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1、2023年劳动用工自查报告(精选多篇) 推荐第1篇:劳动用工自查报告 劳动用工自查报告 我临吉高速S21标根据工程施工需要,共计用工人数352人,其中管理人员30人,农民工322人(女工16人),项目部为了更好的加强农民工管理,保障农民工合法权利,最大程度的解决目前农民工普遍存在问题,特制定以下制度及措施: 农民工管理制度及措施: 根据中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定(劳部发1994489号)、雇工权益保障制度、建设领域农民工工资支付管理暂行办法(劳社部发202322号)、招标文件、山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法(试行)及补充办法等有关规定,响应临吉高速公路建设管理处的号召,
2、根据建管处下发的临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法的通知要求,我项目部结合自身情况,为使解决农民工工资问题切实落到实处,特制定以下管理办法。 第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。 第二条、项目部与农民工签订劳动合同,并在合同中明确双方责任,工资支付标准,支付时间。 第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户,及时将农民工花名册及工资数额上报业主,交由业主审核。 第四条、招用农民工名册必须备案项目部,项目部再上报业主和监理备案。 第五条、工资按完成工程量计发,同时建立农民工考勤和工资报表制度。 第六条、工资必须支付给农民工本人,不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代
3、发。办理工资支付签收手续,并将记录保存至工程竣工。 第七条、实行工资监督制度。推选工资监督员监督工资发放情况,并向业主反馈情况。由项目部财务发放到民工手中。领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据,项目部财务才可发放。 第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的,必须说明情况,并与农民工代表达成协议,可延期支付工资。 第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷,各施工队必须统一按照项目部要求,与劳动用工办理工伤保险手续,并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。 第十条、严格遵守有关法律法规,执行安全卫生标准和规程,预防工伤事故的发生,避免和减少职
4、业病的发生。 第十一条、保护女工和未成年工权益,严格禁止使用童工。 第十二条、本办法自下发之日起执行。 合同签订情况: 我项目部农民工均签有合同,合同签订数共计322份。 工资发放情况: 现已六月,农民工工资应发至5月,应发人数322人,实发至4月,实发人数322人,其中5月份农民工工资正在办理中,无拖欠农民工工资情况。 临吉高速S21标 2023年6月7日 推荐第2篇:劳动用工自查报告 劳动用工自查报告 根据要求,我公司对劳动用工情况进行了自查,自查情况如下: 一、公司人员基本情况:截止6月30日,在册职工共2356人,其中干部323人(含在岗干部239人,非在岗干部84人),工人2023人
5、。 二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细,严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签,由于两个单位合并,除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订,这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。 三、针对2023年2个单位合并以来的人事档案管理工作,我们制定专人专管人事档案,目前在册人事档案3000共册,在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力,已完成2522册人事档案的分类、编号
6、、整理加入材料等工作,现档案基础管理已达标,符合相关规定。 四、我单位一贯来重视劳动用工管理,报表及时、台账齐全,严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定,严格落实车务部门的劳动定员、定额标准,从未擅自招聘和录用过临时性用工,不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的安全、效益做出努力。 公司人劳部 2023年7月15日 推荐第3篇:劳动用工年检自查报告(样本) 渭南高新区劳动用工年检自查报告(样本) (单位名称)(样本) 关于报送2023年劳动用工情况的报告 高新区社会事业局: 为了建立和谐稳定的劳动关系,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据劳动保障监察条例的相关规定,现就我单
7、位劳动用工情况汇报如下: 1、用人单位全称: 2、用人单位地址: 3、用人单位法人:职务:联系方式: 4、用人单位劳动保障工作负责人:职务:联系方式: 5、我公司(单位)于年月日在(工商或其它主管部门)登记注册成立,营业执照注册号: 6、用人单位现共有员工人(全体,包括单位法人和负责人),其中女职工人,未成年工有人,童工有人。 7、用人单位招用人员收取押金共有人,合计元;扣押证件共有人。 8、用人单位和名员工签订劳动合同,和名员 工未签订劳动合同,和名员工签订集体劳动合同。 9、用人单位实行工作时间为每天工作小时,每周工作天,每月休息天,人均每月加班小时; 10用人单位支付工资情况:, 拖欠工
8、资情况:;支付加班费情况:工作日加班按照%支付工资,休息日加班按照%支付工资,法定假日加班按照%支付工资。 11、2023年1季度员工实际领取最高工资:元,员工实际领取最低工资:元。 12、2023年社会保险费缴纳情况:参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。 13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况:对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。 14、用人单位年休假执行情况: 15、用人单位法人或负责人签字,加盖单位公章,证明情况属实。 二一二年月日 推荐第4篇:劳动用工年检自查报告(样本) 渭南高新区劳动用工年检自查报告(样本) (单位名称) (样本) 关于报送20
9、23年劳动用工情况的报告 高新区社会事业局: 为了建立和谐稳定的劳动关系,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据劳动保障监察条例的相关规定,现就我单位劳动用工情况汇报如下: 1、用人单位全称: 2、用人单位地址: 3、用人单位法人: 职务: 联系方式: 4、用人单位劳动保障工作负责人: 职务: 联系方式: 5、我公司(单位)于 年 月 日在 (工商或其它主管部门)登记注册成立,营业执照注册号: 6、用人单位现共有员工 人(全体,包括单位法人和负责人),其中女职工 人,未成年工有 人,童工有 人。 7、用人单位招用人员收取押金共有 人,合计 元;扣押证件共有 人。 8、用人单位和 名员工签订劳动合
10、同,和 名员 工未签订劳动合同,和 名员工签订集体劳动合同。 9、用人单位实行工作时间为每天工作 小时,每周工作 天,每月休息 天,人均每月加班 小时; 10用人单位支付工资情况: , 拖欠工资情况: ;支付加班费情况:工作日加班按照 %支付工资,休息日加班按照 %支付工资,法定假日加班按照 %支付工资。 11、2023年1季度员工实际领取最高工资: 元,员工实际领取最低工资: 元。 12、2023年社会保险费缴纳情况:参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。 13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况:对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。 14、用人单位年休假执
11、行情况: 15、用人单位法人或负责人签字,加盖单位公章,证明情况属实。 二一二年 月 日 推荐第5篇:劳动用工自查报告(终板)1 2 和静县公路宾馆有限公司劳动用工自查报告 根据上级对我公司用工检查的要求,为加强我公司劳动用工管理,我公司于接到通知后高度重视,立即组织相关人员召开自查分析会议。 会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查,现对自查结果汇报如下: 1、为公司所有职工签订劳动合同,且手续完备,资料归档。针对该标准我公司自查结果为:除帮扶团队,其余全部订立劳动合同,用工档案已建立。 2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为:已按
12、照规定及时缴费投保。 3、必须建立职工花名册,并建立了职工基本情况数据库。针对该标准我公司自查结果为:花名册已建立,职工基本情况已建立档案。 4、建立健全职工培训档案,并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为:职工个人培训档案已建立归档。 5、是否拖欠职工工资,有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放(没有)。 7、是否成立了相关的管理机构,并制定有关劳动用工内部管理制度。我公司对以上问题已做了细致的排查,但由于水平有限尚有一些工作未做到位,还请领导批评指正。 和静县公路宾馆有限责任公司 2023年1月1日 推荐第6篇:盂县跃进煤业有限公司劳动用工自查报告 山西阳泉盂县跃进煤业有限公司 劳动用工
13、管理 自 查 报 告 山西阳泉盂县跃进煤业有限公司 劳动用工管理自查情况 公司严格贯彻执行国家、省劳动保障法律法规和中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见。按照山西省煤矿劳动用工管理暂行规定落实用工主体责任,实行“五个统一”管理制度、加强和规范公司用工管理等方面作了进一步检查和完善。 一、组织领导 组 长:王怀宝 常务副组长:李润元 副 组 长:孟建斌 贾红贵 郭军财 成 员:常建斌 刘书明 武鹏芝 石 伟 马振义 贾卫明 王志明 武春怀 领导组办公室设在劳动用工管理办公室,办公室主任由刘书明兼任,负责公司此次劳动用工自查自纠的具体工作。 二、自查内容情况 (一)实行“五个统一”管理制度
14、公司严格按照国务院关于构建和谐劳动关系的意见和山西省煤矿劳动用工管理暂行规定(晋煤劳发2023972号)第十条规定。实行“统一发布劳动用工信息、组织报名和资格审查,统一培训,统一签订劳动合同和煤矿劳动用工备案,统一参加社会保险和派遣,统一管理”的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度。 (二)“五个百分百”情况 公司签订劳动合同1859人,用工备案1859人,从业人员年检1859人,全员培训1859人,社会保险1859人,全面实现了百分百。 问题:养老保险从2023年6,失业保险从2023年10月至今至今未缴费,公司与人社局签订了缓缴协议。 (三)公司严格落实国务院7号、人社部等七部委32号文件和关
15、于做好煤矿用工引发矛盾纠纷专项治理工作的通知,没有发生用工引发的矛盾纠纷现象。 (四)公司按照关于进一步加强全省煤矿劳动合同管理工作的通知晋煤劳发(20231284号),规范劳动合同签订、履行和解除终止,落实山西省最低工资标准1420元,井下职工最低一线2000元、二线1800元,井下津贴按最低30元执行,工资发至2023.12月份,拖欠6个月(其中生产工人拖欠4个月)。 (五)变招工为招生情况 公司按照山西省人民政府办公厅关于印发山西省煤矿变招工为招生推进工作方案的通知(晋政办发202374号)文件,以党的十八大精神为指导,坚持“以人为本”充分利用和挖掘一切可用条件,提高原有从业人员学历,新
16、招录用从业人员中,招录煤炭相关专业毕业生的比例,每年力争达到100%。 (六)从业人员素质提升工程及各类从业人员的准入达标情况 1、六长和副总工程师共10人,本科10(在读6人),工程师10人。 问题:按标准:本科以上50%,研究生7%,应有研究生1名,高级工程师以上20%,总工程师应具备高级工程师以上职称。 2、其它安全生产管理人员60人,现有本科7,大专23(在读本7人),中专30人(在读大专25人);工程师4人,助理工程师50人,正办6人。 问题:按标准,大专达50%,本科达20%,中级职称达30%,现有中级4人,差14人。 3、班组长和特种作业人员共188人,现有中级技能179人(正办
17、15人),末办9人 问题:按标准,大专10%以上,高级技能达30% 188*0.3=56人 。中级技能差9人,高级技能(三级)差56人。 4、特有工种137人.本科1名、大专3名、中专51名(在读大19名)、高中2人(在读大2人)、初中80名(在读中专13,大专38人);四级技能131名(正办86名)。 问题:(1)按标准高中或中专达100%,中专50%,137*100%=137人.现有108人,差29人。 (2)按标准初级技能100%,中级技能达40%,现有中级技能95人, 差42人。 (七)公司严格劳动组织管理,不存在承包、层层转包、以包代管的采掘工作面、井巷维修劳务承包等非法用工行为。
18、山西阳泉盂县跃进煤业有限公司 二0一六年七月五日 推荐第7篇:通风二队开展劳动用工专项监察自查报告 通风二队开展劳动用工专项监察自查报告 为认真贯彻落实矿关于开展劳动用工专项监察的安排意见,进一步加强区队劳动用工管理,促进劳动用工规范化、制度化,通风二队自3月21日开始,对区队劳动用工情况进行了认真自查自纠,现将自查情况汇报如下: 一、区队人员基本情况: 通风二队截止2023年3月31日,全队在册干部职工共计87人,其中干部5人、职工82人。(详细用工情况请见附件) 二、监察内容 1、非在册用工情况。主要包括劳务派遣、劳务外包、临时工及其他用工; 2、劳动合同管理及劳务派遣、劳务外包管理情况。
19、主要包括劳动合同签订、解除,劳务派遣、劳务外包协议签订等; 3、2023年劳动组织整顿情况; 4、定编定员方案编制情况; 5、落实“人员零增长年”具体措施与建议; 6、建立劳动组织整顿长效机制情况。 三、自查情况 区队在册87名干部职工中,有85人在岗,2人不在岗, 密闭工李刚,自2023年3月22日工伤至今休伤假;密闭工张正官,自2023年1月16日因严重违章被矿留查2年至今没有上班。 四、区队制订了专门的职工诚信档案,一是对于在区队内部因工作需要进行调岗的人员,要及时上报矿分管领导进行批示,批准后方可进行岗位调换;二是对于因参加矿上组织的招聘、应聘而调离区队的人员,区队在接到劳资部门下发的
20、正式调令后,方可进行劳动关系调动手续办理;研究并确定由区队车间工会主席尹肇俭具体负责档案管理,符合相关规定。 五、严格执行了上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定,严格落实区队劳动定员、定额标准,全部签订了劳动合同,严格特殊工种持证上岗制度,没有职业资格证的坚决不准上岗。 六、下一步措施 1、明确目的,规范区队劳动用工管理,发现不符合劳动用工现象,及时联系纪检、劳资部门妥善处理。 2、强化监督,杜绝违规违纪现象。充分发挥车间工会群众监督作用,凡区队岗位调整前,必须征求车间工会意见,区队拿出方案后再上报领导审批。 3、联系医保部门,对李刚伤情进行鉴定,若符合上班条件督促上岗或调岗。 4、继续做张
21、正官思想工作,督促上岗,若继续不上班,建议劳资部门按矿有关规定对其解除劳动合同。 2023 附件见下页 通风二队 年3月31日 通风二队干部职工岗位工种明细 通风二队干部职工岗位工种明细 推荐第8篇:公司劳动用工管理工作自查报告(百度) *分公司劳动用工管理工作自查报告 省公司人力资源部: 根据中*陕人力202362号关于开展劳动用工检查工作的通知精神,我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查,现将相关工作情况汇报如下: 一、基础管理部分 为确保劳动用工管理工作有章可循,我公司制订下发了*市分公司劳动用工管理办法、*市分公司C类用工管理细则、*市分公司C类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条
22、件等规范性文件,其中*市分公司劳动用工管理办法的制订过程,均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立,为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以来,我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动,检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节,对于查到的问题进行通报和限期整改,工作持续性较强,效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题,我部用工主管能够上门支撑,一对一辅导,制度缺失的我部提供模板后共同修订,用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作整改措施,做到了授人以渔。 (一)合同制员工管理。按照省公司下发的劳动合同管理办法,我公司在办理劳动合同变更、解除、续签
23、、中止时,确保劳动合同管理程序化和规范化,未存在漏洞。对于退出人员,完善手续,规避风险。 (二)派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义,我公司重新划定了派遣制员工的名单,并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同,工资发放及时,办理基本的社会保险,同时严格进出手续,劳动风险相对较小。 (三)代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完善,并规范了外包协议,规避法律风险,同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险,能够按时发放工资,混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人员的进出程序,杜绝随意调动的问题,加强了管理。 (四)农村统包管理。因为农村统包管理松散,极易形成劳动风险,为此我们进行了
24、全面的清理规范,目前公司不存在农村统包人员。 二、岗位梳理情况。根据标准岗位目录,我公司对全部岗位进行了梳理,目前基本完成,岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一,需要进一步沟通和理顺。 三、其他 (一)由于目前成本不支撑,加之业务管理、业务协同相对复杂,代管外包转真外包难度较大,目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。 (二)目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题,尚未得到根本性的解决。 (三)非合同制员工养老保险体系目前正在完善中,但成本压力巨大。 特此汇报。 *分公司人力资源部 年6月12日 推荐第9篇:
25、用工自查报告 昌平煤业有限公司劳动用工自查报告 按照三门峡煤业公司有关文件精神,根据上级对我公司用工检查的要求,为加强我公司劳动用工管理,我公司于接到通知后高度重视,立即组织相关人员召开自查分析会议。 会议主持人:陈忠雷 参加人员:李建军 苏学六 刘中年 王洪涛 李发民 刘红伟 王顺国 贾爱民 董念民 郭绍伟 何诗南 张盘根 司小咪 李 明 宋彤军 常鸿义 姚永明 雷忠军 牛新建 段小伟 会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查,现对自查结果汇报如下: 1、为公司所有职工签订劳动合同,且手续完备,资料归档。针对该标准我公司自查结果为:除帮扶团队,其余全部订立劳动合同,用工档案已建立。 2、依法
26、在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为:已按照规定及时缴费投保。 3、所有职工都要经过安全教育培训,特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该标准我公司自查结果为:在岗人员已全部培训,做到持证上岗,针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。 4、必须建立职工花名册,并建立了职工基本情况数据库。 针对该标准我公司自查结果为:花名册已建立,职工基本情况已建立档案。 5、建立健全职工培训档案,并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为:职工个人培训档案已建立归档。 6、是否拖欠职工工资,有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。针对该标准我公司自查结果为
27、:未拖欠职工工资、职工工资按昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法执行,劳保福利已按规定发放。 7、是否存在用工违法现象,例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公司自查结果为:不存在此类问题。 8、是否成立了相关的管理机构,并制定有关劳动用工内部管理制度。针对该标准我公司自查结果为:劳动用工统一由公司领导研究决定,并制定昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法,所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。 9、是否有定岗定员文件,按照文件组织生产。针对该标准我公司自查结果为:我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复,生产组织正在按照批复执行。 10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生
28、产的现象。针对该标准我公司自查结果为:不存在该情况。 11、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该标准我公司自查结果为:我公司为技改矿井,不存在 超能力生产,也未发现超强度、超定员组织生产,定员入井人数为50人,入井人数已严格按标准执行。 我公司对以上问题已做了细致的排查,但由于水平有限尚有一些工作未做到位,还请领导批评指正。 渑池县昌平煤业有限公司 2023年10月9日 用工自查表 篇二:劳动用工自查报告 劳动用工自查报告 根据要求,我公司对劳动用工情况进行了自查,自查情况如下: 一、公司人员基本情况:截止6月30日,在册职工共2356人,其中干部323人(含在岗干部23
29、9人,非在岗干部84人),工人2023人。 二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细,严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签,由于两个单位合并,除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订,这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。 三、针对2023年2个单位合并以来的人事档案管理工作,我们制定专人专管人事档案,目前在册人事档案3000共册,在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努
30、力,已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作,现档案基础管理已达标,符合相关规定。 四、我单位一贯来重视劳动用工管理,报表及时、台账齐全,严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定,严格落实车务部门的劳动定员、定额标准,从未擅自招聘和录用过临时性用工,不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的 安全、效益做出努力。 公司人劳部 *分公司劳动用工管理工作自查报告 省公司人力资源部: 根据中*陕人力202362号关于开展劳动用工检查工作的通知精神,我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查,现将相关工作情况汇报如下: 一、基础管理部分 为确保劳动用工管理工作有章可循,我公司
31、制订下发了*市分公司劳动用工管理办法、*市分公司c类用工管理细则、*市分公司c类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件等规范性文件,其中*市分公司劳动用工管理办法的制订过程,均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立,为劳动用工的规范化管理奠定了基础。今年以来,我部共进行了2次较大规模的劳动用工检查活动,检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节,对于查到的问题进行通报和限期整改,工作持续性较强,效果突出。针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题,我部用工主管能够上门支撑,一对一辅导,制度缺失的我部提供模板后共同修订,用工形势不佳的我部一起分析原因后确定工作
32、整改措施,做到了授人以渔。 (一)合同制员工管理。按照省公司下发的劳动合同管理办法,我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时,确保劳动合同管理程序化和规范化,未存在漏洞。对于退出人员, 完善手续,规避风险。 (二)派遣制员工管理。按照派遣制用工的定义,我公司重新划定了派遣制员工的名单,并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同,工资发放及时,办理基本的社会保险,同时严格进出手续,劳动风险相对较小。 (三)代管外包管理。我公司要求外包单位进行资质完善,并规范了外包协议,规避法律风险,同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险,能够按时发放工资,混岗的问题基本得到了规避。并严格外包人
33、员的进出程序,杜绝随意调动的问题,加强了管理。 (四)农村统包管理。因为农村统包管理松散,极易形成劳动风险,为此我们进行了全面的清理规范,目前公司不存在农村统包人员。 二、岗位梳理情况。根据标准岗位目录,我公司对全部岗位进行了梳理,目前基本完成,岗位名称数量大大减少。但部分关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一,需要进一步沟通和理顺。 三、其他 (一)由于目前成本不支撑,加之业务管理、业务协同相对复杂,代管外包转真外包难度较大,目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。 (二)目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混 岗问题,尚未得到根本性的解决。
34、 (三)非合同制员工养老保险体系目前正在完善中,但成本压力巨大。 特此汇报。 *分公司人力资源部 年6月12日篇四:劳动用工自查报告 劳动用工自查报告 我临吉高速s21标根据工程施工需要,共计用工人数352人,其中管理人员30人,农民工322人(女工16人),项目部为了更好的加强农民工管理,保障农民工合法权利,最大程度的解决目前农民工普遍存在问题,特制定以下制度及措施: 农民工管理制度及措施: 根据中华人民共和国劳动法、工资支付暂行规定(劳部发 1994489号)、雇工权益保障制度、建设领域农民工工资支付管理暂行办法(劳社部发202322号)、招标文件、山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办
35、法(试行)及补充办法等有关规定,响应临吉高速公路建设管理处的号召,根据建管处下发的临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法的通知要求,我项目部结合自身情况,为使解决农民工工资问题切实落到实处,特制定以下管理办法。 第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。 第二条、项目部与农民工签订劳动合同,并在合同中明确双方责任,工资支付标准,支付时间。 第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户,及时将农民工花名册及工资数额上报业主,交由业主审核。 第四条、招用农民工名册必须备案项目部,项目部再上报业主和监理备案。 第五条、工资按完成工程量计发,同时建立农民工考勤和工资报表制度。 第六条、工资必须支付
36、给农民工本人,不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。办理工资支付签收手续,并将记录保存至工程竣工。 第七条、实行工资监督制度。推选工资监督员监督工资发放情况,并向业主反馈情况。由项目部财务发放到民工手中。领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据,项目部财务才可发放。 第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的,必须说明情况,并与农民工代表达成协议,可延期支付工资。 第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷,各施工队必须统一按照项目部要求,与劳动用工办理工伤保险手续,并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。 第十条、严格遵守有关
37、法律法规,执行安全卫生标准和规程,预防工伤事故的发生,避免和减少职业病的发生。 第十一条、保护女工和未成年工权益,严格禁止使用童工。 第十二条、本办法自下发之日起执行。 合同签订情况: 我项目部农民工均签有合同,合同签订数共计322份。 工资发放情况: 现已六月,农民工工资应发至5月,应发人数322人,实发至4月,实发人数322人,其中5月份农民工工资正在办理中,无拖欠农民工工资情况。 临吉高速s21标 2023年6月7日篇五:企业用工及劳资情况自查报告 劳动年检自查自纠报告书 县人力资源和社会保障局: 根据沭人社发202310号文件精神,我公司及时组织人员,认真的对本单位劳动用工情况作了全面
38、清理,积极开展了劳动用工自查自纠工作。现将有关情况汇报如下: 一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓,小组成员积极配合,按劳动法律规定,对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查,确保劳动合同有效和劳动者公平就业。长久以来,尽管企业效益一直不好车间发货任务时多时少,不太稳定,但公司领导宅心仁厚,爱民如子,全心全意为职工着想,并本着以人性化管理的原则,不招用童工,善待职工,时刻注意职工的需求,并从细微处体贴员工,为职工实行福利餐,早餐免费,午餐菜类只收取0.5元钱,设身处地为职工着想。 企业做到再苦再难,不克扣,不欠发职工工资,解除职工的后顾之忧。
39、 二、合同清理情况。我单位现有职工27人,除3人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。合同文本均使用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的劳动合同书。企业严格按照人力资源招聘程序,确保录用人员,资料存档,备案齐全,并按劳动保障要求,与职工签订劳动合同协议,建 立劳动用工台账等详细文件归档保存备查。 三、按法律规定和有关规定,公司在2023年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规,严格按人力资源和社会保障要求,企业积极为员工交纳社会保险金。我单位按时、足额的缴纳了各项费用。 四、通过自查自纠,我单位未发现违反“两法”的现象发存在。 推荐第10篇:劳动用工情况报告 篇1:劳动用工汇报材料 xxxxxx
40、煤业有限公司 劳动用工管理情况汇报材料 尊敬的各位领导: 首先感谢各位领导莅临我公司检查指导工作。 xxxxxxxxxxx有限公司隶属山西乡宁焦煤集团有限责任公司。公司现有职工xxxxx余人,资产总额19亿元,附设有职工医院、子弟学校、机修厂等后勤服务单位。矿井证件齐全,“六长”到位,各种管理机构健全。 今年以来,我公司在上级主管部门的指导下,按照上级相关文件精神,根据集团公司的相关指示,指导意见,始终把劳动用工和职业卫生防护工作作为我公司工作的重中之重,公司领导一班人也高度重视,要求各部门认真履行工作职责,把劳动用工工作确定做扎实;同时在硬件和软件上做了大量的投入,配备专职管理人员5名。下面
41、就我公司在劳动用工方面开展的工作向领导作以下汇报。 一、劳动用工管理机构与规章制度: 1、建立劳动用工管理机构: 按照“五个统一”的煤矿用工管理要求,公司先后召开劳动用工专题会议,统一思想、转变观念,组建劳动用工管理机构,成立了以董事长兼总经理郭喜志同志为组长的劳动用工领导小组,具体负责由劳资科长贺江泽同志负责劳动用工工作,配备了专职的管理人员,完善的软硬件设施。 2、建立规章制度: 依据相关劳动法律、法规,结合公司实际,组织专业人员修订完善了前湾煤业劳动用工管理制度。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。 严格按照劳动用工管理的“五
42、统一”即:统一发布用工信息;组织报名和资格审查;统一培训;统一签订劳动合同和煤矿用工备案;统一参加社会保险和派遣;统一管理、招用。 二、签订劳动合同和用工备案情况: 截止目前公司总人数-人,其中在册不在岗人员人,签订在岗劳动合同人(正式工人,临时工人,借调人员人),并且全部签订了用工备案,经过了劳动安全培训。 所招人员报到培训合格后,先接受劳资和分管负责人的资质及能力测试,报董事长审核确定是否录取;录取后根据其资质能力和岗位需求,由劳资科进行统一编号备案。签订劳动合同,规定试用期四个月(根据县劳动用工有关文件精神),并由老工人带领,试用期结束后,由老工人签署是否符合岗位用工需求,签署继续聘用意
43、见,劳资科即与其签订固定期限劳动合同,并充分利用山西省煤矿用工管理系统实行微机管理。及时对当月增减职工在管理系统中进行变更,及时进行申报,确保了员工纸质和电子信息及数据准确无误。对合同到期的员工统一启用新劳动合同文本,进行续签。 按照山西省劳动用工管理办法,相关手续办理完毕后,所有资料统一归档管理。员工档案是劳动用工管理的基础,我公司从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则,实行文字与电脑双重管理。录用的所有员工办理完“五个统一”的用工手续后,全部分类归档,对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全,装订规范,借阅制度和手续严密,管理责任明确。定期核对档案的分类、编目、序号,发现编错或放错位置及时进行纠正。不断研究和改进档案的管理方法和技术,逐步实现档案管理的科学化. 三、参加社会各类保险情况: 目前公司*人中有*人在我公司参加了企业基本要老保险、医疗、生育、失业、井下意外保险等6种社会保险。其中工伤*医疗*养老*退休*生育* 今年经济形势较往年有所下滑,但是为了保障职工的权益,体现企业的社会责任,我公司在资金较为紧张的形势下,多方筹集资金,及时缴纳各种社会保险。截止今日,我单位各项保险交至了8月份,9月、10月各项保
限制150内