2023年地推活动策划方案(精选多篇).docx
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1、2023年地推活动策划方案(精选多篇) 推荐第1篇:社区APP地推活动策划 社区APP地推活动策划 一、发DM单 面向街道、商场、小区投放我们的广告宣传单页。如果有可能,就一定和对方多聊几句,问问对方是不是喜欢用这种社区APP,之前有没有下载过类似的,这种社区APP能带来哪些便利,不能很机械地发一张过去。要想效果好,一定要每个存在潜在用户的地方都要覆盖到。 二、送礼品 把要推广的APP与二维码(公众号:xiaoyazi02)直接印刷到活动奖品上,例如鼠标垫、签字笔、扇子、杯子、指甲刀、小公仔等等。这些东西设计要新颖独特。 三、商家合作 1、联系一些商家进驻到APP里,由商家提供优惠券及小礼品,
2、关注与下载就送优惠。 2、在要做活动的社区内,与美甲店、理发店、水果店和蛋糕店等进行合作,他们提供一些10-100元不等的现金券,帮助其宣传。 四、举办活动 1、正直仲夏火炉伊始之际,举办一场冰桶挑战赛(结合时下热点,调动群众积极性)(扫码下载APP参加) 2、扫码吃西瓜大赛(情侣蒙眼互相喂西瓜,准确率高的获胜。男生组比赛,规定时间类吃得最多的获胜) 3、此时正是暑假,在社区举办一场针对孩子文体运动的比赛活动,譬如跳绳、拔河、羽毛球等,家长扫码,孩子参加比赛赢取奖品。 4、举办一场“社区好声音或是社区版舞动奇迹”,参加的对象是小学生,把在各种培训班学到的技能在小区里面秀出来,锻炼一下孩子,家长
3、肯定很乐意参加。(扫码下载APP参加) 5、找小怪兽活动,事先在社区布置好各种关卡与路牌,规定时间内找到小怪兽的成员获胜领取奖品。(扫码下载APP参加) 6、社区撕名牌活动,形式可以是分为两组互撕,可以是派卧底进行策反等进行。(扫码下载APP参加) 7、找到社区居委会与其合作。 推荐第2篇:地推的活动方案怎么写 地推活动方案 我们的核心竞争力是什么 覆盖写字楼白领,锁定都市主力消费人群 用户特点 + 主要覆盖2245岁人群 + 写字楼白领为主 + 社会主力消费人群,消费能力强 + 向往自由,追求新体验 + 接受消费引导粘性大,忠诚度高 活动方式:小区地推 活动形式: 1、推广宅管家的知名度,提
4、高app的下载量 2、使用我司app的目标群体稳定增长 达到以上两点我们需要: 1、以哇力饮料为翘板,2元一瓶,及时送货上门。 备注:销售人员在介绍时,需告知消费者必须下载我司app,并登陆下单成功,半小时送达到位。(体现我司服务的及时性) 2、物料需求: a.帐篷1-2个 b.长条桌1个 c.单页若干 d.异性kt板展示(若制作时间来不及或成本太高,用x展架替代) e.统一制服,佩戴帽子及工作证 设计要求:贴近80后审美观(参照小米设计风格) 活动地点: top10商务写字楼:南京国际金融中心、商贸世纪广场、苏宁环球大厦、珠江一号、绿地广场、金陵饭店世界贸易中心、中南国际大厦、金鹰国际商城写
5、字楼、苏豪大厦、中环国际大厦写字楼 top10住宅:金鼎湾、云河湾花园、万科金色家园 世茂滨江新城、金鹰国际花园金月阁、金陵王府园、万科金域缇香、百家湖国际花园、香格里拉花园、梅花山庄.湖畔之星 活动话术: q:你们这个app的优势在哪里? a:我们商品种类丰富,不比京东商城等电商差。我们承诺半小时送达。 q:这个饮料怎么拿? a:需下载宅管家app,登陆,注册,下单。我们的工作人员会和你确认送达时间。篇2:地推活动策划书 社区地推活动策划方案 一、活动概述 (一)活动时间:待定 (二)活动地点:xx社区 (三)活动主题:“青少年的成长伙伴”体验活动 (四)活动承接:国际多元智能体验馆 (五)
6、活动内容: 1.产品展示 2.现场抽奖 3.现场体验与互动 4.客户咨询 5.产品赠送 6.产品销售 7.现场报名 8.活动摄影 (六)活动目的: 人气,推动社区号召力与影响力,有效准确达到营销目的。 二、活动规划及说明 (一) 区域划分: 1.产品展示区 2.客户咨询区 3.报名登记区 4.客户来源信息登记区 5.体验、互动区 (二) 活动场地要求 1.社区,人流量大 2.(50-80平方),长不小于30米,宽不小于20米场地可以提供安保服务。 三、前期准备活动 (一)社区选择: 1.以校区为单位成辐射状,高档社区等目标。2.学生、家长较集中区域。3.物业的合作 (二)社区情况调研: 1.社
7、区的住户人数 2.社区出入口的调查 3.同在社区推广的其他机构的调查 4.经济状况 5.拥有孩子家庭比例 6.孩子年龄结构 7.消费档次 8.设点视觉效果的提升 (三)前期宣传方式: 3.派发出色宣传手册(活动地点,时间,活动内容;体 验馆简介,发展目标,教育理念与教育精神,学习内容与课件介绍) (四)现场物料标准配备: (五)人员配置:少而精1.兼职人员: 主要负责社区出入口的宣传单发放,引导客户到活 动地点,填写调查问卷等工作。2.市场专员: 主要负责与社区物业的协调,后期与物业建立关系, 兼职工作的安排,现场物料的准备等工作3.外场咨询师 主要负责引导客户进行体验、咨询,以及公司产品 及
8、教学理念的讲解和产品现场的操作控制。 活动现场人员构架: 四、活动启动仪式流程 五、应急方案 (一)危险应急 (二)防风应急 (三)防雨应急篇3:地推吧地推活动方案的详细步骤 一提到地推活动方案,很多童鞋就会头疼!废话就不多说了,直奔主题,与大家分享一下它到底该怎样做。首先要明确自己的活动目的到底是什么?然后确定自己的活动推广策略是什么,由于目标群体、app推广阶段、活动目的等不同,策略也不尽相同,具体情况具体分析。 前期准备 准备好活动文案、推广渠道(是线上还是线下)、所需物料以及人员配备等。前期准备要做充分,如果不充分会影响整个活动的方方面面,如活动奖品,活动结束了,发放奖品的时间已经到了
9、,但是用户迟迟没有收到,这样会伤到用户。 确定活动主题 明确你到底要做一个什么样的地推宣传手段 要确定好自己的宣传手段,宣传手段是重要的一环,如果宣传不到位,用户发现不了相关的信息,活动的效果会大大折扣,一定要宣传造势。活动,想要通过这个活动得到怎样的结果,看一下这个活动主题是否会吸引人,是否有噱头并容易被宣传。如果没有噱头、不吸引人,这个活动是不成功的,送用户红包,你也得有一个说法是吧。 人员分工 哪个部门负责准备及执行哪些东西,如运营部:相应的文案、媒体、物料、渠道等准备;市场部:线下的实际操作;技术部:相关活动h5页面等的开发 成本预算 要做好预算,申请好相应费用,不要准备不足,影响整个
10、活动的进程及结果。 效果预估 对自己的活动效果要有一个预测,预估一下自己做的这个活动到底能给自己的app带来什么收益,比如此次活动可以带来大概多少新增用户,可以提升已有用户多少活跃度,可以唤醒多少沉默用户,用户的留存率是否会有很好的提升,该活动通过pr宣传可以扩大多少的品牌认知度如果预测结果都不理想,那就没有做的必要了。 活动总结及分析 活动结束后要对活动进行总结。整理好相关数据并分析数据,总结一下此次活动哪里做的好,哪里做的不足,要不断的进行修改,做出适合自己产品的活动模板,以后就可以拿这个模板套用了。一般都会有拉新、促活、留存三个模板,但是都是需要时间和试错才能总结出来,o2o产品还得结合
11、推广的城市和地区做细分,毕竟每个城市和地区的风土人情不一样,除非你做送现金红包。 最后的活动文案撰写 要有详细的活动时间、地点、内容、奖品及规则。内容要把活动说清楚,奖品要吸引人或者有创意,规则一定要严谨。 推荐第3篇:进社区地推活动方案(材料) 进社区活动方案 活动主题:享XX机场双飞幸福游,争当XX酒王 合作单位:XX机场、X酒 活动形式:地推活动,拉条幅+展架+人员地推彩页+音响。每周末1-2个社区,每个社区地推2天。 推广内容: 1、XX机场10月幸福游(自由行产品哈尔滨4日899,杭州3日999) 2、扫二维码送礼品 (X酒推广“X酒保定就王争霸赛”,主要形式有展架,无货品堆头,现场
12、品酒坚定香型,领125ML、500ML郸酒。) 活动时间:10月8日10月30日,每周末2天,共4个周末。 活动地点:春晖、春光、育德花园、仁达、同仁花园、亚太、广厦、广泰、广安、荣盛、阿尔卡迪亚、连城、沁乐园、创新阳光城、创鑫华城、阳光欧尚、阳光领地、阳光府邸、正通(选其中6-8家) 人员:旅行社派4人,机场市场部2人巡场 物料:单页:1000份,展架:每个社区2个*4个=8个,条幅6*0.7M*4条 预算: 1、进社区费用300元/家*8家=2400元 2、单页1000分 200元 3、X展架8个*100元=800元 4、条幅:6*0.7M*4 120元 5、音箱:400元 6、礼品:扫码
13、礼品+可乐500厅*2元=1500元 合计:5420元 推荐第4篇:图书地推营销方案 城乡创业家 营销方案 一、推广目的 1.让目标群体在短时间里认识了解该书,推广传播,激发买欲望 2.促进各个售卖点的销量 3.完成营销目标:三个月销量达到一万册 二、推广策略 1.目标群体:工薪阶层 2.推广地点:工薪阶层比较集中的各大工作生活片区 3.主要渠道:书店、书报亭 4.推广活动:新书推介会 5.人员:主持人,作者,及现场推介服务人员(6名) 6.内容: (1)主持人进行推介 (2)主持人与作者通过聊天的方式畅谈新书,阐述草根阶层创业成功历程 (3)作者与现场的目标客户进行交流互动 (4)工作人员向
14、目标客户推介新书,促进意向读者进一步了解及售卖 (5)派发传单:一面印制图书宣传封面,另一面选取图书中一则成功案例(案例介绍可分为完整和不完整版本,不完整版本意在刻意保留故事后续,可以最大限度吸引兴趣读者前来购买继续阅读),精简后印制在传单上,或选择印制图书目录类别,这样传单既能提供试读的机会又能起到推广的作用,提高目标客户阅读欲望,吸引前来购买。 7.广告宣传: 在各个售卖点摆设广告宣传画板或粘贴式海报,以新书中的“城乡创业家”“我的成功你可以复制”为主题进行设计(主要在书店、报刊亭等易于接触到目标客户群体的分销点投放广告) 8.公关: 与书店、书报亭商讨合作协定,便于图书摆放显眼推荐位置,
15、粘贴或摆放海报,成功出售按照一定比例的提成给予回报 三、宣传准备物资 广告背景板(总价格200500元) 广告帐篷2个(总价格200400元) 现场摆设广告海报2幅(总价格100150元) X支架2个(总价格2050元) 42*57规格粘贴式海报500张(总价格500元) A4双面彩印传单2000张(总价格150250元) 四、效果评估及改进 设定首月销售量为3000册,以第一个月的销售量为参考,第二第三个月销量要逐渐递增,考核每个月的销量,预测月销量情况,月末阶段决定并投放下个月的广告宣传手段及力度,促进图书的销量。 推荐第5篇:地推活动总结全文 地推活动总结 是最新发布的地推活动总结的详细
16、范文参考文章,感觉写的不错,希望对您有帮助,希望对网友有用。 篇1:地推总结 兼职团队的培养与管理 1.潜力:同样可以培养出一批优秀,忠心,高效的团队 要求:根据不同工作岗位的性质,人员素质要求,及关键考核点,挑选出岗位最适合的人!亦或根据不同下属的性格,能力所长定位最适合他发挥的职位,任人唯贤,知者善用。 2.价值:最小成本付出,最优人力,资源的利用,最大收益利润 回报值 ?附加值1:大学生群体数量庞大, 人员可精挑细选,按小时绩效给付工资,奖罚分明,优胜劣汰,并且学生思想单纯,易 于统一管理 ?附加值2:培养出带队小组长,可复制更多管理小团队,适合全区域分中心带领,创造更大价值 一、兼职招
17、聘及面试 1.招聘:五种途径进行人员招聘。 1)兼职中介公司定期输送应聘会员。 2)大学校内张贴招聘广告。 3)与学校建立长期招聘合作关系,尤其勤工助学中心为佳。 4)兼职推荐兼职,扩大校区招聘代理。 5)网上贴吧发布招聘信息。 2.面试:分初试,实训,复试三个环节。 1)面试时间: 控制在30秒-2分钟,主要采用自我介绍30秒及针对性提问1-2分钟,两种方式筛选确定。 2)考核标准:(仅供参考,不求全具备) A吃苦耐劳,踏实肯干,为人正直真诚,此为面试考核关键点。人品 及性格特点最为关键,选好人是组建好团队的第一重点。 B.身高男1米75以上,女1米65以上为佳。(男不得低于1米70,女 不
18、能低于1米58.) C.形象气质佳,服饰干净整洁,行为举止大方得体。给人第一印象亲 切,整洁,阳光,礼貌为佳。 D.普通话标准,表达沟通能力强,思路清晰有条理,说话有感染力, 略带积极乐观情绪。思想汇报专题(自我介绍,自我剖析中体现) E.有相应销售经历或具备良好销售潜力。最好有过相关兼职经历:促 销,市场调研,发单,电话回访等。同时具备简单的礼貌礼仪,服务意 识,销售技巧,对顾客第一时间的整体印象及性格特点分析,能否简单 评判客户需求方向。机敏灵活,善于引导客户,有较好的亮点介绍及说 服力。 F.在校职务:学生干部优先考虑。简谈对于团队的理解和管理心得。 有良好团队合作精神的优先考虑,且有较
19、好的管理经验或基本潜质的优 先作为带队小组长候选。 G应聘兼职目的:赚零花钱,锻炼积累经验。对于月工资的期望值, 自己对工作及内容的认识及了解,想提高哪几方面?锻炼的具体目标? (没有努力方向和锻炼目标及工作概念,甚至不能做好吃苦准备的人淘 汰对待) H现场模拟:对于兼职经历,或是现场模拟考核销售潜质:礼貌,服 务意识,亮点介绍,技巧方法,与客户的互动,委婉引导,需求点的把 控,说服力等。 为什么写这么多考核点-因为选一个好兼职,招一个能干的兼职,干 出的业绩是不一样的,带给整个兼职团队的影响是不一样的!这也是 我一直信奉和坚持的原则!能力强,肯吃苦,有挑战性的人多了,团队 的干劲和活力是无法
20、比拟的!并且会带动身边其他的人一起进步。反之,只有一个一直独秀,不是慢慢被同化,懒散无华,要么就是选择离开。 3、面试流程: 1)步骤一:首先30秒-1分钟自我介绍。简单了解面试者初步的形 象气质,表达能力及自我特长。 步骤二:对面试者进行针对性提问,及场景模拟,主要考核面试者的 应机反应是否机敏灵活,及表达思维逻辑能力,销售的基本潜力。 步骤三:对面试者进行深度发问:内容可有:针对性较强的性格优势 及弱点自我分析,对销售的简单理解,对工作的渴求度及工作目的,对 团队精神,及服务意识的总体认知等等。进行深层次潜质筛选。 2)评语的打分或记录:形象气质,表达沟通能力,销售潜质,团队管 理,吃苦耐
21、劳等几方面:优秀,良好,中等,偏差四个等级。及其他面 试情况备注。 3)面试结果:通过,待看,不合格。待看的可以给机会看实训中的整 体表现及吃苦能力,再做决定录用与否。 4.实训淘汰: 要求通过初试兼职进行为时2-4小时的实际体验及考核,要求2-4 小时内留下每小时5个及以上有效电话的任务(2小时标准为佳,2小 时内完成不好,适应性不强的,加试2小时)。看其实训中的抗挫力, 心理承受力,培训后的沟通技巧,重点介绍能力,及吃苦,努力程度。 完成任务且表现较好的人员留用,不合格者,无勇气及能力胜任者淘汰。实训一定让业绩好,且比较成熟的小组长或老兼职带领,一方面进行信心,勇 气的鼓励与带动,经验及技
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