2023年学生会招新工作汇报内容（精选多篇）.docx

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1、2023年学生会招新工作汇报内容（精选多篇） 推荐第1篇：学生会招新工作导航 招新工作导航 招新部门安排：学习、宣传、记者 备注： 1、纪检工作（分管年级、协助班纪委做好纪检工作） 2、生劳工作（分管楼层） 3、文体、女生（培养两名主持人、两名礼仪） 生劳、纪检、信网 办公室、文体、女生 推荐第2篇：招新工作汇报 澄海职业技术学校计算机爱好者协会 首次招新工作汇报 招新策划篇 计算机爱好者协会是学校一个由学生自发组织，专业老师带领的技术社团。开展相对应的计算机辅导课程，提高协会会员的计算机水平，组织参与计算机各方面的技能竞赛活动，协助老师开展各项赛事。 协会秉承“严谨、团结、务实、创新” 的工

2、作理念，坚持“没有十全十美，只有尽善尽美”的宗旨和“精干、高效、负责”的工作作风，开展各项工作和活动。 为了保证本协会有新鲜血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效的开展工作，本协会十九周，在全校范围内公开招纳贤士。 录用标准：澄海职教在籍学生，对计算机有相当的学习热情和相应的计算机基础。要求有责任心，有工作热情，能吃苦，积极上进。 经过协会成员共同商讨，经研究决定，策划如下的招新过程： 1、宣传报名 l 时间：6月19日至6月22日； l 地点：协会各部的负责委员； 2、初试面试 l 时间：6月23至6月24日；地点：本校理工部七楼； l 形式：回答监考官的提问； l 综合评审：由监考官根

3、据应试者的回答、表现情况现场进行打 分，选出参加笔试的优秀应试者。 3、二试笔试 l 时间：6月27日； l 地点：本校理工部七楼； l 综合评审：由协会负责老师以各部的评分标准进行评分； l 形式：应试者对本协会提供的试卷进行作答； 4、考察录用 l 考察：考察应试者的各方面的综合素质； l 录用：考察合格者正式成为计算机爱好者协会各部成员。 招新工作篇 随着时间的推逝，计算机爱好协会迎来了一批充满青春气息的新成员，伴随着新成员的加入与校园的熟悉。为了同学们能多多参加学校活动、锻炼各方面的能力，为了让同学在学校里能够学到更多，为了协会能够更好地的开展工作，本协会进行了一次招新的工作，也就在前

4、段时间，招新工作圆满成功的落下了帷幕。 此次招新能使学生更多的了解学校计算机爱好者协会，能够积极参加协会招新的竞选，本协会扩大了宣传力度，由平面设计部部长09计3林佳带领平面部成员进行海报设计制作，部长利用所有休息的时间进行紧张的赶制，于6月18日完成了制作，并在6月21日在理工部、财商部、艺文部各部楼下和学生宿舍楼下进行张贴。协会各委员利用夜间时间到各部各班和学生宿舍里进行宣传并对同学们的疑 问提供答复。协会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解协会招新流程、各部门的设臵及日常活动。 本次招新工作受到学生们的积极响应，报名现场异常火爆，报名人数达到了300人左右，还有很多人当场

5、报名参加本次招新。 在第一轮面试中，同学们各抒已见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是自信的勇气和自我展现各人风彩。协会的监考官提出各异的问题，偶尔让他们展现下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放应能力。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，从中筛选65人进入笔试，并对进入笔试的同学们逐部逐班的通知他们。 紧接着进入了第二轮的笔试，这次协会准备更加充分得体，各方井井有序，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，此次的笔试试卷由林少宜老师指导，0

6、9英商谭馥曼、09计3黄汝佳编制。 截止6月28日，协会招新经过海报宣传、报名、面试、笔试等阶段，根据面试和笔试的成绩，最终确定王暖钰等31位同学加入协会各个部门。 希望通过这次招新，能够为协会输送合格的人才，注入新鲜的血液，让协会有更足的动力，带领协会成员共同提高，为学校学生搭建一个计算机交流的良好平台！ 工作总结篇 本学期的澄海职教计算机爱好者协会招新工作于2023年6月28日圆满落下帷幕，可以说，本次的招新工作是非常成功的。现作如下总结： 首先，组织策划能力的表现。协会成员从上到下，动用了各自的人缘人脉，为协会本次招新做好宣传。并组织好300多人次的面试。从安排面试，借教室，请学生会帮忙

7、等等方面，都体现出来协会成员优秀的组织和策划能力。 其次，负责任的工作态度。本届各部委员都以一种积极热情的心态全心全意投入到了招新工作当中，没有一个人擅自离岗。为临近期末考，大家都顶着期末考试的压力，各个委员之间相互协调着坚守着工作岗位，而没有一个人半途退出，都在努力做好自己的份内工作，也正因为这样，我们得到了学校同学们的一致好评；协会各部委员都为本次招新工作做出了较为全面的宣传方式；其中，平面设计部制作了三张协会报名介绍宣传报，有着较强的视觉冲击力，吸引了不少新生走进我们的社团区域；通过与同学们的交流，得到了他们对协会招新工作的极大支持；报名参加的人数远远超出先前的预计。 当然，在肯定工作的

8、同时，也要看到此次招新的不足之处： 1、招新前必要的准备还不够充分，有待提高; 2、海报制作得不够及时，在校内做宣传的时间较短； 3、在协会招新宣传过程中，各协会的招新成员只是在指定区域进行宣传而没有在所有区域进行宣传。 以上为此次招新工作的总结，希望它能为下一届协会招新工作提供一些经验。同时，通过此次总结，也让我们意识到，我们面临的压力将会更大，以后的工作也会更有挑战性。通过此次招新，也意识到了本届协会是一个强大而有力的团体，相信在不久的未来，计算机爱好者协会将创造出更为理想的工作业绩！ 计算机爱好者协会 秘书部 黄丹 整理于 2023-06-30 附件1:计算机爱好者协会首次招新-笔试试卷

9、 推荐第3篇：学生会招新工作总结 随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。 伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我校进行了第十一届学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。 能使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍，并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。 本次招新工作受到新

10、生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。 在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。 紧接着进入了第二轮面试，这次学生会准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，学生会成员提出各异的问题，偶尔让他们展现下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织

11、能力和临场放映能力。 截止9月28日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是实践部，收到的报名表达50张之多，经过多轮面试有7个成了幸运儿。生活部从35人中录取了7人，体育部从35人中录取了5人，文娱部从30人中录取了5人，学宣部从25人录取了4人，安全部从26人录取了2人。 该文章由www.diyifanWEN.COM(第一范文网)整理，版权归原作者、原出处所有. 被录取的同学将成为学生会的“试用干事”，并接受一个月（10月8号11月8号）的考察，届时将会再淘汰部分成员。希望所有试用干事积极工作，争取正式成为学生会中的一员。 希望通过这次招新，能够为了

12、学生会输送新的人才，提高学生会的工作能力。学生会能够更上一层楼！ 推荐第4篇：学生会招新工作总结 2023届土木工程系学生会招新工作总结 金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止到2023年10月17日，土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下: 一、招新流程 本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。 本部（招募增补委员）：报名第一次面试第二次面试（补录） （一）招新报名 时间：2023年9月18日-2023年10月12日 报名人数：82人 （二）第一次面试 时间：2023年9月27日下午16：0018：00 地点：西教2

13、03 通过人数：7人 （三）第二次面试 时间：2023年10月13日晚上19：0021：00 地点：西教104 通过人数：5人 本部面试结果: 共录取12人。其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人， 文艺部1人，宣传部2人，体育部1人，学习科技部1人。 中兴校区：报名第一轮海选第二轮面试第三轮面试 （一）招新报名 时间：2023年9月19日-2023年9月23日 报名人数：324人 （二）第一轮面试 时间：2023年9月25日晚19：0022:30 地点：13栋105；14栋301；14栋201.通过人数：116人 （三）第二轮面试 时间：2023年9月29日19：:3

14、022:30 地点：15栋101；14栋201. 通过人数：62人 （四）第三轮面试 时间：2023年10月8日 19:3022：30 地点：15栋101. 通过人数：35人 中兴校区面试结果：共录取35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人， 文艺部4人，宣传部3人，体育部4人，学习科技部3人。 二、招新情况 在整个招新的过程中，学生会提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、面试等；各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位，他们不辞幸劳去到每一个班里做宣传工作，耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望

15、可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好准备工作。面试过程中，同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。 三、对干事的考核 本部经过讨论，决定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择

16、，以便确定我部干事最终人选。 四、工作经验总结 首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。 五、工作中存在的问题 在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点： （一）任务分配

17、不明确 在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。 （二）报名情况的失衡 由于第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。 （三）招新方式不够创新 创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体

18、。 基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。 土木工程系 二一一年十月三十一日 推荐第5篇：学生会招新工作总结 学生会招新工作总结 一招新结果 二与去年的对比 三原因分析 1.内部因素 a.自身定位不准 在宣传过程中着重强调学生会举办的活动是最多的，是第一大社团，使大一新生产生误解，认为学生会事务繁忙，认为学生会门槛过高。 b.没有及时总结反思 a没有

19、在迎新的时候把握机会 2.外部因素 四 推荐第6篇：学生会招新工作总结 学生会招新工作总结 随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。 伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我系进行了新一届的学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。 能使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍，并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生

20、会的招新流程、各部门的设置及日常活动。 本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。 在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。 紧接着进入了第二轮面试，这次学生会准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，学生会成员提出各异的问题，偶尔让他们展现下才

21、艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。 截止10月14日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。 希望所有试用干事积极工作，争取成为一名优秀的学生会干事。希望通过这次招新，能够为了学生会输送新的人才，提高学生会的工作能力。学生会能够更上一层楼！ 推荐第7篇：级学生会招新工作报道 “辞旧”迎新开创未来有你有我 2023级学生会招新工作报道 在繁华正盛的九月踏着轻快地脚步走过了五个夜晚之后，2023年9月6日，新一届计算机学院分团委/学生会的招新工作在校本部第三教学楼333教室正式展开。此次招新活动面向计算机学院2023级所有的学生，

22、寄望在新老同学中广纳贤才。 9月6日，竞选部长、副部长的同学参加笔试。有了在宏福校区一年的锻炼，无论是干事还是部门联系人，都满怀信心。笔试主要考察竞选者对于北京邮电大学和计算机学院相关情况的熟悉程度，和对于计算机学院学生会和计算机学院分团委的了解程度，以及他们加入院会的动机和将来对部门的看法及规划，整整两个小时的时间里，同学们专心思考，认真作答。 随后的两天晚上的不同时间段，主席团成员对所有报名院会的同学进行了一对一面并且勉励同学们要不计回报的付出，为自己所在的部门贡献自己的力量，将它推向更辉煌的高度。 现在，虽然最后的结果还未公布，但是我们相信有着这么一群火热激情的计算机人，计算机学院的明天

23、会更好！让我们一起期待！ 计算机学院分团委/学生会 2023年9月13日 推荐第8篇：学生会招新工作总结 学生会招新工作总结 新学期，为了使我院学生会工作更好的开展，院学生会于9月7日开展了学生会招新工作，并圆满的取得了成功。 现将本次招新工作总结如下: 一本次学生会招新工作由学生会指导教师孙老师督导招新工作，学生会各个部门互相合作组织筹备。 二办公室具体落实招新工作各步流程，解决具体问题，使本次招新工作可以顺利进行。各部积极参与，认真选拔，为学生会选拔更优秀的人才。 三为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新展板，使同学们更深

24、地了解学生会和加入学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。 四本次招新工作，新生们的积极响应，报名现场非常火爆，全天报名人数达到千余人。学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。 五面试环节中同学们充分展现自我。对参加面试的同学进行提问，目的是对每个同学进行深入了解，深度测试其个人的应变能力和办事能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定各部门试用干事名单。 通过这次招新，能够为学生会输送新的人才，提高学生会的工作效率，使学生会更好的为同学服务。 级

25、学生会成立一个月将至，期间，学生会正常运作，学生会各部成员按时到学生会办公室值班，并认真做好值班记录，部员们表现积极，履行着学生会成员的责任和义务 推荐第9篇：学生会招新工作计划 一、新人报名环节 1制定学生会招新宣传页，宣传页内容包括学生会职务简介，对新生能力要求，及报名方法等。（附宣传招新初稿，见下） 2每班分发3至5份，可通过班主任或班长落实传达。 二、对新人的删选流程 1通过高一新生个人简历、介绍，学生会内部删选、审核，选取部分特长、能力均适合学生会工作的学生，确定人数（基本控制在25人以内）。若人数过多，可再安排简单面试，视具体情况而定。 2最终确定后，召开高一学生会成员集会。招新工

26、作结束。 苏中xx届学生会高一招新通知（初稿） 苏中xx届学生会高一招新通知 你想要锻炼自己的才能，成为卓越的领导者吗？你想要激发自己的潜力，为你的明天打下坚实的基础吗？你想要磨砺自己的毅力，展现自己的才华吗？苏中xx届学生会高一招新活动现已正式启动，学生会便是胸有韬略者的青春试兵场，也是无数梦想的起飞之处。 是的，只要你想要，只要你足够自信，只要你确实有能力，这里的机会与舞台便将属于你。 招收新人基本要求： 1对学生会有一定认识，愿意出劳出力，积极主动地做好各项事务。 2自主能力较强，且有一定组织及领导能力，能够独立或与他人合作完成学生会所派给的任务，不推三阻四。 3能够做到学业与会内事务兼

27、顾，脚踏实地，耐心负责。 4有个人特长、兴趣。 个人简历基本内容： 1班级、姓名、联系方式（手机、邮箱均可） 2对学生会认知介绍，个人能力介绍，个人工作经历（曾做过学生会工作者及班干优先）。 3个人特长、兴趣，倾向于学生会哪一部门（暂定有文艺部、宣传部、学习部、文体部、社团部） 4对学生会的看法、建议，及自己加入学生会后的计划等。 报名方式： 请将准备好的个人简历电子稿（标题须注明学生会招新字样及个人姓名与所在班级）发送至邮箱：xxxx（注意标点），等待我们的回音。 截止日期：xxxx年xx月xx号。 推荐第10篇：学生会招新工作策划书 公文首页 | 报告总结 | 演讲发言 | 讲话致辞 |

28、心得体会 | 党建材料 | 百家争鸣 | 论文频道 | 法律常识首页 报告总结 计划方案 正文 学生会招新工作策划书学生会招新工作策划书 招新目的 河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我，学生会招新工作策划书。特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。 一宣传 （1）广播 （2）展板、海报 （内容见后文补充） 二报名登记 （1）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关

29、于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门； 备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。 （2）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。 一面试 1通知方式 （1）海报通知 （2）短信通知 2考核内容 面试者简单自我介绍（不超过两分钟）； 面试者回答评委的问题； 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试 。 备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限，学生会工作计划学生会招新工作策划书。 3面试安排 时间：10月1

30、1日晚 17：3018：00 面试官及相关工作人员到场 18：0018：20 新生报名面试人员入场 18：30 面试开始 2：00 工作结束 地点：大学生活动中心二楼 工作人员组成：指引 6人 登记 3人 维序 若干人 备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。 4注意事项 （1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者； （2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责； （3） 评审人员应熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼； 及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综 合考虑大二成员意见； 根据总报名人数适当控制入选名额； 对某方面

31、特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映） （4） 工作人员应按报名序列号分为5人为一组并引领入场； 及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答； 引领面试结束者退场。 备注：1.特长人员另行考核，以书法、绘画、计算机应用特长为主。 2.注意面试结束后会场整理 二笔试 1通知方式 （1）张贴名单 （2）短信通知 2考核内容 实用性与创新性相结合，试题既要全面又要有针对性。 3考试安排 时间：面试结束后第一个周日晚； 地点：C座自习室； 人员分配：每考场3-4名学生会人员负责监考； 备注：学生会成员同时负责维护自习室秩序，禁止

32、喧哗，注意考场卫生。 2评卷工作：平均分配给各部室，在规定时间内完成评分工作。（建议用时5天） 3筛选工作：对于笔试未及格人员应重新综合其面试成绩予以定夺，面试成绩极为优异者可以破格录用。 备注：对于因事未参加面试、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才 4 参考题目（内容见后文补充） 一海报内容： 新学期伊始，为了更好地发挥河北农业大学学生会的职能，新一届校学生会将秉着“公开、公平、公正”的原则，吸纳新生人才。校学生会是一方展示才能的舞台，是一片充实自己的天地，是一个精英汇集的团队。在此学生会 办公室、思教部、调研部、宣传部、文艺部、学习部、外联部、女生部、体

33、育部、生活部 真诚欢迎你的加入！ 报名要求： 1、自觉遵守学生会各项规章制度； 2、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳； 3、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力； 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 报名时间：10月6日-10月10日 8：0018：00 报名地点：一餐前小广场校学生会报名登记处。 考核方式：面试和笔试通过后进入试用期。 亲爱的同学们，当你背井离乡，踏入河北农业大学校门的那一刻，人生就翻开了新的一页！在此，我们真诚的祝愿你能珍惜幸福而短暂的大学时光，自强不息，奋斗不止！我们相信，你一定可以在学生会找到梦想腾飞的舞台！ 第11篇：学生

34、会招新工作总结(精) 2023年院团委学生会招新工作总结 湖南软件职业学院学院 随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了团委学生会工作更好的开展，同时保证我院分团委学生会不断有新鲜血液流入，为我院团委学生会培养新一届服务广大的学生干部。我院进行了团委学生会招新工作，在我院党政领导的关心和院团委书记谭老师的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。 为保证招新工作顺利进行，切实能能将我院能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，团委学生会结合本院实际，将招新工作分为三个阶段进

35、行。 第一阶段宣传阶段。我院团委学生会本着“服务广大学生”的原则，加强了宣传力度，要求每个团委学生干部深入新生军训中，各部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。 第二阶段统计。宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年有所降低，主要是因为有个别分院在我们招新之前就已经开展招新工作了。张力舟主席在这个环节做出了很大的贡献，他指导着我们做每一件事，有效率有质量的完成了这项任务，得到了大家以及团委蒋书记的认可。 第三阶段面试阶段。面试本着公正公开公平的原则

36、，评委是各部门的部长与副部长。面试过程分三轮，初试、笔试和复试。分一个星期进行，初试是部门认识、自我介绍两个环节。 院团委学生会主席团和各部部长、副部长都到场。首先是团委谭老师发表了精彩的招新发言，向新生简单介绍了现任团委学生会的概况。接着各位部长依次针对各部的特点和职能做了个性化的演讲。最后，主席携主席团成员与各部部长认真地回答了一些学生会干事对学生会所提出的问题。接着紧张的 面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入大学，对大学的一切都还有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。经过各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配

37、合，我们初步选出了一部分人进入笔试。笔试主要是考新生对党，对团，对各部门职责的认识，由于大一新生都有充分的准备，所以最后只淘汰了一部分人。复试。我们院团委学生会请了学院领导当评委，并向复试者提问，此时上台的他们展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。复试过后，各部门部长副部长都留下一起讨论，看面试者是否适合本部门工作，如果适合别的部门就推荐其去找那个部门的部长。这样各个部门之间相互推荐相互配合，提高了效率，本着“人尽其才，因才用人”的原则进行了进一步的筛选，审核。很出色的完成了这次面试，确定了通过复试的名单。 本着更加公平的原则，院团委学生会这次的创新方案是进入工作之后还有

38、一个月的试用阶段，这样可以充分了解各个同学的工作情况。 在招新过程中我部还是发现了一些问题，（1）招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便。（2）招新后期个别部门执行力不强，办事效率不高，影响了面试进展。（3）面试过程偶尔有些混乱。存在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团委学生会的的干部和干事都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出

39、色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团委学生会的团结合作精神，向大一的学生们展示了很好的精神面貌。 希望通过这次招新，能够为了院团委学生会输送新的人才，提高院团委学生会的工作能力。学院能够更上一层楼！ 院团委学生会 组织部 2023年9月26日 第12篇：某年学生会招新工作总结 XX年学生会招新工作总结 学生会招新工作总结 在举国欢庆奥运会成功举办的气氛中，我们的新学期开始了。新的挑战、新的角色当然还有新的面孔。在这样全新的环境中，首都师范大学学生会的招新工作拉开了帷幕。 9月4日中午，北一区食堂门口无疑

40、成了首师大人气最高的场所。首都师范大学学生会十个部门的第一场招新宣传活动就在这里举行。各个部门用宣传海报、传单等方式让新生了解学生会。虽然烈日炎炎，但所有部门展板前都是人头攒动。受了新生热情地感染，负责招新宣传的学生会部长、副部长和干事也都精神饱满，兴致盎然，耐心细致的为每一位来咨询的同学解答问题。9月5日在北一区和校本部都安排了招新宣传，极大地方便了08级新生，使他们能够更全面、更具体地了解学生会。 经过两天的招新宣传，首都师范大学吸引了大批新生。9月6日是周六，仍有很多同学早早聚集在学生活动中心门前等待初试，当中不仅有刚刚进校的新生，也有很多0 7、06级同学，他们都对校会工作充满热情。下

41、午1点，初试正式开始。面试现场气氛严肃，而门外候场却是一片欢声笑语。由于等待的时间通常都比较长，各部门都安排了老干事在场外维持秩序，和来面试的学弟学妹聊天，缓解他们紧张的心情。主席团为每个部门都准备了水，提供给候场的“考生”，每个部门也都根据自己的情况准备了糖、纸巾、花露水等。 第一轮初试过后，各部门都在第一时间通知了参加复试的同学，考官们也都积极准备。因为初试着重考察被面试者的热情、态度、责任心等基本素质，复试则就更专业的方向提问。经过近一个星期的努力，08级学生会干事终于最终敲定。各部门在发去祝贺短信的同时也没有忘记对没有进入校会的同学给予鼓励。 经过这次招新，首都师范大学学生会拥有了大批

42、的生力军、吸收了更多新鲜的血液，我们相信有了我们大家的共同努力，我们的明天一定会更美好！ 学生会招新工作总结 时间如白驹过隙，不知不觉中在新的学期里就过了一个月。新学期，新希望，新气象，院团委宣传部在团委老师的关怀下，在团委主 任的细心指导下，圆满完了迎新、纪念九一八事件宣传，招新等工作。下面，我就对这个月宣传部的工作作以下几点总结： 宣传部例会是组织成员、加强成员沟通的基础，更是我们团委开展宣传工作的桥梁。自本学期开学起，宣传部依惯例于周一中午12：50在1200召开工作会议，对部门工作作出近期总结及规划，确保宣传工作顺利开展开来。在招新过程中、在纪念九一八活动中、在值班安排中，服从团委领导

43、的安排、积极配合团委领导下达的任务，协调其他两个部门开展工作，覆行好团学干部的职责。并于每周五晚9：00打扫了对办公室卫生。 星报是院团委宣传部的重中之重，不可有半点马虎，针对过去一学期我们在星报的排版中所出现的过失作了反思，希望能在本学期对星报审稿、排版、打印、发放，加强管理，提高我们星报内容的质量和全程的办事效率。首先，在开学来，我们宣传部做了一期关了上学期“我院第二届团、学代表会议精神”为内容的星报专刊，以此来迎接我们的10届新同学入校。其次，我们并积极规划第86期星报排版工作，于9月16号至9月20号收稿，于九月二十五号审稿，把握每一个星报重要环节，狠抓星报的整个排版工作。 海报、通知

44、一直以来都是我院团委宣传工作开展最通用的方式，也是宣传部的重要工作之一。本月，宣传部出海报通知的情况是：海报七张，关于新学期，新气象一张、关于欢迎我院10届新生入校一张、关于院团委招新工作一张，关于纪念九一八事件两张、关于中秋的海报一张、关于国庆61周年一张;通知一张：关于团委招新工作结果通知一张。 新学期，为了使我院团委工作更好的开展，我院团委九月十五日开展了院团委10届招新工作，并圆满的取得了成功。 本次院团委10届招新工作由团委书记贺晓春老师督导招新工作，院团委办公室各部门互相合作组织筹备。办公室具体落实了招新工作各步流程，解决具体问题，使本次招新工作可以顺利进行。宣传部积极参与，认真选拔，为团委宣传部选拔更优秀的人才。为了使院团委招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新展板，以及广播台的广播，使同学们更深地了解院团委和加入院团委的具体流程，提高了同学们加入院团委宣传部的积极性。本次招新工作，新生们的积极响应，报名现场非常火爆，我部成员更和其他部门