2023年培训心得体会文章(精选多篇).docx
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1、2023年培训心得体会文章(精选多篇) 推荐第1篇:培训心得体会文章 夯实核心能力 练就过硬本领 踏实务实走好选调生道路每一步 第二期青年选调生能力提升专题培训班感想 (2023年11月5日) 为期一周的第二期青年选调生能力提升专题培训班已经落下了帷幕,时间虽然短暂,意义却非常久远。此次上海之行,不仅是一次能力提升培训之行,更是一次学习交流之行,短暂的七天里,我们收获了知识,结识了朋友,开拓了眼界,提升了能力。在市委组织部林处长的组织带领下,在复旦科技园韩老师、王老师的精心安排下,在各位班委和组长的辛勤付出下,我们每一位学员共同努力,圆满完成了此次培训任务。对于此次培训,我有三点感想和大家分享
2、一下。 一、以能力提升为核心,擦亮选调群体“品牌” (一)汲取文史知识,提升人文素养。王伯军老师的一句“以科学武装头脑,以人文养护心灵”至今仍在我耳边回荡,王老师的课程充满了人文色彩,同时不乏科学思辨,让我们受益匪浅。在日常的工作和生活中,我们大多数人秉持的是实用主义,因此,上级的要求和现实的需要让我们每个人对科学理论都比较重视,无论是各级培训还是单位会议,都会围绕科学理论展开,而人文素养,这个看起来“高端大气上档次”的词儿,在现实生活中却常常被我们忽视。在个体空间与时间被无限压缩的今天,我们习惯于追求立竿见影的效果,习惯于用“文化快餐”来代替“文史精华”,很少有人能够真正停下脚步来细细品读经
3、典,慢慢欣赏风景。信仰缺失、文化断层等问题频现,如此种种都需要我们将目光转向人文,一种纯粹地、剥离功利性地转向,最终融入人文。无论是唐诗宋词中流淌的千年文化,还是金庸武侠小说中贯穿的佛道思想,都可以成为慰藉我们心灵的一剂良药。此次培训,全脱产的一周时间,正是给了我们每位学员一次脱离烦扰,全身心投入学习、贴近人文的机会。王伯军老师认为,有些时候生活中的一些事情不能用科学来解释,只能诉诸于人文,在我看来,这种观点有一定的道理。人文不是迷信,不是让我们去否定科学,而是在我们无法用现有的知识去解释一个问题的时候,不再陷入死循环的怪圈,而是另辟蹊径,用人文的观点去诠释困扰,这样可以为我们的心灵减负,让我
4、们甩掉过多的不必要的包袱,以一种轻松健康的心态去面对生活。 (二)重构话语系统,增加沟通技巧。我们常听到有人用“见人说人话,见鬼说鬼话”来形容一个人说话技巧的高超,话糙理不糙,这与王伯军老师的“五套话语系统”和徐珂老师的“四种道理”异曲同工。话语系统重构,说得通俗一点,其实就是沟通技巧的学习和提高。确实,我们很多人在现实生活中只会运用一种话语系统,在面对不同场合、不同人物时,我们的话语系统就会拙襟见肘,造成许多麻烦与困扰。对我们年轻干部而言,既要做到知上情,更要做到“接地气”,懂得在不同场合运用不同的话语系统,这就需要我们在工作和生活中善于倾听、善于学习,拜群众为师,把话语系统的重构作为打开工
5、作局面的法宝。对上,不谄媚逢迎,对下,不颐指气使。尤其对我们基层干部来说,如何更有效地与群众打交道,运用群众话语与老百姓沟通,更是我们需要着重补的一课。 (三)聚焦公文写作,夯实文字功底。王永鉴老师的博闻强识让我非常钦佩,他的写作功底和“操作”能力是我们学习的榜样。公文我们每个人都会写,但是如何把公文写得精、写得透,却不是我们每个人都能够做到的,这不仅需要自身的刻苦用功和悟性,而且需要工作经历的打磨。作为上海市政府办公厅的资深“笔杆子”,王老师的材料可谓写得谓炉火纯青,他信手拈来的公文让听者无不惊叹其造诣之深、功底之厚,而他却谦虚地称自己只是“搬运工”、“传声筒”,只是把领导人的话传达出来而已
6、。其实,在领导人身边服务多年的他,早已练就了眼观六路、耳听八方,坐下去能写、站起来能讲的本领,公文写作是他贯彻领导意图,进行再加工、再创作的过程,这里面凝聚了多少心血和汗水,想必我们每一个写材料的人都能够感同身受,这样一个过程需要我们用毕生的精力去学习、领悟和掌握,力求达到“握笔从容,挥笔自如,落笔自信,妙笔生花”的境界。听他的课,不仅有理论高度,更有实战演练,一个个栩栩如生的案例、一段段严谨的表述,让我们感到了差距,学到了本领。在以后的工作中,我将认真研读王老师的公文写作点津,力求查漏补缺,早日成为一名“笔杆子”。 二、以交流互动为桥梁,绽放思想碰撞“火花” 此次培训,除了诸位老师精彩的授课
7、外,我最大的收获就是能够和一批优秀的选调生共同学习和交流。我们亲切地称彼此为“师兄、弟、姐、妹”,这里的“师”,我觉得是组织,是组织上选拔和培养了我们,把我们分配到各个岗位上去实现价值,是组织给了我们这次难得的机会到复旦大学参加培训学习,所以,无论走到哪里,我们选调生都是一个群体,一个以组织为“师傅”、“娘家”的群体。 三个晚上的互动交流,让我们有机会能够谈想法、谈感受,谈经历、谈收获。我们来自全市各个县区、各个单位,选调生这个共同的身份让我们走到一起,成为“同学”和“校友”。我所在的小组,有正科级领导,也有像我这样的小科员,有来自市直机关的,也有奋战在基层一线的,有工作近20年的,也有刚工作
8、不久的,不同的经历,不同的阅历,不同的感悟在一起碰撞出智慧的火花。我们不仅交流学习收获,同时也结合工作实际,谈工作经验,谈不足困惑。同样的选调生身份,让我们有共同的语言,前辈们的宝贵经验让我们从中学到了很多,帮助我们更加深刻地认识选调生成长道路上可能遇到的各种问题以及应对的办法。在交流中学习,在交流中提高,尤其是和一群优秀的人交流,更是一次难得的学习机会,这次培训班给我们提供了这样一个平台。 三、以成长成才为目标,争当青年干部“标杆” 本次培训的目的是“进一步加强对青年选调生的跟踪培养,提升其理论素养和实践能力,更好地服务全市科学发展、跨越发展”,这是组织上对我们的要求,更是对我们每一位选调生
9、的殷切期望,在今后的工作中,我们需要把此次培训学到的知识转化为工作的动力,更好地参与到建设美丽港城的热潮中去。 选调生作为特殊的青年干部,不是身份特殊,而是我们的使命特殊,外界对我们的关注度很高,领导对我们的期望值也很高,所以我们时刻要牢记为人民服务的宗旨,时刻紧绷廉洁自律这根弦,要守住自己的底线,绝不做有损选调生形象的事情。选调生这个群体,因为有一批优秀的前辈“打头阵”,有他们在各条战线、各个岗位上取得的优秀成绩为支撑,社会上对选调生这个群体还是非常认可的,我们所要做的就是立足本职岗位,多做打基础、利长远的事情,把选调生这个“光环”和“品牌”擦得更亮,不辜负组织上对我们的培养和期望。 短暂的
10、七天,却让我们铭记久远。在今后的工作和生活中,我将以此次培训为新的起点,努力工作,奋发向上,不断夯实核心能力,练就过硬本领,踏实务实地走好选调生道路上的每一步! 推荐第2篇:培训心得体会文章 培训的学习心得体会范文 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面: 一、让自己更加了解涟钢,了解炼钢的工艺过程,了解涟钢的规模和组织结构。 想来自己真的应该感到惭愧,虽然在涟钢长大,却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史,产量,规模,所经历的种种,以至于钢铁的铸造过程,我都是一知半解。通过这次的培训学习,终于知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现在的450万吨(不含集团其他
11、公司)的大型钢铁厂,历经50年不衰,而且还在蓬勃发展,并多次获得了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程,知道了炼钢最开始是从焦化、烧结开始,经历了不少中心环节,克服不少困难,最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构,让我们一时一下消化不了,不过我想这个在我们以后的工作中很快会清楚的,为了我们能更好在涟钢发展,我想我们也应该主动的去了解这些的。 二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。 这次培训学习,花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识,因为安全是人们非常重视的东西,人们通常会把安全放在首位,也就是我们经常说的安全第一。
12、虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西,并参加过消防演习等活动,但并没有这么系统的,并联系我们以后的工作岗位进行培训过。通过这次培训 学习,了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素,甚至有的达到了恐怖的程度,这次我们学习了该怎么去预防它,避免它,并杜绝它,让我们以后能好好的在工作岗位上保护自己。对于交通和消防方面,了解了很多交通方面和消防方面的知识,让我们以后能更好的远离危险。坚决将我国的安全生产方针安全第 一、预防为主、综合治理贯彻到底。 三、学习了不少礼仪与修养 这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。在这次课上,我学到了应该如何发挥自己的情商,处理好与他人的关系。如何让自
13、己以后的一言一行更加具有素质与修养。让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。 四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表 给我们做了精彩的谈话,告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聪明才智,勤奋刻苦,细心严谨的态度,这样才能慢慢在工作中磨练自己,成长自己。 学习是可贵的,培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习,我们向涟钢更进了一步。感叹与憧憬之余,我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好涟钢,为我们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力量。篇二:入职培训心得体会范文 入职培训心得体会范文 我是来自办公室的新员工周文,很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心
14、得体会。 我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的,能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖:这里有关注我们成长的领导,他们的谆谆教诲让我获益匪浅,使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事,他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台,供我们施展自己的才华,创造人生的精彩!能够在这样的公司工作,我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸,我会永远做一个忠诚的中水电人,用优
15、秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献! 这次培训虽然也只有短短的五天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。 首先,我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑,我们还愁)做不好自己
16、的工作吗? 其次,我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天陆总的报告高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解,更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各 项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础! 第三,我感到了一种情谊上的
17、满足。通过这次培训我认识了更多的新同事,因更感到亲切,家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今天我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是“中水电人”。在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获,这离不开公司各级领导的关怀,也离不开人力资源部的精心安排,在此,请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢! 五天的培训虽然结束了,但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新
18、同事共勉: 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中我们难免会有不适,但是这不能成为我们 逃避的借口。今天我们坐这里,我们就应该明白,我们的身份不再是学生,而是一名公司职员,我们就应该改变作为一名学生自由散漫,熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性,以此来严格要求自己,来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天,陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司,公司给予我们也不仅仅是那份薪酬,更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此,我们应该怀着一颗
19、感恩的心来工作,把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳,通过自己的努力不断创造优秀的业绩,以此来证明自己的忠诚。 3、时刻谦虚谨慎、虚心学习,尽快熟悉本职工作 作为刚走出校门的学生,我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此, 在新的工作岗位上,我们要有一切从零开始的勇气和决心,时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起,通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。 未来的工作也许会千头万绪,甚至会遇到这样或那样的困难,但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导,有公司各位前辈的悉心帮助,有我们自己的不懈努力,任何困难都会被克服,我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、
20、无愧于“中水电人”的工作业绩! 亲爱的各位同事,让我们携起手来,为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗! 谢谢大家! 国际业务一部?田雪晨 关于企业管理培训心得体会的文章分析 做正确的选择机会面前人人平等,不同的是有人知道如何抉择,及时抓住机会并一步步努力走向成功。面对企业管理培训心得体会,很多时候,做正确的选择是最关键的,要清醒认识到自己的优势、劣势和要达到的目标 学习企业管理培训心得体会经过公司组织的企业管理培训课程的学习,使我在有关企业管理培训方面的知识有了进一步的认识。不管是作为管理者或被管理者,学习企业管理培训的相关知识后,可以更好的理解组织的内部运行方式,适应组织的需求。对于管
21、理的综合定义是指一定组织中的管理者在特定的组织内外环境的约束下,运用计划组织、人员配备、领导和控制等职能,对组织的资源进行有效的整合和利用,协调他人的活动,使他人同自己一起实现组织的既定目标的活动过程。 学习企业管理培训心得体会管理理论来自于实践,又指导实践,因为管理具有科学性,客观规律,反对经验论,同时也具有艺术性,反对模式论。管理具有一般性、综合性、历史性、实践性的综合属性,管理是一种手段与工具,不是目的。两个人以上的集体活动,拥有共同目标,就有管理的存在。而作为一个组织都必须具备三个特点:目的性,整体性和开放性。同时,要具有组织的构成要素:组织环境,组织目的,管理主体以及管理客体。所以,
22、管理是科学性和艺术性的统一,管理是效率和效果的统一,管理是维持和创新的统一,管理是理性手段和非理性手段的统一。吴登科天下伐谋咨询首席服务管理专家。国内著名服务管理研究学者,“感动服务”的倡导者。曾任职海尔售后服务总部总监,负责海尔服务网络与服务人员的工作问题研究与方向把控,在三星销售总部任职期间,与同事共同创建了三星电子销售总部培训体系。现任北京天下伐谋咨询公司高级合伙人、首席服务管理专家。我认为,管理的本质应该归结为效率,效率可以说是管理的灵魂。因为效率既是管理者毕生所追求的目标,又是衡量一个企业或是一个组织成功的重要要素之一和管理成败的关键所在。只有强调效率与效果的统 一、强调创新与系统化
23、,才能保证组织良好快速的运作。对于管理者来说,管理最重要的是责任感与决策,而决策又贯穿于管理的全过程中。 同时管理者又分为三个层次: 第一,高层管理者,起决策性工作,属于概念性技能; 第二,中层管理者,起执行性工作,属于人际关系性技能; 第三,基层管理者,起作业性工作,属于技术性技能。 学习企业管理培训心得体会作为当代新型的管理者,应该更新管理理念,建立授权指导, 而授权就是上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。授权是领导者通过为员工和下属提供更多的自主权,以达到组织目标的过程。授权是领导者智慧和能力的扩展和延伸,必须遵循客观规律和原则,授权过程是科学化和艺术化的过程。高层
24、管理者在对下级管理者授权时,应该挑选合适的人,建立互信。 授权成功后,对于老板所得到的是增强了与员工之间的信任与沟通,可以实现需要集体合作努力才能实现的目标;对于员工所得到的是能够巩固现有的技能并掌握新的技能,增强完成工作后的热情,使员工具有完成重大使命的成就感;而对于企业所得到的是通过确保把任务授权给合适位置的正确人选,使组织节省了开支,通过最充分地利用本组织的资源使组织的生产率和工作效率得到全面的提高。对于管理学,这些是我目前有的一些认识,而要论到细处,现在自己知道的还非常之少。管理是一种艺术,它需要管理者有各方面的能力,同时操作方法又不局限和拘束,需要有很好的创造力。 学习企业管理培训心
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