2023年医院人事科科员工作总结.docx
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1、2023年医院人事科科员工作总结 2023年度人事科工作总结 今年初,我科室调整人员后,在医院领导班子的领导下,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,现将工作完成情况总结如下: 一、主要工作开展情况 (一)完善人事制定,不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了住院医师规范化培训管理办法、人才引进工作的实施细则等文件,本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。 (二)顺利完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是根据叙府办函 202379
2、号文件精神,完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依据年度考核结果,对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。 (三)不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料,并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以 及人事数据库的及时更新与维护工作。 (四)顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送
3、等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 (五)多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划,积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息,二是采取“走出去”的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。 (六)积极做好我院专业技术人员职称聘任工作,全年办理副高级职称3人,中级
4、职称9人,初级职称24人;目前我院职工中具有副高级职称10人,中级职称25人,初级职称50人 (七)及时办理退休人员手续,全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。 (八)做好各项日常工作,职工假期审批、考勤汇总、 科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院分配的各项临时性工作。 二、下年工作计划 (一)加大人才引进和培养力度,力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科(专科)的人才培养,建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。 (二)继续做好岗位设置聘用的续聘工作。 (三)切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作。 (四)认真完成人事科的各项日常工作,包括
5、劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、职称申报等等。 (五)完成领导交办的其他临时性任务。 叙永县中医医院人事科 2023年11月18日篇二:医院人事科2023年工作总结 医院人事科2023年工作总结 2023年,人事科全科人员在院领导的带领下,主要完成了以下工作任务。现总结如下: 1、认真完成人事科的各项日常工作包括全院干部职工的劳动工资、人员编制、离退(聘)休人员管理、社会保险等工作。 2、顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。 3、完成了医院2023年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。 4、根据医院人才发展规划,组派有关人员参加了
6、泸州医学院、川北医学院等高等院校举办的毕业生双选会,今年新招聘9名医学本科生,6名护理人员。 5、完成院领导交办的其他临时性工作任务。 2023年11月6日篇三:医院办公室人员工作总结 尊敬的各位领导、同事,大家下午好!本人于10月份正式进入市三院,被安排在办公室工作。在各位院领导的关心重视和办公室同事的帮助指导下,开始全面了解我院的运行管理情况,逐步适应了在医院工作和生活的模式。现就我的工作简要总结如下: 一、加强学习,全面熟悉医院的运行管理 医院的运行管理,对于我来说,是一个完全陌生的领域。为尽快适应院办工作,我在刘主任和其他同事的协调指导下,学习了我院的规章制度和工作计划、院办的工作职责
7、、二甲医院评审标准、我院文件拟发和会议组织的具体要求等内容,熟悉了我院的科室人员结构和医院的运行管理现状。这几个月来,我积极学习刘主任和其他同事好的工作方法,取长补短,注重与同事的协调配合,不断提高自己的业务水平。 二、踏实工作,认真履行办公室工作职责 医院办公室是一个综合协调部门,工作繁杂琐碎,一般难以量化。所以,为使自己的工作规范、高效,根据刘主任的一周工作计划安排,本着“服务好院领导、服务好科室、服务好医护人员”的工作理念,认真完成好本职工作。这几个月来,我共协助或组织了10多次会议(包括院长办公会议、二甲创建例会、行风监督员会议、医患关系座谈会、灾害易损性分析工作会议等),拟制印发了1
8、1份文件,协助刘主任完成了二甲医 院创建初评意见整改反馈情况汇总,积极完成年度医院双拥工作考评资料整理、各科室人员考勤统计、跟随刘主任参加了两次急诊科早会和我院中层干部推荐工作、协助刘主任开展医院行风监督、满意度调查以及二甲创建办公室所承担的如院务公开、平安医院等工作。 三、认清不足,努力提高自己各项工作水平 来医院工作以来,虽然我所参与的办公室工作有序开展,自己的本职工作基本完成,但我深知我的工作离各位领导的要求和同事的期望还有很大差距,主要表现在与其他科室的沟通协调较少,对县级公立医院改革和医院运行管理的认识还不够全面,工作效率和服务水平还有待进一步提高。在2023年的工作中,我将加强对医
9、疗卫生工作政策制度和办公室事务性工作的学习,通过向领导、向同事、向书本、向网络学,努力提高沟通协调能力和工作效率。 我来医院的时间不长,对医院的运行发展还在深入认识中,对于我院发展的建议,我觉得很重要的一点就是医院要高度重视人才的引进与培养,多开展专业技术培训,提高福利待遇,留住现有人才。通过对外招聘和提供进修学习机会等,加大专业技术人才的引进和培养力度,为打造我院的特色优势专科奠定基础,增强我院的社会知名度。 最后非常感谢各位领导和同事的关心帮助,希望各位领导、同事们对我的工作提出意见,使我进一步完善自己。我将以此次座谈会为契机,努力学习,勤奋工作,和大家一道为医院的跨越式发展增添一份微薄之
10、力。篇四:中医院人事科2023年工作总结 人事科2023年工作总结 一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展目标,以科学发展观为指导,结合创先争优活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初提出的各项工作目标,较为圆满地完成了人事科的各项工作任务。 一、扎实推进人事制度改革,强化岗位聘用管理。按照北碚区中医院岗位设置竞聘管理实施办法的要求,本着公平、公开、公正原则有序开展了2023年岗位设置竞聘工作,共有48人晋级。岗位调整后完成晋级职工的续合同变更及全院职工的续聘工作,共签订合同416份。 二
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