2023年在饭店工作没签合同想辞职报告（精选多篇）.docx

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1、2023年在饭店工作没签合同想辞职报告（精选多篇） 推荐第1篇：试用期没签合同辞职 试用期没签合同辞职 劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,但不是劳动合同的法定必备条款。小编今天就试用期内没签劳动合同辞职的情况作出分析，希望可以帮助到大家! 试用期没签合同辞职？ 问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总说了，他不同意，如果这样的话就不能办正常的离职手续，我是否要提前几天书面通知?如果我直接离开有影响吗?还有就是当时签的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗?合同是否有效? 答：提前三天即可。劳动合同有 效，但是操作不太规范。 试用期没

2、签合同辞职相关案例： 经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。陈女士认为该公司的做法违反了劳动法的规定，于是到监察大队举报。 监察大队根据调查的事实，依据劳动法第十六条第2款的规定，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。食品有限公司三日内纠正了违法行为，与新招用的职工签订了

3、劳动合同。 评析：签订试用合同是违反劳 动法的行为。 依据劳动法第十六条第2 款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义

4、务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。 目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反劳动法的。 试用期员工可以随时解除合同吗? 今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月。在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生生产的产品不合规定要求。于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许

5、。随后，公司将解除劳动合同通知书交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。 其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。案件审理中，贺先 生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。根据劳动合同法第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，

6、所以解除劳动合同符合法律规定。 同时，公司提供考核结论单，上面载明了对贺先生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该考核结论单不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后与贺先生解约，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件来解合同。 维权提醒 劳动者：走出试用期内权利无保障误区 试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法律保障。就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同

7、期内提前三十日的义务，自由度大幅增加，也正是从这个意义上来说，试用期可以看作是劳动者对用人单位的考察期。现实的问题在于，广大劳动者更容易相信，试用期亦是用人单位对自己的考察期，因而，往往试用期被随意解雇，劳动者却愿意欣然接受，甚至单位有不为之缴纳社保等违法行为，也不去追究。在此，提醒劳动者：要了解最新的劳动法律法规及政策;不但知晓自己在劳动合同期内的各项权益，还应掌握自己在试用期的合法权利;用人单位提出解除，多问一些为什么? ，学会让用人单位以事实、证据说话等。 律师解析 关于试用期的定性 用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互

8、考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。根据劳动合同法第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。 解除合同需证明员工不合格 劳动合同法第三十九规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以 此为由解除劳动合同。 从另一方面考虑，用人单位对劳动者试用期满是否转正

9、问题并无批准权，换句话说，当试用期履行届满后，无论用人单位是否为劳动者办理转正手续，劳动者均已进入正式录用期，既然已处于劳动合同期，解除依据当须依照劳动合同期应当遵守的相关规定办理。 因此，本案中由于公司向贺先生发出解除劳动合同通知是在试用期之后，亦即贺先生进入正式录用期之后，因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已处于劳动合同期内员工的劳动合同。 证明需在试用期内开具 根据劳动合同法第三十九条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。如果不能提供，即便劳动者确实不符合录用条件，用人单位

10、解除劳 动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。 依据劳动合同法第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件： 1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等); 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件; 3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件; 4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 以上四个要件环环相扣，缺一不可。 以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。 本案中，公司仅提供了一份考核 结论单，且上面仅有公司相关人员的签字，而没

11、有贺先生的签字，不足以让劳动仲裁员信服这份考核结论单是当时对贺先生试用期工作的评价，而不是用人单位事后补做的。在这种情况下，用人单位须继续与劳动者履行劳动合同。 推荐第2篇：饭店辞职报告（材料） 饭店辞职报告范文3篇 人力资本理论创始人之一经济学家贝克尔对人力资本与辞职的研究结论是专用性人力资本将阻碍辞职,而通用性人力资本则促进了辞职。本文是小编为大家整理的饭店辞职报告范文，仅供参考。 饭店辞职报告范文一： 尊敬的领导： 您好! 在饭店工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾，工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与

12、同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我最珍贵的一笔财富。 随着时间推移，越来越深感自身专业知识的薄弱，所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识，请公司领导给予支持和理解，准予我的辞职申请! 在这里，特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。 急切盼望领导批准我的辞职信，并协助我办理相关的辞职手续，在没离开饭店之前，我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。祝您身体健康，事业顺心、蓬勃发展!祝同事们工作愉快;祝公司大展宏图! 此致 敬礼 辞职人：x

13、uexila xx年x月x日 饭店辞职报告范文二： 尊敬的领导： 首先，非常感谢您这几年来对我的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在XX宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。 请您谅解我做出的决定。我将做到x月结束后离开宾馆，

14、以便完成工作交接。我很遗憾不能为xx宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利! 此致 敬礼 辞职人：xuexila xx年x月x日 饭店辞职报告范文三： 尊敬的王总： 在饭店工作了三年的我对饭店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在饭店，我最青春的三年也是在饭店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作 在饭店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入饭店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是饭店里年龄最小的，

15、也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。 人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的饭店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。 而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒

16、我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声谢谢您，王总! 王总，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿饭店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。 此致 敬礼 辞职人：xuexila xx年x月x日 推荐第3篇：签合同了提前15天递辞职报告 签合同了提前15天递辞职报告 篇1：签合同了提前15天递辞职报告 希望提前解除劳动合同的辞职报告尊敬的各位领导： 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。 感谢公司五年多以来对我的培养，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤

17、勤恳恳，积 极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通 科员，为此本人深感自责。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另 外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才 能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料(material)、 及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。 现 本人的劳动合同即将于XX年8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除劳动合 同，望领导能理解我的实际困难，予以

18、批准，万分感谢。篇2：希望提前解除劳动合同的辞 职报告 希望提前解除劳动合同的辞职报告 尊敬的各位领导： 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。 感谢公司五年多以来对我的培养，本人自xx年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积 极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通 科员，为此本人深感自责。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另 外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才 能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成 设备的登记备案工作

19、，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重 的亚健康状态。 现本人的劳动合同即将于XX年8月6日到期，鉴于以上情况，本人 希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。篇3：劳 动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？ 劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？ 【经典案例】 马某在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至XX年12月31日止，合同约定 马某自愿离职须提前两个月提出。XX年7月14日，马某因个人原因递交辞职报告后继续 工作。8月25日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，公司口 头通知马某不用上班。9月

20、23日公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤。XX年9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司 支付违法解除赔偿金万元。仲裁委员会裁决：不支持马某的请求。马某起诉至上海市松 江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金万元。松江法院判决：公司支付马某赔偿金万元。公司不服，向上海市第一中级人民法院 提起上诉，请求改判不支付赔偿金。上海一中院认为，本案中公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系 双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效并终审判决：撤销一 审民事判决；改判公司无需支付赔偿金。 【蓝海提示】 1.劳动合同法三十七

21、条规定的30日预告期是下限，为保护弱势劳动者，法律强制 性的赋予了劳动者对劳动合同予以单方、无理由解除的权利，但为维持劳动关系必要的平衡 性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的影响，法律也规定劳动者行使单方解除 权时须提前30日通知用人单位。既然劳动者提前30日可以解除劳动合同，那么提前超过30 日当然也可以解除劳动合同。因此该30日是预告期的下限。 2.离职须提前两个月通知的约定应属有效，有观点认为，法律规定劳动者只要提前30 日通知即可解除，本案中约定须提前2个月，加重劳动者的义务，因违反法律强行性规定而 无效。 既然是权利，劳动者当然可以处分。马某通过劳动合同约定离职须提前2个月

22、通知的形 式，处分了提前30日即可解除劳动合同的权利。该约定是双方真实意思表示，而且，提前 30日系法定期限的下限，因此该约定亦不违反强制性规定，应属有效。虽然该约定确实是略 微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利（通过谈判 劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利益），是劳动者自主自愿的行为，其履行 该义务，符合诚信原则。与民事合同的解除权相比较，劳动者已享有了非常宽泛的单方解除 劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。 3.XX年9月13日，公司没有解除劳动合同，劳动者享有的预告解除权是形成权，无 须用人单位同意。因此公司在9月13日

23、通知的行为并不是解除劳动合同的意思表示，而是用 人单位行使管理权的一种体现。9月13日公司口头通知马某不用上班的真实意思是确认该2 个月已满，马某可至相关部门办理离职手续。正是由于马某提交辞职报告在前，公司才有了 后续的口头通知，两个行为之间存在因果关系。 实践中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的原因，如不胜任工作、违反劳动 纪律等。将马某与公司的两个行为割裂开来，强行认定本案中公司没有任何基础原因即解除 劳动合同，与实践中常见的情形亦有不符。篇4：公司 员工合同到期后辞职报告 尊敬的公司领导： 您好，我个人的上一份合同已经于XX年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出 了一个艰难的

24、决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。 我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经 验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!转眼三年多过去了，我一直很喜 欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原 因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作 上更进一步， 也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之， 以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比 较的好的机会。 希望公司领导能都仔细

25、考虑我的申请并同意。篇5：XX年员工辞职报告范文 XX年员工辞职报告范文经理： 因为我现在无法将档案调入公司，但按照公司的规定， 不调入档案不能签定合同。我知 道用工必须签定劳动合同解决社保，但劳动法并没有规定必须调入档案才能签定劳动合同。 出于对公司制度的尊重，今天向您递交这一封辞职信。 在进入公司之时，也并没有了解到调档案是一项强制规定，这对我和公司都带来了一些 损失。处于我个人的种种考虑，实在无法找到任何我和公司都满意的解决方法，所以我对给 您和公司带来的困扰感到抱歉。在这短短的三个多月的时间里，感谢您给我的一些指导，以及您的经验之谈。 篇2：提前一个月提交辞职报告 XX员工辞职报告怎么

26、写 第1篇：公司员工辞职报告尊敬的xx： 自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来 的方向，最终选择了开始新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能 给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未 离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。 最后，衷心的说：对不起与谢谢。 祝愿公司开创更美 好的未来！望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日第2篇：银行员工辞职报告尊敬的xx银行领导：您好！ 感谢您在百忙之中

27、抽出时间审阅我的辞职报告。 我是xx，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。xx行的是我职业生涯中珍贵而十分有 意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处 理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚 入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作； 正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。 你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！ 我十分珍惜在xx行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明 确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，

28、这些都使我受益匪浅。xx行，让我牢记着 在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银 行人员。xx行的这一年，我收获了很多，xx行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是 家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交 我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉 意！ 我对xx行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员 而感到荣幸。日后我看到xx银行这四个字时，会有一种油然而生的亲切

29、感。离开之前，我将 始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领 导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。最后，祝xx行的领导和同事身体健康、工作顺利！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 第3篇：通用的简短员工辞职报告 尊敬的领导： 我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向领导提出辞职请求。 来到公司工作三年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾。离开公司，离开曾经一起共 事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 祝 愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸

30、蒸日上！ 现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，衷心感谢！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日第4篇：新员工辞职报告尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，来公司x个月了，正是在这里我开始踏上了 社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，几个月的时间，有过欢笑也有过许多的收获。 公司照明领域的专业水准让我一度感到自豪，然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。拘束。 不能完全的放开自己去处理公司事务。 我很抱歉，辜负公司以及领导对我的倾注栽培，也感谢领导以及同事们在工作中给予的 耐心指导和帮助，愿同事们工作开开心心，愿公司在今后的发展途中兴旺发达。 此致 敬礼！

31、 辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 第5篇：有个性的员工辞职报告尊敬的董事长： 您好！ 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公 司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对 公司的好永远记在心中！ 不知不觉在公司呆了一年了（去年5月进公司），在公司工作的近一年中，在集团公司各 位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力， 学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我 决定离开，也许这样会好一些

32、。 提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在 公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环 境下可能很难。我自己也意识到了自 己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的 观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好 的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来 磨砺。 也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交 接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最 后的一段时间里，我

33、会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的 工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！ 离开这个公司， 我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经 历奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都 我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不 着，我会想在今后中继续努力的奋斗！不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个 领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。 感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会

34、，也感谢公司的所有的同事、和 其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安 幸福！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 日期：xxxx年xx月xx日第6篇：老员工辞职报告尊敬的领导： 首先，我想感谢xx给我的工作机会，感谢在xx工作的时光。我对这宝贵的时光充满着 感情。 进入xx是我第一份正式的工作，从XX年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直 还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年 多的时间，让我完成了从一个学生到 一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身

35、受益的知识，锻炼了自己 多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这 是成长的十年，整个过程有成绩也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些 遗憾不可避免地阻碍了我的发展，对此，我深感惋惜。 继续下去，我怕自己会丢掉原有的激情和责任感，这对于公司和我个人的发展都是不利 的。因此，我决定离开，虽然我依然怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的 人才补充上来，这个团队依然是充满了活力与拼搏。 我也愿意把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够 让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向成功。我会重新调整自己，

36、继续以后的生活和工作，我 会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。 最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。 辞职人： xxx 日期：xxxx年xx月xx日篇2：员工没有提交辞职报告走人如何处理 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面 对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型 的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上， 这种处理方式是错误的，今天

37、，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自 离开工作岗位的行为。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因 此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规 定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失 的，应当承担赔偿责任。

38、故对不辞而别 的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终 止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下， 劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中， 不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等， 用人单位可能面临败诉的风险。 参考最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三征求意见稿规 定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出

39、解除劳动合同的决定并送 达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳 动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支 付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生 的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资根据劳动法规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或 者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报 酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的

40、，应及时足额支付，如员工的银行卡并未 销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资 支付。 律师建议 从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来 领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担 损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议 企业应制定全面的

41、规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度， 企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果 未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依 法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防 1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送 达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位 在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相 关文件的合法途径。劳动

42、者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后 的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知 义务的，亦自行承担责任。在明确告 知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单 位不承担通知障碍的法律责任。 (1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提 供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职年月日”，然后，由员工签 字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多 少天属于严重违纪，按照劳动合同法的规定，员工严重违纪，企业可

43、以解除劳动合同。 企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而 免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起 诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不 属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动 部违反有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律 规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日 期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法 并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。 3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前