗培训，办理上岗证。 5、从业人员年检 根据煤管局的规定和要求，按时完成从业人员年检。 二一一年十二月十日 推荐第5篇：关于加强劳动用工管理工作的意见 关于进一步加强劳动用工管理工作的通知 各单位、机关各部门： 为进一步贯彻劳动合同法和劳动合同法实施条例，构建和谐稳定的劳动关系，加强和规范劳动用工管理，根据集团公司关于加强劳动用工管理的若干意见（中国石化人2023297号）要求，结合公司实际，提出公司进一步加强劳动用工管理工作意见，现通知如下： 一、加强和完善劳动合同管理 （一）完善劳动合同管理办法 按照劳动合同

22、法要求，公司已结合地方政府有关规定和公司实际情况，参照总部印发的劳动合同管理办法（示范文本）修订了公司劳动合同管理办法，将在履行规定的民主程序后印发实施。各单位要按照劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定，认真梳理在劳动合同管理中存在的问题，制定整改措施，认真进行整改。进一步细化劳动合同管理控制点，认真按照管理流程做好劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等管理工作。加强关键控制点的“痕迹”管理，建立劳动合同管理台账，检查和及时维护人力资源系统中的劳动合同有关信息，设定劳动合同到期提醒功能，避免由于管理程序疏漏带来争议隐患。 （二）加强劳动合同管理 1 1各单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关

23、系，必须与公司介绍到本单位的劳动者签订书面劳动合同。经单位书面通知后，在1个月内劳动者不与公司订立书面劳动合同的，单位要书面通知其终止劳动关系。坚决杜绝未经公司审批不签订劳动合同的直接用工行为。 2.各单位与劳动者首次订立劳动合同前，必须了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应提供相关资料，并签字确认所提供的资料真实有效；如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和劳动者要求了解的其他情况；应对劳动者进行入厂教育或以车间、班组培训学习等方式，告知劳动者公司的有关规章制度，劳动者应签字确认已获告知，并由单位妥善保管。 3各单位与劳动者订立劳动合同后，劳动

24、合同书一式二份，公司和员工各执一份，双方在劳动合同书签收单上签字确认。员工所在单位和员工本人，应妥善保管劳动合同书。 4.各单位应依据有关法律法规和企业规章定期考核员工履行劳动合同情况。特别要高度重视并认真做好首次订立劳动合同期满后的考核、续订和终止工作。固定期限劳动合同期满30日前，单位应对员工进行劳动合同期满综合考核。 经考核同意续订劳动合同的，各单位将续订劳动合同通知书送达员工，员工须在规定的时间内书面答复。经考核不同意续订劳动合同且员工不符合签订无固定期限劳动合同的，单位在 2 员工固定期限劳动合同期满前30日，将终止劳动合同通知书送达员工本人并办理终止手续。 5单位与员工协商一致，可

25、以变更劳动合同约定的内容。单位与员工要求变更劳动合同内容的，必须以书面形式提出变更要求，对方在接到变更申请10个工作日内，应做出书面答复或双方当面协商。变更劳动合同内容，应采取填写劳动合同变更书或签订相关协议的方式。劳动合同变更书或签订的相关协议，要履行签收手续，并妥善保管。 6.单位因员工违纪、违法与员工解除劳动合同的，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，并填写员工违纪违法解除劳动合同征求意见表，对工会提出的意见，单位应认真研究，并将处理结果书面通知工会。 7.员工在试用期内提前3日通知单位，可以解除劳动合同。员工提前30日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同，但违反培训协议服务期约定的，

26、应承担违约责任。 8.单位对员工在试用期内被证明不符合录用条件的或订立劳动合同时，有欺诈、提供虚假信息或证件行为的或严重违反单位规章制度应解除劳动合同的，要及时办理解除劳动合同并留存相关证明材料。 9.员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,在其被限制人身自由期间, 用人单位应中止劳动合同的履行。中止履行劳动合同期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。员工经证明被错误限制人身自由的，在中止履行劳动合同期间的损 3 失，可依据中华人民共和国国家赔偿法，要求有关责任部门予以赔偿。 10.各单位与员工在解除或终止劳动合同后，在15日内为员工办理档案和社会保险关系等转移手续。员工必须按照单位

27、规定办理工作交接等相关手续。劳动合同解除或终止后，由员工保管的劳动合同书应存入员工档案。由单位保管的劳动合同书和相关协议，应长期保存备查。 11各单位要高度重视劳动合同管理工作，实行劳动合同规范化、信息化归口管理。通过加强培训不断提高管理人员的政策水平和业务能力，加强劳动合同专业化管理，公司将试行劳动合同管理员持证上岗制度。 二、完善用工模式、规范劳动用工行为 （一）完善用工模式 根据劳动合同法规定的用工形式，结合公司生产经营特点，公司经营管理岗位、专业技术岗位、主营业务中技术含量较高的技能操作岗位全部使用全日制劳动合同工；对于临时性、辅助性、替代性岗位以使用劳务派遣用工为主；对于具有阶段性、

28、临时性、季节性特点的岗位，使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工；适于非全日制工作的岗位使用非全日制用工；对于社会化程度较高的业务实行外包，减少直接用工。 各单位要按照上述原则，对本单位用工岗位和业务进行梳理分析，结合公司“三定”工作及确定的岗位属性，形成本单位用 4 工配臵意见，填报用工岗位及人员配臵调查表（见附件），为本单位用工优化配臵提供依据。各单位用工配臵意见和用工岗位及人员配臵调查表（含电子文档）于2023年12月30日前报公司人力资源部员工管理室。 （二）加强正式用工管理 1各单位要按照劳动合同法要求，加强正式用工的管理，进一步对长期不在岗人员进行清理，并区别不同情况分别处理。

29、 （1）对于因工伤假不在岗的员工 员工因工负伤（含职业病）应有淄博市劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间执行现行工伤保险的规定。对因工负伤而休息、治疗的员工，应进行工伤医疗复查、鉴定；对于确定恢复而本人无正当理由拒不上班工作的，按旷工处理；对于因工负伤治愈，复工后若旧伤复发，需要继续治疗休息的，需有指定医院诊断证明，并经淄博市劳动能力鉴定委员会审核后，方可按工伤假处理。 （2）对于因病不在岗的员工 员工请病假,必须有指定医疗单位的诊断证明，所在单位人力资源部门，要核实患病者在公司指定的医疗单位出具的门诊病历、住院病历、诊断证明书、病假条、医药费结算明细等相关资料。员

30、工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。员工 5 非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满，应当由淄博市劳动能力鉴定委员会对其进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，办理退休、退职手续；被鉴定为5至10级的 ,医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的,应按规定解除劳动合同。 （3）对于因事假不在岗的员工 员工请事假，要有本人申请，按规定权限办理请假手续。所在单位人力资源部门对其长期不在岗事由要进行核实，无正当充分理由，不予批准。未经批准无故缺勤按旷工处理。 （4）对经过排查，属于未履行请假

31、手续，擅自离岗的；因私出国、学习、考研的；以病、事假为由长期离岗的；在工作时间从事个人经营性活动的。单位向其下发回原工作单位上班的通知，自下发通知之日5天内逾期不回原工作单位上班按旷工处理，连续旷工满20日或一年内累计旷工满35日的，单位以员工严重违纪解除劳动合同。 （5）时间安排 11月20日至12月11日，各单位进行调查摸底、清理、办理规范劳动关系的相关手续，并写出验收报告，对自查、清理处理情况进行总结，并填报在册不在岗员工情况调查汇总表；12月14日至17日，各单位将总结和调查表（含电子文档）报公司人力资源部员工管理室验收。 （6）有关要求 6 清理各类离岗人员、进一步规范劳动关系，是规

32、范公司劳动用工管理、规避法律风险的要求。各单位要高度重视，分管领导负责，人力资源部门具体落实，严格按照公司要求认真做好清理工作，务求全面、彻底，不留遗患。 各单位要严格考勤管理，认真落实考勤工作责任制。考勤工作必须有专人负责，要做到及时、准确。考勤表经考勤员、负责人签字后交人力资源部门存档，长期保存备查。对基层单位违反劳动纪律的现象放纵管理或不按规定执行，甚至套取工资奖金另行分配的，各单位人力资源部门要提出具体措施严肃处理。 公司将实行责任追究制度，在人力资源信息平台设立举报电话，如隐瞒不报、弄虚作假，经公司清理后再查出或被职工举报属实的，纳入公司人力资源专业考核，情节严重的给予通报批评。 2

33、、规范借调员工的审批程序，防止因借调员工长期不在原岗位，或其它原因引起的法律风险。 （1）对于集团公司或集团公司外部企业因工作需要借调公司员工时，应向公司人力资源部出具借调函，由公司人力资源部征求员工所在单位意见同意后，由单位人力资源部门填写公司外部借调人员审批表上报公司人力资源部审核，并经公司分管领导同意后，方可办理正式借调手续，借调单位和被借调人员签订借调协议，明确借调期间的责任、权利、义务和工资待遇。 （2）对于公司直属单位之间因工作需要借调员工时，经双方单位协商同意后，由借入单位填写公司内部借调人员审批表 7 并加盖公章后，经公司人力资源部审核同意后，通知借入和借出单位办理借调手续。借

34、调期限一般不超过6个月，确因工作需要长期借调的，最长不超过1年，借调期满以后要重新履行借调审批程序。 （3）借调期间借调人员由借入单位负责管理，发生违法违纪行为的，由借入单位提出调查材料和处理意见，交原单位处理。借调期满后，借调单位应对借调人员做出考核评价，考核材料交原单位。各单位要对借调人员情况进一步清理规范。对于不符合公司借调审批程序和规定的，要及时整改，对于确实因工作需要借调的，要履行借调审批程序。 （三）规范和加强其他用工管理 1.加强劳务承包商的管理 （1）为确保劳务承包商的合法性、符合公司HSE管理要求，公司本着资质合法、管理规范、服务质量好、规模较大、信誉较好等原则，每年建立并更

35、新劳务承包商资源网络，各用工单位使用劳务工应在劳务承包商资源网络内选择承包商。 （2）各用工单位要根据劳动合同法和公司合同管理有关规定与劳务承包商签订相关合同或协议，签订劳务派遣合同（协议）的，还要载明派遣岗位和用工数量、派遣期限、劳务费的数额或计算办法、支付方式，以及违反协议的责任等内容。 （3）劳动事务中心要加强对劳务承包商遵守国家劳动法律法规和履行相关合同或协议约定义务的监督考核，督促劳务承包 8 商保护劳务工的合法权益。对于经过考核不能认真遵守国家劳动法律法规和履行相关合同或协议约定义务的劳务承包商，要限期整改，拒不整改的，解除相关合同或协议,下一年度不再将其纳入劳务承包商资源网络。

36、2.清理和规范使用其他用工 （1）各用工单位要严格执行公司下达的其他用工计划，对无计划用工或超计划用工的要予以及时清理，违反规定的要追究单位人力资源部门负责人的责任。 （2）对本单位内同一项业务使用多家劳务承包商的现象，要逐步进行优化整合。 （3）对达到或超过法定退休年龄的、与其它单位保持劳动关系的劳务类用工等不规范的用工行为，劳动事务中心要结合业务实际，通过劳务承包商进行逐步清理规范。 3.加大使用非全日制用工和实行业务外包的力度 （1）非全日制用工的形式具有用工灵活、报酬市场化的特点，各用工单位对适于非全日工作的岗位，要通过调整生产经营方式来集中或缩短工作时间，减少全日制劳务类用工，应尽可

37、能使用非全日制劳务类用工，不断降低人工成本。使用非全日制劳务类用工一般应采取业务外包的方式用工，由专业资质合法的社会法人进行业务外包。 （2）公司对各单位包装、装卸、检维修、仓储、运输、物业、保洁、绿化、保安等社会化程度较高的业务，将积极创造条件外 9 包给具有专业资质合法、管理能力强、信誉度较高的社会专业化公司。业务外包发生的费用在工程项目、生产成本中列支，不列入人工成本。 （3）实行业务外包,要选择社会法人，不得承包给个人。外包业务承包方用工不纳入单位用工管理和统计，但需报公司劳动事务中心备案，同时要注意承包方用工的合法性，防止因承包方用工行为不规范而承担的连带责任。 4各用工单位要建立和

38、完善劳务类用工管理办法，加强日常管理和考核，并将考核结果及有关情况及时反馈劳动事务中心和劳务承包商。对于违法、违纪、不胜任工作的劳务工，要及时退回劳务承包商。 三、完善制度体系，加强劳动规章制度建设 （一）公司根据国家法律法规、集团公司有关要求，结合实际情况，认真对公司劳动规章制度进行梳理和分析，组织开展了废立和修改工作，各项劳动规章制度将陆续印发。 （二）各单位在制定、修改直接涉及员工切身利益的劳动规章制度，以及执行公司统一制定的劳动规章制度时，要按照劳动合同法规定履行民主程序，做好平等协商工作，充分听取工会或者员工代表的意见。 （三）各单位对经过合法程序制定、修改的劳动规章制度，要根据劳动

39、规章制度的不同情况，采取有效的方式进行公示或告知员工。加强证据管理，做好公示或告知证据的保留和保管工作。 四、维护企业和员工的合法利益，构建和谐劳动关系 （一）各单位要结合实际，经过平等协商，与工会就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 （二）各单位提供专项培训经费对员工进行专业技术培训的，单位要在培训前与员工签订培训协议，约定服务期，明确双方的权利和义务并严格履行。约定的服务期未满，个人提出解除劳动合同或调出公司的，需按协议约定缴纳违约金后，方可办理调出或解除劳动合同手续。 （三）各单位要完善保密制度，依法保护商业秘密和知识产权。对负有保密义务员工，单位要

40、与其签订保密协议。在签订保密协议的人员中，对于需要竞业限制的，要组织签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、地域、期限，经济补偿金及违约金等事项。 （四）各单位要注意建立劳动争议预防和协调机制，充分发挥工会、法律、信访等部门的作用，分工负责、密切配合，形成相互支撑的劳动关系协调网络，预防和减少劳动争议的发生。 （五）各单位要按照公司要求，认真梳理本单位劳动合同、劳动用工、劳动规章制度建立执行及用工管理基础工作情况，并形成书面报告，于2023年12月30日前上报公司人力资源部，公司将对各单位规范劳动用工管理工作进一步加强指导、监督、检查，并纳入公司考核管理。 推荐第6篇：劳动用工合同管理工作调查报

41、告 省#县烟草专卖局劳动用工合同 管理情况自检自查报告 为了进一步贯彻实施劳动保障法律法规，切实规范我局用工行为和维护劳动者合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，防止因签订涉及劳动用工关系的合同不规范、不统一及合同管理、合同执行不到位引发劳动用工纠纷情况的发生，有效防范企业劳动用工风险，按照省烟草公司文山州公司关于开展劳动用工合同管理情况检查的通知文件精神，我局认真组织开展了劳动用工合同管理情况自检自查工作，现将自查情况报告如下： 一、高度重视，明确指导思想和检查依据 一是局（分公司）领导高度重视此次劳动用工合同管理自检自查活动，通过加强领导，严格要求，组织专人开展，做到分工明确，责任到到人，按照

42、规定认真开展。二是明确本次自查活动要以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持以人为本，通过规范劳动用工合同管理，建立良好的用工制度，切实维护劳动者合法权益，减少不稳定因素。通过开展自查活动，三是明确本次自查工作必须严格按照劳动合同法、劳动合同法实施条例、相关司法解释及省局、州局关于劳动用工合同管理的相关规定，按照实事求是的原则，对局（分公司）的劳动用工合同管理情况进行了认真细致的检查。通过开展自检自查活动，认真总结经验，查找问题和不足，积极完善和改进工作方法， - 1 - 以妥善解决存在的问题，进一步规范劳动用工，建立良好的用工制度，切实维护劳动者合法权益，减少不稳定因素，努力使

43、我局（分公司）的用工制度不断走向规范化、制度化、法制化。 二、明确重点，认真组织开展自检自查工作 此次检查主要以合同的签订、履行和管理重点，检查劳动用工合同管理遵守劳动合同的相关法律、法规等情况。具体内容包括：合同签订是否使用州公司统一的格式合同；合同约定事项、条款是否合法；合同是否依照相关程序进行审批、报备；合同管理是否实行了专人管理，相关档案是否齐全；合同执行是否存在未依照法律规定、合同约定执行的情况；合同执行的具体行为是否得当；执行中有无将经济关系合同转化为劳动关系合同的风险为重点，通过开展自检自查工作查明： （一）劳动用工结构构成 目前#县局（分公司）劳动用工分为在册在岗职工（原聘用人

44、员）、新聘用在岗职工和劳务外包三类，用工总人数为69人，在册职工23人，其中综合管理人员2人，专业技术2人，专业管理19人。聘用在岗人员44人，其中生产操作类1人，业务类43人。业务外包（劳务派遣）11人，2023与文山安都公司签订了劳务派遣协议，由安都公司派出11人完成相关工作，其中5人岗位在安保值班室、6人岗位是驾驶员。 （二）劳动合同签订情况 1、23个在册职工中有19人签订无固定期限合同，有4人 因工作年限未满十年或者与局（分公司）签订固定期限劳动合同次数未在两次以上，签订固定期限合同，符合劳动合同法第十四条关于无固定期限合同签订的规定。 2、聘用在岗人员44人中有2人签订无固定期限合

45、同（其中1人已在2023年深化劳动用工收入分配制度改革工作中申请内退），42人签订固定期限合同，这42人中有3人在2023年度新一轮的合同签订时已符合签订无固定期限合同的法定条件，但这3人提出了签订固定期限合同的申请，局（分公司）按照劳动合同法的要求，尊重劳动者的意愿与其签订固定期限合同。在最近一次签订的固定期限合同履行完毕后，又将有一批人符合劳动合同法关于无固定期限合同签订的条件，如这些人在下一次签订合同时仍被局（分公司）聘用，将可按照劳动合同法的规定转入无固定期限劳动合同用工。 3、业务外包11人，由局（分公司）按用工情况与文山安都公司每年签订劳务派遣协议后派遣，本年度劳务派遣协议已经全部签订。劳务派遣协议约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。我局（分公司）在签订协议后对被派遣人员积极履行了下列劳动合同法规定的法定义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；按照州局统一的薪酬标准，支付与工作岗位相关的工资；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；因属于连续用 工，实行正常的工资调整机制。 （三）劳动合同履行和合同管理情况 1、截止至2023年12月31日，我局（分公司）共与8人解聘劳动合同关系，这部分人员是在2023年12月参加竞聘上岗落