2023年商贸公司分类岗位职责.docx

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1、2023年商贸公司分类岗位职责 商贸公司分类岗位职责大全 行政主管岗位说明书 编 号：0201 岗位名称：行政主管 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：总经理/副总经理（分管） 2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员 3、内部联系：公司各部门、各分、子公司 4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位 工作任务： 行政管理、安全管理和领导交办的工作。 工作职责： 1、负责本部的行政后勤管理工作。 2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。 3、负责本部的固定资产管理。 4、负责公司安委办的具体管理工作。 5、负责公司车辆的总体管理。 6、负责本部的房屋租赁管理。 7、负责公司本部有关

2、行政事务的接待及来访工作。 8、领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、行政后勤保障能力及管理效果。 2、行政办公费用的使用、控制情况。 3、安全指标完成情况。 4、公司本部固定资产的购买、使用情况。 5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。 6、房屋租赁管理的规范性。 7、上级领导综合评价。 聘用条件； 1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。 2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。 3、所需学历：本科/大专。 总经理助理岗位说明书 编 号：0202 岗位名称：总经理（事务）助理 所在部门：本部 工作关系： 1、

3、上级：总经理/公司领导 2、下级：无 3、内部联系：公司各部门、各分、子公司 4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。 工作任务： 着重公司对外事务的联络、协调和处理。 工作职责： 1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。 2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。 3、协助总经理对外相关事务的处理。 4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。 5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。 6

4、、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。 7、负责公司商业活动的保密工作。 8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。 9、公司领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、对外公关的广度及效果。 2、会议安排和准备工作情况。 3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。 4、工作计划完成率。 5、上级领导综合评价。 聘用条件： 1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信息管理的基本知识。 2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。 3、所需学历：本科/大专。 总经理秘书岗位说明书 编号：0203 岗位名称：总经理秘书 所在部门：本部 工

5、作关系： 1、上级：总经理/公司领导 2、下级：无 3、内部联系：公司各部门、各分、子公司 4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构 工作任务： 及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日 常事务的安排。 工作职责： 1、负责公司一周主要工作安排。 2、负责相关信息的上下、内外沟通。 3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。 4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。 5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。 6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。 7、负责公司本部高管层人员的费用借支

6、与报销。 8、协助做好公司规章制度的汇总工作。 9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。 10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理。 11、公司领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、信息传达的及时性和准确性。 2、文书档案管理的有序性和安全性。 3、会议的安排和准备工作的完成情况。 4、保密工作情况。 5、上级领导综合评价。 聘用条件： 1、知识技能：具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新鲜事物的敏感性。 2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。 3、所需学历

7、：本科/大专以上。 系统管理员岗位说明书 编 号：0204 岗位名称：MIS系统管理员 所在部门：公司本部 工作关系： 1、上级：副总经理 2、下属：无 3、内部联系：公司各部门 4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司 工作任务： 根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设MIS系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。 工作职责： 1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行MIS系统的整体规划，并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发； 2、负责收集MIS系统

8、运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化； 3、负责管理及维护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常稳定运行； 4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议； 5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训； 6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新； 7、负责MIS系统的保密工作； 8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。 考核内容（初定）： 1、MIS系统的合理性、适用性。 2、MIS系统使用的安全性。 3、网站更新及时率。 4、信息系统更新及时率。 5、工作计划完成率。 6、上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知

9、识技能：熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。 2.工作经历：从事相关工作三年以上。 3.所需学历：本科以上。 驾驶主管岗位说明书 编 号：0205 岗位名称：驾驶主管 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：行政主管 2、下级：驾驶员 3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理 4、外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位 工作任务： 公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。 工作职责： 1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等）。 2、负责本部车

10、辆的使用调度。 3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。 4、负责本部公司领导的后勤服务。 5、领导交办的其它工作。 考核内容（初定）： 1、车辆维修保养情况。 2、车辆调度的及时性、合理性。 3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。 4、费用的计划和控制情况。 5、上级领导综合评价。 聘用条件： 1、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。 2、工作经历：从事相关工作三年以上。 3、所需学历：中专以上。 客户关系主办岗位说明书 编 号：0602 岗位名称：客户关系主办 所在部门：驻外办事处 工作关系： 1.上级：驻外办事处主任 2.下级：无 3.内部联系：营

11、销总部、办公室、财务部、上海锂电 4.外部联系：中央各部委办、相关团体、各行业市场、全国性大型企业集团等 工作任务： 负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助驻外办事处主任做好对内管理及对外公关工作。 工作职责： 1.负责驻外办事处日常事务管理； 2.负责每月信息汇编及发放； 3.负责每季更新客户档案并进行管理； 4.协助做好行业市场拓展及公关工作； 5.协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作； 6.协助驻外办事处主任做好公关、接待工作； 7.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.日常事务管理的有序性。 2.信息汇编的可参考

12、性和及时性。 3.客户档案管理有效性和更新及时性。 4.行业市场拓展情况和公关活动效果。 5.项目申报、审批工作的进展情况。 6.上级领导的综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备市场营销和文秘知识，较好的协调和沟通能力，有一定的语言文字表达技巧。 2.工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。 3.所需学历：本科/大专。 市场代表岗位说明书 编 号：0603 岗位名称：市场代表 所在部门：驻外办事处 工作关系： 1.上级：驻外办事处主任 2.下级：无 3.内部联系：营销总部、财务部、上海锂电 4.外部联系：中央各部委办、各行业市场、用户单位 工作任务： 负责行业市场的拓展、销售和信息收

13、集工作，国家级许可证及入网证的办理工作，协助驻外办事处主任做好相关工作。 工作职责： 1.行业市场的拓展和销售工作； 2.协助做好信息收集及客户关系管理工作； 3.国家级许可证及入网证的办理工作； 4.协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作； 5.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.行业市场拓展情况。 2.行业市场销售考核指标的达成情况。 3.信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。 4.国家级许可证及入网证办理的进展情况。 5.统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。 6.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备良好的沟通和公关能力，有市场

14、营销专业知识。 2.工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。 3.所需学历：本科/大专。 文秘岗位说明书 编 号：0302 岗位名称：文秘 所在部门：营销总部 工作关系： 1.上级：营销总监 2.下级：无 3.内部联系：股份公司领导、公司各部门、销售公司 4.外部联系：订票处等。 工作任务： 负责营销总部文件资料的管理、会议安排和工作目标的编制、检查等行政事务。 工作职责： 1.及时做好文件和资料的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、归档工作。处理有关信函、传真、电话并做好记录，及时上传下达； 2.传达各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达。营销中心各类制度的贯彻以及各平台的

15、情况反馈起到一个良好的桥梁作用； 3.有重点的定期检查各部门的现场管理及工作情况，及时发现问题，并将检查结果向总经理汇报并传达至有关部门； 4.负责安排营销中心的相关会议，编写会议纪要并检查各部门、各公司、各代理的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息； 5.负责安排总经理的日常活动及外出前的准备工作。掌握营销中心其他领导与各部门、各公司经理的动态情况； 6.负责营销中心每周工作安排、上周工作检查及年度、月度工作目标的汇总、编制，对月工作目标的完成、执行情况进行检查、监督； 7.汇集并上报营销中心办公用品、礼品的申领计划，并负责领取、发放和保管； 8.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1

16、.文件资料的完整性和信息传递的及时性。 2.会务工作的周密性。 3.政策汇编的及时性和完整性。 4.每周工作安排、上周工作检查及年度、月度工作目标的汇总、编制的及时性。 5.办公用品的计划、领用、发放及时性和费用控制情况。 6.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备文秘专业知识、企业管理基础知识、写作知识、计算机操作知识。 2.工作经历：从事文秘等管理工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专。 接待经理岗位说明书 编 号：0303 岗位名称：接待经理 所在部门：营销总部 工作关系： 1.上级：营销总监 2.下级：无 3.内部联系：办公室、各销售机构 4.外部联系：客户 工作任务

17、： 负责营销总部的公关接待与协调工作。 工作职责： 1.负责制订重要客户的接待计划，并予以组织、实施； 2.根据优胜劣汰的原则，优选并确定各定点宾馆、酒店，签订合作协议书； 3.合理控制接待费用，妥善安排接待礼品； 4.负责定期编制客户接待信息，并把信息上网； 5.负责内、外部，上、下级的沟通与协调工作，及时上情下达、下情上报； 6.完成领导交办的其它工作。 考核内容（初定）： 1.接待费用控制合理性。 2.客户接待档案汇编及时性。 3.客户满意度。 4.业务人员满意度。 5.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备企业管理、客户关系管理、公关协调等方面的知识。 2.工作经历：从事公

18、关接待工作二/四年以上。 3.所需学历：本科/大专。 合同管理岗位说明书 编 号：0403 岗位名称：合同管理 所在部门：商务部 工作关系： 1.上级：商务部经理 2.下级：无 3.内部联系：财务部、计供部、各营销机构 4.外部联系：客户 工作任务： 负责公司商务合同的全面管理。 工作职责： 1.负责合同的统一编号、归档、登记合同的执行情况。 2.负责重大项目的标书制定。 3.负责开具发货申请通知单，提货单、开票单等各类单据。 4.MRP的相关工作。 5.负责合同履行情况的统计和分析。 6.负责对销售信息的单项整理汇总。 7.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.合同管理的规范性。

19、 2.标书制定质量和及时性。 3.合同评审齐全。 4.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具有合同管理知识、统计知识、经济法规常识及公司有关产品知识，会电脑操作。 2.工作经历：从事合同管理或相关工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专。 运输主办岗位说明书 编 号：0404 岗位名称：运输主办 所在部门：商务部 工作关系： 1.上级：商务部经理 2.下级：无 3.内部联系：计供部、营销中心各部门、各销售机构、舟山南华。 4.外部联系：运输分供方、客户。 工作任务： 负责编制每月产品需求计划，并按合同要求协调供货。 工作职责： 1.负责按月编制产品需求计划，做好有关计划执行的进度

20、统计工作。 2.负责运输分供方的调度，费用的核对与控制，运输过程跟踪。 3.负责发货前的组织和控制 4.编制“本月未发合同”等发货信息。 5.负责产品发货协调。 6.根据货源和运输状况按合同规定发货日及时发货至指定客户。 7.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.月度产品发货计划汇编的及时性。 2.运费控制有效性。 3.发货清单的准确性。 4.运输过程跟踪的有效性。 5.客户对运输服务的投诉率。 6.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备计划编制管理能力、计算机操作能力，掌握运输基本知识、产品包装方式、重量。 2.工作经历：从事相关工作一/二年以上。 3.所需学历：本科

21、/大专。 财务代表岗位说明书 编 号：0405 岗位名称：财务代表 所在部门：商务部 工作关系： 1.上级：商务部副经理 2.下级：无 3.内部联系：财务部、营销机构 4.外部联系：客户 工作任务： 负责编制资金计划、回款计划等营销总部的财务工作。 工作职责： 1.编制营销总部月度资金计划和资金回款计划； 2.对营销总部内部的费用进行核算、统计，及时了解费用使用情况； 3.编制应收款明细清单，及时和营销人员核对每个合同的控制进度； 4.及时掌握应收款的回收进度，并及时催收货款； 5.登记各营销人员及销售机构的费用台帐，提供M报告所需数据； 6.指导各销售机构内勤建立应收账款台帐； 7.完成领导

22、交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.月度回款计划编制的及时性、完整性。 2.应收帐清楚，状态清楚。 3.回款计划的执行情况。 4.回款费用控制的有效性。 5.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：应具备财务和银行结算专业知识，掌握财务往来帐的具体操作，能熟练进行计算机操作。 2.工作经历：从事财务工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专。 用户服务中心内勤岗位说明书 编 号：0104 岗位名称：用户服务中心内勤 所在部门：用户服务中心 工作关系： 1.上级：用服中心经理 2.下级：无 3.内部联系：商务部、财务部、计供部、质管部、舟山南华、各销售机构 4.外部联系：客户、运输

23、分供方 工作任务： 负责部门信息管理、费用统计、用户档案管理、用服中心器材管理等。 工作职责： 1.做好用户服务资料的登记、收集、整理、传递、保管、归档工作； 2.与营销中心总部做好衔接工作，传达总部与各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达； 3.负责建立销售机构的费用台帐，对费用明细台帐进行月末核对，对费用可报销额度进行动态总额控制，负责营销人员的报销资金卡的登记工作，并做好相关记录； 4.负责用服中心用款计划的汇编和申报及执行跟踪工作； 5.负责用服中心人员的福利费用及各类办公用品的申报、发放工作，计量器具及其它工具的管理发放工作； 6.配合做好用户服务工作，收集、整理客户意见并及时

24、反馈； 7.负责核算更换电池的运输费用； 8.负责每月客户投诉情况的统计，并及时传递； 9.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.用户档案管理规范性。 2.用服中心费用统计的准确性。 3.用服中心器材管理有序性。 4.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：掌握档案管理、计算机应用、蓄电池的原理及相关知识。 2.工作经历：不作要求。 3.所需学历：大专以上。 市场策划岗位说明书 编 号：0702 岗位名称：市场策划 所在部门：市场部 工作关系： 1.上级：市场部经理 2.下级：无 3.内部联系： 4.外部联系：客户、行业协会和主管部门 工作任务： 负责公司市场营销策划工作。

25、工作职责： 1. 进行市场调研并分析，研究市场营销课题； 2.进行市场营销策划和计划； 3.跟踪和评估营销方案执行情况，提出调整意见； 4.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1、调研的时效性。 2、策划方案的可行性、前瞻性。 3、营销策略执行情况评估的客观性、公正性。 4、营销策划方案的市场促销效果。 5、上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：掌握营销、财务和统计知识。 2.工作经历：从事营销或营销管理工作三年以上。 3.所需学历：大学本科以上。 市场调研岗位说明书 编 号：0703 岗位名称：市场调研 所在部门：市场部 工作关系： 1.上级：市场部经理 2.下级： 3.内

26、部联系： 4.外部联系：客户、相关业务主管部门、行业协会 工作任务： 负责公司的市场调查和分析工作。 工作职责： 1.了解分析行业发展信息和主要竞争对手的动向； 2.根据工作计划进行指定范围内的市场调查和分析； 3.配合市场策划人员实施营销策划，拟定策略和计划； 4.评估营销策划实施效果。 考核内容（初定）： 1.调研任务完成的及时性。 2.调研分析报告质量。 3.市场信息汇编及时、全面、可靠。 4.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：掌握营销知识、市场调查和市场策划等知识。 2.工作经历：从事市场调查工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专。 公关关系主办岗位说明书 编 号：0

27、704 岗位名称：公关关系主办 所在部门：市场部 工作关系： 1.上级：市场部经理 2.下级：无 3.内部联系：各部门、各销售机构 4.外部联系：客户、相关业务主管部门、行业协会 工作任务： 负责公司的市场调查、促销等活动。 工作职责： 1.了解行业发展信息和主要竞争对手的动向； 2.根据工作计划进行指定范围内的市场调查和分析； 3.配合市场策划人员和各销售机构布置展会、技术交流会、广告等促销活动； 4.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.市场调查所获信息的新颖性、可靠性和全面性。 2.展会活动的市场反应。 3.广告等促销活动的时效性。 4.公司的市场知名度。 5.上级领导综合评

28、价。 聘用条件： 1.知识技能：掌握营销、市场调查、市场策划等方面的知识。 2.工作经历：从事市场促销工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专。 国际业务部业务经理岗位说明书 编 号：0803 岗位名称：国际业务部业务经理 所在部门：国际业务部 工作关系： 1.上级：国际业务部经理/副经理 2.下级：无 3.内部联系：计供部、商务部、市场部、财务部、用户服务中心 4.外部联系：银行、外商及其国内办事机构、货代公司、运输、快递公司、商检局 工作任务： 负责完成分管市场的销售任务。 工作职责： 1、负责分管市场的对外产品营销工作，完成个人销售目标； 2、直接联络、处理和协调客户，建立客户档案并

29、上报，与客户建立良好的关系； 3、了解客户对公司产品及质量等方面的意见和建议，并及时收集、传递和反馈于上级或相关部门，记录并处理客户的投诉； 4、采集、分析海外市场的有关信息、了解最新需求动态，及时向上级领导汇报； 5、合理有效地控制业务费用； 6、完成上级及公司领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1个人销售目标完成率。 2海外市场分析报告质量。 3客户满意度。 4费用控制有效性。 5上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备市场营销、国际贸易和国际经济法规知识，熟练掌握外语，了解公司产品情况。 2.工作经历：从事外贸工作两年以上。 3.所需学历：本科以上。 国际业务部业务员岗位

30、说明书 编 号：0804 岗位名称：国际业务部业务员 所在部门：国际业务部 工作关系： 1.上级：国际业务部经理/副经理 2.下级：无 3.内部联系：计供部、工程部、财务部、市场部 4.外部联系：银行、海关、商检局、外管局、外经贸委、市计委、贸促会 工作任务： 负责部门公共信息的管理及部分业务协作配合工作。 工作职责： 1.集团公司各下属部门的所有原辅材料、备品备件等的进口工作。 2.进出口业务的合同、单证管理。 3.合同档案、客户档案、客户投诉等档案的存档、归档及管理工作。 4. 负责进口业务统计、寄送样品统计、客户来访统计、拜访客户统计、费用统计等工作，编制出口销售额统计，出口收汇统计、应

31、收账款统计、核销登记、编制相关统计表。 5本部门的内勤工作。 6领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1进出口公共信息库建设的完整性和及时性。 2各统计数据准确性。 3客户满意度。 4上级领导综合评价。 聘用条件： 1.所需知识技能：掌握国际贸易、商检、外汇核销及档案管理等知识。 2.工作经历：从事过商检、报关、外汇核销等相关工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专。 办公室文秘岗位说明书 编 号：0103 岗位名称：办公室文秘 所在部门：办公室 工作关系： 1.上级：办公室主任 2.下级：无 3.内部联系：公司各部门 4.外部联系：政府相关部门、公司会议涉及的相关单位 工作任务： 负

32、责办公室文字处理、会议安排、接待和文件资料的传递、归档工作。 工作职责： 1.负责督办股份公司（生技委）领导布置的各项工作以及公司内部信息的上传下达； 2.负责文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理工作； 3.负责公司南都电池分公司印鉴、介绍信的使用和管理； 4.负责编制生技委每周工作安排，值班安排，做好相关会议的会务工作； 5.负责编制生技委系统月度工作计划，并根据领导的指示做好工作计划完成情况的检查； 6.负责办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理； 7.负责文书档案资料的收集和管理，做好公司大事记及重大活动的文字和图片资料的收集、存档

33、； 8.负责公司图书杂志及资料的借阅管理工作； 9.负责来宾、销售客户的接待及对外联络工作； 10.做好车辆调度和驾驶员的日常管理工作； 11.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.文件收发、登记错误率。 2.计划汇编及时率，完成率。 3.档案资料完整率。 4.文档资料借阅管理无差错率。 5.办公器械完好率。 6.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备文字写作、档案管理、公共关系管理等方面的知识。 2.工作经历：从事相关工作一/二年以上。 3.所需学历：本科/大专。 企划岗位说明书 编 号：0104 岗位名称：企划 所在部门：办公室 工作关系： 1.上级：办公室主任 2

34、.下级：无 3.内部联系：公司各部门 4.外部联系：CI策划公司、出版印刷相关单位 工作任务： 负责策划公司形象、理念和目标的宣传，并组织落实，使公司形象逐步提升，公司理念和目标得到公司内外的认可。 工作职责： 1.负责公司CI策划、设计、导入和应用管理； 2.负责公司各类标识牌的策划、设计、制作； 3.负责定期编辑出版公司简报； 4.负责组织生技委系统为公司内刊和公司网站提供稿件； 5.负责公司宣传橱窗的主题拟定、内容更新等相关工作； 6.负责公司各类手册、资料、宣传画册的策划、编辑并落实出版印制工作； 7.负责员工俱乐部活动的策划、组织和管理工作； 8.配合工会、团支部组织相关文体活动；

35、9.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1.公司CI策划方案的数量和采用率。 2.公司简报出版及时率。 3.宣传橱窗更新及时率。 4.各类手册、资料、宣传画册出版及时率。 5.俱乐部活动的数量、质量和效果。 6.上级领导综合评价。 聘用条件： 1.知识技能：具备形象策划、文字写作、公共关系管理等方面的知识。 2.工作经历：从事相关工作二年以上。 3.所需学历：本科以上 行政总务岗位说明书 编 号：0105 岗位名称：行政总务 所在部门：办公室 工作关系： 1.上级：办公室主任 2.下级：无 3.内部联系：公司各部门 4.外部联系： 办公用品供应商、劳保用品供应商、办公设施维修商 工作

36、任务： 负责公司行政总务工作的具体实施以及办公费用的控制工作，以“满意服务、合理控制、节省开支”为目标，做好公司的后勤保障工作。 工作职责： 1.负责公司各项行政后勤制度的制定、贯彻、实施； 2.负责办公室、会议室及公共区域的规范管理工作； 3.负责办公及生活设施财产的登记、入库、转拨、报废及清理等手续的办理； 4.负责办公及生活设施的日常维护管理工作； 5.负责办公费用的预算、控制和考核； 6.负责办公用品及劳保用品的购买、登记、发放及管理工作； 7.负责公司的防暑降温和防寒保暖工作。 8.负责厂区绿化和环境卫生的管理； 9.负责员工宿舍、食堂的管理； 10.负责员工食堂、保安、总台及清洁工

37、的管理及考核； 11.完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1办公及生活设施财产管理情况。 2办公费用控制的有效性。 3办公用品及劳保用品管理情况。 4绿化、宿舍、食堂、环境卫生的管理情况。 5上级领导综合评价。 聘用条件： 1知识技能：熟悉公司情况及相关政策、法规及制度，掌握行政管理基本技能，具备基本的统计、计划、财务知识和良好的协调沟通能力。 2工作经历：从事相关工作一年以上。 3所需学历：大专以上。 网络管理岗位说明书 编 号：0106 岗位名称：网络管理 所在部门：办公室 工作关系： 1.上级：办公室主任 2.下级：无 3.内部联系：公司各部门 4.外部联系：软硬件供应商、网络公司、电脑公司 工作任务：