2023年图书馆处级领导班子述职报告（精选多篇）.docx

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1、2023年图书馆处级领导班子述职报告（精选多篇） 推荐第1篇：学院处级领导班子述职报告 学院处级领导班子述职报告免费文 秘网免费公文网 学院处级领导班子述职报告2023-06-28 21:04:38免费文秘网免费公文网学院处级领导班子述职报告学院处级领导班子述职报告(2) 机械工程学院处级领导班子述职报告 一、结合学院实际贯彻落实学校各项决策 根据学校人事制度改革工作部署，完成了岗位聘任，其中，校聘岗位8人，为学院发展提供了组织保证。 加强组织领导，周密安排、注重细节，与学校职能部门积极配合，完成了教学评估工作任务。 围绕学校党委提出的“解放思想、 转变作风、理清思路、科学发展、以改革创新的精

2、神全面推进高水平大学建设”主题思想，通过院务会、学术委员会、系主任、科研骨干等各种形式的座谈会以及和学校有关职能部门交流沟通，深入调查研究，听取各方面意见，客观分析我校机械工程学科在本科生培养、硕士点数量、师资整体水平、招生规模等方面的特色、优势和存在的差距、问题，理清思路，提出了“凝炼学科方向、汇聚学科队伍、构筑学科基地、深化教育教学改革、建设高水平学科”工作任务，制定了机械工程学科3-8年发展规划，明确了今后一个时期工作的着力点，力争在尽量短的时间内，使机械工程学科成为博士学位授权学科。 以建校60周年为契机，成立了机械工程学院济南校友会，xx和青岛校友会正在筹建中，凝聚社会力量支持学科发

3、展，为提高社会服务能力开辟了更多的平台。 二、巩固本科教学的中心地位，实 施教育教学质量工程 教学管理委员会结合“迎评”方针与要求，对现有的教学管理制度重新进行了修订、完善和补充，细化了教学资料的要求，教学管理更加规范化。 组织强化课程建设、教学研究等内涵。2023年4门课程达标、1门课程达优；获得1项重点教学项目资助；获得优秀教学研究成果二等奖2项；李长春教授获得学校“优秀教学奖”、赵东副教授制作的机械设计基础课件被评为学校“十大精品课件”。 学院教学和学生管理两位领导密切配合，组织教师和学生积极参与大学生创新实践工程。在学校2023年大学生“srt”项目立项中，获得11项资助，占全校资助项

4、数的；在2023年xx省大学生机电产品创新设计大赛中，取得一等奖4项、二等奖6项、三等奖4项的好成绩，并获得“优秀组织奖”单位称号；在2023年全国大学生机械创新设计大赛中，取得全国二等奖2项。 以教学评估为契机，完成了实验中心重新建制和实验室环境整理，包括仪器设备调整、清理，重型机床设备维护保养、文化建设等，使实验中心面貌焕然一新，提高了工作效率。 学院分管领导带队，组织实验中心人员赴青岛4所大学调研，学习兄弟院校的办学经验。本年度获得济南大学实验技术与实验成果奖3项；机械专业基础实验室被评为济南大学实验室先进集体；史锦屏被评为济南大学实验先进个人。 三、提升学院学科建设和学术实力，优化师资

5、队伍建设 学院上下形成了积极引进高素质人才与现有队伍的优化并重、加大学术梯队建设的基本共识，实施学科培育新举措。学院重点培养有学术潜力的个人和团队，重点支持年轻教师和高学历教师的研究方向主动与学院学科建设规划相融合。 进一步坚持人才引进与人才培养 并重，正在积极引进学科带头人。本年度有7位教师在职获得博士学位，引进博士3人，派出2位教师出国短期访问学习。目前专任教师博士率已达42，师资结构进一步优化。 认真分析和研究科研立项和科研经费争取工作，组织专家教授确定好方向，建设好团队，全力争取科研项目和经费的突破。2023年获得国家自然基金1项、省自然基金4项、xx省科技攻关计划项目4项、横向课题1

6、0余项，合计经费190余万元，其中横向项目经费108万元，首次超过纵向项目经费，与纵向经费的比例约:3；发表论文近100篇，其中被sci、ei、istp检索的32篇、学术会议37篇、重要学术期刊29篇；授权实用新型专利7个，申请实用新型专利6个。 积极申报“机械工程”一级学科硕士学位授权点；获得机械工程领域工程硕士学位授权并开始招生；进一步探索研究生培养工作新模式，努力提升研究 生培养水平。 四、以学风建设为中心，创新学生管理工作 围绕学校学院中心工作，强化以学生为本，服务学生的工作理念，以学风建设为主线，打造工作新亮点。例如：在学校首次推出学工人员进课堂制度，加强学工人员与教师、学生的了解和

7、互动；进一步完善学生职业生涯规划教育和心理健康教育，今年举办四场相关报告会，引导帮助学生规划未来。 成功举办第一届“励志成才”学风建设月，期间举行讲座报告、电脑竞技大赛、英语征文比赛等活动24项，学习风气得到较大改观，英语四级一次性通过率达，考研率达。 充分利用校友资源，广泛联系科研院所、企事业单位，通过多种措施拓宽就业渠道，加大就业指导力度，2023届机械工程及自动化专业一次性就业率，机械设计制造及自动化专业， 推荐第2篇：图书馆18年领导班子述职述廉述学报告 图书馆2023年领导班子述职述廉述 学报告 一年来，在校党委、行政的正确领导下，图书馆围绕学校转型发展和图书馆年度工作计划，求真务实

8、，开拓创新，不断提高管理服务水平，圆满完成了工作任务。图书馆先后被中共许昌学院委员会、许昌学院授予“先进基层党组织”（2023-2023学年度） 、“先进单位”（2023-2023学年度）称号。 一、扎实做好基层党建设工作，成效显著 （一）扎实开展“两学一做”学习教育活动 根据校党委部署，结合图书馆实际，成立领导小组，制定实施方案。图 书馆坚持经常性教育为主，以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，不断丰富、创新学习教育活动。一是领导带头学习。图书馆党总支书记、馆领导、支部书记自觉带头讲好党课、带头学习研讨、带头整改落实。二是结合实际，在各

9、个学习阶段，不断创新学习教育形式。在总支书记上党课、辅导讲座、外聘专家作报告、研讨学习、对照典型学习的基础上，开展了“做合格党员”承诺书签订、主题征文活动、知识抢答赛、办公礼仪讲座、微信知识竞赛、红色革命教育基地参观等活动，深入引导全体党员干部加强党性教育，增强党员意识，强化党性观念，坚定理想信念。三是重视发挥榜样作用。通过优秀党员事迹宣传、党员公益岗活动，在职工中有效诠释合格党员标准，彰显党员风采，产生了良好的示范效应。 （二）重视领导班子建设 高度重视理论学习，坚持中心组 学习制度和全馆政治理论学习制度，不断提高班子成员政治理论水平和科学决策能力。坚持民主集中制原则，坚持党政联席会议和党务

10、馆务公开制度，实现决策的民主化、科学化。开好班子民主生活会，开展批评与自我批评，增进班子团结和理解。 （三）加强党风廉政建设 按照学校廉政风险防控工作要求，全面梳理人权、财权、物权、事权等各项权利，绘制权力运行流程图，查找廉政风险点，修改制定防范措施，建立健全图书馆反腐倡廉制度体系。同时，深入开展廉洁自律宣传教育。通过观看图片展、知识竞赛、研讨学习等方式，增强全体党员干部的理想信念和廉政教育。本年度，图书馆无违法违纪现象。 （四）积极开展整改落实工作 根据学校有关省委巡视组反馈意见整改工作精神，图书馆按照举一反 三、标本兼治的要求，深入自查，制定了党务、行政工作整改方案，明确责任 人、整改措施

11、和时间节点。完成了支部发展不平衡、统战工作薄弱、群众工作有差距以及“首问制”落实不到位、部分同志业务知识欠缺、文明环境有待改善等六项整改任务，推动图书馆全面深化党的建设和促进各项工作持续健康开展。 （五）做好统战工作 开展了与统战对象结对子、交朋友、定期谈心活动，进一步调动和发挥好党外人士参与图书馆建设的主动性。 （六）做好精准扶贫工作 根据学校精准扶贫工作有关要求，积极制定图书馆扶贫工作方案，成立领导小组，建立扶贫台账。多次开展探视、访问活动，开展捐款捐物活动，解决帮扶对象实际困难。 二、强化内涵管理，不断提升管理服务水平 （一）根据学校要求和图书馆发展需要，制定图书馆十三五发展规划，为图书

12、馆未来五年的发展制定工作目 标。 （二）完善机构设置。根据图书馆业务发展需要，经学校批准，进行机构设置调整。取消期刊部、技术与咨询部，增设技术部、特藏部和咨询部。 （三）完善制度建设。根据学校内控建设工作和“制度建设年”工作要求，对图书馆规章制度进行全面梳理，新出台工作职责2项、工作机制1项，完善、修订管理规定、办法、细则、流程共 28项，废止制度2项。 （四）加强管理监督。严格执行学校出台的各项管理制度；积极推行分级管理、责任到人的管理制度；坚持摆牌上岗、设立读者意见簿、投诉电话和网上留言栏目等，接受读者的监督；重视工作的定目标抓落实管理，努力提高工作效率。 三、加强文献资源建设工作，提高信

13、息服务保障能力 我馆文献资源建设围绕着高校基本办学条件指标、本校的办学定位与 学科建设、读者多元化需求来开展工作，在完成纸质图书指标基础上，加强电子资源、特色资源建设，重视资源共建共享，努力提高文献信息保障能力。 一是购置纸质图书万种、万册；完成2023年期刊征订x种；更新2023年中外文数据库21个；加工入库过刊x册。 二是馆藏纸质图书电子化x种，设立专栏并开通在线阅览功能。 三是特色资源建设取得明显进展。完成魏晋文化、钧瓷文化数据库平台更新，上传新闻动态、论文等数据x条；启动魏晋文化、钧瓷文化文献书库建设工作；学苑文库挂牌，征集教职工专著、著作x册、获奖证书x余本。 四是重视资源共建共享。

14、继续参加河南省高等教育保障系统（HALIS），共享CALIS图书编目数据、四库全书、年鉴、碧虚网等数据库。利用CASHL、CALIS为我校教师传递原文251篇、图书6本。继续加强图书资料共建工作， 审校二级学院资料室书目数据x条。 五是履行全校文献资源管理职能。协助国资处开展固定资产管理制度修订、全校图书资产清查工作，获得资产管理先进单位称号。协助质检处、发规处等以及河南省图工委完成数据统计、报告工作；基本完成全校教职工外借图书清理工作，收缴图书赔偿金x万元，收回图书x册。 四、加强读者服务工作 （一）服务时间与文献借阅。周开馆达94小时，电子资源24小时开放；寒暑假开展普通阅览室、报刊阅览、

15、图书借阅、咨询等服务。全年借还图书36万册次，入馆读者126万人次。 （二）信息咨询与学科服务工作。通过院长信箱、网上留言、微博微信平台等方式解答咨询x余条；为马克思主义学院等6个院部提供定题跟踪服务12项；深入文旅学院等4院部教学一线开展学科服务，嵌入课堂资源检索与利用培训4次；为部分教师提供个性化推送 服务；开展委托查收查引服务。我馆申报的“文献传递服务的嵌入式宣传推广”服务案例荣获“第二届全国高校图书馆服务创新案例大赛”优秀奖。 （三）探索数字化服务模式。积极推动移动服务工作，完善图书馆微信平台，开通读者咨询、书目查询、自助续借等服务；利用微信平台开展新生入馆教育工作；开通移动图书馆服务

16、，读者通过手机可获取电子资源、信息查询、图书续借、在线阅读等服务；利用电子书借阅机提供3000种电子书浏览、下载服务。我馆网站被评为校2023年度 “十佳”网站。 （四）空间服务工作。目前，我馆利用空间开展的服务有：普通阅览室实现全年开放；利用学术报告厅举办学术报告180多场；利用专家导引室开展读书沙龙、毕业指导等近30场；利用逸夫馆八楼报告厅、兴华分馆报告厅开展视频展播、读者协会活动等20余场。 （五）培养大学生素养。一是加 强读者信息素质教育。开设文检课2门，全年授课x学时，听课学生x名。利用新生入馆教育平台，培训新生x多名。坚持周五开展馆藏资源培训，培训2500多人次。二是做好阅读推广工

17、作。通过馆主页推荐图书x种、期刊x种，发布新书通报25批次。举办第12届读书活动，开展“真人图书馆” “经典诵读比赛”、世界读书日专题活动等21项活动内容。5月，获得省图学会“全民阅读先进单位”称号。三是指导读者协会开展活动。组织开展文明读者行、读者文化节、社团联谊活动等活动88项；开展志愿者活动23次，为学生提高综合素质搭建平台。 （六）合理调整馆藏结构与布局。已完成逸夫馆5个书库布局调整，20万册图书进入二线书库、14万册版本进入流通、整理2023组架位约65万册图书；启动古籍书库、特色文献库调整工作；完成兴华分馆密集书库、文学书库、专业期刊入库工作，加工图书20万册进入密集书库，万册版本

18、进入流通，整理153 组架位约万册图书。 五、人才队伍建设与科研工作 全年选派32人次参加各类业务培训和学术会议、1人参加半年业务培训班；31人次参加教育部网络培训活动；组织业务骨干前往郑大等参观学习；开展电子数据库、办公礼仪等专题培训5次；开展第五届文明服务月活动，组织业务知识抢答赛、技能大赛、优质服务承诺等活动。 2023年全馆共立项35项，结项21项，获奖12项，参编著作2部，发表论文30篇，专利5项。 六、做好安全稳定、后勤保障、工会活动等工作 七、工作中存在的不足和问题 一是制度建设需要进一步加强。在转型发展过程中，一些工作规范或制度修订滞后。 二是服务意识和服务能力有待进一步提高。

19、 三是业务部门工作业绩尚有较 大提升空间。如资源推介、阅读推广内容与形式、书目数据的规范化与正确率、特色资料的凸显等，需继续提高。 推荐第3篇：图书馆领导班子对照检查材料 图书馆领导班子对照检查材料 一、图书馆领导班子“四风”问题具体表现及原因剖析 1、形式主义方面 在当前形势下对图书馆发展策略上、发展步骤上的思考不够，在政绩观上，重形象工程，领导关心的工作就下决心干，能展示图书馆形象的就下功夫干，能在表面形成成绩展示的就下大力气干，小事情、不能表现图书馆形象的、可能带来麻烦的就应付性干、拖着干或者干脆不干。在学风方面，班子成员集体学习不够，个人学习要求不严。会议学习不深不透，存在走过场、打批

20、发的现象。缺乏对专业知识学习钻研的吃苦精神。在制度落实方面。制定一大堆制度，缺乏落实精神，经常是制定了制度就束之高阁，工作中没有严格按照规章制度执行。工作上缺乏进取精神，会习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时还缺乏科学性和前瞻性，只局限于做好本职工作不出问题就行了，甚至有时抱着得过且过的思想，工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬，存在怕乱求稳、安于现状的思想，缺乏进取精神，不主动思考，想办法、出点子较少，工作成效不高。 2、官僚主义的表现 在服务师生方面，口号喊得多，深入师生不够，服务很多时候挂在口头上，师生需

21、要哪些服务、什么样的服务没有深入师生中调研。调研往往也是局限于发发调研资料，缺乏面对面交流和沟通。没有制定有效措施为 1 师生提供个性化、特色化服务。在担当方面，怕得罪人怕成大责任，遇到事情绕道走，遇到改旗帜鲜明表态的往往和稀泥，做好好先生。工作中遇到难题往上交，缺乏担当精神和负责任的意识。在主动协调方面，干部之间对分内工作关注多、下力气多，对其他同志工作考虑的少，互相提醒、互相帮助、互相补台做得不够，全馆一盘棋的氛围还没有有效建立。 3、享乐主义、奢靡之风的表现 在个人所得方面，图书馆的两位馆长都是从其它部门调入的，确实因部门之间的收入形成了前后岗位收入和其它经费支出的较大反差，纵向比收入待

22、遇，确实时常盘算比以前少了多少深入；横向比接待阔气，经常羡慕其它部门的内部聚汇和对外接待，“到了一个穷部门”的想法时有萦绕，却少了比能力、比贡献、比工作。在工作热情方面，图书馆工作时序规律明显，很少有突发的、突击的的工作，外力明显减小，确实没有以前进度天天有人督、工作时刻找人谈、进展时时有人问、工作每天做不完，8小时做不完的事情晚上做、工作日做不完的事情周末做的紧张状态，存在松懈思想，存在图书馆工作可以轻松应付，正好休息休息的意识。在开拓创新方面，工作上，缺少创新精神，习惯于上边安排什么做什么，急需解决什么处理什么，别人做了什么学着做什么，习惯于走一步看一步。没有对工作进行前瞻性思考，缺乏敢为

23、人先，啃硬骨头的工作态度。 三、今后努力的方向及整改措施 1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素 2 养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名优秀的教育工作者。 2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民

24、群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助师生、群众解决生活、学习困难，打开工作局面。 3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群

25、众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。 4、坚持廉洁从政。我们要自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到一身正气，一尘不染。自觉遵守党纪国法，严格执行领导干部廉洁从政的规定，时刻警惕权利、金钱的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和

26、奢靡之风，在图书招标采购等方面增强法律意识、坚持道德底线和做人准则。在工作中努力勤俭节约，精打细算，严格把关。 5、坚持服务优先，不断增强班子的凝聚力和战斗力。强化领导班子的团结建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;强化领导班子的素质建设，不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。提高图书馆主动为教学科研、为师生员工服务的意识。 推荐第4篇：镇江市图书馆领导班子整改方案 根据文化局党委的部署和局保持共产党员先进性教育活动领导小组的要求，针对分析评议阶段查找出的问题和建议，我们以“

27、提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为总体目标，经认真讨论，制定如下整改方案： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导，对照党章及新时期共产党员先进性标准，对照征求的意见和建议，以增强实践“三个代表”的自觉性，全面树立科学发展观，充分发挥好领导班子的核心领导作用为目标，抓好班子的自身建设，把共产党员的先进性体现在发展图书馆事业上，落实到维护广大读者切身利益的实践中。 二、征求到的主要意见及整改方案 1、基础设施建设征求意见2条 在新一轮图书馆改造中群策群力，力求上一个新台阶，在各个环节体现人文关怀和人本思想。 文化吸引外资，如考虑怎样更好地利用将投建的报告厅。 整改方案

28、：在新一轮图书馆改造中，努力做到群策群力。在局党委对本馆整体方案和少儿馆、报告厅建设方案认可的基础上，将在不同时间段内召开多个层面的讨论会，充分汲取馆员的智慧，高标准规划，高标准建设，力求在各个环节上一个新台阶。 整改负责领导：任罡 整改责任人：赵峻永 整改时限：年2月前整改完毕，之后，汲取的好的建议将在今后的建设和使用中予以充分体现。 2、现场管理征求意见7条 节约的问题，如大厅厕所的使用、用水等。 安全问题，馆内要加强保卫。 厕所使用人员杂，卫生情况差的问题。 存包处工作人员态度差的问题，是否考虑购买自动存包机器。 本馆的指示牌非常不规范，应带英文标识，统一规格，统一制作，让读者一目了然。

29、并且制作要有档次，有文化气息。可考虑悬挂式。 外借、报刊部存包、雨具难等问题应尽快解决。 外借要求给读者提供方便袋问题。 整改方案：图书馆作为公共场所，难管理是个普遍的问题，全馆上下要有充分认识。在全面加强现场管理的同时，职能部门要严管理，勤督察，促使临时人员提高工作质量；馆员要增强主人翁精神，相关情况及时向馆长室、办公室反映。随着图书馆事业发展，条件改善，将逐步考虑社会化安全机构参与管理，购置存包柜为读者提供自助式服务。近期，将组织召开安全管理专题讨论会，群策群力，争取做到安全工作，人人有责。进一步增强“以人为本”的理念，采取更多的便民措施，如为读者发放读者资料袋、在雨天为读者免费代存等，同

30、时结合本馆的出新改造工程，规范馆内的各种标识。 整改负责领导：赵峻永 整改责任人：戴国义 整改时限：年5月前整改完毕，之后，作为制度长期坚持。 3、增添设备征求意见2条 全馆的电脑都使用了一定年限，请馆长室考虑逐批更新。 电脑普及后，对于必须长时间在电脑前工作的岗位，应该逐渐使用液晶显示器，减少操作者的视觉疲劳。 整改方案：在今年已经购买了4台主机，5台液晶显示器基础上，明年将继续购置相关设备，逐步改善读者和工作人员的用机条件。 整改负责领导：任罡 整改责任人：赵凯 整改时限：年12月整改完毕，之后，长期坚持。 4、部门工作和评价征求意见4条 业务工作开展要有一定延续性。如“双向选岗”有利于调

31、动大家的积极性，但有些岗位不适于经常流动，应根据每个岗位的特点来进行。 对读者人性化管理的同时，应更加注重对职工的人性化管理，使职工更加热心、诚心为读者服务。 各工作部门存在“各自为政”的现象，是否可以使各部门多融合，多接触。 领导对各部门进行评价时要从各部门的不同特点出发，不能一概而论。 整改方案：第1条在新一轮双向选岗工作中，将予以体现；第2条，进一步强化人本思想，营造宽松、和谐、向上的工作环境；第3条，图书馆实行主任目标管理负责制，部门性质相差较大，区位分散，客观造成各工作部门存在“各自为政”的现象。虽然各部门一直发扬分工不分家的精神，在很多事情上通力合作，但是部门融合，接触看来还是不够

32、。今后，一方面要以项目、课题带动部门间合作，另一方面进一步发挥党、工、团的职能，充分创造条件，加强部门的融合和人员之间的接触了解。第4条的情况说明：大到一个城市，小到一个单位，在不同的阶段，发展都会有侧重点。本馆现阶段，制约事业发展的最大瓶颈就是财力。在这种情况下，当务之急的办法就是开源节流。因此，这个阶段，对有创收任务的部门指导多一点，评价高一点，也是为了促进创收部门完成目标，为全馆做贡献。这种做法，决不是意味着没有创收任务的部门工作不重要，而是一样重要。领导将进一步深入学习科学发展观，在今后的工作中，提高领导水平和实践本领。 整改负责领导：任罡 整改责任人：赵玉明、任罡、赵峻永、徐苏 整改

33、时限：年4月中旬整改完毕，之后，长期坚持。 5、藏书建设征求意见11条 业务建设是图书馆读者服务之本，建议党支部馆长室加强图书馆业务建设认真处理好新形势下“文献收藏与利用”、“图书馆教育职能与休闲娱乐 职能”、“社会效益与经济效益”之间的关系。 建议进一步加强业务基础建设，组织职工针对每一时期出现的业务现象进行研讨，以解决业务中出现的问题，业务基础建设应该脚踏实地。 很多读者反映想看的书借不到的问题。 我馆自然科学资料还不够，建议购买并设立专柜。 不设专门藏书库后，怎么解决找书难的问题。 采购书时应考虑经济效益又考虑教育职能。娱乐消遣和自然科学、专业知识的书都要购买。 “回溯建库”问题，工作量

34、大，书、卡、电脑记录不统一的问题。 建议是否订一份金陵晚报。 图书的购入要紧跟时代和中央政策，一定要考虑为经济建设服务。如现在提倡“建设节约型社会”，图书馆就可以购进这方面的书。 大的工业生产上的报纸太少。 建议购进学术期刊网。 整改方案：每年召开业务座谈会就新形势下藏书建设的变化广泛征求意见，重新考虑入藏图书文献的门类，处理好精品收藏和大众服务两者的关系，科学地合理地使用购书经费。进一步加强和培育业务研讨活动，馆内重大的业务决策通过连心桥发布事先征求群众的意见，实行馆务公开。注意采购手段的更新，扩大采购的范围和途径，根据经费的许可逐步解决加入学术期刊网、订购更多的自然科学门类图书、期刊等问题

35、。根据需要增订一份金陵晚报。在未来的布局调整中将考虑工具书和精品书库的设置，确保馆内具有较强的业务咨询能力和相应的文献保障需求。馆内将在人力、财力许可的情况下抽出人手进行各书库的回溯建目。 整改负责领导：徐苏 整改责任人：张炜、赵凯 整改时限：年12月整改完毕，之后，长期坚持。 6、业务规划征求意见3条 用创造一流品牌来带动图书馆全面工作，提升服务水平，力争每年推出一个响当当的品牌。 图书馆事业的发展应该立足实际，准确定位，结合实际情况以及未来五年乃至十年的预期，制订发展规划。 建议在每年年初制定详细的图书馆业务工作计划，对各部门今年的工作有详尽的指导与安排。比如设计发放统一的业务数据登记表，

36、各部门自己打印，这样对本馆业务工作推进会有较大帮助，也有利于基础业务的把握和年底业务数据的搜集。 整改方案：将根据新形势对本馆现有的五年规划做进一步的补充完善。在今后的规划中将充分考虑本馆的优势资源，从中精选出可用于开发的部分，注意不断地培育和形成自己的品牌。 整改负责领导：任罡 整改责任人：徐苏 整改时限：年3月整改完毕，之后，长期坚持。 7、读者服务征求意见7条 图书馆及其工作人员要把好书介绍给读者，对于中小学生的阅读要加以引导。注重导读工作以及与读者的互动。 建议自修室周 六、周日能对外开放。 对老年人及残疾人等弱势人群是否考虑给予一些优惠政策。 很多读者常忘记书的到期时间，是否可以制作

37、些小纸条、卡片等在借书的同时写上还书日期的建议。 对于外借部，一是旧书太多，新书的投入还显得不够。二是中学生看书的内容还应该加以引导。对于过时、迷信的书籍要及时排除。 三楼外借的书不能带入二楼阅览室的规定，给读者带来不便，希望考虑解决。 能否在全市范围内多建几个图书流通点，使住得远的读者也能方便看书。 整改方案：在读者服务中将进一步增强“以人为本”的理念，采取更多的便民措施，如为读者发放读者资料袋、为残疾人免费发放阅览证、在雨天为读者免费代存、自修室周 六、周日对外开放、三楼外借的书可以带入二楼阅览室等。将随着经费的增加逐步考虑扩建图书馆的流通点，加大新书的投入。要进一步加强图书的辅读工作，注

38、意对青少年阅读辅导， 整改负责领导：徐苏 整改责任人：孔彦、孔波、殷爱玲 整改时限：年12月整改完毕，之后，长期坚持。 8、基层辅导征求意见5条 希望图书馆能与社区联合开展一些活动，尤其是对青少年有益的活动，如革命传统教育等。 社区希望借助图书馆等社会力量达到资源共享的目的。 市振华职校图书室图书品种单一，多为技术类图书，希望图书馆能给予图书支持。 建议能帮助基层馆进一步提升基础设施建设，尤其是数据库建设，介绍好的经验。并能把基层馆的呼声向上级部门反映。 更好地团结四县（区）图书馆，增进了解，资源共享。 整改方案：将进一步研究新形势下业务辅导的新动向和新特点，调整自己的辅导重点和内容。要发挥作

39、为地区龙头馆的作用，增强自己的亲和力，面向社区、面向基层图书馆，在力所能及地情况下多为他们办实事，并及时地把基层馆的呼声向上级部门反映和呼吁。 整改负责领导：任罡 整改责任人：谈沁焱 整改时限：年12月整改完毕，之后，长期坚持。 9、网络服务征求意见4条 图书馆电脑室对于青少年的上网要加以引导，研发些适合青少年的软件。 二楼电脑 房上网人多，压力大。一楼电脑房空，是否可以灵活调剂。 关于“文心雕龙网站”的建设要进一步完善，扩大知名度。 “书生之家”的利用问题。 整改方案：针对网络服务的发展趋势，积极采取相应的措施，如合理配置现有的资源，讲求部门之间资源共享，提高现有网络服务的能力。“文心雕龙网

40、站”的建设已列入本馆业务建设的重点内容，将进一步增加投入，改善条件，尽快对外正式开通。 整改负责领导：任罡 整改责任人：赵凯 整改时限：年5月整改完毕，之后，长期坚持。 10、业务活动征求意见3条 全馆人员都应该有定期培训的机会，要设立培训机制。 图书馆活动应多搞些与图书馆本业相贴近的活动。如开出书目进行征文比赛等。 “连心桥”的参与面还太窄，建议更广泛地发动群众，希望在联系党群关系的同时还能增加些业务建设方面的内容。 整改方案：在图书馆活动中尽量增加与图书馆业务相关的内容，多举办一些学术报告会和学术讲座，增加馆员培训的机会。结合馆内工会活动的内容，积极创造与兄弟图书馆馆员之间的联谊机会，促进

41、相互之间的交往。将利用连心桥作为平台，作为馆员提问，领导作答这样一种相互交流的载体，共同探讨现存的业务难题。 整改负责领导：任罡 整改责任人：戴国义、谈沁焱 整改时限：年10月整改完毕，之后，长期坚持。 11、工会工作征求意见1条 工会的活动不应该只局限于年底的一次活动，工会活动是否能结合团支部等活动，使图书馆业余活动更丰富。 整改方案：将进一步开展丰富多彩的活动。 整改负责领导：赵峻永 整改责任人：叶未红等工会委员 整改时限：年11月整改完毕，之后，长期坚持。 12、其他方面征求意见2条 住房补贴是关系到一部分同志切身利益的大事，希望给予重视，最好制定切实可行的计划。 建立告知制度，努力实现

42、政治文明、馆务公开，特别是重大事情，尽量让每位馆员了解内幕。 整改措施：在财力许可的前提下，在不影响馆员收入的前提下，制定出切实可行的住房补贴分配计划，逐步实施。同时，充分发挥办公网功能，进一步做好馆务公开；办公会上将明确要求主任全面传达办公会情况，尤其是重大问题的相关情况的通报；利用“连心桥”，实行互动。 整改负责领导：任罡 整改责任人：戴国义 整改时限：年12月整改完毕，之后，作为制度长期坚持。 镇江市图书馆 -10-4 推荐第5篇：图书馆领导班子思想作风建设 图书馆领导班子思想作风建设 分析自查报告 按照省委教育工委、省教育厅党组关于切实加强全省教育系统馆领导班子思想作风建设的意见精神，

43、根据湖南工业大学党委关于切实加强领导班子思想作风建设的实施方案安排，图书馆认认真真开展“切实加强领导班子思想作风建设”活动，及时召开了图书馆副科以上干部动员大会，并发放了问卷调查表，召开了馆领导民主生活会，就如何围绕学校中心工作如何开展图书馆服务工作、如何加快新馆建设步伐，以及如何推动图书馆科学发展等等，进行了认真的探讨，对存在的问题和不足，进行了认真的分析自查，现将情况报告如下： 1、对领导干部思想作风建设的重要性认识不够 图书馆领导干部既是图书馆建设的中坚骨干，又是思想作风建设的带头人。只有领导干部模范带头、身体力行、正人先正己，坚持从自身抓起，才能给图书馆全体馆员做出样子，努力促进图书馆

44、思想作风的好转。馆领导干部思想作风会直接影响、波及全图书馆的思想作风。 所以馆领导班子要当好先行表率，搞好把关定向，促进问题整改。 2、平时的政治理论学习有待加强 政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。要做一个合格的领导和管理人员，把工作做好，就必须注重学习。领导班子成员应根据工作需要和自己实际，加强对政治理论的学习和图书馆专业理论和知识的学习，做到做一行、懂一行、专一行、精一行。图书馆领导班子有时候局限于经验办事，在这方面的学习有待于加强 3、需要进一步加强民主集中制建设 良好的团队建设是搞好工作的基础，而民主集中制又是形成良好团队精神的保证。建立健全图书馆领导民主集中机制，使图书馆的各项服务工作自觉服从服务于学校工作大局，坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主。图书馆需要进一步健全民主集中制的管理制度，需要进一步进行馆务公开，在重大事项的决策上要增大透明度。 4、服务意识需要进一步加强 图书馆本身属于服务性岗位，从馆领导到普通馆员，都应具有强烈的服务意识，要有真正的为他人作嫁衣裳的精神。牢固树立服务意识，是搞好图书馆工作的基础。 在实际服务工作的过程中，有时候会碰到读者对图书馆工作提意见，这说明我们的服务工作做得还不够好，离读者对我们的要求尚有距离，所以我们需要进一步加强对领导干部、全体馆员服务意识的教育。