2023年奖励性绩效工资考核发放细则.docx

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1、2023年奖励性绩效工资考核发放细则嘉奖性绩效工资考核发放细则 一、出勤有关规定 1、工作时间按年工作日264天、季工作日66天、月工作日22天计。 2、休假、外出公派学习算出勤，不扣嘉奖性绩效工资，超出规定假期按事假对待。 婚假、产假、护理假(男方)、丧假、探亲假算出勤。 脱产学习(学历教化)占用工作时间，按事假对待。 请假 (1)非住院病、事假，一个月内累计请假三天(含三天)以上按天扣除嘉奖性绩效工资。 (2)非住院病、事假连续1个月(含1个月)以上按月扣除嘉奖性绩效工资，不满1个月部分按前述(1)方法扣除。 (3)因病住院病假(以本人入出院证明和医保报销凭证等为依据)连续1个月(含1个月

2、)以上按月扣除嘉奖性绩效工资，不满1个月部分按前述(1)方法扣除。 3、工作人员请假、休假应履行文字手续，并按以下程序审批： 科员请(病)事假一天，由本科室领导批准，一天以上三天(含三天)以下，由科长签留意见后报分管领导批准，三天以上由科长、分管领导签留意见后报局长批准。 科长请(病)事假三天(含三天)，由分管领导批准，三天以上由分管领导签留意见后报局长批准。 班子成员请(病)事假三天以上报上级主管领导批准。 工作人员休假，科长要依据本科室工作实际状况做好支配，并提交分管领导签留意见后报局长批准。 各科科长在月底将科室当月考勤表和请假审批手续一并交办公室。 二、工作纪律有关规定 1、工作人员应

3、按时上下班，无故迟到、早退者，发觉一次扣5元。 2、工作人员要有全局观念，要主动参与单位组织的各项活动，无故不参与集体活动，缺席一次扣10元。 3、因事或因病，事先未履行请假手续，无故不上班者，视为旷工。旷工半天，发觉一次，扣除当月全部嘉奖性绩效工资。累计3次，扣除全年嘉奖性绩效工资。 4、不落实首问责任制，对前来办事的群众看法生冷，遭群众投诉，经核实状况属实的，或与群众发生冲突冲突，影响恶劣的，扣除职工当月的嘉奖性绩效工资。 5、凡上班时间打牌、干私活、上网炒股、打嬉戏等与工作无关的事情，发觉一次，扣除当月嘉奖性绩效工资。 科室人员上班时间做与工作无关的事，如科长看到却没有当面制止，科长负连

4、带责任，发觉一次，扣除当日嘉奖性绩效工资。 6、工作人员要听从科室领导支配，仔细做好本岗位工作，对科室领导交办的工作借故辞，不接受工作，造成科室或单位整体工作受到影响的，扣除当月全部嘉奖性绩效工资。 7、在工作中存在吃、拿、卡、要等违纪现象，造成恶劣影响的，经查实，扣除当月全部嘉奖性绩效工资。 8、退休人员、休产假者、调动到其它单位工作者按当年实际工作月份发放。 9、按履职岗位和所聘专业技术职称享受相应的岗贴(包括特岗津贴)、职称津贴，履职岗位和职称发生改变时，自发生改变的下月起享受相应的岗贴、职称津贴。 三、工作实绩有关规定 1、业务工作主要考核指标参照年度考核方法，以目标责任制内容为主。

5、2、对本科室的目标任务完成有困难要提前一个月上报分管领导，并提出解决方案，报领导组。无故不完成目标任务，对整体目标完成造成不良影响的，经考核组探讨，将酌情扣除科长及工作人员嘉奖性绩效工资。 3、科室及个人被上级部门或本系统内评为工作先进的，经领导探讨予以适当嘉奖。 4、个人完成中心支配的征文、论文、讲座、业务培训等工作的，予以适当嘉奖。 5、周六、日加班，下基层连续工作中午未休息的按有关规定予以补助。 6、其他需嘉奖的状况经考核领导组探讨后酌情予以嘉奖。 四、补充说明 1、职工年休假、婚假、产假、护理期、探亲假、丧假的休假天数按国家有关规定执行。 2、特别状况经绩效考核领导组探讨确定。 文档下载嘉奖性绩效工资考核发放细则