2023年911员工入职培训 人力资源政策与制度.docx

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1、2023年911员工入职培训 人力资源政策与制度 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 二手自行车、二手市场、 软件、计算机耗材、便宜衣服 * * 二手自行车、二手市场、软件、计算机耗材、 便宜衣服 * *员工入职培训人力资源政 策与制度 目录 一、劳动纪律 二、薪酬福利 三、出差管理 四、培训与发展 五、 日常生活 劳动纪律工作时间公司工作时间：常白班时间 为： 上午8:00-12:00下午1:00-5:00四班三运转部门和岗位工作时间：早班时间： 8:00-16:00中班时间：16:00-24:00晚班时间： 0:00-8:00劳动纪律考勤

2、刷卡 公司采用工卡刷卡来记录考勤。 刷卡方式：工卡为射频卡不分正反面，员工 持工卡靠近考勤机右侧按键部位的 中间位置，距离在1厘米左右，听到“嘟”一声鸣叫即刷卡成功，此时可以看到 左侧屏幕显示刷卡人的ID序号。刷卡部位 劳动纪律考勤刷卡员工工 卡必须随身携带，作为进出公司的有效证件，进出公司时请出动出示给门卫，在 公司内员工必须把工卡佩戴在胸前；如遇公司督检人员检查，员工须配合出示工 卡。员工上日常班的，早上上班、下班，下午上班、下班均须打卡，每天四次。 中午下班打卡和下午上班打卡时间必须间隔10分钟。员工上二班倒、三班倒、 四班三运转的，只需上班和下班打卡，每天两次。所有员工上下班必须亲自刷

3、 卡。带打卡一经发现，第一次当事人当月考核工资停发，第二次解除劳动合同。 劳动纪律考勤刷卡员工法定节假日、休息日加班的，经提前申请批准后，在 规定上下班时间打卡，方可计算加班费，否则加班不予承认。员工上班时间外 出不需打卡。但须向部门领导或指定人员提出外出申请单，经批准后方可外出。 员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者，按迟到处理；超过30分钟按旷工半 日处理。未经批准提前下班者，按早退处理，早退视旷工半日。员工上下班确 因特殊情况未能打卡者，须在当日考勤补充者经部门负责人级以上主管领导 审批后，交人力资源部核查，方可视为正常出勤，否则按旷工处理。工卡由员 工本人妥善保管，遗失或损坏应立即到

4、人力资源不补办，并缴纳20元工本费。 劳 动纪律休息休假国家法定休假日 三月八日妇女休息半日 春节除夕、 初 一、初二休息3天 十月一日、十月二日、十月三日休假3天 1月1日休假1天 端午节休假1天 中秋节休假1天 清明 节休假1天 员工休假 假种 规定 年假 累计工作满1年不满10年，休假5天；累计工作满10年不满20年，休假10天； 累计工作满20年，休假15天。（以上天数指工作日） 探亲假 已婚员工探父母20天/4年，探配偶30天/年；未婚员工20天/年 婚假 结婚享受婚假3个工作日，初婚且晚婚的享受婚假21个工作日 产假 女职工产假180天，其中产前休息15天 陪产假 男员工配偶生育，

5、可以享受带薪陪产假一个月 产前假/产后假 女员工妊娠七个月以上，给予每天工间休息一个小时 女员工产假结束后享受6个月每天不超过一个小时的哺乳时间 病假 15天 医疗期 三个月到二年 丧假 直系亲属丧礼，享受三天丧假 工伤假 按治疗时间计算 事假 一次不超过10天，全年累计不超过30天 请假规定员工的病假，一次不得超过15天。确因身体原因需要继续休息治疗的，在规定的医疗期内，可以续病假。公司员工每年须休完年假，年假不能累计到下一年；年假休假的天数为工作日；休假期间视同出勤。员工探亲假与年假只能享受其中一种假期。休探亲假距离以公司为中心，直线距离大于或等于300公里。探亲假天数指连续休假天数，均包

6、括公休假日和法定节日在内。员工探望配偶和职工探望父母的可以报销往返路费（指限定于汽车、火车硬座、轮船三等仓费用）。凡属于下列情况之一的，不享受探亲假： 1、一年内病假一次超过15天或累计超过45天的； 2、一年内事假一次超过10天或累计超过30天； 员工休假 请假规定凡属于下列情况之一的，不享受年休假： 1、年度请事假累计满30天以上； 2、工作满1年不满10年的员工，累计请病假2个月以上； 3、工作满10年不满20年的员工，累计请病假3个月以上； 4、工作满20年的员工，累计请病假4个月以上； 5、年度产假超过90天以上； 6、在校实习生、刚毕业工作未满一年的； 员工休假 3、一年内病事假超

7、过累计超过45天的；一年内产假超过90天的。 请假流程 国家法定休假日：公司根据生产经营统一安排休息时间。 公司假期：员工提前至少一个工作日，填写员工请假单，并得到批准如确因特殊情况，员工无法提前请假的，应及时通知主管领导，并于休假结束后，立即填写员工请假单，并附上相关请假凭证。除事假外，其他假期经部门主管、相关职能部门及人力资源部审批。事假3天之内的由部门负责人审批，人力资源部备案；事假3天以上的由部门负责人审核，主管副总审批，人力资源部备案。 员工休假 劳动纪律行为准则工作时间员工应穿工 作服，佩戴岗位操作证。公司厂区内禁烟区禁止吸烟。工作时间不准穿拖鞋、赤膊、高跟鞋及裙子（针对生产线员工

8、）。员工在公司内部行走应走斑马线内。禁止员工参与一切可能导致员工分心的正常工作时间之外的工作。除公司支付给您的补偿外，员工不可以接受任何个人利益或好处。对于归公司所有的信息，员工必须严格保密，只能用于公司的业务用途。 薪酬福利社会保险 法定保险 养老保险 个人8，单位20 工伤保险 单位1 住房公积金 个人8，单位9 生育保险 单位1 医疗保险 个人2，单位4 失业保险 个人1，单位2 薪酬福利企业福利 公司福利 大额医疗保险公司夏季福利和 冬季福利(实物），降温费和取暖费劳保及降温 防暑用品免费洗浴 体检员工生日 礼物大学生公寓住宿 住宿租金25元出差管理 出差人员按照职位，分别为：高层-公

9、司副总、高级副总、总经理、董事总经理。中层-部门经理及副经理。科员-各部门管理、技术、销售、财务、维修等人员。长期驻外人员-销售、维修、仓管、会计等长期驻外工作人员。 出差管理 项目 分类 普通员工 中层 高层 住宿 标准 特殊地区 150元/天 250元/天 450元/天 省会及旅游城市 100元/天 200元/天 350元/天 地级城市 80元/天 150元/天 300元/天 县级城市 50元/天 100元/天 200元/天 特殊地区包括：广州、珠海、上海、厦门、深圳、海口、三亚、北京、天津、大连、重庆、青岛、宁波、温州、杭州、南京、苏州。 省会及旅游城市包括：福州、武汉、长沙、太原、西安

10、、成都、南昌、贵阳、昆明、合肥、南宁、长春、乌鲁木齐、沈阳、哈尔滨、呼和浩特、兰州、银川、济南、郑州、石家庄、烟台、无锡、佛山、桂林、湛江、北海、泉州、潮州、汕头、中山、秦皇岛。 出差管理 项目 分类 普通员工 中层 高层 交通 标准 飞机（以本市为中心，半径超过及特殊地区的） 经济仓 经济仓 经济仓 火车 硬座 硬卧 软卧 长途大巴 实报实销 实报实销 实报实销 船 三等 三等 二等 交通 补助 标准 （除新乡地区） 每人每天 一般地区15元，省会25元，特殊地区35元 一般地区15元，省会25元，特殊地区35元 一般地区15元，省会25元，特殊地区35元 餐补 标准 （除新乡地区） 每人每

11、天 一般地区省会25元、特殊地区35元 一般地区省会25元、特殊地区35元 一般地区省会25元、特殊地区35元 手机 补助 公司不供卡或是不报销手机费用的 10元/天 出差管理 允许乘飞机的特殊地区：成都、重庆、 呼和浩特、银川；广州、深圳、湛江到海南可以乘坐飞机。 交通不便的地区（含省内可乘飞机的地区）：新疆、云南、青海、西藏、内蒙古、施恩至宜昌、成都至宜昌。长期驻外人员就餐补助的：特殊、一般地区无办事处 35、25元，有办事处20、15元。 普通员工乘坐火车，连续乘车超过4小时（含4小时的）或者距离超过300公里（含300公里的）可购同席卧铺票 以本市为中心，半径超过1500公里（含150

12、0公里）。 出差管理 审批人 审核岗位 CEO 副董事长、COO COO 董事总经理制造总经理销售市场总经理技术与创新高级副总经理外贸高级副总经理空调高级副总经理董事长助理-副总财务总监采购副总经理储运副总经理质量副总经理信息技术副总经理人力资源副总经理工会主席出差管理 出差申请、审批程序： （1）高层（直接向COO汇报的）出差，需要填写出差申请表，详细填写目的、行程，送首席营运官/财务总监审批，转人力资源部备案。 （2）中层（直接向COO汇报的除外）出差，需要填写出差申请表，详细填写目的、行程，分管高级副总或总经理签批后转人力资源部备案。 （3）科员出差，需要填写出差申请表，详细填写目的、行

13、程，部门经理确认，分管副总签批后转人力资源部备案。 （4）长期驻外人员出差，依据原有流程执行。 （5）以上所有人员涉及到国外出差的，需要由首席营运官/财务总监签批后转人力资源部备案。 交通工具/票务管理流程： （1）出差时需要公司派车的，按照公司现有车辆申请制度提前办理。 （2）出差时选择乘坐飞机的，机票统一由公司办公室统一订购，个人私自购买的机票公司将不予报销。 （3）出差员工将审批后的出差申请表送公司办公室签章、订购机票。 出差管理 出差费用报销程序（差旅费标准另行规定） （1）员工出差返回公司，须在十五天内填写费用报销单，同时附上出差申请单，依据报销单逐一填写，依据流程审核完毕后方能到财

14、务部报销费用。 （2）所有出差人员返回公司后，请于当天到人力资源部销假，同时人力资源部审核差旅票据是否与出差方向一致，并且在出差申请单签字确认。 （3）中层、高层差旅费用，由财务部部核算，分管高级副总或是总经理审批；高层（直接向首席营运官汇报的）由财务部核算，首席营运官审批。 （4）科员差旅费用，由部门负责人审核，分管副总审批，财务部核算。 （5）所有涉及国外出差的差旅费用，由财务部核算，首席营运官财务总监审批。 （6）所有外出培训返回公司报销费用时，需要人力资源部在培训发票 上签字确认。 日常生活 面对全新而又陌生的环境，再优秀的人难免也会感到些许的无助，新飞电器家的温暖体现在每一个细节。

15、日常生活 电话： 公司内部电话联系，直接拨打电话号码后四位(内部分机号)。拨打外部电话时，在电话号码前拨“9”。查询公司各部门电话，拨“0”。复印： 公司办公室打字室（销售大楼6楼）负责全公司资料的复印及油印工作。如有需要复印或油印资料，到公司办公室（8楼）签字后复印或油印。 日常生活 通讯： 公司所有的来往信件由公司办公室收发室负责。每日各部门信件的收发，由部门指定人员负责，在上午10点半左右及下午上班时间收发信件，如有信件请注意接收。 公司通讯地址：河南省新乡市宏力大道370号新飞公司部门收 邮编：453002 如工作需要，由部门领导批准后可向公司信息中心申请电子邮件 日常生活 文具： 各

16、部门办公用品由部门统计负责，如有需要可向部门统计领取。 对发班车： 发车地点 公司-空调、冷柜事业部-冰箱二部 发车时间 每逢10分和40分都有对发班车日常生活 公司医疗证在第一个发薪日两个星期后持本人操作证到职工医院办理 操作证、洗澡证、餐卡由所在部门执人力资源部调入令至相关部门办理 塑料制品厂 开发区冷柜事业部、空调事业部 新厂区 制冷器具有限公司 目前位置 新飞总部 冰箱事业部九工区 新飞 冰箱事业部九工区 集体宿舍 大学生公寓 胖东来百货 百货大楼 胖东来 生活广场 结语能和大家共聚一堂是缘分、是幸福 911员工入职培训 人力资源政策与制度 人力资源入职须知 人力资源师论文：新员工入职培训方案研究 湖北中新人力资源 员工入职流程 人力资源部025员工培训管理制度 人力资源政策与法规 人力资源部016员工退休制度（定稿） 人力资源员工培训论文 人力资源员工培训论文 人力资源政策与法规试题