2023年医院健康促进医院自评报告.docx
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1、2023年医院健康促进医院自评报告 XX健康促进医院自评报告 XX始建于1946年,前身为煤矿医院,1966年更名为XX,1993年增设XX,2023年成为苏州大学临床八系和附属xx医院,同时是南京医科大学、东南大学生物科学与医学工程学院等医学院校的教学医院,是一所集医、教、研为一体的三级医院。2023年4月29日我院按照省卫计委健康促进医院评价指标体系)精神,成立健康促进医院领导小组和独立的健康教育科,以保证组织工作的贯彻实施,并对医院创建健康促进医院活动提出了要求。通过创建工作,把健康教育与健康促进工作与医院整体发展相结合,与医院管理相结合,与环境美化相结合,与病人需求相结合,充分发挥医院
2、特色,力争打造医疗机构的健康教育品牌。针对医院创建健康医院工作要求,我科用多种形式,开展了以下一些工作,现简要总结如下: (一)、加强领导,健全组织,强化制度 1、成立医院健康促进领导小组,分管院长担任组长,负责院内外健康教育与健康促进工作的全面管理。各职能科室负责人为组织成员,负责协调全院健康教育具体工作的顺利进行。 2、成立健康教育科,科室设专职人员负责全院健康教育与健康促进工作的业务技术指导、组织、协调和管理。制定具体的工作计划、总结、活动组织实施。 各临床、医技科室指定健康教育兼职人员负责本科室健康教育工作,共同保障医院健康教育工作顺利开展。 3、医院制定了详细的健康促进活动计划,并进
3、行全院动员,融入医院医疗护理工作之中,将健康教育工作纳入医院2023重点工作内容之一,采用PDCA循环程序开展工作。 4、医院制定了健康促进与健康教育相关工作制度和政策,并纳入临床科室目标责任管理考核。 5、医院制定医务人员安全防护须知、医务人员职业安全防护应急预案,以及优化医疗服务,实施患者安全等相关制度,保证患者和医务人员安全,权利、文化与价值观得到尊重。 6、医院制定体检相关政策保证医护人员每年接受体检和疾病防治服务。开展继续医学教育,鼓励各种形式的在职培训。严格执行劳动法,保证职工社会保障和合理休息。 7、完善院内门诊、病区健康教育考核标准,将健康教育工作纳入医疗管理规划中,加强医疗部
4、门及行政管理部门对健康教育工作的参与指导、监督和管理力度。 (二)、注重医院环境建设,建设安全、和谐、有益健康的诊疗环境 1、医院建适宜的诊疗和就医环境,包括门诊病房建筑设备、设施、卫生、照明、通风、采暖、院内绿化等,均符合国家有关规定、标准和要求。在门诊及病房为患者及医护人员提供安全的食品和饮水。 2、院内垃圾严格按照医疗废物处理制度分类收集处理,医疗垃圾实行集中和无害化处理。 3、定期开展职业教育活动,提高医护人员职业素养,不断学习医护人员行为规范,营造良好的医医、医护和医患关系,倡导文明、礼貌、温馨、关爱的诊疗和就医行为(一站式服务、礼仪讲座)。 4、医院为医护人员提供休息室、乒乓球、篮
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